Actividad 3- Actividad Evaluativa

Sandra Patricia Arismendi Gutiérrez ID 569341

Diego Alberto Ospina ID 569492

Paula Andrea Salazar ID 538667

Derly Esperanza Rodríguez ID 330767

Corporación Universitaria Minuto de Dios

10 Marzo de 2019

Docente María Lucely Barbosa

NRC 8651

Nota del autor

Sandra Patricia Arismendi Gutiérrez, Diego Alberto Ospina,

Paula Andrea Salazar, Derly Esperanza Rodríguez. Facultad Ciencias Humanas y sociales-Psicología,
Corporación Universitaria Minuto de Dios.

La información concerniente a este documento deberá ser enviada a la Facultad Ciencias Humanas y sociales-
Psicología, Corporación Universitaria Minuto de Dios Villavicencio-Meta. E-mail:
sarismendi1@uniminuto.edu.co, dospinaoyol@uniminuto.edu.co, psalazarart@uniminuto.edu.co

drodrigu107@uniminuto.edu.co.
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
Sandra Arismendi Gutiérrez ID 569341
Integrantes Diego Alberto Ospina ID 569492
Paula Andrea Salazar ID 538667
Derly Esperanza Rodríguez ID 330767
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia
personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

La experiencia desagradable se presentó con una compañera de la empresa Unimax que para ese tiempo se
encontraba en estado de embarazo.
Nivel de afectación de la situación

Comercializadora Unimax S.A.S

Contexto (lugar o ambiente
empresarial u organizacional)

Víctima :Asesora comercial

Agentes (víctimas o responsables del Responsable del problema: Coordinadora de talento humano.
problema)

Consecuencias (efectos presentados a

causa del problema ético a nivel
organizacional)
La señora Maira que había sido inicialmente contratada como
asesora comercial TAT, quedo en estado de embarazo y en el
transcurso de la gestación tuvo complicaciones dando el médico su
embarazo como de alto riesgo, así que ella como su labor en la
empresa requería estar en constante en movimiento en la moto en
las diferentes zonas que debía atender, la cambiaron de puesto
reacomodándola como auxiliar administrativa. Iniciando labores la
señora Maira en su nuevo puesto trato de acoplarse junto al equipo
administrativo puesto que anteriormente le habían ocurrido
algunos inconvenientes con la coordinadora de talento humano de
la empresa, donde la coordinadora observaba lo más mínimo de las
actividades de la señora Maira para encontrar alguna anomalía y
de esta manera llamarle la atención, juntando a esta situación la
 molestia que le ocasionaba la manera de actuar de la señora Maira.

La afectación en el ámbito laboral, ocurrió a raíz de las constantes

situaciones incomodas que la jefe de talento humano le hacía
pasar a la señora Maira, para que ella se aburriera y terminaría
renunciando a la empresa puesto que ella pensaba que tenerla en

Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas éticas
o morales a nivel organizacional)
ese puesto que ya estaba cubierto por el personal necesario era
malgastar un sueldo sin justificación, en distintas ocasiones hubo
conversaciones subidas de tono por que no se soportaba la jefe de
talento humano a la señora Maira y esto daba para que el ambiente
laboral se tornara embarazoso para todo el área personal.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en
el problema).

Cualidad: La señora Maira era muy buena empleada pero era juzgada por su forma de ser ya que era costeña
y muy alegre.
Sustancia: La señora Maira
Relación: La coordinadora de talento humano comparaba a la señora Maira con el resto del área
administrativa.
Pasión: Todas las situaciones incomodas que pasó la señora Maira a raíz de su situación de embarazo.
Acción: Por todos los inconvenientes que sucedieron con la jefe de talento humano y el mal estado de salud
de la señora Maira, ella termino perdiendo a su bebé.
Tiempo: Cuando la señora Maira se encontraba en horario laboral y después de una discusión en la empresa,
la señora Maira es remita por urgencia a la EPS.
Estado: postura negativa que tomo la coordinadora de talento humano hacia la empleada cuando la
cambiaron al área administrativa.