30-05-2016
Derecho Laboral
Conjunto de normas y principios
jurídicos que regulan las relaciones
entre empleadores y trabajadores
Conceptos
• Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza
los servicios materiales o intelectuales de una o mas
personas, en virtud de un contrato de trabajo.
• Trabajador: toda persona natural que preste servicios
personales materiales o intelectuales bajo
dependencia o subordinación, y en virtud de un
contrato de trabajo.
• Contrato a plazo fijo.
• Contrato por obra, trabajo o servicio
determinado.
• Contrato indefinido.
• Constitución Política de la Republica
• Código del trabajo
• Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
• Contrato individual de trabajo: Es una
convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo dependencia
y subordinación del primero, y aquél a pagar
por estos servicios una remuneración
determinada.
• Contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito
en los plazos establecidos por la ley y firmarse por ambas
partes en dos ejemplares, quedando cada uno en poder de
cada contratante.
- 5 días: contrato a plazo fijo cuya duración sea inferior 30 días y
contrato por obra, trabajo o servicio determinado.
- 15 días: contrato indefinido o a plazo fijo superior a 30 días.
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• Sanciones al incumplimiento de la obligación
de escriturar el contrato:
- Multa de 1 a 5 UTM.
- Se presume legalmente que son
estipulaciones del contrato las que declare el
trabajador.
Estipulaciones que debe contener el
contrato de trabajo.
1) Lugar y fecha del contrato.
2) Individualización de las partes con indicación
de la nacionalidad y fechas de nacimiento e
ingreso del trabajador.
3) Determinación de la naturaleza los servicios y
del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
• Causales de terminación del contrato de
trabajo.
- Artículo 159
- Artículo 160
- Artículo 161
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• El empleador, en todo caso, estará obligado a
mantener en el lugar de trabajo, un ejemplar
del contrato, y en su caso, uno del finiquito en
que conste el termino de la relación laboral,
firmado por las partes.
4) Monto, forma y periodo de pago de la
remuneración acordada.
5) Duración y distribución de la jornada de
trabajo.
6) Plazo del contrato.
7) Demás pactos que acordaren las partes.
Causales objetivas de terminación del
contrato de trabajo.
• Artículo 159
1) Mutuo acuerdo de las partes.
2) Renuncia del trabajador, deberá comunicarse con 30
días de anticipación.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
5) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al
contrato
6) Caso fortuito o fuerza mayor.
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Causales subjetivas de terminación del
contrato de trabajo.
Articulo 160 C. T. El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando
una o más de las siguientes causales:
1) Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente
comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempeña.
4)Abandono del trabajo por parte del
trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del
trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o
de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en
las faenas convenidas en el contrato.
Artículo 161 C. T.
El empleador podrá poner término al contrato
de trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, tales como las derivadas de la
racionalización o modernización de los
mismos, bajas en la productividad, cambios en
las condiciones del mercado o de la economía,
que hagan necesaria la separación de uno o
más trabajadores.
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2)Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del
giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3)No concurrencia del trabajador a sus labores sin
causa justificada durante dos días seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres días durante igual
período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o
sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación
grave en la marcha de la obra.
5) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que
afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de éstos.
6) El perjuicio material causado intencionalmente en
las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles
de trabajo, productos o mercaderías.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato.
Art. 162. Si el contrato de trabajo termina de
acuerdo con los números 4, 5 ó 6 del artículo
159, o si el empleador le pusiere término por
aplicación de una o más de las causales
señaladas en el artículo 160, deberá
comunicarlo por escrito al trabajador,
personalmente o por carta certificada enviada
al domicilio señalado en el contrato,
expresando la o las causales invocadas y los
hechos en que se funda.
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Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de
los tres días hábiles siguientes al de la separación del
trabajador. Si se tratare de la causal señalada en el número 6
del artículo 159, el plazo será de seis días hábiles.
Deberá enviarse copia del aviso mencionado en el inciso
anterior a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del
mismo plazo.
Las Inspecciones del Trabajo, tendrán un registro de las
comunicaciones de terminación de contrato que se les envíen,
el que se mantendrá actualizado con los avisos recibidos en
los últimos treinta días hábiles.
Para proceder al despido de un trabajador,
empleador le deberá informar por escrito el estado
de pago de las cotizaciones previsionales devengadas
hasta el último día del mes anterior al del despido,
adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
Si el empleador no hubiere efectuado el integro de
dichas cotizaciones previsionales al momento del
despido, éste no producirá el efecto de poner
término al contrato de trabajo.
Art. 29. Podrá excederse la jornada ordinaria, pero
en la medida indispensable para evitar perjuicios en
la marcha normal del establecimiento o faena,
cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o
cuando deban impedirse accidentes o efectuarse
arreglos o reparaciones impostergables en las
maquinarias o instalaciones.
Las horas trabajadas en exceso se pagarán como
extraordinarias.
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Cuando el empleador invoque la causal señalada en
el inciso primero del artículo 161, el aviso deberá
darse al trabajador, con copia a la Inspección del
Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de
anticipación. Sin embargo, no se requerirá esta
anticipación cuando el empleador pagare al
trabajador una indemnización en dinero efectivo
sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última
remuneración mensual devengada. La comunicación
al trabajador deberá, además, indicar, precisamente,
el monto total a pagar.
Art. 22. La duración de la jornada ordinaria de
trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas
semanales.
Art. 28. El máximo semanal establecido en el
inciso primero del artículo 22 no podrá
distribuirse en más de seis ni en menos de
cinco días.
En las faenas que, por su naturaleza, no
perjudiquen la salud del trabajador, podrán
pactarse horas extraordinarias hasta un
máximo de dos por día, las que se pagarán con
el recargo del cincuenta por ciento sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y
deberán liquidarse y pagarse conjuntamente
con las remuneraciones ordinarias del
respectivo período..
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La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose
entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la
colación.
Este período intermedio no se considerará trabajado para
computar la duración de la jornada diaria.
Se exceptúan de lo dispuesto los trabajos de proceso
continuo. En caso de duda de si una determinada labor está o
no sujeta a esta excepción, decidirá la Dirección del Trabajo
mediante resolución de la cual podrá reclamarse ante el
Juzgado de Letras del Trabajo
2.- en las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la
naturaleza de sus procesos, por razones de carácter técnico, por las
necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés
público o de la industria;
3.- en las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino
en estaciones o períodos determinados;
4.- en los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la
empresa;
5.- a bordo de naves;
Resolucion N° 1185 27/09/2006 Autoriza sistema excepcional marco de
distribución de la jornada de trabajo y de los descansos respecto del
personal que presta servicios exclusivamente en calidad de guardias de
seguridad y vigilantes privados en diversos establecimientos dentro del
radio urbano.
• 1) Que, mediante distintas y reiteradas solicitudes, tanto de
organizaciones empresariales como sindicales, se ha requerido
autorización a esta Dirección para implementar un sistema excepcional
marco de distribución de la jornada de trabajo y de los descansos respecto
del personal que presta servicios exclusivamente en calidad de Guardias
de Seguridad y Vigilantes Privados en diversos establecimientos dentro del
radio urbano.
• 2) Que, el sistema excepcional marco consiste en turnos rotativos y
continuos, distribuidos en las siguientes alternativas de ciclos de trabajo,
respecto de las cuales se podrá optar:
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Los días domingo y aquellos que la ley declare
festivos serán de descanso, salvo respecto de las
actividades autorizadas por ley para trabajar en esos
días.
Exceptúanse de lo ordenado los trabajadores que se
desempeñen:
1.- en las faenas destinadas a reparar deterioros
causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre
que la reparación sea impostergable;
6.- en las faenas portuarias;
7.- en los establecimientos de comercio y de servicios que
atiendan directamente al público, respecto de los
trabajadores que realicen dicha atención y según las
modalidades del establecimiento respectivo.
8.- en calidad de deportistas profesionales o de trabajadores
que desempeñan actividades conexas.
a) Un ciclo de 4 días de trabajo continuos, seguidos de 4 días
continuos de descanso, con una jornada diaria máxima de 12
horas de permanencia en la faena (4x4x12), con un tiempo
destinado para la colación de, a lo menos, 1 hora imputable a
la jornada. El sistema descrito contempla una jornada
promedio semanal máxima de 42 horas;
b) Un ciclo de 5 días de trabajo continuos, seguidos de 5 días
continuos de descanso, con una jornada diaria máxima de 12
horas de permanencia en la faena (5x5x12), con un tiempo
destinado para la colación de, a lo menos, 1 hora imputable a
la jornada. El sistema descrito contempla una jornada
promedio semanal máxima de 42 horas;
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c) Un ciclo de 6 días de trabajo continuos, seguidos de 6 días
continuos de descanso, con una jornada diaria máxima de 12
horas de permanencia en la faena (6x6x12), con un tiempo
destinado para la colación de, a lo menos, 1 hora imputable a
la jornada. El sistema descrito contempla una jornada
promedio semanal de 42 horas;
d) Un ciclo de 7 días de trabajo continuos, seguidos de 7 días
continuos de descanso, con una jornada diaria de 12 horas de
permanencia en la faena (7x7x12), con un tiempo destinado
para la colación de, a lo menos, 1 hora imputable a la jornada.
El sistema descrito contempla una jornada promedio semanal
máxima de 42 horas;
g) Un ciclo de 5 días de trabajo continuos, seguidos de 2 días de descanso,
con una jornada diaria máxima de 9 horas, con un tiempo destinado a
colación de ½ hora no imputable a la jornada (5x2x9), siendo la jornada
semanal de 45 horas. El sistema contempla el otorgamiento de 19 días
corridos de descanso anual adicionales a los días de descanso legales o
convencionales.
3) Los días de descansos adicionales contemplados en las letras e), f) y g)
del numeral 2) podrán distribuirse durante el respectivo período anual, de
forma tal que se otorgue la totalidad de los días de descanso anual
adicional junto con las vacaciones o parcialmente en dicho período. Con
todo, este descanso anual adicional, por acuerdo de las partes, podrá ser
compensado en dinero, en cuyo evento la remuneración no podrá ser
inferior a la prevista en el artículo 32, del Código del Trabajo.
En cada caso, para implementar el sistema autorizado por esta Resolución marco, la empresa
interesada deberá solicitar a esta Dirección del Trabajo, a través de los formularios y
procedimientos que se instruyan al respecto, la autorización específica para la faena o
establecimiento en donde se pretenda implementar dicho sistema.
Asimismo, en cada caso se deberá acreditar, conforme a las reglas establecidas por esta
Dirección, el acuerdo de los trabajadores respecto de los cuales haya de implementarse el
sistema que se autoriza por esta Resolución.
En caso de existir Sindicato en la empresa con trabajadores sindicalizados afectos al sistema
que se pretende implementar, el acuerdo respecto de ellos deberá otorgarlo la o las
organizaciones sindicales y, tratándose de los trabajadores no sindicalizados se recabará el
acuerdo individualmente en un porcentaje de, a lo menos, el 75% de los mismos.
Cuando no exista sindicato, el acuerdo se obtendrá individualmente en un porcentaje de, a lo
menos, el 75% de los mismos.
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e) Un ciclo de 6 días de trabajo continuos, seguidos de 2 días
de descanso, con una jornada diaria máxima de 8 horas, con
un tiempo destinado a colación de ½ hora no imputable a la
jornada (6x2x8), siendo la jornada semanal de 42 horas. El
sistema contempla el otorgamiento de 6 días de descanso
anual adicionales a los días de descanso legales o
convencionales.
f) Un ciclo de 6 días de trabajo continuos, seguidos de 1 día de
descanso, con una jornada diaria máxima de 7,5 horas, con un
tiempo destinado a colación de ½ hora no imputable a la
jornada (6x1x7,5), siendo la jornada semanal de 45 horas. El
sistema contempla el otorgamiento de 19 días corridos de
descanso anual adicionales a los días de descanso legales o
convencionales.
4) Que, la autorización marco debe ser activada mediante una
autorización específica para cada faena o establecimiento y en base a
alguna de las alternativas de ciclos contempladas en esta Resolución, la
que en cada caso deberá dar cumplimiento a la totalidad de los criterios
establecidos al efecto por esta Dirección.
5) Que, de lo expuesto precedentemente, es posible concluir que el
sistema por el cual se solicita una autorización marco, cumple con los
criterios básicos que esta Dirección ha establecido al efecto, hechos que
facultan al Director/a del Trabajo para autorizar un sistema excepcional
marco de distribución de días de trabajo y de los descansos en los
términos solicitados.
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Principios de la Reforma
►1.- Introducción de un juicio oral ante un
tribunal imparcial como único
fundamento de la dictación y aplicación
Reforma Procesal Penal de condenas.
►2.- Principio de presunción de inocencia.
►3.- Derecho a defenderse y a ser asistido
por un defensor letrado durante todas las
actuaciones del procedimiento.

►4.- Prohibición de delegar funciones en

►6.- Registros resumidos de las actuaciones
funcionarios subalternos de los tribunales
que se realicen durante la instrucción, tanto
cuando la ley exige la participación del juez.
judiciales como del ministerio público.
►5.- Obligación de fundamentar las
►7.- Dirección funcional del ministerio público
resoluciones de los tribunales, entendiendo
sobre la actividad investigativa policial.
que la simple relación de documentos o de
determinadas actuaciones no cumple con
dicha exigencia.

►8.- Decisión previa del juez de garantía para realizar

las actuaciones o tomar medidas que puedan SUJETOS PROCESALES
importar afectación de derechos fundamentales.
►9.- Publicidad de las actuaciones de la instrucción
para los intervinientes en el procedimiento, salvo • Los sujetos procesales, esto es, aquellas
hipótesis de excepción. personas u organismos que participan en el
►10.- Formulación de cargos o formalización de la nuevo proceso penal ya como intervinientes, ya
investigación como sistema de imputación formal como 3º auxiliares de la administración de
ante el tribunal. justicia, y son:
►11.- Existencia de un plazo absoluto legal para el • 1.- Tribunal.
cierre de la investigación y de la facultad judicial • 2.- Ministerio Público.
para fijar un plazo menor a éste en la protección
del imputado. • 3.- Imputado.
• 4.- Víctima.
• 5.- Querellante.
• 6.- Policía.

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TRIBUNAL DE GARANTÍA
• Es un Tribunal unipersonal cuyo juez está
encargado de asegurar los derechos del
imputado y demás sujetos de la investigación,
esto es, víctima y terceros, y que resuelve las
cuestiones que se susciten en dicha fase sin
involucrarse en el fondo y, además, de aquellos
procedimientos que señala la ley .
TRIBUNAL DE JUICIO ORAL EN LO PENAL
• Pueden definir como aquellos tribunales
ordinarios llamados a conocer y fallar del
juicio oral. Están conformados por tres
jueces que deciden por mayoría absoluta
acerca de la inocencia o culpabilidad del
imputado.
• Su competencia es la de una comuna o
agrupación de comunas. En la octava
región cada provincia en su capital tiene
un TOP.
ORGANIZACIÓN DEL MINISTERIO
PÚBLICO.
• El Ministerio Público se encuentra integrado por
: nombramiento debe ser aprobado por los dos
• Fiscal Nacional,
• Los fiscales regionales,
• Los fiscales adjuntos.
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Las principales audiencias ante el juzgado de garantía
son:
• 1.- Audiencia de Formalización: Acto por el cual el
ministerio público comunica al imputado, en
presencia del juez, que desarrolla actualmente
una investigación en su contra por uno o más
delitos.
• 2.- Audiencia de resolución sobre suspensión del
procedimiento.
• 3.- Audiencia para adopción y aprobación de
acuerdos reparatorios.
• 4.- Audiencia para decidir medidas cautelares.
• 5.- Audiencia de preparación de juicio oral.
• 6.- Procedimiento abreviado.
• 7.- Procedimiento simplificado.
MINISTERIO PÚBLICO
Según lo dispuesto en el articulo 80-A de la
Constitución, el Ministerio Público es un órgano
autónomo y jerarquizado, (al que se otorga
plena independencia para el cumplimiento de
sus funciones), que dirigirá en forma exclusiva la
investigación de los hechos constitutivos de
delito, los que determinen la participación
punible y los que acrediten la inocencia del
imputado y, en su caso, ejercerá la acción penal
pública en la forma prevista por la ley. De igual
manera, le corresponderá la adopción de
medidas para proteger a las víctimas y a los
testigos.
Fiscal Nacional
• Lo nombra el Presidente de la República, con
acuerdo del Senado, de una nómina de cinco
personas que propone la Corte Suprema. El
tercios de los Senadores en ejercicio.
• Dura ocho años en su cargo y no puede ser
designado por el periodo siguiente. Mismo
período los fiscales regionales.
8

Entre sus principales funciones se encuentra la
de fijar, oyendo al Consejo General, los criterios
de actuación del Ministerio Público. Dicta
instrucciones generales para el adecuado
cumplimiento de las tareas de instrucción,
ejercicio de la acción penal y protección de las
víctimas y testigos. Asimismo, los criterios en
materia de recursos humanos. También debe
controlar la marcha general de los casos
entregados a los diversos fiscales. La Fiscalía
Nacional tiene su sede en Santiago.
Las Fiscalías locales y adjuntos. En la
organización del Ministerio Público se
encuentran las fiscalías locales, que constituyen
las unidades operativas para el cumplimiento de
las tareas de investigación, ejercicio de la acción
penal pública y protección de las víctimas y
testigos. En ellas existen los fiscales adjuntos,
profesionales y personal de apoyo, también los
medios materiales que determine el Fiscal
Nacional. Cada fiscalía local está a cargo de un
Fiscal Adjunto, designado por el Fiscal Nacional
a propuesta del respectivo Fiscal Regional.
Teoría del Delito
• Delito: Toda acción u omisión voluntaria
penada por la ley.(articulo 1 Código
Penal)
En el delito existe dolo, esto es la
intención de provocar daño en la persona
o bienes de otro.
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• Los Fiscales Regionales. Su función es dirigir al
Ministerio Público en la región que han sido
asignados, por si o por medio de los fiscales
adjuntos que estén bajo dependencia, siendo el
jefe del servicio en la respectiva región.
LA DEFENSORIA PENAL PUBLICA
• La Defensoría tiene por finalidad
proporcionar defensa penal a los
imputados o acusados por un crimen,
simple delito o falta que sea de
competencia de un juzgado de garantía o
de un tribunal de juicio oral en lo penal y
de las respectivas Cortes, en su caso, y
que carezcan de abogado.
• Cuasidelito: Acción u omisión culposa
penada por la ley.
Debemos entender la culpa como
sinónimo de negligencia, imprudencia o
falta del bebido cuidado en el actuar de
una persona.
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• Grados de participación en el delito
Autor
Cómplice
Encubridor
• Circunstancias modificatorias de la
responsabilidad penal
a.- Atenuantes de responsabilidad penal (articulo
11 del Código Penal)
Ej. Irreprochable conducta anterior
Colaborar con el esclarecimiento de los hechos
Circunstancias eximentes de
responsabilidad penal
Están contempladas en el articulo 10 del Código
Penal, producen el efecto de eximir de
responsabilidad penal al sujeto que ejecute una
conducta tipificada por la ley como delito.
Art. 10. Están exentos de responsabilidad
criminal:
1° El loco o demente, a no ser que haya obrado
en un intervalo lúcido, y el que, por cualquier
causa independiente de su voluntad, se halla
privado totalmente de razón.
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• Grados de desarrollo del delito
Tentativa
Frustrado
Consumado
b.- Agravantes de responsabilidad penal
(articulo 12 del Código Penal)
Ej. Cometer el delito con alevosía,
entendiéndose que la hay cuando se obra
a traición o sobre seguro.
Cometer el delito con abuso de
confianza.
• 2° El menor de dieciocho años. La
responsabilidad de los menores de
dieciocho años y mayores de catorce se
regulará por lo dispuesto en la ley de
responsabilidad penal juvenil.
10

• 4° El que obra en defensa de su persona o
derechos, siempre que concurran las
circunstancias siguientes:
Primera. Agresión ilegítima.
Segunda. Necesidad racional del medio
empleado para impedirla o repelerla.
Tercera. Falta de provocación suficiente
por parte del que se defiende.
 6° El que obra en defensa de la persona y derechos de un extraño,
siempre que concurran las circunstancias expresadas en el número
anterior y la de que el defensor no sea impulsado por venganza,
resentimiento u otro motivo ilegítimo.
 Se presumirá legalmente que concurren las circunstancias previstas
en este número y en los números Artículo 1 b) 4° y 5° precedentes,
cualquiera que sea el daño que se ocasione al agresor, respecto de
aquel que rechaza el escalamiento en los términos indicados en el
número 1° del artículo 440 de este Código, en una casa,
departamento u oficina habitados, o en sus dependencias, o, si es
de noche, en un local comercial o industrial y del que impida o trate
de impedir la consumación de los delitos señalados en los artículos
141, 142, 361, 362, 365 bis, 390, 391, 433 y 436 de este Código.
Detención
Concepto: “Privación de libertad por breve tiempo
en los casos y formas determinados por la
Constitución y las leyes”.
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• 5° El que obra en defensa de la persona o
derechos de su cónyuge, de sus parientes
consanguíneos legítimos en toda la línea recta y
en la colateral hasta el cuarto grado inclusive,
de sus afines legítimos en toda la línea recta y
en la colateral hasta el segundo grado inclusive,
de sus padres o hijos naturales o ilegítimos
reconocidos, siempre que concurran la primera
y segunda circunstancias prescritas en el
número anterior, y la deque, en caso de haber
precedido provocación de parte del acometido,
no tuviere participación en ella el defensor.
Antecedentes legales
• Articulo 19 número 7 letra c:
• “Nadie puede ser arrestado o detenido sino por
orden de funcionario público expresamente facultado
por la ley y después de que dicha orden le sea
intimada en forma legal. Sin embargo, podrá ser
detenido el que fuere sorprendido en delito flagrante,
con el solo objeto de ser puesto a disposición del juez
competente dentro de las veinticuatro horas
siguientes.”
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• Articulo 129 Código Procesal Penal: • Articulo 130 Código Procesal Penal:
• “Detención en caso de flagrancia. Cualquier persona • Situación de flagrancia. Se entenderá que se
podrá detener a quien sorprendiere en delito encuentra en situación de flagrancia:
flagrante, debiendo entregar de inmediatamente al
aprehendido a la policía, al ministerio público o la a) El que actualmente se encontrare
autoridad judicial más próxima. cometiendo el delito;
Los agentes policiales estarán obligados a detener a b) El que acabare de cometerlo;
quienes sorprendieren in fraganti en la comisión de
un delito.”
c) El que huyere del lugar de comisión del delito
y fuere designado por el ofendido u otra
persona como autor o cómplice;

d) El que en un tiempo inmediato a la perpetración de • Articulo 141 Código Penal:

un delito, fuere encontrado con objetos procedentes
de aquél o con señales, en sí mismos o en sus
vestidos, que permitieren sospechar su participación
en él, o con las armas o instrumentos que hubieren
sido empleados para cometerlo, y
e) El que las víctimas de un delito que reclamen auxilio,
o testigos prescenciales, señalaren como autor o
cómplice de un delito que se hubiere cometido en un
tiempo inmediato.
“El que sin derecho encerrare o detuviere a otro privándole de
su libertad, comete el delito de secuestro y será castigado con
la pena de presidio o reclusión menor en su grado máximo.”
Articulo 143 Código Penal:
“El que fuera de los casos permitidos por la ley, aprehendiere a
una persona para presentarla a la autoridad, sufrirá la pena
de reclusión menor en su
grado mínimo o multa de seis a diez unidades tributarias
mensuales.”

Estatuto Jurídico de la Seguridad Privada

en Chile
• Articulo 15 Ley de Protección a los Derechos del Consumidor:
• Decreto Ley 3607.
“Los sistemas de seguridad y vigilancia que, en conformidad a las leyes que
los regulan, mantengan los establecimientos comerciales están • Decreto Supremo 93.
especialmente obligados a respetar la dignidad y derechos de las personas.

En caso que se sorprenda a un consumidor en la comisión flagrante de un

delito los gerentes, funcionarios o empleados del establecimiento se
limitarán, bajo su responsabilidad, a poner sin demora al presunto
infractor a disposición de las autoridades competentes.

Cuando la contravención a lo dispuesto en los incisos anteriores no fuere

constitutiva de delito, ella será sancionada en conformidad al artículo 24.”

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Aspectos generales
• “Las instituciones bancarias o financieras de
cualquier naturaleza, las entidades públicas,
las empresas de transporte de valores, las
empresas estratégicas, los servicios de utilidad
pública que se determine, deberán contar con
su propio servicio de vigilantes privados y,
además, mantener un organismo de seguridad
interno, del cual dependerá la oficina de
seguridad.” art. 3 DL 3607
• “Las personas naturales o jurídicas que
realicen o tengan por objeto desarrollar
labores de asesoría o prestación de servicios
en materias inherentes a seguridad, o de
capacitación de Vigilantes Privados, se regirán
por las normas que señala el presente
Reglamento.” art.1 DS 93.
Directiva de Funcionamiento
• Concepto:
• Documento que se presenta ante la respectiva Prefectura de
Carabineros que regula un conjunto de materias que se
relacionan con la Seguridad Privada de una instalación
determinada, tales como:
- Área o recinto donde se desempeñara el Guardia de
Seguridad.
- Tipo de uniforme que utilizara el Guardia de Seguridad.
- Armas que utilizara el Guardia de Seguridad en el desempeño
de su cometido.
- Implementos o accesorios tales como esposas, chalecos
anticortes, etc.
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• “Las personas naturales o jurídicas que
realicen o tengan por objeto desarrollar
labores de asesoría o de prestación de
servicios en materias inherentes a seguridad, o
de capacitación de vigilantes privados,
deberán contar con la autorización previa de
la Prefectura de Carabineros.” art. 5 bis DL
3607
• “Considérase que prestan labores de nochero,
portero, rondín, guardias de seguridad u otras
de similar carácter para los efectos de este
Reglamento, quienes sin tener la calidad de
Vigilantes Privados, brinden personalmente
seguridad o protección a bienes o personas, en
general”.
Obligaciones de los empleadores
- Los empleadores deberán contratar un seguro de
vida en favor de cada uno los Guardias de Seguridad,
cuyo monto no podrá ser inferior al equivalente de 75
Unidades Tributarias Mensuales.
- Los empleadores deberán mantener
permanentemente informada a la respectiva
Prefectura de Carabineros acerca de los lugares
exactos en que preste servicios su personal, como
asimismo cualquier cambio que se produzca a este
respecto.
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Requisitos para ser Guardia de Seguridad

- Igualmente, los trabajadores aludidos deberán ser
capacitados en las oportunidades, materias, condiciones y a) Ser chileno;
circunstancias que determine la Prefectura de Carabineros
competente. Los gastos que demanden los exámenes de estos b) Tener 18 años de edad cumplidos;
trabajadores, ante la Autoridad Fiscalizadora, serán de cargo c) Tener, a lo menos, octavo año de educación básica
de la entidad interesada. aprobado;
d) No haber sido condenado ni estar sometido a proceso por
- Establécese en el carácter de obligatorio, para el desempeño crimen o simple delito, y
de la función de los guardias de seguridad, nocheros,
porteros, rondines y a quienes cumplan funciones similares, el e) Tener salud y condiciones físicas compatibles con la función
uso de la tarjeta de identificación, que deberá ser portada que van a desempeñar, las que serán comprobadas
permanentemente en el extremo superior izquierdo de la mediante certificado médico.
tenida.

Supervisor
• Concepto: - La autorización otorgada , lo acredita para desarrollar su actividad por un
periodo de dos años renovables.
Persona natural que efectúa labores de - Requisitos:
supervisión y control de personas, elementos y Idoneidad cívica, moral y profesional.
equipos de Seguridad Privada al interior de - Demostración:
una entidad conforme a los procedimientos Para acreditar los requisitos señalados la entidad empleadora deberá
establecidos por estas. presentar ante la Autoridad Fiscalizadora, una solicitud indicando los
motivos que justifican la petición, acompañando además los antecedentes
de la persona propuesta para el cargo, conforme a lo siguiente:

• 1) Idoneidad Cívica:
Copia de Cédula de Identidad ambas caras.
Certificado de Antecedentes para fines especiales.
Certificado de Situación Militar al día, o Certificado de ser funcionario en
retiro de las Fuerzas Armadas, de Carabineros de Chile, de la Policía de
Investigaciones o Gendarmería.

• 2) Idoneidad Moral:
Certificado de Antecedentes Comerciales.

• 3) Idoneidad Profesional:
Curso de formación para Vigilantes Privados, o;
Acreditar antecedentes académicos en materias de Seguridad Privada
propios a la labor de supervisión y control a desarrollar.

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