Requisitos de Fondo y formas

Paro Legal
Art. 381: El paro declarado Legal por cualquier Juez de primera instancia, no obliga al empleador a
pagar salarios durante su duración.
● Todo Paro Existe imposibilidad de mantener el proceso de producción en condiciones
competitivos.
● Se efectúa en defensa de cualquier interés legítimo.
Reglamento Interno del Trabajo.
Art. 350: El Reglamento Interno de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias acordadas
por igual número de representantes del empleador y de sus trabajadores, destinados a regular el
orden, la disciplina y la seguridad, necesarios para asegurar la productividad de la empresa y la
buena ejecución de las labores en los establecimientos de trabajo.
Procedimientos y Elaboración y Homologación de los Reglamentos Internos del Trabajo.
Art. 354: Todo empleador con más de diez trabajadores contará con el Reglamento Interno de
Trabajo Homologado.
a. Suspensión del Trabajo y salario hasta 8 días.
b. Traslado del lugar de trabajo de conformidad con el inciso.
c. Postergación temporal de ascenso.
Art. 356: Homologación y Registro Vigentes
Toda Disposición del Reglamento de trabajo Interno será presentado a la autoridad competente, por
el empleador dentro de los 8 días de haberse suscripto, a los fines de su homologación y registro
siempre que reúna las condiciones e establecidas en este título.
● La Autoridad Administrativa del trabajo debe homologar y registrar el reglamento Interno del
Trabajo dentro del plazo de 15 días, contando desde la fecha de su presentación. En caso
de existir observaciones, se correrá traslado de las mismas por término de 6 días antes de
dictarse resolución.
● El Registro es suficiente para que obligue en el establecimiento tanto al empleador como a
los trabajadores.
Art. 357: El Reglamento Interno del Trabajo deberá estar impreso o escrito con caracteres fácilmente
legibles, y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento y sus dependencias.
Publicidad: Consiste en una calidad o conjunto de presentar un carácter público además que
publicar a través de medios para promocionar un producto o una empresa. Por lo tanto difundir a
través de los medios de comunicación, imprenta u otra forma un escrito.
Requisitos para la declaración de Huelga.
Art. 364: El acuerdo de declaración de huelga.
▪ El contenido de acta y la firma de los Asistentes.
▪ La designación de los negociadores o de los integrantes del comité de Huelga serán
proporcionados a la autoridad competente por lo menos 72 horas de antelación a la misma
fecha de inicio de la huelga.
▪ Con la misma antelación se comunicará al empleador la declaración de huelga del comité
de huelga, los objetivos y su tiempo de duración.
▪ Quedará instalada una comisión bipartita que buscara la conciliación de los intereses
encontrados durante el comité de huelga.
Medidas y conservación Rural durante la huelga
Art. 371: Los trabajadores en huelga podrán efectuar la pacifica publicidad de la misma, así como
recolectar fondos para la misma.
Art. 372: El Ejercicio de la huelga declarada no extingue la relación de trabajo n puede dar origen a
sanciones algunas.
Art. 373: Durante la huelga quedara suspendido el contrato del trabajo.
Derechos del Paro o cierre Patronal.
Art. 379: Queda el Derecho del paro para los empleadores, conforme al Artículo 97 de la Constitución
Nacional.
Art. 380: El Paro es legal cuando se efectúa para evitar el peligro de violencia para las personas o
de daños para las cosas.
De las Contravenciones Laborales.
Sanciones Establecidas en el código Laboral.
Art. 384: Las sanciones establecidas en este título se aplicarán sin perjuicio de las responsabilidades,
indemnizaciones o pagos de otro orden que este Código determina en caso, de incumplimiento de
sus disposiciones.
Art. 385: La falta de Cumplimiento de las disposiciones de este código que carezcan de pena especial
será sancionada con multas correspondientes de 10 a 30 jornales mínimos diarios por cada
trabajador afectado que se duplicara en caso de reincidencia.
 ❖ Atribuciones
a) Proponer las estructuras normativas vigente en materia de su competencia y elaborar el
proyecto de propuestas organizacional.
b) Adoptar medidas de administrativa coordinación y participar en reuniones del Consejo de
Ministros de los Organismos u Organizaciones.
Dirección General del Trabajo: Es el órgano directivo del Ministerio de Trabajo Migraciones y
Seguridad Social dependiente de la Secretaria de Estado de Empleo encargado de desarrollar la
política del Gobierno en materia de Relaciones laborales y de empleo.
Dirección General de Seguridad e Higiene
Art. 272: El Trabajador, e la presentación de sus servicios profesionales, tendrá derecho a una
protección eficaz en materia de salud, seguridad e higiene en el trabajo.
Art. 273: La política de prevención de riesgos ocupacionales se desarrolla a través de la seguridad,
higiene y medicina del trabajo.
Legislación Vigente del Instituto de Previsión Social
Resolución Nº 17. Por lo que se aprueba el reglamento de infracciones administrativas y el
procedimiento a seguir en los sumarios administrativos dispuestos en comisión de infracciones por
parte de los patronales conforme al Art. Nº 3 de la Ley 5655, “Que complementa, ampliar y modificar
las disposiciones del régimen legal del seguro social obligatorio del instituto de previsión social”
Las sanciones en caso de incumplimiento en el IPS: El incumplimiento de esta obligatoriedad genera
multas al empleador como al trabajador a ser aplicada por cada día de atraso.
De la Autoridad Administrativa del Trabajo
Art. 407: Las autoridades administrativas del trabajo mencionadas en este código son el ministerio
de Justicia y Trabajo o sus dependencias con competencia delegada.
Art. 408: El cumplimiento y aplicada de las leyes del trabajo serán fiscalizadas por la autoridad
administrativa competente, a través de un servicio eficiente de inspección y vigilancia.
Art. 141. Los órganos y entidades del estado mencionados en la presente ley, procederá de oficio a
pensionar a los funcionarios que cumplan con los requisitos establecidos legales para el efecto.

Atribuciones y Funciones de los Organismos

❖ Funciones
a. Proponer al poder ejecutivo la política laboral de empleo y seguridad social y velar por el
régimen del trabajo, de las asociaciones de trabajadores y empleadores por la aplicación y
cumplimiento de la legislación laboral.
b. Formular políticas y establecer normas sobre la salud y la seguridad ocupacional en
coordinación del Ministerio de Trabajo.
c. Formular políticas y proponer la revisión de la reforma de la legislación para garantizar
relaciones justas y equitativas entre empleadores y trabajadores.
Legislación Laboral
La Seguridad Social: Art. 337: El estado con aporte y atribuciones propios y de Empleadores y
Trabajadores, amparará, por medios de un seguro social, a los trabajadores contra los riesgos de
carácter general, y especialmente los derivados del trabajo.
Previsión Social: El seguro social abarca únicamente a los trabajadores que aportan al IPS, mientras
que la previsión social se aplica a todos los ciudadanos del territorio nacional, en su aspecto Sanitario
y Hospitalario.
Inscripción y Documentación respecto al trabajo del seguro social
Todo trabajador o empleador necesita mínimos requisitos para la inscripción del Seguro Social.
a) Fotocopia de Cedula de Identidad autenticada por escribanía del asegurado/a titular.
b) Fotocopia de Cedula de identidad autenticada por escribanía del Esposo/a.
c) Certificado de Matrimonio Original.
d) El Beneficiario/a no debe percibir ningún tipo de ingreso, ni ser contribuyente de hacienda.
Documentaciones Emitidas por el IPS
a) Fotocopia de Cédula de identidad actualizada del titular de la firma patronal o representante
legal.
b) Documentaciones emitidas por organizaciones oficiales (al menos dos) que respaldan que
la empresa ha dejado de operar comercialmente.
c) Manifestación de los empleados/as ante escribanía acompañada por la certificación de firma
correspondiente, respecto a la fecha de desvinculación o suspensión laboral.