SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

YULIZA SUNS DIAZ

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17/08/2019
1: ¿Sabe qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo,
y qué pretende este sistema?
¿Qué es?
son requisitos, normas y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte
de las empresas, establecidos para la protección del personal que realiza el
trabajo
¿Qué pretende?
Mejorar el bienestar de cada uno de ellos y su calidad de vida laboral, disminuye
los accidentes y mortalidades de trabajo, aumenta la productividad.
2: ¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y
salud en el trabajo, y cuáles son sus objetivos de regulación?
 Salud laboral: Es una actividad dirigida a proteger la salud de los
trabajadores mediante la prevención de enfermedades y accidentes de
los factores que ponen en riesgo su salud y seguridad en el trabajo.
Objetivos de regulación:
Protección de la cabeza usando el casco de seguridad.
Proteger la vista por los rayos de luz ultravioleta.
Protección de las manos (Guantes).
Ropa adecuada para cada tipo de trabajo.

 Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño

causado por el trabajo que realiza.
Objetivo de regulación: Inspecciones de seguridad, análisis de trabajo,
análisis estadísticos.

 Condición de trabajo: Se refiere a la calidad, seguridad, y limpieza de la

infraestructura entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud
del trabajador.
Objetivo de regulación: Son tres aspectos diferentes, 1 la condición
física en la que se realiza el trabajo. 2 la condición organizativa que rigen
en la empresa que se trabaja. 3 condición medioambientales en torno al
trabajo.

 Prevención de riesgos laborales: Son las actividades o medidas

adoptadas, con el fin de disminuir los riesgos causados del trabajo.
Objetivo de regulación: Identificación de los peligros, condiciones en
los lugares de trabajo que pueden causar accidentes, enfermedades o
afectar la salud etc.
  Higiene industrial: técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar
aquellos factores de ambiente del trabajo que pueden causar
enfermedades o deteriorar la salud.
Objetivo de regulación:
Identificar los contaminantes que pueden haber en el puesto de trabajo,
tales como ruido, vibraciones y otros.

3: ¿Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al

implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo; cuáles son las de las
Administradoras de Riesgos Laborales y cuáles la de los trabajadores?
 Responsabilidades del empleador:
 Procurar el cuidado integral de la salud
 Suministrar información clara sobre su estado de salud
 Cumplir las normas del sistema de gestión de la seguridad y la salud en
el trabajo de la empresa
 Participar en las capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo

 Administradoras de riesgos laborales (ARL)

Ofrece cobertura a los trabajadores para prevenir, proteger y atender los
efectos de las enfermedades laborales y los accidentes ocurridos durante
el trabajo.

Obligaciones de trabajadores de las (ARL)

 Llevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y
prevención, orientadas a que las empresas afiliadas conozcan y cumplan
las normas.
 Presentar asesoría básica del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo.
 Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten
a los trabajadores afiliados.

4: ¿Qué importancia tiene para la empresa el diseño y la implementación

del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo - SGSST y
que implicaciones legales tiene el hecho de no desarrollar este sistema
en una empresa?

 importancia para la empresa el sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el trabajo.

Este permite enfocarse en los riesgos identificados y establecer

estrategias para un ambiente de trabajo seguro y confiable.