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Ean - 146 - Aspectos Legales - Unidad - 3 - Online PDF
Ean - 146 - Aspectos Legales - Unidad - 3 - Online PDF
Unidad
3
Legislación
Laboral
Estimados(as)
Estudiantes:
Bienvenidos
(as)
a
la
tercera
y
última
actividad
virtual
de
aprendizaje,
correspondiente
al
módulo
“ASPECTOS
LEGALES,
TRIBUTARIOS
Y
LABORALES”.
Si
has
llegado
hasta
esta
instancia
sin
desfallecer,
¡continúa!,
la
meta
está
cerca.
¡Ánimo!
la
perseverancia
te
ha
acompañado
y
no
es
momento
para
que
la
abandones.
Presentamos
sin
lugar
a
dudas
la
unidad
que
mayor
interés
provoca
en
la
comunidad
y
es
el
que
plantea
las
relaciones
de
tipo
laboral
en
nuestra
legislación
chilena.
Al
respecto
conoceremos
las
principales
consecuencias
generadas
a
causa
y
ocasión
del
vínculo
jurídico
que
une
a
trabajadores
y
empleadores.
II.-‐
CONTENIDOS
Los
contenidos
que
revisaremos
a
lo
largo
de
esta
unidad
son:
1. Principios
de
Derecho
Laboral
2. Relación
laboral
y
contrato
3. Jornada
de
Trabajo
4. Remuneraciones
5. Feriado
Anual
6. Terminación
del
Contrato
de
Trabajo
7. Protección
a
la
maternidad
Aprendizajes
Esperados
Al
finalizar
la
unidad,
se
espera
que
los
estudiantes:
1.-‐
Identifican
y
reconocen
el
concepto
y
principio
de
derecho
laboral
chileno,
según
su
constitución
y
la
función
social
del
trabajo.
2.-‐
Identifican
el
inicio
de
una
relación
laboral,
reconociendo
sus
elementos
y
el
contrato
de
trabajo
entre
el
empleador
y
el
colaborador.
3.-‐
Identifican
y
reconocen
la
jornada
de
trabajo,
jornada
ordinaria
de
trabajo,
jornada
extraordinaria
de
trabajo
y
descanso
semanal
según
jurisprudencia
laboral
existente.
Concepto
del
Derecho
del
trabajo.
Es
el
conjunto
de
normas
que
regula
las
relaciones
jurídicas
entre
empleadores
y
trabajadores
y
de
ambos
con
el
Estado,
con
motivo
del
trabajo
subordinado.
ii. Conforme
al
art.
168
CT
el
trabajador
tendría
derecho
a
un
mes
de
sueldo
a
título
de
indemnización
sustitutiva
del
aviso
previo
y
no
tendría
derecho
a
la
indemnización
por
años
de
servicio
(la
cual
exige
para
su
procedencia
al
menos
un
año
de
servicios).
Empero,
los
tribunales
no
aplican
el
régimen
indemnizatorio
contemplado
en
el
Código
del
Trabajo,
sino
el
del
Código
Civil
2.3.-‐
Principio
de
la
Condición
más
beneficiosa:
Supone
la
existencia
de
una
situación
concreta
anteriormente
reconocida
y
determina
que
ella
debe
ser
respetada
en
la
medida
que
sea
más
favorable
al
trabajador
que
la
nueva
norma
que
se
ha
de
aplicar.
2.3.1.-‐
Ejemplos
de
aplicación
en
el
código:
i. El
art.
12
CT
señala
al
ius
variandi
del
empleador.
Este
puede
legítimamente
alterar
la
naturaleza
de
los
servicios
o
el
sitio
o
recinto
en
que
ellos
deban
prestarse,
a
condición
de
que
se
trate
de
labores
similares,
que
el
nuevo
La
fuerza
trabajadora
cumple
un
rol
importantísimo
en
la
sociedad,
toda
vez
que
sin
generación
de
empleo
no
existe
crecimiento
económico.
Toda
vez
que
es
requisito
esencial
para
toda
economía
nacional.
Es
así
como
nuestro
país
ha
fijado
un
crecimiento
económico
para
este
año
superior
al
6%,
no
obstante,
todo
indica
que
es
muy
difícil
de
lograr,
aun
cuando
se
baja
la
tasa
de
interés
del
Banco
Central,
a
fin
de
estimular
a
los
empresarios
a
endeudarse
y
generar
empleo.
A.-‐
INTRODUCCIÓN:
El
presente
tema
señala
las
principales
premisas
distintivas
entre
una
relación
de
trabajo
y
un
contrato
laboral,
analizando
elementos
de
unos
y
de
otros.
Además
de
indicar
las
principales
formalidades
que
deben
cumplirse
a
efecto
de
estructurar
debidamente
el
vínculo
jurídico.
B.-‐
DESARROLLO
DEL
TEMA:
1.-‐
Inicio
de
la
Relación
Laboral:
vi. Fundamento
de
lo
anterior:
La
ley
quiere
que
el
contrato
de
trabajo
sea
simple
y
sencillo.
iv. Monto, forma y periodo de pago: Nunca excede de 30 días,
a.-‐
Generalidades:
Artículo
35
CL,
“Los
días
domingos
y
aquellos
que
la
ley
declare
festivos
serán
de
descanso,
salvo
respecto
de
las
actividades
autorizadas
por
ley
para
trabajar
en
esos
días”
b.-‐
Particularidades:
Normas
relativas:
i. La
regla
general
es
el
descanso
dominical
y
aquellos
que
la
ley
declare
festivos
A.-‐
INTRODUCCIÓN:
Sin
lugar
a
dudas
que
las
vacaciones
son
el
momento
más
esperado
por
los
trabajadores.
Analizaremos
las
principales
premisas
que
confluyen
en
torno
al
feriado
anual.
B.-‐
DESARROLLO
DEL
TEMA:
1.-‐
Concepto
de
Feriado
Anual:
El
feriado
anual,
también
llamado
derecho
a
vacaciones
o
simplemente
“las
vacaciones”,
es
un
derecho
que
corresponde
a
todos
los
trabajadores
que
han
cumplido
más
de
un
año
de
servicio.
Para
los
efectos
del
feriado,
el
día
sábado
siempre
se
considerará
inhábil
(artículo
69)
2.-‐
Devengamiento
del
Feriado
anual:
El
artículo
70,
considera
preceptos
legales
a
considerar
como
reglas
relativas
a
la
concesión
del
feriado:
i. El
feriado
debe
ser
continuo.
La
continuidad
tiene
por
finalidad
alcanzar
los
objetivos
de
esta
institución.
Las
partes,
de
común
acuerdo,
podrán
fraccionar
el
iii. 15
días
antes
de
comenzar
el
postnatal
parental,
la
trabajadora
deberá
enviar
aviso
a
la
Inspección
del
Trabajo
de
su
decisión
de
cómo
ejercerá
su
derecho
de
posnatal
parental.
De
no
informar
nada,
se
entenderá
que
hará
uso
de
su
derecho
a
utilizar
el
posnatal
parental
por
12
semanas
completas.
iv. El
empleador
estará
obligado
a
recibir
a
la
trabajadora
que
decida
usar
su
posnatal
a
media
jornada
siempre
que
esto
no
genere
menoscabo.
vi. El
subsidio
postnatal
parental
es
para
todas
las
mujeres
que
son
trabajadoras
dependientes
o
independientes
(temporeras,
por
obra
o
faena,
honorario,
cuenta
propia)
y
además,
el
100%
de
las
mujeres
cuyo
último
contrato
fue
a
plazo
fijo,
por
obra
o
faena,
incluidas
las
temporeras,
que
no
estén
trabajando
al
momento
de
tener
a
sus
hijos.
viii. A
las
madres
de
niños
prematuros¸
que
hayan
nacido
antes
de
las
32
semanas
de
gestación
o
pesen
menos
de
1.5
kilos
al
nacer,
se
les
darán
6
semanas
adicionales
de
postnatal.
ix. Las
madres
que
hayan
tenido
un
parto
múltiple,
se
les
concederán
7
días
corridos
extra
de
postnatal
por
cada
hijo
adicional.
En
caso
de
prematuros
y
múltiples
se
aplicará
el
permiso
que
sea
mayor.
x. Los
padres
de
hijos
adoptados
menores
de
6
meses
gozarán
tanto
del
período
de
postnatal
como
del
nuevo
periodo
de
postnatal
parental,
de
acuerdo
a
las
normas
generales.
Para
los
mayores
de
6
meses
y
menores
de
18
años,
se
concede
al
xi. Las
temporeras
que
no
estén
trabajando
deberán
tener
12
meses
de
afiliación
previsional;
8
o
más
cotizaciones,
continuas
o
discontinuas,
en
los
24
meses
anteriores
al
embarazo;
y,
que
su
último
contrato
haya
sido
a
plazo
fijo,
o
por
obra
o
faena
.Para
esas
mujeres
empieza
a
regir
el
1
de
enero
de
2013.
C.-‐
EJEMPLO:
i. Si
la
madre
toma
12
semanas
jornada
completa
puede
traspasar
al
padre
6
semanas
a
jornada
completa
(máximo)
ii. Si
la
madre
se
toma
18
semanas
a
media
jornada
podrá
traspasar
al
padre
hasta
12
semanas
a
media
jornada.
ü www.elpais.com
ü www.dt.gob.cl
IV.-‐
RESUMEN
DE
LA
UNIDAD:
La
unidad
3
presenta
Los
preceptos
que
determinan
el
ámbito
de
aplicación
en
el
cual
se
regirán
las
relaciones
laborales
entre
empleadores
y
trabajadores,
bajo
la
normativa
del
Código
del
Trabajo.
No
obstante,
para
que
opere
la
exclusión
de
trabajadores,
es
necesario
que
estos
se
encuentren
sometidos
a
un
estatuto
especial,
por
mandato
legal,
como
el
que
afecta
a
los
funcionarios
públicos,
que
no
son
objeto
de
nuestro
estudio.
La
libertad
de
contratación,
es
parte
de
los
derechos
otorgados
al
empleador,
lo
que
significa
que
no
resulta
procedente
establecer
requisitos
o
exigencias
que
no
se
encuentren
basadas
en
la
idoneidad
o
capacidad
de
los
trabajadores,
a
menos
que
la
ley
imponga
determinadas
exigencias
como
por
ejemplo,
cierta
edad
mínima
para
contratar.
En
tal
sentido,
el
código
consagra
el
principio
de
la
no
discriminación,
que
es
consecuencia
del
postulado
constitucional
de
igualdad
ante
la
ley.
Sin
perjuicio
de
principios
doctrinarios
que
refuerzan
los
postulados
del
constituyente
en
materia
laboral
A
la
luz
de
lo
expresado,
entre
las
muchas
características
del
contrato
de
trabajo,
una
de
las
más
importantes
es
el
carácter
consensual,
lo
que
significa
que
se
perfecciona
por
simple
consentimiento
de
las
partes
contratantes,
no
menos
relevante
es
la
obligación
de
escriturar
en
un
plazo
determinado,
formalidad
exigida
como
un
requisito
de
prueba
y
no
como
un
requisito
de
existencia
y
validez.
Desde
una
perspectiva
justa
y
digna
en
la
relación
laboral,
se
protege
a
los
trabajadores
(as)
con
la
obligación
del
descanso
anual,
garantizado
por
ley,
robustecida
por
la
modificación
de
ley
a
la
jornada
ordinaria
laboral.
Pero
clara
y
notoriamente
el
gran
avance
en
materia
laboral
se
marca
con
la
promulgación
de
le
la
nueva
ley
que
protege
la
maternidad,
más
otros
cuerpos
normativos
que
se
han
dictado
en
la
última
década,
como
ser
la
ley
de
subcontratación;
ley
de
carga,
descarga
y
manipulación.
Sumado
a
lo
anterior
la
controvertida
ley
de
acoso
sexual,
la
cual
en
la
práctica
ha
sido
objeto
de
largos
juicios,
donde
los
términos
probatorios
aducidos
por
las
afectadas
no
siempre
resultan
del
todo
sólidos.
V.-‐
BIBLIOGRAFÍA:
1. Código
Laboral
(D.F.L
1)