DERECHO DE TRABAJO

Es una rama del derecho público, a través de la cual se estudia un conjunto de principios y
normas jurídicas, que regulan las relaciones, derechos y obligaciones entre trabajadores y
patronos, y crea instituciones para resolver sus conflictos.

Es eminentemente tutelar del Trabajador, constituye un mínimum de garantías sociales, es

necesario e imperativo, es realista y objetivo. Su finalidad primordial es compensar la
desigualdad económica, entre el trabajador y el patrono, otorgándole al trabajador, una
protección jurídica preferente.

Juicio Ordinario Laboral

Es el Juicio de conocimiento, establecido desde el año ´1947 en el Código de Trabajo, para la

tramitación y solución judicial de los Conflictos Individuales y Conflictos Colectivos de carácter
Económico Jurídico, que surjan entre trabajadores y patronos, así como también, los
conflictos contenciosos en materia de Previsión Social, derivados del Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social; y todos aquellos asuntos de esta materia que carezcan de procedimiento
determinado, en el Código de Trabajo.

Es un proceso que se caracteriza por la prevalecía de los Principios Procesales de: Impulso
Procesal de Oficio, Inmediación y Oralidad; los cuales garantizan el ejercicio de los Derechos
Laborales en Guatemala y el cumplimiento del Mandato Constitucional para el Organismo
Judicial, la aplicación de una Justicia pronta y cumplida.

Principios Procesales que lo Rigen:


Oralidad.

Impulso de Oficio.

Inmediación.

Normas Procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos.

Aplicación Supletoria: En cuanto a no contraríen el texto y los principios procesales que

contiene el Código de Trabajo, se aplicaran supletoriamente las disposiciones del Código
Procesal Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere omisión
de procedimientos, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social están autorizados para aplicar
las normas de las referidas leyes por analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud la
resolución.
Fases de la Audiencia Laboral:

1era. Fase: Fase de Ratificación, Ampliación o Modificación de la demanda.

2da. Fase: Fase de Contestación de la Demanda.

3era. Fase: Fase de Conciliación.

4ta. Fase: Fase de la diligenciación de los Medios de Prueba.

Jurisdicción Privativa Laboral en la Región Metropolitana:

Departamento de Guatemala:

Juzgados de Primera Instancia de trabajo y Previsión Social para la Admisión de Demandas.

(Primero y Segundo)

Juzgados de Primera Instancia de trabajo y Previsión Social. (del primero al Décimo Cuarto)

Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. (Primera a Tercera)

Tribunales de Conciliación.

Tribunales de Arbitraje.