QUE ES SALARIO ARTICULO 104 LOTTT

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su

denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de
curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así
como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentación y vivienda.

Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o

trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le
permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.

A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada
por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de
su servicio.

Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las
derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen
carácter salarial.

Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman
producirá efectos sobre sí mismo.

SALARIO NORMAL:

El salario normal, está definido igualmente en el artículo 104 de la LOTTT, en su

párrafo tercero diciendo lo siguiente:

“… A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración

devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la
prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones
de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta
Ley considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario
normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre sí
mismo.”

El salario normal es usado para llevar a cabo el cálculo de vacaciones, días

feriados, horas extras, bono nocturno y domingos.
SALARIO INTEGRAL:

El salario integral, es el salario normal calculado de tal forma que integre todos los
conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. El salario al que
nos referimos, además de los beneficios devengados, incluye la alícuota de lo que
le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades (Art. 122 LOTTT).

ARTICULO 119 LOTTT mes comercial pago de nomina

QUE SON LAS RETENCIONES LABORALES

REGLAMENTO LEY DEL SEGURO SOCIAL

En concordancia con el artículo 107 de la LOTTT

BASAMENTO LEGAL CÁLCULO DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE

EMPLEO

Ley del Régimen Prestacional de Empleo

La LRPE tiene una regulación más sencilla de la base de cálculo del salario, a
diferencia del SSO.

Artículo 46. Tasa de cotización. La cotización al Régimen Prestacional de

Empleo será del dos coma cincuenta por ciento (2,50%) del salario normal
devengado por el trabajador, trabajadora o aprendiz en el mes inmediatamente
anterior a aquel en que se causó, correspondiéndole al empleador o empleadora
el pago del ochenta por ciento (80%) de la misma, y al trabajador o trabajadora el
pago del veinte por ciento (20%) restante.

Caracas, 31.01.2018 (Prensa Banavih).- La determinación de los aportes

correspondientes al Fondo de Ahorro Obligatorio y Voluntario para la Vivienda
(FAOV/FAVV), tendrán como base de cálculo el equivalente al 3% del salario integral
y no al mínimo establecido por el Ejecutivo Nacional, según lo contemplado en Gaceta
Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 39.945 del 15 de Junio de 2012.
En el artículo 30 Numeral 1 del Decreto N° 9.048 de la Reforma Parcial del Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat,
precisa que el empleador deberá efectuar “el aporte mensual en la cuenta de cada
trabajadora o trabajador equivalente al tres por ciento (3% de su salario integral,
indicando por separado: los ahorros obligatorios del trabajador, equivalente a un tercio
(1/3) del aporte mensual y los aportes obligatorios del patrono a la cuenta de cada
trabajador, equivalente a dos tercio (2/3) del aporte mensual”.
Para el cálculo del salario integral se debe tomar en cuenta el salario básico + horas
extras + comisiones + utilidades + bono vacacional + días adicionales de bono
vacacional, este salario constituye el integral, empleado para el pago del FAOV.
Esta determinación en la base de cálculo constituye un beneficio para los trabajadores
bajo relación de dependencia laboral y ahorristas voluntarios, porque impulsa los
mecanismos de acceso a crédito para vivienda principal.
El FAOV es un fondo constituido por el ahorro individual y patronal, que les permite a
los ahorristas acceder a créditos para adquisición, autoconstrucción y ampliación y
mejoras de vivienda principal, con los recursos provenientes del Fondo de Ahorro
Obligatorio para la Vivienda (FAOV).
Cabe destacar, que al estar activo y solvente con los fondos de ahorro para la
vivienda, se evitan las multas y sanciones al empleador y se garantiza la continuidad
de los planes, programas y proyectos en materia de hábitat y vivienda para el
beneficio de los trabajadores y ahorristas voluntarios.
El Banavih es el organismo encargado de administrar y recuperar los recursos
provenientes de los fondos de ahorro para la vivienda, a los fines de mantener un
constante flujo de recursos que permiten al Estado dar continuidad a la entrega de
créditos habitacionales.

Sin importar cuántos días tiene el mes que se va a

liquidar, se entenderá que el mes tiene 30 días, y con
base a ello se procede a liquidar, lo que facilita el
procedimiento de liquidación al estandarizarlo.
Al respecto el ministerio de la protección social, hoy
ministerio del trabajo, se pronunció mediante concepto
104544 de abril 21 de 2008:

«… No existe norma expresa para ordenar que se paguen 30 ó

31 días de salario mensual, pero por analogía con el derecho
Comercial se considera en principio para todos los efectos el
mes laboral de 30 días. Tanto es así, que aún para la liquidación
de prestaciones sociales, no se hacen distinciones al respecto,
como lo ha sostenido la jurisprudencia de la Corte Suprema de
Justicia, Sala de Casación, septiembre 16 de 1958.
 Ley del Régimen Prestacional de Empleo (G.O. 341.76327.09.65)
La LRPE tiene una regulación más sencilla de la base de cálculo del salario, a diferencia
del SSO.

Artículo 46. Tasa de cotización.La cotización al Régimen Prestacional de Empleo será del dos
coma cincuenta por ciento (2,50%) del salario normal devengado por el trabajador, trabajadora o
aprendiz en el mes inmediatamente anterior a aquel en que se causó, correspondiéndole al
empleador o empleadora el pago del ochenta por ciento (80%) de la misma, y al trabajador o
trabajadora el pago del veinte por ciento (20%) restante.