ACCIÓN PSICOSOCIAL Y TRABAJO

CONTEXTO DEL CAMPO DE ACCIÓN

PRESENTADO POR:

MAIGUEL DE JESÚS FOLGOSO GONZÁLEZ

CÓDIGO: 8793821

TUTORA:

DILMA HERNÁNDEZ

GRUPO: 403031_71

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
Marzo 7 de 2019.

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Tabla de Contenido

Introducción. …………………………………………………………………………. 3

Objetivos: General y Específicos…………………………………………………….. 4

Mapa Mental…………………………..…………………………………………... 5

Diapositivas con respuestas a las preguntas orientadoras. …………………………… 6

Conclusiones………………………………………………………………………… 12

Referencias Bibliográficas………………………………………………………….. 13
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Introducción.

La relación entre Psicología y el trabajo empezó a construirse después de la Primera Guerra

Mundial, una época en la historia mundial cuando el estudio de la psicología estaba comenzando

a surgir y desarrollar un gran interés en todo el mundo. Pareciendo construirse a partir del

movimiento modernista y su creencia, la acción psicosocial en el ámbito del trabajo debe

preocuparse por la mente del trabajador, los elementos motivadores exitosos dentro de ellos y

cómo las empresas pueden aprovechar estos elementos para aumentar su productividad.

En el presente trabajo se realiza un recorrido sobre la historia de la Psicología y su aplicación

en el campo laboral, explicada de manera gráfica en un mapa mental, posteriormente se

encontrarán las respuestas a las preguntas orientadoras proporcionadas por la universidad

desarrolladas en diapositivas que intentarán facilitar la comprensión de los conceptos estudiados

n la presente unidad.
 4

Objetivos.

Objetivo General:

Identifica los procesos y responsabilidades propios del campo de la Psicología y el trabajo

desde una postura ética, teórica y metodológica

Objetivos Específicos:

 Conocer las relaciones construidas desde su origen de la psicología y el trabajo

 Generar conocimientos acerca de los diferentes campos de acción del Psicólogo en el

ámbito laboral o del trabajo.

 Adquirir destrezas que le permitan al estudiante explicar de manera gráfica y creativa los

conceptos propios de la relación existente entre Psicología y Trabajo

1. Mapa mental.

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 2. Diseño de 10 diapositivas que dan respuestas a las siguientes preguntas

orientadoras:

a- ¿En qué consiste la acción psicosocial en el trabajo?

b- ¿Cuál son sus alcances?

Debo ser cuidadoso a la hora de ubicar los aspectos relevantes de cada tema, pues la

intención del ejercicio es recrear el aporte que se hace en las lecturas.

c- Debo enunciar y explicar cuáles son las tareas y funciones que puede realizar el

Psicólogo en el trabajo.

Diapositiva #1.

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Diapositiva #2.

Diapositiva #3.
 8

Diapositiva #4.

Diapositiva #5.
 9

Diapositiva #6.

Diapositiva #7.
 10

Diapositiva #8.

Diapositiva #9.
 11

Diapositiva #10.
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Conclusiones.

Conclusión 1.

Con base en los documentos estudiados para la presente actividad se puede concluir que la

acción Psicosocial en el Trabajo, se basa primordialmente en la observación del comportamiento

humano en el ámbito laboral, busca predecirlos y controlarlos mientras descubre las causas que

los originan. Que a pesar de todos los cambios que ha experimentado el trabajo desde que

surgió hasta nuestros tiempos, en el momento que como seres humanos empezamos a interactuar

con otras personas en la consecución de objetivos comunes, nació también la necesidad de

conocer y comprender por qué las personas se comportan de la manera en que lo hacen en la

búsqueda de esos objetivos; por esto, el dominio de la psicología se ha convertido, con el tiempo,

en una de las disciplinas importantes, a la vez que amplía sus ámbitos y se aplica a diferentes

campos de la actividad humana, como el trabajo, las industrias y la educación.

Conclusión 2.

La función del Psicólogo en el trabajo está orientada a mejorar la eficiencia y la eficacia de

las empresas al mismo tiempo que intentar resuelve los problemas que puedan generarse en el

normal desarrollo de las actividades cotidianas en la organización. Busca además identificar los

estilos de liderazgo, los conflictos organizativos y las características psicológicas del lugar de

trabajo para que pueda haber una mejora considerable en el estado de funcionamiento de la

empresa; intentando conseguir el desarrollo empresarial, y también la efectividad y la eficiencia

en términos del desempeño de los empleados. El psicólogo por lo tanto, tiene una gran demanda

en cuanto a que contribuye en gran medida al desarrollo organizativo total.

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Referencias

Alcover, C.; Martínez, D. & Rodríguez, F. (2015) Introducción a la Psicología del Trabajo.

Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=11087519

Montenegro, L.(2016) Psicología y trabajo. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/9434

Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Recuperado de:

http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849

Roe, Robert, ¿Qué hace competente a un psicólogo?. Papeles del Psicólogo [en lÍnea] 2003,

24 (septiembre-diciembre): [Fecha de consulta: 18 de febrero de 2019] Disponible

en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77808601> ISSN 0214-7823

Sánchez-Cardona, Israel, Santiago Estrada, Sara, reflexiones sobre la psicología del trabajo y las

organizaciones: introducción al número especial. Revista Puertorriqueña de Psicología

[en línea] 2015, 26 (Julio-Diciembre): [Fecha de consulta: 17 de febrero de 2019]

Disponible en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=233245621002> ISSN 1946-2026

Saldarriaga, J. (2008) Gestión Humana: tendencias y perspectivas. Estudios Gerenciales.

Recuperado de:

https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2054/science/article/pii/S012359230870040

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