la importancia de los recursos humanos

Este tema es muy interesante ya que la importancia de los recursos humanos en una
empresa microempresa etc, es supremamente importante ya que en ella pasa todo el
personal de la organizacion, en pasos como: reclutamiento, seleccion e induccion al
nuevo personal dependiendo de su eficiencia, la organizacion va a lograr sus objetivos
velando por la seguridad y aportando ideas para generar la motivacion de los
trabajadores.

los recursos humanos se ajustan, en cada momento, a dichasnecesidades. Se configura

como uno de los procesos básicospara la gestión de los recursos humanos, ya que la
información que suministra sirve de punto de partida para la puesta enmarcha de otras
actividades. Así, por ejemplo, sirve para indicar:

a) cuántos empleados y de qué clase se necesitan

b) cómo se conseguirán los empleados (mediante reclutamientoexterno o mediante

traslado y promoción interna)

c) las necesidades de formación que tendrá la organización.

Sabías que:

Cada vez se tiende más a la idea de que las personas han dejado de ser bienes
perecederos para pasar a convertirse en bienes a desarrollar, en los que además hay que
invertir, aunque a muchas empresas les cueste y se

planteen efectivamente cuál es el retorno de la inversión.

Según estudios realizados por la consultora Watson Wyatt, una adecuada gestión del
capital humano puede

repercutir positivamente en el valor de la empresa, es decir, en el valor para el

accionista, en un 26%. Vale la

pena nombrar las cinco dimensiones de recursos humanos que agrupan a las 19
prácticas de mayor impacto, tal

y como demuestra dicho estudio, realizado entre más de 200 empresas europeas: 1)
Gestión de recursos.

2) Prácticas de liderazgo integradas. 3) Remuneración. 4) Enfoque en el empleado. 5)

Cultura paternalista.

FUENTE: http://www.watsonwyatt.com