PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

¿Puede el patrón o no tener acceso a las herramientas de trabajo de un empleado?

El patrón puede tener acceso a las herramientas de trabajo, ya que se le otorgan al

empleado en calidad de préstamo. Sin embargo, es importante que dicho acceso este
debidamente motivado.

Es importante que el empleador incluya en el aviso de privacidad la disposición de que

el equipo y demás herramientas de trabajo que son entregadas al emplead, lo facultan
para que éste las utilice principalmente para los fines relacionados con el desarrollo de
sus labores en la empresa.

Vale la pena que el empleador también cuente con una política de uso de las
herramientas de trabajo y que el empleado al momento de ingresar a laborar en la
compañía, firme de conformidad las mismas, de este modo se tendría el consentimiento
de antemano (Art. 8 LFPDPPP). En tales políticas se debe incluir el procedimiento para
en caso de querer realizar un monitoreo más detallado en caso de que haya alguna
evidencia de un mal uso de las herramientas, cuidando que se mantengan los principios
de calidad y proporcionalidad, señalando claramente qué información se está
revisando, la cual en todo caso, deberá ser pertinente y necesaria para el caso, dejando
a un lado cualquier otro dato que no sea resulte relevante.

Participantes del grupo:

Sandra Santana
Daniel Villeda Núñez
Luis Joao Vallejo