Con base al análisis bibliométrico acerca del gobierno corporativo, se han encontrado variedad de

documentos donde los temas discusión más representativos son ¿Qué es el gobierno corporativo?,
¿Cómo se evidencia la existencia del gobierno corporativo?, ¿Cómo influye este al buen
funcionamiento de las empresas?, ¿Se entiende en cualquier parte del mundo cuando se habla de
gobierno corporativo? Estos y más interrogantes responden investigaciones elaboradas a nivel
mundial y que se estudiarán en este documento.

El gobierno corporativo se entiende como aquella estructura que una empresa requiere para
establecer los objetivos, la forma como se llegará a estos, los recursos que se necesitan y el control
que debe realizarse al rendimiento de la compañía teniendo en cuenta las relaciones que de allí
surgen entre los directivos, accionistas y demás stakeholders (Calleja, 2015).

desde el año 2000 se ha venido presentando una tendencia creciente con relación a la elaboración
de documentos que tratan el tema del gobierno corporativo a nivel mundial, el año 2018 presenta
el pico más alto debido a que en este periodo de tiempo se llegaron a elaborar aproximadamente
1879 documentos, que se encuentran en revistas indexadas, es decir, su contenido es de alta
calidad científica e investigativa.

En la siguiente grafica se puede encontrar el nivel de publicación por revista, además de señalar
de inmediato los recursos más importantes en la publicación de artículos de gobierno
corporativo,

Por ejemplo, la revista con más documentos publicados la cual es “corporate ownership and
control tiene como objetivo principal “la publicación de los documentos en el campo del
gobierno corporativo y los campos relacionados con el aseguramiento previo del alto estándar de
calidad” además “La revista está dedicada a los problemas en el gobierno corporativo que
aparecen como resultado tanto del conocido problema de "separación de propiedad y control"
como de problemas nuevos”
Como se puede evidenciar la producción de los documentos acerca de gobierno corporativo a
pesar de encontrarse en múltiples áreas del conocimiento por no decir en todas ellas, su
producción se enfoca hacia las ciencias económicas, los negocios y la administración dándole
énfasis y directa relación con la carrera de contaduría pública y también encuentra una gran
participación en las ciencias al ser producto de una necesidad colectiva de los sujetos para la
toma de decisiones y mejora de las condiciones de trabajo y eficiencia.

En un documento titulado ”Corporate governance and equity prices” sobre gobierno corporativo
con un total de 2818 citas, se trata el tema del gobierno corporativo y su efecto en las garantías
que merecen uno de los grandes grupos de interés el cual es los accionistas, además de realizar
una encuesta a nivel general de los sistemas de gobierno utilizados para generar tal bienestar. En
otro titulado “Investor protection and corporate governance” vemos como la figura de los
stakeholders es el principal blanco y objetivo de protección de dicho gobierno corporativo.

Respecto a Latinoamérica, predomina la idea que el gobierno corporativo es todo lo relacionado a

lo Directorio o consejo de administración y se reduce a la Responsabilidad Social Empresarial, y
que puede llegar a ser una serie de normas que se deberían cumplir para que la transparencia y las
buenas prácticas estén presentes en la empresa (Calleja, 2015).

Sin embargo, las organizaciones a través del tiempo han ido más allá de entender al gobierno
corporativo como se expresó anteriormente pues también se considera que el gobierno corporativo
es una de las variables fundamentales para lograr una buena reputación en las organizaciones,
entendiéndose esta como el reconocimiento de los Stakeholders del cumplimento de las
responsabilidades de las empresas generando así una relación de confianza con los grupos de
interés (Arribas, 2016).

Los principios del gobierno corporativo

Los 6 Principios de Gobierno Corporativo del G20 y la OCDE se han convertido en el referente
internacional en materia de Gobierno Corporativo desde su primera publicación en 1999. Estos
principios tienen un alcance mundial ya que son la guía de muchos países en desarrollo aun cuando
existen diferentes sistemas jurídicos.

El G20 es un documento que continuamente es actualizado para perfeccionar objetivo, el cual

consiste en que las normas de gobierno corporativo deben ser creíbles y lograr que sean entendidas
por todos los países, esto se hace con el fin de que las empresas y los países puedan aprovechar los
beneficios que el mercado mundial ofrece. (OECD,& OCDE, 2016)

Sin embargo, hay que tener en cuenta que no existe un único modelo de gobierno corporativo, de
tal manera que el G20 se enfoca en los elementos comunes que existen entre los mercados para
que así se puedan aplicar a cada país.

Estos principios tratan sobre:

1. Consolidación de la base para un marco eficaz de Gobierno Corporativo

2. Derechos y tratamiento equitativo de los accionistas y funciones de propiedad clave
3. Inversores institucionales, mercados de valores y otros intermediarios
4. El papel de los actores interesados en el ámbito del gobierno corporativo
5. Divulgación de información y transparencia
 6. Las responsabilidades del Consejo de Administración

Es importante que las empresas tengan en cuenta estos principios y los códigos de gobierno
corporativo existentes en cada país, pues un estudio realizado a las empresas brasileñas arrojó que
las empresas que no adoptaban las recomendaciones de los códigos y los principios tenían una
afectación en la transparencia y control de los hechos internos de sus empresas (Coelho & Lima,
2019).

Mejorar los gobiernos corporativos

Después de la crisis del 2008, Chile estableció que las grandes empresas son las que tienen la
responsabilidad de la alta dirección, y las que deben garantizar que los negocios se conduzcan
dentro de la legalidad vigente, que se sigan las normas éticas impuestas, y que mantenga una
necesaria reserva financiera para evitar colapsos que, además de pérdidas para los accionistas,
conllevan graves consecuencias sociales (El mercurio, 2016).

Los problemas suelen estar asociados a la dificultad para alinear adecuadamente los intereses de
los gerentes con los de los accionistas, entre otros grupos. De modo que el valor de las acciones
de esas compañías están directamente relacionadas con la representación fiel de la información
que la empresa entregue al público, y los administradores son responsables de que esto ocurra, lo
que también les puede crear conflictos de interés. De ahí radica la importancia de los auditores
independientes y de los comités de auditoría, de la relación del gerente con el resto de los
administradores internos (El mercurio, 2016).

Gobierno corporativo en Colombia

En el país, gracias a la repercusión y el auge de las consecuencias presentadas a causa de los
escándalos y diversas crisis financieras, el concepto de gobierno corporativo comenzó a tomar
partida, aunque muy mínima, dentro de los procesos empresariales; a raíz de esto, en el 2007 entró
en vigencia el Código País, que define 41 prácticas de gobierno corporativo, para emisores de
valores, sin embargo, posteriormente en 2009 se creó La Guía Colombiana de Gobierno
Corporativo para Sociedades Cerradas y de Familia (LAGOS CORTÉS, BETANCOURT
RAMÍREZ, & GÓMEZ-BETANCOURT, 2017). Junto a estas apariciones, se iniciaron
investigaciones directamente enfocadas hacía el entendimiento de la correcta y apropiada manera
para implementar estas prácticas en cada organización y reconocer, aceptar y acoger los beneficios
que esto trajo poco a poco para cada organización acoplada a esta nueva metodología.

En principio, el gobernó corporativo en el país surge como una herramienta direccionada a brindar
garantías para la protección de derechos de los accionistas, a medida de su introducción en la
sociedad empresarial colombiana, este tomo varios rumbos que le permitieron extenderse a
factores como los temas ambientales, sociales, los procedimientos de control, responsabilidad y
normatividad en las organizaciones. (Patiño Jacinto, Sepúlveda Alzate, & Balcázar Daza, 2018).
Sin embargo, fueron muy pocos los análisis realizados en esta materia, lo cual trajo una desventaja
de las pequeñas empresas frente a las más grandes, en razón de que en principio no se brindó un
amplio y alcanzable conocimiento sobre el manejo y beneficio de estas prácticas, por lo cual, se
puede decir que las empresas financieras y que cotizan en la bolsa le dan más importancia a este
tema de gobierno corporativo que las empresas familiares, pymes y las pequeñas empresas, ya que
este tipo de empresas no conoce de este tema (Pita Rivera & Pardo Leon, 2017), así pues, esto se
convierte en una problemática para el país ya que este tipo de empresas sostienen la economía
colombiana (Faboyede, Mukoro, & Oyewo, 2013).

Por su parte, la superintendencia de Sociedades afirma que hay una alta viabilidad con respecto a
la implementación del gobierno corporativo en las compañías, ya que se mejoraría
significativamente la industria colombiana, y así lograr que muchas más empresas permanezcan
en el tiempo con herramientas de gestión y control que permita a las empresas pequeñas o medianas
tener un mejor posicionamiento en el mercado (Pita Rivera & Pardo Leon, 2017), esto quiere decir
que estas empresas pueden llegar a ser más competitivas en el mercado y además mantenerse
estables dentro de este. Desde el 2006 la Superintendencia Financiera de Colombia y desde el 2007
la Superintendencia de Sociedades crearon una normatividad para la supervisión del Gobierno
Corporativo de las sociedades supervisadas. La supervisión de ambas entidades arrojó datos muy
valiosos para mirar más a fondo este tema en sociedades pequeñas (La Guía Colombiana de
Gobierno Corporativo para Sociedades Cerradas y de Familia, 2009)
Otro eje fundamental, es la relación existente entre el gobierno corporativo y el manejo de la
contabilidad y finanzas en el país, con la implementación de las Normas Internacionales de
Información Financiera, se establecieron varios cambios significativos en materia de la manera en
cómo se realizan cálculos y transacciones y además los fundamentos que se convierten en la base
y respaldo de como se interpreta, define, demuestra y revela la realidad económica de las empresas
en el país. Todas estas situaciones y cambios de perspectivas tienen gran importancia en medida
que “la contabilidad tiene la capacidad de construir la realidad” (Ariza,2007) por lo cual adquiere
un rol central en las prácticas de control y gobierno en las organizaciones. Es así como la
contabilidad y el control se convierten en una alianza para el estudio de las interacciones entre la
contaduría dentro de cada empresa y el gobierno corporativo en las mismas. (Pardo López, 2015).

De un lado, la contabilidad ejerce la labor de control que asegura a la compañía la consecución de

fines y metas particulares que le permiten acercarse al progreso y el gobierno funciona como el eje
fundamental de la estrategia, el control y el cumplimiento, que de la mano permiten en
acercamiento con stakeholders, la fidelización de estos. Es por todo lo anterior, que la unión entre
estos dos ejes fundamentales de las compañías (contabilidad y gobierno) abre las posibilidades de
las empresas colombianas hacia la generación de relaciones contractuales duraderas y que generan
valor dentro de las transacciones, actividades y relaciones que mantienen y adquiere la compañía.
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