Introducción

Hoy en día, las empresas se encuentran se encuentran en una era en la que tener un
trabajador eficiente para cumplir un cargo no es suficientemente adecuado ni por ende
completo para lograr el éxito empresarial y laboral de los trabajadores, quienes con su
empeño y dedicación día a día luchan para que la empresa a la cual brindan sus se
servicios pueda lograr sus objetivos y así de esa manera ellos puedan tener una buena
remuneración en cual les es beneficioso.
Sin embargo, contratar un trabajador para que labore en una organización no es algo
sencillo ya que requiere de fases y pautas para que tanto el trabajador como el
empleador puedan desempeñarse bien en sus respectivas funciones, pues desde el
momento que se firma el contrato de trabajo, el trabajador está obligado a cumplir con
las normas de la empresa que lo contrata.
Entonces se podría decir que Ia institución básica y fundamental del derecho del trabajo
es el contrato de trabajo, definido como el acuerdo voluntario entre el trabajador y el
empleador para intercambiar habilidades por remuneración. El contrato de trabajo da
inicio a la relación laboral. Generando un conjunto de derechos y obligaciones para el
trabajador y el empleador.
EI presente documento existen tres partes dentro del marco teórico, En la primera parte
desarrolla los conceptos importantes, en la segunda parte desarrolla características,
obligaciones, derechos y beneficios y otros elementos del derecho laboral. Y la tercera
parte desarrolla los que son los contratos laborales, sus clases, tiempo, requisitos,
extinción y suspensión.
Conclusiones
 La conclusión a la se llego es que efectivamente el derecho del trabajo es un derecho
muy importante ya que es a través de las normas que existen se regulan las relaciones
entre trabajadores y patrones. Podemos concluir que el Derecho del Trabajo, propone
proteger a la parte mas débil, (el trabajador), con el objetivo de equilibrar la relación,
Para ello utiliza determinados medios técnicos y principios de carácter especial, a fin
de lograr el cumplimiento de su objetivo: alcanzar cierta paridad en una relación que
se caracteriza por la diferente capacidad de negociación de las partes que intervienen.
 El derecho del trabajo considero es importante que todo el publico en general lo
conociéramos ya que la mayoría de la gente estamos inmersos dentro de un trabajo
y muchas veces no se sabemos cuales son nuestros por ejemplo y como ya lo
explicamos en los temas anteriores, el derecho a las vacaciones por los años de
servicios que presentamos.
 Así como tenemos como el trabajador tiene la opción libre de presentarse ante las
autoridades a demandar al patrón cuando este los haya despedido injustamente, que
en muchas ocasiones el patrón despide sin dar leal trabajador lo que le corresponde
por años de servicio, o no sabe a que tenia derecho.
 Consideramos que el derecho laboral o del trabajo es importante tenerlo presente en
nuestra vida, ya que así nuestros derechos no serán violados y podemos hacerlos
valer, no necesariamente se necesita tener la profesión de abogado, para saber a que
estamos obligados, pero también a que tenemos derecho
Webgrafía
 Definición mx, 14/04/19 (16:35pm), https://definicion.mx/trabajador/
 Concepto definición de, 15/04/19 (16:37pm), https://conceptodefinicion.de/trabajo/
 Significados, 14/04/19 (16:40pm), https://www.significados.com/empleo/
 De conceptos, 14/04/19 (16:42pm), https://deconceptos.com/ciencias-
juridicas/empleador
 Concepto definición, 14/04/19 (16:46pm), https://conceptodefinicion.de/laboral/
 Definición de, 14/04/19 (16:44pm), https://definicion.de/derecho-laboral/
 Definición de, 14/04/19 (16:48pm), https://definicion.de/contrato/
 Definición de, 14/04/19 (16:49pm), https://definicion.de/contrato-de-trabajo/
 Slide share, 14/04/19 (16:50pm), https://es.slideshare.net/mobile/JosRomero24
/contratos-laborales-bolivia
 Modelo contrato, 14/04/19 (16:56pm), https://www.modelocontrato.net/contrato-de-
trabajo-en-bolivia.html
 Eurosur, 14/04/19 (17:11pm), http://www.eurosur.org/FLACSO/mujeres/bolivia/ legi-
4.htm
 Roberto paredes, 14/04/19 (17:48pm), https://www.rigobertoparedes.com/es
/category/centro-de-ensenanza/derecho-laboral-es
Anexos
Contrato de trabajo a plazo fijo

Entre la Empresa Comercial “…………” representada por su Gerente General, Sr. …………, por
una parte, con domicilio en la calle..…………… N°……… más adelante llamado “EL
EMPLEADOR”, y el …………., de nacionalidad ………., estado civil ………….., domiciliado en la
AV. ……… C.I.N° ………. por otra, en adelante llamado “EL TRABAJADOR”, se ha convenido en
celebrar el presente contrato de trabajo, con sujeción a las siguientes cláusulas:

Primera.- El Sr. …………. es contratado por la empresa comercial para prestar servicios en el
establecimiento ……… situado en la calle ………… N°……….. de la ciudad de …………

Segunda.- De conformidad a normas de régimen interno, el horario del trabajador será de lunes
a viernes de hrs. ………. a hrs. ……….. y, el día sábado de hrs. ……… a hrs., debiendo cumplir
sus labores en la Sección …………. en calidad de ………………
Tercera.- El haber mensual que percibirá EL TRABAJADOR, será de (……..….), quien, asimismo,
declara que es casado, con hijos menores de edad, manifestación que la efectúa para efectos de
percibir los beneficios sociales y asignaciones familiares que prescribe la Ley de Seguridad
Social, comprometiéndose al suscribir este instrumento jurídico a presentar dentro de un plazo
prudencial de ………… días, los documentos legales o partidas que acrediten su vínculo conyugal
y de nacimiento de sus hijos.

Cuarta.- EL TRABAJADOR, deberá demostrar a través de las labores diarias que debe ejecutar,
el pleno conocimiento de las mismas.

Quinta.- La relación laboral establecida por este contrato, tendrá una duración hasta el ………..
de ……………. de …………, fecha en la que quedará extinguida de hecho y de pleno derecho,
quedando aclarado que en caso de que las necesidades de la empresa lo requieran, ésta, con
…………. días de anticipación notificará AL TRABAJADOR, por escrito, la continuidad en el
empleo.

Sexta.- Siendo el presente contrato de trabajo a plazo fijo, queda sobreentendido que el mismo
quedará fenecido en la fecha señalada en la cláusula anterior, salvando la previsión contenida en
la última parte de la misma cláusula, así como también las disposiciones del Art.17 de la Ley
General del Trabajo, referidas a las causas de rescisión del contrato y que se relacionen con el
Art. 16 del citado cuerpo legal.
Séptima.- La relación entre las partes se desarrollará dentro del ámbito de aplicación del Contrato
Colectivo de fecha ………… de ……….. de ………. celebrado con el Sindicato de ……………..
cuyo personal forma parte de la empresa.

Octava.- Las partes señalan como domicilios especiales para efectos legales consiguientes, los
señalados en la parte introductiva de este contrato, sometiéndose en cuanto a la interpretación y
aplicación de los términos y cláusulas que contiene, bajo la jurisdicción y competencia de los
tribunales laborales de la ciudad de ……………..
Novena.- Nosotros, ….……… Gerente General de la Empresa Comercial ……… por una parte, y
……….. como trabajador, por otra, en prueba de conformidad y previa lectura de las cláusulas
suscritas en este contrato, firmamos en dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en
la ciudad de …….…… a los ………. días del mes de ….…… de dos mil tres años.

Fdo. ……………………. Fdo. ……………………..

Vo. Bo.
Inspector General del Trabajo
Sello del Ministerio del Trabajo y Desarrollo Laboral.