- Se comienza trabajando en grupos de 4, realizando una revisión de conceptos
vistos en clases anteriores: Competencias de un Mentor: o Saber, saber hacer, saber ser Concepto de Mentoría
- Se reflexiona viendo que competencias se consideran de importancia ante varios
contextos de un profesor novel.
- Profesor retroalimenta a través de un Powerpoint, recordando concepto de
mentoría, 11 competencias, el iceberg de la mentoría, el rol del mentor.
- Profesor explica Evaluación de Unidad, a través de análisis de casos, realizar una
exposición de no más de 8 minutos, de las siguientes tareas: Tarea 1: Profesor Novel: Identificar creencias / categorizarlas como facilitadoras u obstaculizadoras. Tarea 2: Del Mentor indicar qué competencias y saberes deberían ser puestas en prácticas. Tarea 3: Mentores en Formación: Individualmente - Indicar competencias presentes - Competencias a trabajar - proponer acciones de mejora.
- Al realizar las presentaciones de cada grupo, se generan preguntas respectos a
cada tarea, retroalimentándose las competencias del mentor en el contexto de cada caso expuesto y si como mentores viviéramos estas situaciones.
- Se finaliza la clase realizando autoevaluación y coevaluación grupal.