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HUMANOS

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CRONOGRAMA Y BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CONVOCATORIA CAS Nº 002-

2019-MPC

I. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA

RESPONSABLE

Aprobación de la Bases para la Convocatoria del 05 de julio del 2019 Pleno del Concejo
Segundo - Concurso CAS Municipal.
Remisión de Puestos de la Segunda Convocatoria Cas
2019 MPC, a Dirección Regional del Ministerio de Comisión
Trabajo y Promoción del Empleo Sede Cajamarca (con 10 Evaluación CAS N°
10 de julio 2019
días hábiles de anticipación al Inicio del concurso de los 002-2019.
puestos de trabajo a ofertar).

Publicación de la Convocatoria en la pág. Web Desde el 18 al 24 de julio del Sub Gerencia de

Institucional :http:// www.municajabamba.gob.pe/ 2019. Informática.

Presentación de la ficha Curricular y Curriculum vitae El 25 Y 31de julio del 2019. Oficina de tramite
documentado en el Jr. Alfonso Ugarte N° 620 Cajabamba Horario: 08:00 am a 1:00 pm – documentario de la
3:00 pm a 6:00 pm MPC
Evaluación de ficha Curricular y Curriculum vitae 01 al 05 de agosto del 2019. Comisión
documentado en Jr. Alfonso Ugarte N° 620. Permanente de
Evaluación
Publicación de resultados de la evaluación de ficha 06 de Agosto del 2019. Sub Gerencia de
curricular y CV documentado en la pág. Web Informática.
institucional, Periódico mural institucional. Desde 08:00
am hasta las 18:00 horas.
Entrevista personal en el Jr. Alfonso Ugarte N° 620 -
Cajabamba-Cajabamba – Cajamarca segundo piso
(Auditorio), de acuerdo al siguiente horario:
Del 07 al 08 de agosto del Comisión
08:00 am – 13: 00 y 15:00 a 18:00. Horas. Todas la
Gerencias según el orden que corresponda. 2019. Evaluación CAS N°
002-2019.
Publicación de los Resultados Finales en la pág. Web 09 de agosto del 2019. Comisión de
Institucional, periódico mural institucional desde las 08:00 Evaluación CAS N°
pm hasta las 18:00horas 002-2019.
Presentación de Documentos Originales según Términos Sub Gerencia de
de Referencia para su Respectiva Verificación (No Copia). Recursos Humanos.
12 de agosto del 2019.
Desde las 08:00 am hasta las 13:00 horas Desde las 15:00
pm hasta las 18:00 horas
Suscripción del contrato desde 12 de agosto hasta el 14 de Del 12 al 14 Sub Gerencia de
agosto del 2019 de agosto del 2019. Recursos Humanos.

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ITEMs CONVOCADOS

Remuneración
Mensual
Ítem Denominación del Puesto Área o Dependencia Nro. Plazas
1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II GERENCIA MUNICIPAL S/ 1,500.00 1
2 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL S/ 1,500.00 1
3 ASISTENTE I GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA S/ 1,275.00 1
4 ASISTENTE I SUBGERENCIA DE PLANIFICACIÓN, RACIONAL. COOP. TEC. INTER. S/ 1,275.00 1
5 RELACIONISTA PÚBLICO SUB GERENCIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL. S/ 1,275.00 1
6 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS S/1,500.00 1
7 ASISTENTES CONTABLES I SUBGERENCIA DE CONTABILIDAD. S/ 1,275.00 3
8 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I (GIRADOR) SUBGERENCIA DE TESORERÍA S/ 1,275.00 1
9 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I (CONCILIALDOR) SUBGERENCIA DE TESORERÍA. S/ 1,275.00 1
10 AUXILIAR ADMINISTRATIVO SUBGERENCIA DE TESORERÍA. S/ 1,050.00 1
11 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I SUBGERENCIA DE ABASTECIMIENTO. S/ 1,275.00 1
12 ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTOS. S/ 2,000.00 1
13 JEFE DE ALMACEN SUBGERENCIA DE ABASTECIMIENTO. S/ 1,500.00 1
14 AUXILIAR DE ALMACEN SUBGERENCIA DE ABASTECIMIENTO. S/ 1,050.00 1
15 TRABAJADOR SOCIAL SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS. S/ 1,500.00 1
16 ABOGADO SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS. S/ 1,500.00 1
17 ASITENTE II EN INFORMATICA SUBGERENCIA DE TECNOLOGIAS DE INFOR., COMUNIC. Y ESTAD. S/ 1,500.00 1
18 JEFE DE OFICINA OFICINA DE FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA. S/ 1,500.00 1
19 JEFE DE OFICINA RECAUDACION Y CONTROL S/ 1,500.00 1

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20 ASISTENTE II SUBGERENCIA DE HABILITACIONES URBANAS Y CATASTRO. S/ 1,500.00 1
21 JEFE DE OFICINA UNIDAD DE FORMULACION DE PROYECTOS. S/ 2,000.00 1
22 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I SUBGERENCIA DE GESTIÓN DE RIESGOS Y DESASTRES S/ 1,275.00 1
23 JEFE DE MAQUINARIA SUBGERENCIA DE OBRAS Y EQUIPOS MECANICOS S/ 1,500.00 1
24 INGENIERO/SUPERVISOR SUBGERENCIA DE OBRAS Y EQUIPOS MECANICOS. S/ 2,000.00 1
25 ADMINISTRADOR DE MERCADO SUBGERENCIA DE DESARROLLO EMPRESARIAL Y DESARROLLO PRODU. S/ 1,500.00 1
26 PROMOTOR TURÍSTICO OFICINA DE PROMOCIÓN TURÍSTICA. S/ 1,275.00 1
27 JEFE – DIVISION TECNICO SUBGERENCIA DE DESARROLLO EMPRESARIAL Y DESARROLLO PROD. S/ 1,500.00 1
28 JEFE DE DIVISION –CENTRO VETER. SUBGERENCIA DE DESARROLLO EMPRESARIAL Y DESARROLLO PRODUC. S/ 1,500.00 1
29 CONTROLADOR DEL CAMAL MUNIC. SUBGERENCIA DE PROMOCION EMPRESARIAL Y DESARROLLO PRODUC. S/ 1,200.00 1
30 CHOFER – COMPACTADOR SUB GERENCIA DE RESIDUOS SOLIDOS. S/ 1,500.00 1
31 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I SUB GERENCIA DE RESIDUOS SOLIDOS. S/ 1,275.00 1
32 TECNICO EN SANEAMIENTO OFICINA TECNICA MUNICIPAL DE SANEAMIENTO RURAL. s/ 1,500.00 1
33 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I OFICINA TECNICA MUNICIPAL DE SANEAMIENTO RURAL. S/ 1,275.00 1
34 SUPERVISORES SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA. S/ 1,500.00 3
35 AGEN. DE SERE.CONDUCTOR MOTOC. - SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA S/ 1,000.00 6
36 AGENTE DE SERENAZGO CHOFER CA. SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA S/ 1,200.00 6
37 AGENTE DE SERENAZGO SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA. S/ 1,000.00 17
38 INSPEC.MUNICIPALES DE TRANSPOR. SUB GERENCIA DE TRANSPORTE, TRANSITO Y SEGURIDAD VIAL. S/ 1,000.00 14
39 SUPERVISOR MUNICIPAL DE TRANSPORTES SUB GERENCIA DE TRASNPORTE, TRANSITO Y SEGURIDAD VIAL. S/ 1,500.00 1
40 RESPONSABLE DE ALMACEN SUB GERENCIA DE SALUD Y PROGRAMAS SOCIALES. S/ 1,050.00 1
41 SUPERVISOR DE PROGRAMAS SOCIALES SUBGERENCIA DE SALUD Y PROGRAMAS SOCILAES. S/ 1,500.00 1
42 ASISTENTE TECNICO I SUBGERENCIA DE PARTICIPACIÓN VECINAL S/ 1,275.00 1
43 MEDICO ASISTENCIAL - CMM CENTRO MEDICO MUNICIPAL S/ 3,500.00 1
44 CIRUJANO DENTISTA CENTRO MEDICO MUNICIPAL S/ 2,400.00 1

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45 BIOLOGO CENTRO MEDICO MUNICIPAL S/ 2,200.00 1
46 LICENCIADO EN ENFERMERIA CENTRO MEDICO MUNICIPAL S/ 1,900.00 2
47 TECNICO EN ENFERMERIA CENTRO MEDICO MUNICIPAL S/ 1,275.00 2
48 TECNICO EN FARMACIA CENTRO MEDICO MUNICIPAL S/ 1,275.00 1
49 ESPECIALISTA EN OBRAS ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL S/ 3,500.00 1
50 ESPECIALISTA OFICINA DE PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE INVERSIONES Y GESTIÓN. S/ 2,000.00 1
51 ASISTENTE ADMSNITRATIVO I SUBGERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL. S/ 1,275.00 1
52 ASISTENTE II SUBGERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA. S/ 1,500.00 2
53 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO S/ 1,275.00 1
54 INGENIERO Y/O TÉCNICO TOPÓGRAFO SUBGERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA. S/ 1,500.00 1
100

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II. ETAPA DE EVALUACIÓN

En esta etapa se tendrá en cuenta dos factores de Evaluación (Evaluación curricular y Entrevista
personal) según el Puesto o Área a Postular, Los factores de evaluación del presente proceso de
selección tendrán los puntajes siguientes:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE

MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULUM VITAE 50% 35 puntos 50 puntos
- Experiencia 15% 15 puntos
- Formación Académica 20% 20 puntos
- Capacitación 15% 15 puntos
ENTREVISTA PERSONAL 50 % 35 puntos 50 puntos
PUNTAJE TOTAL 100% 70 puntos 100 puntos

El puntaje mínimo de calificación para declarar “APROBADO” al postulante será SETENTA (70)
PUNTOS. Así mismo, se declarará “GANADOR” al postulante que tenga más puntaje en el Ítem
correspondiente.
La conducción del proceso de selección estará a cargo de la Comisión designada mediante
Resolución de Alcaldía N° 306-2019-MPC modificada con la Resolución de Alcaldía N° 314-
2019-MPC. Cabe resaltar, que las áreas usuarias serán las encargadas de elaborar los términos de
referencia.

2.1 PRIMERA ETAPA. – EVALUACIÓN CURRICULAR

Esta etapa tiene carácter eliminatorio, el participante que no logra el puntaje mínimo de TREINTA
Y CINCO (35) puntos será declarado NO APTO, El puntaje máximo en esta etapa es
CINCUENTA (50) puntos

2.1.1 CRITERIOS DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR

CRITERIOS DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR PUNTAJE

EXPERIENCIA LABORAL
15
• Cumple requerimiento perfil 15
• No Cumple requerimiento perfil 00
FORMACION ACADÉMICA 20
• Cumple con más de lo solicitado 05
• Si cumple con lo solicitado 15
• No Cumple con lo solicitado 00
CAPACITACIÓN EN EL ÁREA O AFINES 15
• Mas de 90 horas 10
• De 12 a 90 horas 05
• No Cumple con lo solicitado 00

Los certificados deben indicar el número de horas lectivas, para ser tomadas en cuenta, cabe precisar
que se considerarán las capacitaciones relacionados con el servicio materia de la convocatoria y que
hayan sido cursados en los últimos cinco (05) años.

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2.2 SEGUNDA ETAPA. – ENTREVISTA PERSONAL

La conducción estará a cargo de la Comisión designada mediante Resolución de Alcaldía N° 306-

2019-MPC, modificada con la Resolución de Alcaldía N° 314-2019-MPC.

La entrevista personal permitirá conocer el desenvolvimiento, conocimientos y actitud del postulante

si se adecua o no al perfil del puesto.

Esta etapa tiene carácter eliminatorio, el participante que no logra el puntaje mínimo de TREINTA
Y CINCO (35) puntos será declarado NO APTO, El puntaje máximo en esta etapa es
CINCUENTA (50) puntos

2.2.1 CRITERIOS DE LA EVALUACIÓN ENTREVISTA PERSONAL

PUNT. PUNT.
EVALUACIONES PESO
MIN. MAX.
ENTREVISTA PERSONAL 50% 35 50
1. Dominio temático 20
2. Capacidad analítica 15
3. Facilidad de comunicación 10
4. Ética y competencias 5

2.3 RESUMEN DE EVALUACIÓN:

PUNT. PUNT.
EVALUACIONES PESO
MIN. MAX.
EVALUACIÓN CURRICULAR 50% 35 50
ENTREVISTA PERSONAL 50% 35 50
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

III- DE LA CALIFICACIÓN
Cada etapa de evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el puntaje mínimo
aprobatorio señalado en el cuadro anterior para pasar a la siguiente etapa.

El proceso de selección se llevará a cabo por la comisión designada con Resolución de Alcaldía
N°306-2019-MPC, modificada con la Resolución de Alcaldía N° 314-2019-MPC, teniendo en
cuenta, entre otros, lo siguiente:

DESCRIPCIÓN CARGOS NOMBRES Y APELLIDOS

PRESIDENTE TITULAR GERENTE MUNICIPAL ECON. FRANJHO JHAMIR

AVILA IPARRAGUIRRE
MIEMBRO TITULAR GERENTE DE ADMINISTRACIÓN LIC. JORDAN ANAOLI
TRIBUTARIA URTECHO CALDERÓN
MIEMBRO TITULAR SUB GERENTE DE ABOG. JHON EWAR ROSAS
ABASTECIMIENTO BLAS

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3.1 DOCUMENTOS OBLIGATORIOS :

En el siguiente orden:
- Solicitud de postulante ( FORMATO N°01)
- Ficha Curricular
- Curriculum Vitae documentado que sustente los requisitos mínimos indicados en los términos de
referencia.
- Copia de DNI
- Las declaraciones Juradas debidamente firmadas y con huella digital, que se encuentran
adjuntas a la convocatoria.(ANEXO N° 1, ANEXO N° 2 ANEXO N° 3, ANEXO N° 4)
- En caso de ser licenciado de la FF.AA., adjuntar diploma de Licenciado
- En caso de ser persona con Discapacidad se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por
la CORELIS O CONADIS.

Será considerando NO APTO el postulante que no presente la documentación en el orden

establecido, conteniendo la documentación foliada y firmada en cada hoja, solicitado en el
ITEM 3.1

La omisión de la presentación de estos documentos, acarrea que el postulante sea declarado NO

APTO en la etapa respectiva.

Asimismo, se precisa que el postulante que resulte ganador del presente proceso deberá tener el
Registro Único de Contribuyente – RUC en condición ACTIVO Y HABIDO; de lo contrario,
no procederá la suscripción del contrato y se declarará ganador al accesitario (segundo lugar).

3.2 FORMA DE PRESENTACIÓN

Los postulantes ingresarán en la oficina de Tramite Documentario de la Municipalidad

Provincial Cajabamba, sito el Jr. Alfonso Ugarte N° 620 – Cajabamba, en la fecha establecida en
el cronograma de la convocatoria en el horario de 8:00 am a 01:00 pm y de 03:00 pm a 06:00
pm; en un sobre manila cerrado y rotulado conteniendo la documentación foliada y firmada en la
parte superior derecha (de atrás hacia delante) en cada hoja, la foliación y firmas será
comenzando por el último documento según modelo.

No se foliará el reverso o la cara vuelta de las hojas ya foliadas, tampoco se deberá utilizar
a continuación de la numeración para cada folio, letras del abecedario o cifras como 1º, 1B,
1 Bis, o los términos “bis” o “tris”. De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo
antes indicado, asimismo, de encontrarse documentos foliados con lápiz o no foliados o
rectificados, el postulante quedará NO APTO del proceso de selección.

Modelo de Foliación:

01 FIRMA

02 FIRMA

03 FIRMA
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Modelo del Rotulado del Sobre

Señores: Municipalidad Provincial Cajabamba

ATT. Comisión Permanente de Evaluación a cargo de la conducción del Proceso de

Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios CAS N° 001-2019-
MPC.

Ítem N°…………………………………………………………………………

Objeto de la Convocatoria:…………………………………………………..…

…………………………………………………………………………………

Nombres y Apellidos del

postulante:………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………….

N° DNI: ………………………………………………………………………

N° RUC:……………………………………………………………………….

IV. DE LAS BONIFICACIONES

4.1 Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de

Entrevista Personal, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las
Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley 29248 y su Reglamento, siempre que el
postulante lo haya indicado en su ficha de resumen curricular y haya adjuntado en su
currículum vitae documentado copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

4.2 Bonificación por Discapacidad

Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y hayan
obtenido un puntaje aprobatorio; se les otorgará una bonificación del 15% sobre el
Puntaje Total, de conformidad con lo establecido en el Artículo 48º de la Ley Nº
29973. Siempre que el postulante haya adjuntado en su currículum vitae el certificado
de discapacidad de conformidad con el artículo 76º y 78º de la mencionada Ley 1.

V. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

La evaluación de la Hoja de Vida se realizará tomando en cuenta los requisitos mínimos
establecidos en el perfil del puesto señalado en la Convocatoria.

1
Artículo 76. Certificación de la discapacidad
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de Salud, de
Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.
Artículo 78. Registro Nacional de la Persona con Discapacidad
78.1 El Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, a cargo del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis),
compila, procesa y organiza la información referida a la persona con discapacidad y sus organizaciones, proporcionada por las entidades públicas de
los distintos niveles de gobierno. Contiene los siguientes registros especiales:
a) Registro de personas con discapacidad…
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En la fecha establecida en la convocatoria, el Comité de Selección verificará
que los expedientes de postulación contengan la documentación solicitada como
obligatoria, de no ser así, al postulante se le declarará NO APTO. En esta etapa, se evalúa
también la formación, la experiencia profesional, la experiencia laboral y la capacitación.
Se realiza sobre la base de la información contenida en los documentos presentados por el
postulante. La información profesional, académica y laboral se acredita únicamente de la
siguiente forma:

Para el caso de: Se acredita con:

Título profesional o Técnico Copia del Título profesional o técnico según corresponda
Colegiatura vigente Copia de habilitación
Grado de Bachiller Copia del Diploma de Bachiller
Egresado universitario o Copia de constancia o certificado de egreso expedido por el Centro de
Técnico Estudios
Estudios universitarios o Copia de las constancias o certificado de estudios y/o documento
técnicos expedido por el centro de estudio que haga constar dichos estudios.
Estudios Secundarios Copia de certificado de estudios secundarios
Capacitación Copia de la Constancias y/o certificados
Estudios Extranjeros Con la traducción oficial al idioma español de los documentos que
acrediten estudios en el extranjero, debidamente legalizados ante el
Consulado y/o Ministerio de Relaciones Exteriores, así como contar
con la validación de la SUNEDU para los casos de grados académicos
y título profesional o deberán contar con el registro en la Autoridad
Nacional del Servicio Civil.
Experiencia Copia de constancias, resoluciones de inicio y fin de la relación
laboral, contratos y/o certificados.

VI. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El postulante declarado ganador en el presente proceso de selección de personal para efectos de
la suscripción y registro de Contrato Administrativo de Servicios, deberá presentar ante la Sub
Gerencia de Recursos Humanos, dentro de los 03 días hábiles posteriores a los resultados finales
los siguientes documentos:

- Documentos originales que sustenten el currículum vitae, para realizar la verificación y

el fedateo respectivo, tales como: grados o títulos académicos, certificados de estudios,
certificados o constancias de trabajo, y otros documentos que servirán para acreditar el
perfil.
- Fotografía actualizada.

Si el postulante declarado ganador, no presenta la información requerida durante los 03 días

hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, se procederá a convocar al primer
accesitario según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del
mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.

De no suscribir el contrato el primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la

plaza se declarará desierta.

VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria de Desierto del proceso de selección:

El proceso de selección puede ser declarado Desierto en alguno de los supuestos siguientes:
a. Cuando no se presenta ningún postulante al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

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c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de la evaluación
del proceso de selección.
d. De no suscribir el contrato el primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores.

2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso de selección puede ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la entidad, en
cualquiera de los supuestos siguientes:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad iniciado el proceso de selección.
b. Por no contar con disponibilidad presupuestal.
c. Otros supuestos debidamente justificados por las áreas usuarias.

VIII. Otros Aspectos: Todo aspecto no contemplado, que surja de la aplicación de la presente
convocatoria, será resuelto por la Comisión.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CAJABAMBA.

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