DERECHO LABORAL PRACTICO

COMISION Dr. CARLOS PEPE

JUAN MONTECARLO, trabaja desde el 1-7-2010 en la empresa PLEASE WIN DAVIS

CUP SA.
A principios del año 2013 conoce a Maria Yaparoba, que se desempeña como enfermera en
un Hospital de Palermo.
Juan se enamora profundamente de ella.
Es asi que el dia 2 de Mayo de 2013 notifica a su empleadora que va a contraer matrimonio
el día 17-7-2013 y tal cual lo estipula la ley va a tomarse los días de Luna de Miel.
Sin embargo, MARTINA JAITINA (presidente de la empresa), no toma muy bien la noticia
porque Juan es el mejor empleado de la empresa, desde que renunció Juan Martin Del
Equino.
Además, a Martina le agarran celos cuando descubre que Maria es hermosa.
Consecuentemente le deniega verbalmente la licencia solicitada aduciendo falta de
personal.
Ante la negativa Juan se dirige al Sindicato, adonde le recomiendan que se postule como
delegado ya que no existía representación sindical en la empresa.
Ademas, le dicen que en el recibo de sueldo figura como fecha de ingreso el 1-7-2011, es
decir un año despues de la fecha verdadera.
Por otra parte, las comisiones que cobraba no estaba registadas.
Así fue como el 10-5-2013 el trabajador notifica al empleador que se va a postular como
delegado, para las elecciones del 20-5-2013 y tambien intima para que registren
correctamente la fecha de ingreso, y las comisiones, remitiendo copia a la AFIP.
El empleador guardó silencio.
Realizados los comicios luego del escrutinio Juan Montecarlo se entera que de los 100
votantes había recibido solo 5 votos, resultando perdedor en las elecciones.
Juan creyendo que los compañeros le dieron la espalda, decide dejar de hablar con ellos.
Al enterarse de esto el empleador decide despedirlo por razones de estructuración el dia 5-
6-2013
A pesar de la intimacion para que el empleador abone la liquidacion final el empleador no
pago.
Habiendo esperado 30 dias e intimado para la entrega del certificado del art. 80, el
empleador no cumplió

Este es el resumen de lo percibido por el trabajador

El Salario Promedio del CCT asciende a la suma de $ 3.850.-

MES Basico Comisiones Presentismo Hs Extras Asig Fliares

Julio 10 $ 5000 $ 1500

Agosto 10 $ 5000 $ 1500
Setiembre 10 $ 5000 $ 1500
Octubre 10 $ 5000 $ 1500
Noviembre 10 $ 5000 $ 1500
Diciembre 10 $ 5000 $ 1500
Enero 11 $ 5000 $ 1500
Febrero 11 $ 5000 $ 1500
Marzo 11 $ 5000 $ 1500
Abril 11 $ 5000 $ 1500
Mayo 11 $ 5000 $ 1500
Junio 11 $ 6.000 $ 1500
Julio 11 $ 6.500 $ 1500
Agosto 11 $ 6.500 $ 1500
Setiembre 11 $ 7.000 $ 1500
Octubre 11 $ 7.000 $ 1500
Noviembre 11 $ 7.000 $ 1500
Diciembre 11 $ 7.500 $ 1500
Enero 12 $ 7.500 $ 1500
Febrero 12 $ 7.500 $ 1500
Marzo 12 $ 8.000 $ 1500
Abril 12 $ 8.000 $ 1500
Mayo 12 $ 9.000 $ 1500
Junio 12 $ 9.000 $ 1500 - $ 200 $ 110
Julio 12 $ 9.000 $ 1500 - $ 1.000 $ 110
Agosto 12 $ 9.000 $ 1500 - $ 300 $ 110
Setiembre 12 $ 9.000 $ 1500 $ 1.000 $ 200 $ 110
Octubre 12 $ 9.000 $ 1500 $ 1.000 $ 200 $ 110
Noviembre 12 $ 9.000 $ 1500 - $ 200 $ 110
Diciembre 12 $ 9500 $ 1500 $ 1.000 $ 200 $ 110
Enero 13 $ 9500 $ 1500 $ 1.000 - $ 110
Febrero 13 $ 9500 $ 1500 $ 1.000 - $ 110
Marzo 13 $ 9800 $ 1500 - $ 400 $ 110
Abril 13 $ 9800 $ 1500 - - $ 110
Mayo 13 $ 10.000 $ 1500 - - $ 110

1) Existe Tutela Sindical en este caso? Justifique su respuesta.

2) Existiendo tutela sindical, que aconsejaría hacer al empleador.-
3) En caso de que el despido fuera válido el dia 5-6-2013: que rubros puede reclamar?
En cada caso explique como llega al resultado. Practique liquidación.