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  • Reporte Escrito de Un Accidente de Trabajo Un Incidente y Una Enfermedad Laboral

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    AnGie Amesquita
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    321413054-Reporte-Escrito-de-Un-Accidente-de-Trabajo-Un-Incidente-y-Una-Enfermedad-Laboral-convertido.docx

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    SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

    FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701


    Análisis de casualidad
    Identificación del Causas inmediatas Causas basicas
    No. Fecha del evento Ocupación Departamaneto o seccion Sitio del evento Descripción del evento
    trabajador
    Cond inseguras Acto inseguro Fac trabajo Fac personales

    Bajaba las escaleras al primer piso, No advertir del riesgo, omitio señales de aviso
    1 02-01 2016 1043420183 Gerente Administracion Escaleras de la empresa y casi resbala por fortuna no se hizo daños resbaloso para advertir a empleados y visitantes. falta de Instrucciones,orientaccion o entrenamiento inadecuados. Verificacion de las instrucciones deficientemente
    mayores atencion a las condiciones del piso.

    Realizaba actividades de mantenimiento electrico en cables y luminarias a dos


    Ayudante de mantenimiento Espacio libre e inadecuado para movimiento de supervicion y liderazgo deficiente, orientacion y
    metros, el trabajador perdio el equilibrio cayendo Emplear a personas inadecuadas y no utilizar
    2 6/5/2016 8344326 electrico Asistencial planta fisica personas y objetos, entrenamiento
    y fracturandose un brazo elementos de proteccion personal
    procesdimientos peligrosos requerido inadecuado

    No asegurar o advertir , Omitir el uso de atuendo Políticas, procedimientos, guías o practicas


    personal seguro inadecuadas, Planeación o
    Fatiga por exceso de trabajo y falta de
    o comodo, Adoptar posiciones programación inadecuada del trabajo, Supervisión y
    Cansancio corporal, por descanso, Fatiga por exceso de trabajo mental,
    inadecuadas para hacer las tarea, liderazgo deficiente,
    exposicion a largas jornadas Extrema demanda de decisiones / opiniones,
    3 5/2/2016 3144256 Jefa recursos humanos Administracion Sitio de trabajo Usar los equipos de manera incorrecta, Emplear en Seguimiento inadecuado al cumplimiento,
    laborales extra, carga laboral Demanda de concentración / percepción
    forma Mediciones y/o evaluación
    excesiva extrema, Falta de estímulo al buen desempeño
    inadecuada o no usar el equipo de protección inadecuada de la labor, Consideraciones
    personal, Uso inadecuadas de los factores
    inapropiado de las manos o partes del cuerpo ergonómicos

    Identficación del Aprendiz

    Nombres y Apellidos: Fecha


    de elaboración:

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