TIPOS DE EMPRESAS Y SUS AREAS

FUNCIONALES

Ing. Carmita Andrade

Séptimo Semestre
 EMPRESA
Unaempresa
Una empresa es una
es una unidad
unidad económico-social,
económico-social, integrada
integrada por
por elementos
elementos
humanos,humanos,
materialesmateriales y técnicos,
y técnicos, que tiene el que tienedeelobtener
objetivo objetivo de obtener
utilidades a
utilidades
través de suaparticipación
través de su enparticipación
el mercado deenbienes
el mercado de bienes
y servicios. y servicios.
Para esto, hace uso
Para esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y
de los factores productivos (trabajo, tierra y capital).
capital).
 TIPOS DE EMPRESA
Las empresas pueden ser clasificadas de distintas maneras:

 POR SU FORMA JURÍDICA

 POR SU TAMAÑO

 POR SU ACTIVIDAD

 POR SU PROCEDENCIA DE CAPITAL

 POR SU BENEFICIO

Entre otras.
 TIPOS DE EMPRESA
POR SU FORMA JURÍDICA

EMPRESA Pertenecen sólo a una persona, suelen ser empresas familiares

INDIVIDUAL Ejemplos: ferreterías, restaurantes, café internet.

Anónima Capital dividido en acciones integrada por socios o accionistas.

Colectiva o Limitada Se constituye por dos o más personas, los socios responden
SOCIEDAD con su aporte de capital y con sus bienes personales.
Comanditaria Socios capitalistas o comanditarios + socios gestores.
De responsabilidad limitada Responden solo con el monto que hayan
aportado.

Son empresas que buscan obtener beneficios para sus integrantes y

COOPERATIVA no tienen fines de lucro, y pueden estar formada por productores,
vendedores o consumidores.
 TIPOS DE EMPRESA
POR SU TAMAÑO
GRANDE Son aquellas que tienen miles de trabajadores, generalmente tienen instalaciones propias,
sus ventas son muy elevadas y sus trabajadores están sindicalizados. Además, estas empresas
tienen posibilidades de acceder a préstamos y créditos importantes.

MEDIANA Son aquellas que tienen cientos de trabajadores, generalmente tienen sindicato, hay áreas
bien definidas con responsabilidades y funciones, tienen sistemas y procedimientos
automatizado.

PEQUEÑA En términos generales, las pequeñas empresas son entidades independientes, creadas
para ser rentables, que no predominan en la industria a la que pertenecen, cuya venta
anual en valores no excede un determinado tope y el número de personas que las
conforman no excede un determinado límite.

MICROEMPRESA Generalmente son de propiedad individual, los sistemas de fabricación son

prácticamente artesanales, la maquinaria y el equipo son elementales y reducidos,
la administración, producción, ventas y finanzas son elementales y reducidos y el
director o propietario puede atenderlos personalmente.
 TIPOS DE EMPRESA
POR SU ACTIVIDAD
PRIMARIO SECUNDARIO TERCIARIO O
O INDUSTRIAL DE SERVICIOS

También denominado extractivo, Se refiere a aquellas que realizan Incluye a las empresas cuyo
ya que el elemento básico de la algún proceso de transformación de principal elemento es la
actividad se obtiene directamente la materia prima. Abarca capacidad humana para realizar
de la naturaleza: agricultura, actividades tan diversas como la trabajos físicos o intelectuales.
ganadería, caza, pesca, construcción, la óptica, la Comprende también una gran
extracción de áridos, agua, maderera, la textil, entre otras. variedad de empresas, como las
minerales, petróleo, energía de transporte, bancos, comercio,
eólica, entre otras. seguros, hotelería, asesorías,
educación, restaurantes, entre
otras.
 TIPOS DE EMPRESA
POR SU PROCEDENCIA DE CAPITAL

EMPRESAS Son aquellas en las que el capital proviene del

PÚBLICAS Estado, ya sea municipal, provincial o nacional.

EMPRESAS
Su capital proviene de particulares.
PRIVADAS

EMPRESAS En este caso, el capital proviene tanto de

MIXTAS particulares como del Estado.
 TIPOS DE EMPRESA
POR SU BENEFICIO

CON FINES DE Son aquellas empresas cuyos excedentes o

LUCRO utilidades pasan a poder de los propietarios o el
personal que la compone.

Son aquellas empresas donde los excedentes

SIN FINES DE
generados o utilidades se reutilizan en la misma
LUCRO
empresa para incentivar su desarrollo.
 AREAS FUNCIONALES DE LA EMRPESA

 DIRECCIÓN

 PRODUCCIÓN

 MARKETING

 FINANZAS

 RECURSOS HUMANOS
 AREAS FUNCIONALES DE LA EMRPESA
PRODUCCIÓN
Es el área encargada de transformar la materia prima en
productos y servicios terminados, utilizando los recursos:
• Humanos
• Económicos
• Materiales (herramientas y maquinaria)
necesarios para su elaboración.

Funciones del área de Producción

Diseño del producto que se quiere comercializar, tomando
Ingeniería del producto en cuenta las especificaciones requeridas de los clientes.

Diseño de las instalaciones, tomando en cuenta las

Ingeniería de la planta especificaciones requeridas para el adecuado mantenimiento
y control del equipo
 AREAS FUNCIONALES DE LA EMRPESA
PRODUCCIÓN
Funciones del área de Producción
Estudio de mercado, métodos, técnicas, procedimientos y
Ingeniería Industrial maquinaria de punta e investigación de trabajo necesario.

Planeación y control Establecer estándares necesarios de calidad, lotes de

de la producción producción, stocks, entre otros.

Abastecimiento Abastecimiento de materiales, control de inventarios.

Control de calidad Si el producto o servicio es satisfactorio para los clientes.

Proceso de transformación necesario para la obtención del

Fabricación
bien o servicio.
 AREAS FUNCIONALES DE LA EMRPESA
PRODUCCIÓN
Proceso de Producción
 AREAS FUNCIONALES DE LA EMRPESA
MARKETING
Una vez producido el producto tiene que llegar al consumidor, a través de distribución y
comercialización. Esta función se conoce como Marketing y adquiere gran importancia en
los actuales mercados en los que la empresa tiene que llamar la atención del consumidor
frente a la competencia

Es el proceso de planeación, ejecución y conceptualización de

precio, promoción y distribución de ideas, mercancías y
términos para crear intercambios que satisfagan objetivos
individuales y organizacionales.
 AREAS FUNCIONALES DE LA EMRPESA
MARKETING
Funciones del área de Marketing
Implica conocer quienes son o pueden ser los consumidores
Investigación de o clientes potenciales e identificar sus características.
mercado
Este aspecto se refiere al diseño del producto que satisfaga
Decisiones sobre el las necesidades del grupo para el que fue creado, con un
producto y precio precio justo y accesible

Es necesario establecer las bases para que el producto pueda

Distribución llegar del fabricante al consumidor; estos intercambios se
pueden dar ya sea a través de mayoristas, minoristas,
comisionistas o empresas que venden al detalle.

Promoción Es dar a conocer el producto al consumidor. Se debe

persuadir a los clientes a que adquieran productos que
satisfagan sus necesidades.
 AREAS FUNCIONALES DE LA EMRPESA
MARKETING
Funciones del área de Marketing
Es toda actividad que genera en los clientes el último
Venta impulso hacia el intercambio.

Es la actividad que asegura la satisfacción de necesidades a

Postventa través del producto. Lo importante no es venden una vez,
sino permanecer en el mercado, en este punto se analiza
nuevamente el mercado con fines de retroalimentación.
 AREAS FUNCIONALES DE LA EMRPESA
MARKETING
Proceso de Marketing 4 P
 AREAS FUNCIONALES DE LA EMRPESA
FINANZAS
Esta área se encarga de la obtención de fondos y del suministro
del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa,
procurando disponer de los medios económicos necesarios para
cada departamento con el objeto de que puedan funcionar
debidamente.

Funciones del área de Finanzas

El tesorero es la persona encargada de controlar el efectivo, tomar decisiones y
Tesorería formular los planes para aplicaciones de capital, obtención de recursos, dirección de
actividades de crédito y cobranza, manejo de la cartera de inversiones.

Contraloría El contralor realiza las actividades contables relativas a impuestos, presupuestos,

auditoría interna, procesamiento de datos y estadísticas, contabilidad financiera y de
costos.
 AREAS FUNCIONALES DE LA EMRPESA
PERSONAL RR-HH

El objetivo del departamento de Recursos Humanos es

conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas
características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa,
a través de programas adecuados de reclutamiento, selección,
capacitación y desarrollo.
 AREAS FUNCIONALES DE LA EMRPESA
PERSONAL RR-HH
Funciones del área de RR-HH
Esta es una de las funciones de mayor importancia debido a lo difícil que
Contratación resulta contratar a las personas ideales para los puestos vacantes, por lo que es
y empleo necesario contratar con un procesamiento eficaz de reclutamiento y selección
de personal.

Capacitación Es la acción que consiste en entrenar y capacitar a todo el personal, ya sea

y desarrollo nuevo ingreso o no , con el objeto de incrementar el desarrollo personal.

Sueldos y Para poder realizar una justa asignación de sueldos, es necesario realizar un
Salarios análisis y evaluación de puestos (procedimientos sistemáticos para determinar
el valor de cada trabajo), solo así, podremos saber que tanto debemos pagar
por cada uno de nuestros empleados.
 AREAS FUNCIONALES DE LA EMRPESA
PERSONAL RR-HH
Funciones del área de RR-HH
Toda relación de trabajo debe estar regulada por un contrato, ya sea colectivo o
Relaciones individual, en el que se estipularán los derechos y obligaciones de las partes que
Laborales lo integran. Su objetivo es mantener una buena relación de trabajo y
disciplina.

Comúnmente las organizaciones hoy en día ofrecen a sus trabajadores con el fin
Servicios y de hacer más atractivo su empleo, una serie de prestaciones distintas a las
Prestaciones marcadas por la Ley de Trabajo, tales como: actividades recreativas, culturales,
prestaciones en especie, reconocimientos entre otros.

Higiene y Consiste en llevar un registro de las causas que originan principalmente el

Seguridad ausentismo y los accidentes de trabajo, así como de proporcionar a sus
Industrial empleados los servicios médicos necesarios, y las medidas de higiene y
seguridad requeridas para el buen desempeño de sus labores.
 AREAS FUNCIONALES DE LA EMRPESA
PERSONAL RR-HH
Funciones del área de RR-HH

Planeación de La planeación de recursos humanos consiste en realizar

Recursos periódicamente una auditoría de los mismos para ver si están
Humanos desempeñando satisfactoriamente sus labores, pudiendo rotar a los
que considere inapropiados para dicho puesto.

 Reclutamiento y selección de personal capaz, responsable y adecuado.

 Motivación, capacitación y evaluación del personal.

 Ambiente laboral agradable para el desarrollo de las actividades.

 AREAS FUNCIONALES DE LA EMRPESA
PERSONAL RR-HH