Asignatura:

Electiva CPC

ACTIVIDAD 1. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Presenta:
DEICY YOLIMA PIEDRAHITA AYALA
MARYI TATAIANA MENA MOSQUERA
LUZ DARYS MAURY GONZALEZ

Docente:
Gustavo Meza Flórez

Administración en Salud Ocupacional – Cuarto Semestre

Uniminuto - Barrancabermeja- Santander

Febrero, 21 de 2019
ACTIVIDAD 1. CONCEPTOS BÁSICOS 1.
Se plantea el siguiente accidente de trabajo el estudiante debe leerlo y responder las
preguntas propuestas.

Descripción del accidente:

El suceso ocurrió en el taller de mantenimiento de la empresa. El trabajador se disponía a
cortar un tubo metálico en una sierra de cinta horizontal para cortar metales. Para ello
posicionó el tubo en las mordazas de la máquina para situarlo a la longitud de corte
apropiada. Cuando realizaba la medición, y con las dos manos situadas en la zona de
operación de la sierra, el trabajador presionó de manera involuntaria el pulsador de puesta
en marcha de la máquina que se encontraba a su espalda. En ese momento la sierra se puso
en movimiento alcanzándole el dedo pulgar de su mano derecha. El reporte se hace de
forma extemporánea.
Preguntas:
- Sustentar si es o no es un accidente de trabajo de acuerdo a la definición de accidente de
trabajo según la ley 1562 de 2012.
Si es un Accidente de trabajo porque “Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”.
- Si el accidente es por causas o con ocasión del trabajo y por qué?
Por causas porque el trabajador presiono de manera involuntaria el pulsador de puesta en
marcha de la máquina que se encontraba a su espalda.
“La ley N° 16.744 establece que accidente del trabajo es toda lesión que sufra un trabajador
a causas o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”.
- Cuál es el tipo de lesión?
Amputación dedo pulgar en su mano derecha.
- Es o no es accidente grave según res 1401 de 2007? Sustentar la respuesta.
Si es un accidente grave ya que hubo amputación del dedo pulgar de la mano derecha, y la
resolución 1401 de 2007 dice que es accidente grave : aquel que trae como consecuencia
amputación de cualquier segmento corporal, fractura de huesos, trauma craneoencefálico,
quemaduras, lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras, lesiones
que comprometan la capacidad auditiva.
 - Qué tipo de responsabilidades del sistema general de riesgos laborales tienen los
empleadores y trabajadores en este accidente y por qué?

Trabajadores
- Participar en la prevención de
riesgos profesionales.
- Cumplir con las normas,
reglamentos y instrucciones del
SG-SST.
- Procurar el cuidado integral de su
salud.
- Informar oportunamente al
empleador o contratante acerca de
los peligros y riesgos latentes en su
sitio de trabajo.
Empleadores
- El cuidado integral de la salud de
los trabajadores.
- Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del sistema de
gestión de SST.
- Facilitar los espacios y tiempos
para la capacitación de SST y para
adelantar los programas de
promoción y prevención.
- Responder por los perjuicios por la
negligencia en la información
laboral.

- Que sanción tendría la empresa por reporte extemporáneo y por qué?

El decreto 1295 de 1994, en el art.91
A) 5- nos dice que señala como sanción al empleador que no realice el reporte del accidente
de trabajo o lo haga de manera extemporánea, una multa de hasta 200 salarios mínimos
legales mensuales vigentes.
2. Descripción del accidente:
La trabajadora SE ENCONTRABA realizando el proceso pre analítica de la muestra de
orina (sin sangre) de recolección de 24 horas al momento de sacar la recolección esta sale
expulsiva y cae encima de las caderas hacia abajo la trabajadora portaba elementos de
protección personal, bata anti fluidos, mono gafas, cuenta con esquema completos de
vacunación.
Preguntas
- Sustentar si es o no es un accidente de trabajo de acuerdo a la definición de accidente de
trabajo según la ley 1562 de 2012.
No es accidente de trabajo ya que no hubo una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
- Si el accidente es por causas o con ocasión del trabajo y por qué?
No es accidente de trabajo
- Cuál es el tipo de lesión?
No hubo lesión
- Es o no es accidente grave según res 1401 de 2007? Sustentar la respuesta.
No es un accidente grave porque no ocasionó amputación, fracturas, trauma
craneoencefálico, quemaduras de segundo y tercer grado, lesiones severas, etc.
- Cuantos días tiene el empleador para hacer el reporte de accidente de trabajo según el
decreto 1295 de 1994.
El art 62 del decreto 1295 de 1994, establece para el empleador la obligatoriedad de
reportar todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o
actividad económica, dentro de dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o
diagnosticada la enfermedad.

3. Descripción del accidente:

La contratista iba a iniciar consulta de terapias físicas a un paciente en camilla, el paciente
tenía una lanceta sin saber la Doctora la toma para desecharla pensando que era de plástico
y esta era metálica lo cual se ocasiona punción en el dedo 4 de la mano izquierda, el
paciente es VIH positivo.
- Sustentar si es o no es un accidente de trabajo de acuerdo a la definición de accidente de
trabajo según la ley 1562 de 2012.
Si es un accidente de trabajo porque es todo aquel que se produce durante una ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Es un accidente con riesgo biológico ya que estos generalmente pueden ser transmitidos a
través del aire, de la sangre y de los fluidos corporales.

- Si el accidente es por causa o con ocasión del trabajo y por qué?

Por causa ya que la doctora hizo un mal procedimiento

- Cuál es el tipo de lesión?

Punción en el dedo 4 de la mano izquierda
- Es o no es accidente grave según res 1401 de 2007? Sustentar la respuesta.
No es accidente grave, son causas inmediatas.
 - Quien debe realizar la investigación de los accidentes de los contratistas, por qué y que
norma lo regula.
El Art. 4 del Decreto 1530 de 1996, los comités paritarios de salud ocupacional o vigías
ocupacionales deben participar en la investigación de los accidentes de trabajo mortales que
ocurran en las empresas donde laboran.
- Qué tipo de responsabilidades del sistema general de riesgos laborales tienen los
empleadores y trabajadores en este accidente y por qué?

Empleador
- Capacitar a todo el personal
vinculado en las medidas
universales de bioseguridad.
- El cuidado integral de la salud de
los trabajadores.
- Responder por los perjuicios por la
negligencia en la información
laboral.
Trabajadores
- suministrar información clara,
veraz y completa sobre su estado de
salud.
- Procurar el cuidado integral de su
salud.
- Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de
salud ocupacional en la empresa.

4. Quienes son los afiliados de forma obligatoria al sistema de riesgos laborales y cuáles
son las responsabilidades del empleador en el sistema general de riesgos laborales y el
sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
Afiliados de forma obligatoria al Responsabilidades del
sistema general de riesgos laborales. empleador en el sistema
general de riesgos
laborales
- Los trabajadores dependientes - Poner a disposición
nacionales o extranjeros, de sus empleados
vinculados mediante contrato de los instrumentos
trabajo escrito o verbal. adecuados de
- Las cooperativas y pre trabajo.
cooperativos de trabajo asociado - Definir, divulgar,
con responsables conforme la dirigir y hacer
ley, del proceso de afiliación y cumplir al interior
pago de los aportes de los de la empresa la
trabajadores asociados. política de seguridad
- Los jubilados o pensionados, y salud en el trabajo.
que se reincorporen al fuerza - Realizar la
laboral como trabajadores prevención y
Sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo.
- Suministrar los recursos
necesarios para el desarrollo de
las actividades del SG-SST.
- Asignar y comunicar
responsabilidades a los
trabajadores en seguridad y
salud en el trabajo dentro de
marco de sus funciones.
- Evaluar por lo menos una vez al
año la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.
- Garantizar un programa de
capacitación acorde con las
 dependientes, vinculados
mediante contrato de trabajo o
como servidores públicos.
- Los estudiantes de todos los
niveles académicos de
instituciones educativas
públicas o privadas.
- Los trabajadores independientes
que laboren en actividades
catalogadas por el ministerio de
trabajo como de alto riesgo.
- Los miembros de las
agremiaciones o asociaciones
cuyos trabajos signifiquen
fuente de ingreso para la
institución.
- Los miembros activos del
subsistema Nacional de primera
respuesta y el pago de la
afiliación será a cargo del
Ministerio del interior.
promoción de necesidades específicas
riesgos laborales. detectadas en la identificación
- Integrar los aspectos de peligros, evaluación y
de seguridad y salud valoración de riesgos.
en el trabajo al - Garantizar información
conjunto de sistemas oportuna sobre la gestión de la
de gestión, procesos, seguridad y salud en el trabajo
procedimientos y y canales de comunicación que
decisiones de la permitan recolectar información
empresa. manifestada por los
- Realizar el plan de trabajadores.
trabajo anual y - Garantizar la disponibilidad de
asignar personal competente para
responsabilidades al liderar y controlar el desarrollo
interior de la de la seguridad y salud en el
empresa. trabajo.
- Implementar los correctivos
necesarios para el
cumplimiento de metas y
objetivos.