ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

Estudio de Caso: Terminación de un contrato

ALUMNO:
LINA MARA FERNANDEZ BARON C.C 1075268042
FICHA Nº 1917977
 Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,
Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a
atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado
la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para
realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso,
reconociendo las particularidades del mismo y el reto de comprensión que
tiene al momento de poder identificar las causales de cancelación del
contrato, el proceso a seguir, y el proceso que respalda la decisión de la
empresa de cancelar su relación contractual con la señora Martha.
A la señora Martha se le debe de dar por terminado el contrato laboral por
los llamados de atención que fueron reiterativos y fueron verbales y escritos
dejando una constancia escrita y firmada por el trabajador con copia a la
historia laboral, por tal motivo se debe de liquidar a la empleada sin derecho
a indemnización por que fue con justa causa, solo se le deberá pagar la
liquidación laboral como lo determina el CST, por otra parte se le evalúa y se
le sugiere donde puede mejorar para que sea una mejor empleada, se liquida
la seguridad social y se remite al médico laboral para los respectivos
exámenes de egreso, por otra parte se orienta a la caja de compensación
afiliada por la empresa para el uso de los beneficios que esta ofrece. La
empresa decide dar por terminado el contrato por recurrentes fallas de la
empleada que ponen en riesgo la integridad económica de la empresa y a su
vez el ambiente laboral está más denso, generando conflictos al nivel
operativo, el empleado se remitió con ayuda profesional para mejor sus
capacidades laborales y personales en el ámbito laboral pero no tuvo feliz
término y volvieron a reiterarse los problemas por lo cual vinieron los
llamados de atención escritos y verbales, sin más preámbulos la empresa
decidido dar por terminado el contrato por considerar que era una amenaza
para la organización, orientándola al mejoramiento laboral y personal para
que sea una mejor profesional.