PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y

REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PARA

VINCULARLOS A LA EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.

Presentado por:
Adriana Sofía Avella Díaz
José Mauricio Sánchez Núñez
Carlos Alirio Verdugo Puentes

Instructor:
José Luis Naranjo Barrera
Administrador de empresas

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

CENTRO AGROINDUSTRIAL Y FORTALOECIMIENTO EMPRESARIAL DE
CASANARE
TECNOLOGO DE GESTION DE TALENTO HUMANO
FICHA: 1751960
2019
TALLER ALISTAMIENTO AL MERCADO LABORAL

1. Describa de manera breve y concisa cuales son las tendencias y

estrategias que se sugieren en el artículo del Banco de la Republica: “El
mercado laboral colombiano, Tendencias de Largo Plazo y Sugerencias de
Política”.

Tendencias de largo plazo.

1. Empleo moderno: buen desempeño en la década, pero sesgado contra el poco

calificado:

El empleo moderno urbano puede definirse fines operativos, como la suma del
empleo asalariado con máximo educación secundaria y el empleo, asalariado o no,
con algún grado de educación terciaria. Su volumen absoluto en las en las siete
ciudades creció rápidamente el 4.9% anual entre 1984 y 1994. se detuvo en el año
1994 y en el 2001 volvió a elevarse hasta el 2007 antes de caer en 2008 y comenzar
a recuperarse en el 2009.

Aunque se ha desacelerado en el largo plazo, su tasa de crecimiento 2001- 2007

(3.9% anual) resulta bastante aceptable en comparación con la del PIB urbano
(5.8%); la diferencia abrió un espacio para el alza en la productividad y en el salario
medio (2.6%, el promedio del más y el menos educado en esos mismos años).

El 83.5% del empleo moderno urbano del 2009 corresponde al asalariado - obreros
y empleados privados o del gobierno sin educación terciaria. Entre 1984 de los años
noventa se elevaron dos componentes del empleo moderno, sin y con algún grado
de educación superior. La caída de la población en edad laboral se observó en
1995-2001 que fue impulsada por su componente poco educado. La recuperación
del año 2001al 2007 se originó sobre todo en el empleo con estudios superiores. La
nueva caída del 2008 afectó los dos componentes, sobre todo, a los asalariados
raso.

2. Núcleo de empleo informal: con la crisis de la segunda mitad de los noventa,

subió para no bajar y sigue elevándose:

El núcleo del empleo informal no asalariados sin educación superior, es decir con
máximo bachillerato completo no cambió casi en el año 1984 y 1996, Pero la crisis
de fin de siglo hizo subir vertiginosamente el 20.3% en el año 2001. Después de
una caída en el 2003-2007 en mucho fruto de la encuesta integrada de hogares
volvió a elevarse en 2008-2009. Hoy este empleo representa el 37.4% del total en
las siete ciudades principales, cifra muy superior a la de 1994 (30.8%).

Se trata de trabajadores por cuenta propia: jornaleros, trabajadores no

remunerados, servidores domésticos y pequeños patrones, sin ingresos o con
pobres remuneraciones: la mediana en las siete ciudades era de 0.80 salarios
mínimos mensuales en los primeros tres trimestres del 2009.

3. Cambio técnico y empleo: reducción de largo plazo en el empleo moderno por

unidad de PIB urbano y reestructuración a favor del trabajo con estudios
superiores:
En la económica de comienzos de los noventa, el país vivió un profundo cambio
técnico. Entre 1993 y 1999, el stock de capital productivo. El rubro más dinámico
fue la maquinaria y equipo que, por unidad de PIB, pasó de 100 a 154.

 El empleo moderno no calificado asalariados sin educación superior, por unidad

de PIB urbano no cambió entre 1984 (100.0) y 1993 (101.3), a diferencia del
calificado que se elevó (100.0; 134.9).
 El empleo moderno calificado asalariados o no con alguna educación superior,
por unidad de PIB urbano, cuyo crecimiento se había detenido temporalmente en
1993-1996, se aceleró entre 1997-2004, fluctuando luego a alto nivel.

4. Distribución del empleo moderno urbano por grandes niveles educativos (sin y
con educación superior) no refleja la de la fuerza de trabajo urbana:

La estructura del empleo moderno urbano por grandes niveles educativos sin y con
educación superior no refleja la de la fuerza de trabajo. Aunque la importancia de la
población sin ningún grado de educación superior en la fuerza de trabajo total ha
caído en el largo plazo (80% en 1996; 70% en 2009); su peso en el empleo moderno
ha caído todavía más (70% en 1996; 50% en 2009). Ver gráfico 4A. Por eso (gráfico
4B), un porcentaje creciente de la fuerza laboral con educación secundaria o menos
(46% en 1996; 60% en la actualidad) engrosa el excedente laboral no utilizable en
el sector moderno y que está compuesto por el empleo informal más precario y los
desempleados.

5. Tendencias del desempleo urbano: se redujo sustancialmente hasta 2007; se ha

elevado con la crisis reciente:

La tasa de desempleo urbano que había bajado entre 1984 y 1995, se disparó con
la crisis de la segunda mitad de los noventa, La evolución reciente del desempleo
ha afectado sobre todo a los menos educados, los más pobres y los más jóvenes.
El 73% de los desempleados carecen de educación superior, entre los jóvenes de
20-24 años del 20% más pobre de los
hogares el desempleo es del 50% (4
ciudades principales); 45% (9 intermedias)
y 49% (13 ciudades).

6. Tendencias de la participación laboral:

La participación laboral urbana ha crecido en el largo plazo: 55.5% en 1984; 65.3%

en 2003, 64.6% en 2009.

 Cuando el empleo moderno (o el ingreso laboral moderno) de los jefes por

persona en el hogar sube, y el bienestar económico de las familias aumenta, estas
retiran del mercado laboral a sus miembros secundarios disminuyendo la presión
laboral de estos por cada empleo moderno disponible. Fue lo que pasó entre 1984
y 1994 y volvió a pasar entre 2001-mediados del 2007

 A la inversa, cuando, calculado por persona en el hogar, el empleo moderno de

los jefes (o los ingresos modernos de estos) caen, las familias vinculan al mercado
laboral a sus trabajadores secundarios (cónyuge, hijos, parientes) y elevan la
presión laboral por cada empleo moderno disponible.

De tal manera la evolución de la participación laboral en el mediano plazo está

determinada por dos factores:

a) Responde inversamente al empleo moderno o ingreso moderno de los jefes por

persona en el hogar, se trata de un efecto que, si el ingreso por persona en el hogar
sube, la participación baja y viceversa
b) Responde directamente a los empleos modernos abiertos en la economía, se
trata del efecto de sustitución, si los empleos modernos abiertos se elevan, se
reducen el costo de la 7 inactividad se disminuye y la participación de los miembros
secundarios de los hogares sube (baja).

7. Elevada rotación del personal asalariado poco educado y discriminación de los

más pobres en los enganches anuales de personal:

La rotación anual de personal asalariado ha sido muy elevada en Colombia,

Cuando los enganches asalariados brutos anuales se calculan como porcentaje de
la oferta enganchados más desempleados, resulta claro que los más pobres son
discriminados en todos los niveles educativos.

8. Ciclo de vida laboral, informalidad y seguridad social:

Con el cambio técnico ahorrador de mano de obra poco educada, ese ciclo de vida
se ha venido acentuando con el tiempo (menor grado de solarización y mayor
desempleo para los jóvenes; mayor informalidad para los viejos), y lo hará más
hacia el futuro.

9. Zonas rurales: el problema no es el desempleo sino la pobreza:

Frente a la población en edad laboral, el empleo rural total se ha reducido en el largo

plazo (53,7% en 1992; 51,1% en 2002 y en 2009). Y en esta década, para la cual
hay expansiones poblacionales actualizadas, ha pasado de 4,289,080 en 2001;
4,161,233 en 2009; lo que significa una reducción del 3%. Por el lado del empleo
asalariado el DANE incluía hasta el año 2000, no sólo los obreros y empleados, sino
también los jornaleros que son trabajadores muy pobremente 10 remunerados (63%
bajo el mínimo diario en el primer semestre del 2009); desde 2001 distingue entre
obreros y empleados y jornaleros.
 Incluyendo los jornaleros, el empleo asalariado rural cayó entre 1992 (24.8% de
la PET) y 2001 (18.6%); después osciló alcanzando un pico en 2003 (21.1%) y otro
en 2007 (22.2%); la crisis reciente lo redujo a su mínimo nivel desde 1992 (18.2%
en 2009).
 Sin jornaleros la cifra del empleo asalariado en el 2009 es todavía más baja
(l9.1% de la PET; 35.6% del empleo rural total).

10. El salario mínimo y el sesgo del empleo moderno contra los menos educados.

Evolución histórica. Tomando como base el año 1995 (índice=100) y usando el IPC
como deflactor, que arroja una medida de su poder de compra para el trabajador, el
salario mínimo real –que había permanecido estable entre 1995 y 1998, se elevó
rápidamente desde 1999; el rebote inflacionario del 2008 lo hizo caer ligeramente
en 2008 y la desaceleración de la inflación del 2009 lo volvió a subir de nuevo.
2. Formule cinco (5) conclusiones del artículo “Informe mensual del mercado
laboral enero 2019 - crecimiento verde y la transformación del mercado
laboral” de fedesarrollo.

 Como se puede ver dentro del análisis expuesto, es posible apreciar que el
realizar un seguimiento continuo al desempeño económico del país resulta
importante para empresarios. Por esta razón, en el análisis de coyuntura económica
se buscan alternativas de mayor frecuencia que permitan tener una buena idea de
cómo va la economía y una de estas alternativas es el Índice de Confianza del
Consumidor (ICC) que produce Fedesarrollo mensualmente.

 Por tanto, el rezago de tres meses en la publicación de cifras del Producto Interno
Bruto limita la oportunidad en el seguimiento de la actividad productiva agregada y
puede dificultar la toma de decisiones en diferentes sectores. Por construcción, el
(ICC) permite descomponerse en dos subíndices: el Índice de Expectativas del
Consumidor (IEC) y el Índice de Condiciones Económicas (ICE).

 De igual forma, creemos que importante el Índice de Confianza al Consumidor

ICC, este presenta una fuerte correlación con la dinámica del consumo privado de
los hogares, que representa cerca del 70% del total del Producto Interno Bruto (PIB),
sirviendo como instrumento para anticipar su comportamiento. No obstante, dado el
peso del consumo de los hogares en el total del PIB, el (ICC) también constituye
una buena aproximación a la dinámica de la economía en general.

 En este sentido, el índice de confianza del consumidor se conoce en el campo

de la literatura económica, se utiliza ampliamente en el mundo para hacer
seguimiento a la actividad económica. Así mismo, países pertenecientes a la Unión
Europea o a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico
(OCDE) también hacen seguimiento del desempeño de este índice para sus
respectivas economías.

 Por último, En Colombia, recientemente, el Gobierno Nacional encomendó la

Misión de Crecimiento Verde (MCV) que se encargó de realizar estudios de
diagnóstico y de prospectiva para identificar opciones de políticas e incorporar el
enfoque de crecimiento verde, tal y como ocurre en los demás países, para avanzar
en el proceso de transición hacia una economía, es necesario que la formación del
capital humano se ajuste para contar con una oferta laboral capacitada en las
demandas.
3. Cuáles son Las profesiones más demandadas por las empresas en la
actualidad y cuales se proyectan como las de mayor demanda en el futuro.

Las 20 carreras universitarias con mayor demanda y mejor pagadas en Colombia:

Las carreras con mayor demanda según el informe del Ministerio de Educación
son carreras que aseguran un buen futuro profesional para sus estudiantes.
Algunas ingenierías o carreras como medicinas son altamente demandadas y
presentan una tasa mínima de desempleo.
El pasado lunes el Ministerio de Educación presentó el informe elaborado por el
Observatorio Laboral para la Educación (OLE), documento basado un estudio de
la situación laboral de los egresados de instituciones de educación superior en el
año 2013 y empleados en 2014.
En base a ello, la Subdirección de Desarrollo Sectorial del Ministerio proporcionó a
Universia un listado de las 20carreras más vinculadas y mejor pagadas de
Colombia. Conoce a continuación los resultados y mira la tabla interactiva al final
de la nota.
1. Geología
De acuerdo con las mediciones del OLE, los egresados de programas
universitarios de Geología en 2013 y empleados en 2014 presentaron, en
promedio, una tasa de vinculación del 88% y un salario de enganche de
$3.327.357.
Esto convierte a estos profesionales, encargados de estudiar la composición del
suelo del planeta Tierra, en los más vinculados y mejor remunerados de Colombia.
2. Medicina
Los médicos, aunque reciben un salario promedio inferior a los geólogos recién
egresados, son los profesionales con la tasa de vinculación más alta de todas:
94,20%.
Esto quiere decir que son muy pocos los doctores en medicina que no se insertan
en el mercado laboral con rapidez. El salario promedio de estos profesionales es
de $3.017.283.

3. Ingeniería electromecánica
Tal como la define la Universidad Antonio Nariño, la carrera de Ingeniería
electromecánica apunta a formar profesionales capacitados para “diseñar, innovar,
proyectar, dirigir, instalar, operar, controlar y mantener sistemas y equipos
electromecánicos a nivel industrial”.
De acuerdo con el informe, este programa posee una tasa de vinculación del
93,50% y un salario promedio de $3.002.146.
4. Ingeniería de minas
Los profesionales en ingeniería de minas, responsables de estudiar la explotación
y la extracción de recursos minerales del suelo terrestre, poseen una tasa de
vinculación del 81,9% al salir al mercado laboral, así como una remuneración
promedio de $2.359.685. Descubre qué universidades imparten la carrera de
Ingeniería en Minas en Colombia.
5. Estadística
¿Eres amigo de los números? Entonces considera esta opción profesional. De
acuerdo con la medición del OLE, los recién graduados de esta carrera presentan
una tasa de vinculación del 89.20% y un salario promedio de $2.346.300.
6. Ingeniería de telecomunicaciones
Los adeptos a la tecnología y las ciencias pueden ingresar con confianza a esta
carrera, ya que según las estadísticas se trata de una línea de trabajo con
excelente vinculación en el mercado: 87.80%. Además, los egresados de esta
carrera entran al mundo profesional con un salario de $2.188.499.
7. Química farmacéutica
Los químicos farmacéuticos se encargan de diseñar, desarrollar y garantizar la
calidad de medicinas, cosméticos y otros productos.
De acuerdo con el informe, esta profesión presenta un salario promedio de
$2.118.385 y una tasa de vinculación del 93,7%

8. Ingeniería mecánica
Tal como lo indica la Universidad Nacional de Colombia, la ingeniería mecánica es
la disciplina encargada de “diseñar componentes, sistemas, procesos, máquinas e
instalaciones de naturaleza mecánica y térmica para dar respuesta a las
necesidades reales de la sociedad”. En Colombia, los egresados de este
programa no solo presentan un 86,1% de vinculación laboral sino también un
salario de enganche de $2.114.140.
9. Ingeniería eléctrica
Nuevamente la ingeniería se posiciona como una de las ramas del conocimiento
más demandadas y valoradas en el mercado. En el caso de los ingenieros
eléctricos, estos profesionales reciben un salario de $2.083.887 y presentan una
tasa de vinculación del 92,8%.
10. Ingeniería informática
De acuerdo con la medición del OLE, el 89,8% de los egresados de este programa
ingresaron al mercado laboral dentro del año posterior a su graduación con un
salario promedio de $2.057.638.
11. Finanzas y comercio internacional
Los graduados en finanzas y comercio internacional también poseen un panorama
laboral favorable, ya que la tasa de vinculación para esta carrera es del 82,5% y el
salario de entrada promedio corresponde a $2.036.081.
12. Ingeniería electrónica
Los ingenieros electrónicos recién graduados, de acuerdo al Observatorio,
recibieron en 2014 una remuneración promedio de $2.025.307, así como
presentaron una tasa de vinculación laboral del 84,8%.
13. Ingeniería de producción
La ingeniería de producción es una disciplina orientada a formar profesionales
capaces de, a través de un conocimiento científico especializado, llevar los
procesos productivos a su máxima efectividad.
Según el informe emitido por el Observatorio, este programa universitario presenta
una tasa de vinculación laboral del 85,6% y un salario de enganche promedio de
$2.016.092.
14. Bacteriología y laboratorio clínico
Se trata de una carrera profesional que, de acuerdo a las estadísticas, ofrece una
elevada tasa de vinculación en el mercado laboral (93%) y una remuneración
estimada de $2.015.915.
15. Enfermería
¿Tienes vocación de servicio? Cursar un programa a nivel universitario
en Enfermería puede brindarte un salario de entrada de $1.998.612 y un 93,1% de
posibilidades de ingresar al mercado laboral con rapidez.
16. Relaciones económicas internacionales
Quienes estudian las relaciones comerciales y financieras entre los distintos
países y organismos internacionales tienen la posibilidad de acceder a un salario
de enganche de $1.991.094 y a una tasa de vinculación del 89%.
17. Ingeniería de sistemas
De acuerdo a la definición elaborada por la Universidad Autónoma de Manizales,
el ingeniero de sistemas tiene el cometido de “mejorar la calidad de vida de las
personas y las organizaciones mediante el análisis, modelado, desarrollo y gestión
de sistemas que hacen uso de las Tecnologías de Información y Comunicación”.
De acuerdo al informe del Observatorio, esta carrera presenta una tasa de
vinculación del 84,8% y una remuneración estimada de $1.979.749.
18. Ingeniería de sistemas y computación
El programa de Ingeniería de sistemas y computación, dictado en prestigiosas
universidades como la UNAL y la Javeriana, posee un alto índice de vinculación
(88,1%) y una remuneración promedio de $1.916.040 para sus recién graduados.
19. Ingeniería administrativa
La ingeniería administrativa es una rama de la ingeniería que se basa en “dirigir,
planear, controlar y evaluar proyectos, administrando los recursos humanos,
físicos y financieros” para así tomar “decisiones eficientes y oportunas”. Según el
Observatorio, esta carrera posee una tasa de vinculación del 86,50% y un salario
de entrada de $1.912.009.
20. Ingeniería industrial
La carrera de Ingeniería industrial en Colombia figura dentro de los programas
universitarios más vinculados y mejores pagos, ya que presenta una tasa de
empleabilidad del 85,6% y un salario promedio de entrada de $1.908.346.
Los estudios de los profesionales del futuro:

1. Administración y Dirección de empresas

El ámbito de la empresa marca la diferencia a la hora de encontrar trabajo. La
Universidad trabaja en la formación de los directivos del futuro. Las especialidades
en torno al mundo de la empresa, su funcionamiento y gestión tienen buenas
salidas en el mercado laboral.
2. Medicina
El sector de la salud es uno de los más prestigiosos dentro del mercado laboral.
La sociedad demanda a profesionales con conocimientos en Ciencias de la Salud
y Medicina. Esta es una de las carreras más disputadas en las universidades de
Colombia.
3. Informática
Las nuevas tecnologías ocupan una gran parte de la vida contemporánea. La
Universidad se ha dado cuenta de este fenómeno. Entre los estudios universitarios
con mayor proyección se encuentra la Informática. Los cursos universitarios sobre
tecnología te permitirán acceder al mercado laboral por la puerta grande.
4. Ingeniería Industrial
Las empresas continúan recurriendo a perfiles laborales flexibles que puedan
solventar sus problemas. Una formación sólida ayuda en el día a día laboral.
Muchas empresas buscan a ingenieros industriales para gestionar sus
departamentos y enfocarlos hacia los objetivos de la compañía. La Ingeniería es
una de las profesiones del futuro que se está impulsando desde la Universidad.
LAS 7 CARRERAS CON MÁS FUTURO EN COLOMBIA

Bibliotecología
En la actualidad la carrera de bibliotecología no está tan enfocada a la gestión de
bibliotecas, sino al control del flujo de la información en empresas. En Colombia
solo 4 universidades ofrecen esta carrera, y cada vez es más demandada por las
compañías que manejan grandes volúmenes de información. Se suele encontrar
trabajo poco después de acabar la carrera y los salarios son bastante buenos.

Ingeniería industrial
El ingeniero industrial es uno de los trabajos más demandados en Colombia,
aunque, también es cierto, existe competencia

Administración de empresas
La ingeniería civil o industrial avanza a pasos agigantados, pero la administración
y dirección de empresas sigue siendo la carrera con mayor número de ofertas de
empleo, alrededor del 15%del total. La proliferación de pequeñas y medianas
empresas en Colombia les convierte en profesionales muy demandados.

Contabilidad
Los estudios de economía, finanzas y contabilidad cada vez son más importantes,
y las empresas cada vez los demandan más. Alrededor del 5% de las ofertas de
empleo en Colombia pertenecen a empresas de este sector.

Ingeniería civil
Las ingenierías son una de las especialidades más demandadas en Colombia. En
el país latinoamericano también se está produciendo un desarrollo en
las infraestructuras y redes de comunicaciones, lo que provoca un aumento de la
demanda de ingenieros civiles, encargados del diseño, construcción y
mantenimiento de ferrocarriles, carreteras o canales.

Informática
Los trabajos de informática y sistemas también son cada vez más demandados
por las empresas. En el mundo tecnológico actual es una de las profesiones de
futuro, pese a que en la actualidad todavía arrastra ciertos inconvenientes, por
ejemplo, los profesionales suelen ser freelance y sus trabajos, temporales. Casi un
8% de las ofertas de empleo en portales de Colombia pertenecen a este sector.

Ingeniería de minas
Los ingenieros de minas son unos de los profesionales mejor pagados del país,
debido a la creciente necesidad de personal cualificado en esas prospecciones y
el avance de las infraestructuras en Colombia. La demanda de empleo en este
ámbito representa el 6% entre los trabajos con titulación universitaria, y se espera
que esta cifra siga creciendo hasta el año 2030
Administración. Sus amplias posibilidades ocupacionales la hacen una carrera
muy apetecida. Presenta el mayor número de egresados y estudiantes de
pregrado, pero al mismo tiempo muestra una alta demanda por parte de las
empresas por ser profesionales capacitados para desempeñarse en diferentes
campos. Los sueldos son relativamente elevados.
Economía. Es la segunda carrera más solicitada por los empresarios, debido a la
versatilidad de sus profesionales para desempeñarse en el campo privado y en el
público.

4. Realice un comentario sobre el artículo “Trabajadores sobre calificados:

un fenómeno que preocupa en Colombia”.
El trabajo, como elemento componente de las sociedades desde su génesis, ha sido
de mucha importancia en disciplinas como la sociología, la política y la economía,
que preocupadas por analizar las dinámicas sociales, se logra ver una gran relación
entre producción y trabajo es constitutiva y definitoria de los procesos humanos a
través del tiempo. Dar cuenta del mundo del trabajo sigue siendo central para
comprender la sociedad contemporánea. De esta forma, el presente comentario
tiene como fin realizar un breve panorama de lo que ha consistido el estudio del
trabajo para dar cuenta de los elementos de su configuración, para llegar a situarse
sobre las dinámicas de informalidad que emergen en sociedades como la
colombiana, cada día crece el número de trabajadores cuyo nivel de educación
excede las exigencias del desempeño sobre el cargo. Al mismo tiempo, aunque ha
descendido en los últimos años, se mantiene un nivel importante de trabajadores
cuyo nivel de educación resulta inferior a las exigencias de su puesto. Así lo afirmó
una investigación realizada por la Universidad Externado. Este fenómeno se conoce
como “desajuste educativo”, que alcanza el 50% de los empleados en el país y que
se considera elevado en comparación con estudios similares realizados a nivel
internacional. De acuerdo con El Departamento Administrativo Nacional de
Estadística(Dane), en 2016, del total de los empleados en el país, el 32% completó
la educación media y el 18,2% la educación técnica profesional y tecnológica o
universitaria. Por otra parte, el 41,2% de la población desempleada completó la
educación media. los graduados en educación básica secundaria, media, técnica,
tecnológica y universitaria, ubican mayor número de personas desempleadas que
empleadas según este estudio. Al considerar que la informalidad se ha convertido
en repetidas

ocasiones en opción de vida, se lograría evaluar las condiciones laborales, aun

precarias, formalizadas por las que la población prefiere estar al margen del
sometimiento y la explotación y ser dueños de su tiempo y de su espacio, sin que
las dificultas del día a día, del rebusque, las inclemencias no solo del clima y de la
ciudad, sino también de los entes de control, sean elementos de peso para ingresar
al sistema laboral formal.

5. Efectúe reflexión sobre los artículos “20 tendencias del 2019 para un
sistema de reclutamiento de personal efectivo” y “¿Cómo ha evolucionado el
reclutamiento de personal en Colombia?” disponibles en Blackboard.
Las empresas, van orientadas al cumplimiento de las necesidades de los clientes.
Los dueños o gerentes de las mismas finalmente han entendido que los nuevos
consumidores son más exigentes, queriendo una mejor atención ya sea más
oportuna y eficaz.
Según estas “20 tendencias del 2019” resalta la importancia de cómo lograr estos
objetivos, mediante el talento humano de calidad todo mediante cooperación del
empleador y empleado, obteniendo clientes, colaboradores satisfechos y todo
comenzando de un proceso de reclutamiento y selección efectivo. Sobre nuevas
tendencias en reclutamiento y selección de personal, comentar que las técnicas y
las estrategias utilizadas en este proceso integrado en los recursos humanos, han
ido evolucionando a lo largo de los años, sobre todo gracias a la aparición de las
nuevas tecnologías y muy especialmente a Internet, antes se maneja de boca en
boca, se dio paso a los anuncios en prensa, radio y televisión, a continuación}
aparecieron los portales de empleo, gran avance para las empresas y los
candidatos, ya que podían incrementarse de una manera exponencial las vacantes
publicadas, consiguiendo con ello disminuir el tiempo dedicado a la búsqueda de
candidatos y ampliar el número de interesados en las ofertas de empleo.
Actualmente se continúan utilizando las técnicas mencionadas para el reclutamiento
y la selección de personal, pero la llegada de las redes sociales, así como otras
nuevas tendencias en reclutamiento, han revolucionado la manera de buscar talento
por parte de las empresas. El reclutamiento no es solo difundir ofertas de empleo
en la red, o utilizar las redes sociales para filtrar candidatos, sino que es una nueva
forma de comunicación entre empresa y candidato, haciendo posible la atracción de
talento hacia la empresa y mejorar la contratación de los colaboradores en busca
del personal eficiente y así poder alcanzar los objetivos propuesto por las
organizaciones.

6. Realice un comentario desde su perspectiva sobre la situación actual del

mercado laboral casanareño. (Argumente su opinión).

En estos días las empresas han buscado personal calificado por tal motivo la
educación en el departamento casanareño ha crecido, ya se encuentran más
personas capacitadas, calificadas y se requieren pocos trabajadores de otras
regiones a como era algunos años atrás; por esta razón la economía ha venido
creciendo a favor de los casanareños donde ya se encuentran diferentes sedes de
aprendizaje como lo es el Sena donde pueden certificarse por competencias
laborales y buscan ser emprendedores en todo en la región del Casanare u otros
lugares aledaños, Casanare como siempre lo han dicho es una tierra de bendición
nos puede brindar gran variedad de productos en cualquier lugar de la región
teniendo como principal la ganadería y la siembra de arroz.
Con el pasar del tiempo las compañías han disminuido bastante con la producción
de petróleo que los ingresos que adquiría la región por las regalías también
disminuyo, por otro lado, el personal que requerían las compañías manejaban un
rango muy bajo sobre la cualificación para la contratación del personal por la poca
capacitación que tenían los trabajadores de Casanare. La situación laboral de
Casanare los últimos años se ha convertido en bajo y medio nivel con respecto a
otras regiones por las cuestiones de la economía a nivel nacional en pensar que los
casanareños se acostumbraron a que la economía que sostenía el pueblo venia por
parte de las petroleras sin buscar otras opciones de ingresos sin saber que más
adelante habría consecuencias por la disminución en la producción del petróleo.
Como lo podemos ver y se ha visto el sector industrial, comercial y por servicios
cada día se está innovando gracias a las estrategias de emprendimiento que
fortalece a los empresarios de Casanare para poder brindar mejores servicios y
también por la productividad que implica tener buen personal capacitado y
calificado.
 BIBLIOGRAFIAS
https://www.dinero.com/economia/articulo/trabajadores-sobrecalificados-en-
colombia-cifras-y-consecuencias/243852
file:///C:/Users/ADMIN/Downloads/145-560-2-PB%20(1).pdf
http://www.banrep.gov.co/sites/default/files/publicaciones/pdfs/borra606.pdf