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EN LA EMPRESA LAP
FICHA: 1412982
CUCUTA
2017
INFORME GERENCIAL
OBJETIVO GENERAL
Informar acerca de los resultados obtenidos luego de haber puesto en marcha la prueba
piloto en el área comercial de distribuidora LAP del manual de evaluación de desempeño
por competencias en tres candidatos seleccionados, para determinar el valor del trabajo
desplegado por el empleado en la organización y para la toma de decisiones de parte de
la administración.
Objetivos específicos:
Efectuar la medición del potencial humano en el desarrollo de sus tareas.
RESULTADOS OBTENIDOS
A continuación se presentan los resultados de la prueba piloto del proceso de Evaluación
de Desempeño en la organización empresarial Distribuidora LAP en el mes de Agosto de
2017, el cual evalúa el trabajo realizado durante un año. Se tomó a tres empleados de
esta área comercial para la realización de esta evaluación; los candidatos seleccionados
fueron:
Los empleados entendieron los beneficios que estas actividades tienen tanto para
sus cargos como para la administración en medir y evaluar el desempeño de cada
uno, como mecanismo de mejorar día a día.
Se analizaron los perfiles de cada uno de los cargos para poder evaluar y comparar
con los resultados que cada uno llevaba hasta la fecha.
CONCLUSIONES CUALITATIVAS Y CUANTITATIVAS
Se detectaron las falencias de cada uno de los empleados analizados, así como
las necesidades de formación por falta de conocimientos o habilidades que
impiden el logro de las metas fijadas.
Para lograr los objetivos fijados tanto por los empleados de Distribuidora LAP como por
parte de los evaluadores se hacen las siguientes recomendaciones:
Los superiores de cada uno de los empleados deberán asumir los compromisos
adquiridos y que los mismos empleados solicitaron como eje primordial, es por esto que
deberán realizar retroalimentación positiva en el caso de encontrar acciones que permitan
evidenciar el avance del área y gestión proactiva del colaborador. En caso de no
evidenciarse acciones de crecimiento del área se deberá intervenir para cumplir con los
logros establecidos.