Asignatura

Legislación laboral

NRC: 2862

Jario Alberto Bocanegra Martinez

Actividad 1

Cuadro Comparativo

Presentado por:

Cindy Carolina Farías Vargas ID: 665917

Ibagué- Tolima Agosto 11 del 2019

 Introducción

Es necesario conocer y establecer las diferencias entre el sector público y privado para
determinar sus fortalezas y debilidades en el momento de contratar a un empleado, por lo tanto,
es necesario ser participe y conocedor de esta información para que se genere una igualdad y un
compromiso por ambas partes.
 Cuadro comparativo

CARACTERISTICAS SECTOR PRIVADO SECTOR PUBLICO

CONCEPTO Son las empresas, instituciones que no son controladas Es el conjunto de organismos o entidades que trabajan
por el Estado, además buscan su propia economía y para hacer cumplir las políticas o leyes del país, como
son independientes a las actividades controladoras. el poder legislativo, ejecutivo, judicial y las
instituciones que representen al estado.

ESTABILIDAD Sus trabajadores tienen más estabilidad en su puesto Se rigen por las normas para su ingreso, ascenso laboral,
LABORAL de trabajo, puesto que sus jefes perduran por mucho traslado, retiro, estabilidad, pensiones, jubilaciones, y
tiempo y solamente se maneja rotación del empleado los beneficios que se establecieron en el momento de ser
cuando no cumple con sus funciones laborales. Sin contratados. Por consiguiente, para que un empleado
embargo, se realizan ascensos, traslados, y pensiones. público sea destituido de su cargo se debe generar un
Por otra parte, el sector privado no rota los empleados procedimiento disciplinario de acuerdo a la ley para
por cambio del gerente como sucede en el sector realizar dicha suspensión o despido de sus funciones
público que cambia la administración y se realiza un laborales. Pero si el empleador no tiene ninguna
cambio en el equipo de trabajo. Por otro lado, si un objeción o y se destituye sin justa causa y es
empleador tiene contrato por tiempo indefinido puede comprobada la entidad del estado está en la obligación
gozar hasta que su despido sea justificado, mientras su de reincorporarlo de forma inmediata a su puesto de
tiempo no este establecido siempre tendrá trabajo, o trabajo.
también si es a término de un año puede realizar sus
funciones normalmente ara luego renovar el contrato.
 JORNADA DE Un empleador de una empresa privada o institución No están reguladas por el código sustantivo del trabajo
TRABAJO labora 48 máximas horas semanales, aunque hay si no que están reguladas por el decreto 1042 del 78,
lugares donde los empleados trabajan mas del tiempo donde queda establecido que su jornada laboral es de 44
acordado, pero algunos reconocen sus horas extras horas semanales, si los empleadores desean realizar oras
mientras que otros cometen abuso laboral. actividades que les generen ingresos en sus tiempos
libres lo pueden hacer porque están fuera de su horario
Por otra parte, se encuentra la jornada ordinaria que es
laboral, es decir tendrían otro ingreso adicional.
loa de muto acuerdo y cumplimiento de las horas, la
de trabajo suplementario que son las horas extras y las Por otra parte, para compensar el día sábado puede
de trabajo ordinario y nocturno. realizar las horas en el transcurso de la semana para
compensar el día sin exceder un límite de 66 horas
semanales.

FACTOR El empleador está obligado a pagar la prima de Las prestaciones sociales a cargo del empleador son:
PRESTACIONAL servicios que corresponde a 30 días de salario por año, vacaciones, prima de vacaciones, bonificación especial
el cual se realiza en dos pagos a mitad y al final del de recreación, prima de navidad, auxilio de cesantías,
año, como lo estableció el decreto 2663 de 1950. Por intereses de cesantías, calzado y vestido de labor,
consiguiente, debe de pagar subsidio de transporte, bonificación para gobernadores y alcaldes y por ultimo
seguro y pensión. Aunque existen empresas que bonificación para altos funcionarios del estado.
evaden esa responsabilidad y no lo realizan de forma
correcta.
 Conclusión
Se encuentran varias diferencias en el sector privado y público, por ejemplo, en el sector
publicó su estabilidad laboral puede variar en los cambios de administración, mientras que en el
privado prevalece su labor como empleador y el cumplimiento de sus funciones, por otra parte,
los beneficios en pago y horarios laborales son mejorares en el sector público por que se trabaja
directamente con el estado. Finalmente se puede concluir que los dos sectores tienen sus altas y
bajas en el compromiso como emplear a personas que cumplan con el perfil buscado, puesto que
no todas realizan laso obligaciones decretadas y algunas se exaltas de situaciones por rangos.
 Bibliografía
 Dr. Alexander Cora, (2011), Diferencias entre la jornada laboral de los empleados públicos
y el sector privado, YouTube, recuperado de:
https://www.youtube.com/watch?v=CBFfljMdJAM
 Oscar Castro, (2017) estabilidad laboral, slide share, recuperado de:
https://www.slideshare.net/Tecno-Trabajos/cuadro-comparativo-sobre-la-estabilidad-
laboral
 Decreto 1042 de 1978, (2019), gestor normativo, el sector publicó, recuperado de:
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=66581