En las primeras entrevistas siempre se evalúa más el porte y la actitud de las personas, le doy algo

general:

1. Lea sobre la empresa, historia, misión, valores, etc, eso da cuenta de que está interesado en el
puesto y no solo está yendo por ir

2. Postura erguida, pero tampoco esté como un robot moviéndose meticulosamente, solo
mantenga una buena postura.

3. Siempre hable en primera persona

4. Siempre hable de primero, no espere a que se el último, tome la iniciativa para hablar

5. Module su discurso, no hable poco ni tampoco sea pretencioso

6. Desarrolle ideas propias, un error garrafal en las entrevistas es que muchos dicen "Ah si, lo que
dijo la otra persona", eso está mal :v

7. Cuando le pregunten sobre sus fortalezas (pregunta de reina) NO vaya a decir que es
respetuoso, tolerante, amable, porque fuera de que ya está trillado, se supone que es algo con lo
que ya debería contar

8. Lo anterior también aplica para debilidades, no haga ver un exceso de cualidad como una
debilidad: "es que soy muy perfeccionista", eso no se hace, piense en otras formas de expresar
fortalezas y debilidades.

9. Sea espontáneo, no titubee, no se asuste, solo mantenga actitud de disposición y de interés

Me escribe cuando lo contraten para que me invite a cervecita, salu2

Me disculpo con los psicólogos organizacionales si de pronto estoy revelando información clave,
pero hay que ayudar al compa :v Las entrevistas grupales nunca van a evaluar sus competencias,
sino su presentación, actitud y disposición al trabajo por el que aspira, de forma muy resumida y
poco rigurosa le recomiendo lo siguiente:

1. Vista bien o al menos formal.

2. La postura, no estire los pies ni cruce los brazos ni mire hacia el suelo, siempre mantenga una
postura adecuada al contexto.

3. Infórmese sobre la empresa a la que aspira trabajar (misión, tiempo, descripción, etc), que
cuando pregunten "usted qué sabe de la empresa" y que no responda o que no sepa, significa que
solo fue por ir y no consultó antes.

4. Siempre tome la iniciativa para hablar, no se quede de último, mantenga una actitud de interés.

5. Para las respuestas, desarrolle una idea propia, he visto que muchos dicen "Ah sí, lo que dijo la
otra persona, eso es", sin añadir nada más.

6. Sonría :v y vocalice bien, no se extienda, no use muchas muletillas, no sea pretencioso ni

reservado, tiene que entrenar para eso.
7. Cuando le pregunta por sus fortalezas, nunca diga que es una "persona respetuosa, amable,
tolerante, etc", eso fuera de que es trilladísimo, se supone que es algo que ya debería poseer, sea
innovador en sus respuestas

8. Siempre hable en primera persona y demuestre seguridad en lo que dice, nada de "Tal vez se
podría considerar que", diga de una vez "Yo considero que..."

PD: si no tiene libreta militar, ya tiene -10 puntos, las empresas se fijan mucho en eso, por lo que
debe esforzarse más desde la parte actitudinal

Teniendo en cuenta eso y y sus experiencias en pasadas entrevistas, va mejorando, mucho éxito.

Me disculpo con los psicólogos organizacionales si de pronto estoy revelando información clave,
pero hay que ayudar al compa :v Las entrevistas grupales nunca van a evaluar sus competencias,
sino su presentación, actitud y disposición al trabajo por el que aspira, de forma muy resumida y
poco rigurosa le recomiendo lo siguiente:

1. Vista bien o al menos formal.

2. La postura, no estire los pies ni cruce los brazos ni mire hacia el suelo, siempre mantenga una
postura adecuada al contexto.

3. Infórmese sobre la empresa a la que aspira trabajar (misión, tiempo, descripción, etc), que
cuando pregunten "usted qué sabe de la empresa" y que no responda o que no sepa, significa que
solo fue por ir y no consultó antes.

4. Siempre tome la iniciativa para hablar, no se quede de último, mantenga una actitud de interés.

5. Para las respuestas, desarrolle una idea propia, he visto que muchos dicen "Ah sí, lo que dijo la
otra persona, eso es", sin añadir nada más.

6. Sonría :v y vocalice bien, no se extienda, no use muchas muletillas, no sea pretencioso ni

reservado, tiene que entrenar para eso.

7. Cuando le pregunta por sus fortalezas, nunca diga que es una "persona respetuosa, amable,
tolerante, etc", eso fuera de que es trilladísimo, se supone que es algo que ya debería poseer, sea
innovador en sus respuestas

8. Siempre hable en primera persona y demuestre seguridad en lo que dice, nada de "Tal vez se
podría considerar que", diga de una vez "Yo considero que..."

PD: si no tiene libreta militar, ya tiene -10 puntos, las empresas se fijan mucho en eso, por lo que
debe esforzarse más desde la parte actitudinal

Teniendo en cuenta eso y y sus experiencias en pasadas entrevistas, va mejorando, mucho éxito.
- No se trata solo de que diga o no diga x o y palabras como responsable comprometida, trate de
hacer un ejercicio de reflexión y de autoconocimiento, hay gente que me ha dicho que su fortaleza
es el trabajo en equipo o la resolución de problemas, y con dos o tres preguntas que hago me doy
cuenta que lejos de ser una fortaleza es un aspecto a mejorar.

- Más importante que la fortaleza es que usted sepa cual, o cuales son sus debilidades o aspectos a
mejorar NO HAY NADIE PERFECTO y un recién egresado tiene mucho por mejorar (De ahí el
potencial), que una persona sepa que tiene por mejorar hace que sea más consiente y que pueda
trabajar en eso. Evite decir que es "perfeccionista", eso solo evidencia que usted quiere mostrarse
perfecto ante los demás y que es inseguro.

- Tenga muy claro su interés profesional, la expectativa que tiene con ese trabajo y que hizo usted
desde la academia (y otros ámbitos si aplica) para acercarse a eso que le interesa tanto. Yo tengo
experiencia buscando High Potentials (Niños recién egresados, sin experiencia, con un promedio
alto y con un interés en X tema .... que salían a ganarse casi 3M ), yo les preguntaba sobre grupos
de investigación, tesis de grado e incluso sobre las materias favoritas (Midiendo la motivación).

- Contrario al compañerito de arriba a veces si uso las entrevistas grupales para mirar
competencias (yo hago entrevistas por competencias) es más puede que después de una pequeña
entrevista grupal a modo de introducción les hagan una prueba situacional o de conocimientos
(Hay tantas opciones en este sentido). Volviendo al tema, cuando son recién egresados y uno les
pregunta por una situación con x o y características por favor nunca digan "No me ha pasado",
vuelvo y repito el tema de ser introspectivos es muy importante en las entrevistas de trabajo
(Cuando se hacen bien, a profundidad) y como un recién egresado no tiene experiencia laboral,
uno recurre a situaciones de la vida cotidiana o de la academia, los ejemplo pequeños pero
significativos cuentan .

- Como dijo el compañero arriba la comunicación verbal y no verbal es bastante importante, usted
puede sentir miedo o ser tímido y un buen psicólogo de selección no lo va a descartar por eso ( a
menos que vaya para un cargo comercial), si usted es tímido pero lograr sobrepasar esa barrera y
dar respuestas lo suficientemente buenas y profundas ,créame que sobrevive .... hay gente que da
respuestas extensas y son muy elocuentes, pero con 0 profundidad. Trate de ser concreto pero
sustancioso en sus respuestas, trate de dar detalles sin llegar a la minucia del asunto (como dando
un contexto) , siempre enfoquese en el objetivo de la pregunta, tenga cuidado con ser imprudente
(Una vez un candidato dijo que cuando joven quería ser un play boy, desde ese momento no fue
más un candidato)

- La ñapa: trate de sonreír (no en exceso) y que no se vea fingido, pero ser parco durante dos o
tres horas no es bueno. Piense en que no quieren a alguien que va a estar con cara de metralleta
durante 8 o 9 horas. (Créame, una vez descartamos a la "mejor candidata" por que en 3 veces que
fe nunca la vimos sonreír, eso no va a determinar el desempeño de ella en el cargo, pero si las
relaciones con sus compañeros)

- Trate de ir con tiempo, no se vaya a mostrar arrogante por nada del mundo, sea siempre muy
cordial (esto debería sobrar, pero bueno hay gente sin modales) , no se angustie si no queda
preseleccionado, no todas las personas son para todas las empresas, ni todas las empresas son
para todas las personas, desde que usted tenga sus objetivos claros, todo va a ser PA PI TAS :),
cuando busque trabajo o aplique hágalo de manera selectiva, seguro de que eso es lo que quiere
(Uno detecta gente que esta buscando escampaderos).

Y bueno en resumen auto-conocimiento, introspección, y pasión por lo que va a hacer :) Éxitos EN

LA ENTREVISTA!

Estás nervioso?

Qué tienes para aportarle a la empresa?