FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

DERECHO LABORAL

TUTOR: LIC. VERA GUTIERREZ FANY SOLEDAD

ACTIVIDAD 14: RESPONSABILIDAD SOCIAL

III UNIDAD

INTEGRANTES

➢ BASILIO IBARRA Bina Odila

➢ BARTOLO ROMERO Maria Isabel
➢ CARAHUANCO GONZALES, Elizabeth
➢ EME DE LA CRUZ Danny
➢ IBARRA CAQUI Rufet

HUARAZ – 2019
INTRODUCCIÓN
La huelga es un medio fundamental por el cual los trabajadores y sus organizaciones pueden
promover y defender sus intereses sociales y económicos. Es también la manifestación más
visible y polémica de las acciones colectivas en caso de conflicto laboral, y se le considera a
menudo como el último recurso de las organizaciones de trabajadores en la búsqueda de
satisfacción de sus reivindicaciones.

El fenómeno de la huelga no puede considerarse sin tomar en cuenta el contexto de las relaciones
laborales. Tales acciones, además de resultar costosas y perturbadoras para los trabajadores, los
empleadores y la sociedad, y su ocurrencia es el resultado del fracaso de la negociación colectiva
en el proceso de fijación de las condiciones de trabajo. De hecho, más que cualquier otro aspecto
de las relaciones laborales, la huelga muy a menudo viene a ser el síntoma de problemas más
amplios y difusos. De otra parte, el hecho de que la legislación o una orden judicial prohíba que
se recurra a las huelgas, no impedirá que éstas tengan lugar si las presiones económicas y sociales
son suficientemente fuertes.

Los órganos de control de la OIT han reconocido que “el derecho de huelga es un corolario
indisociable del derecho de sindicación protegido por el Convenio núm. 87”, el cual deriva del
derecho de las organizaciones de trabajadores a aplicar sus propios programas de actividades
para defender los intereses económicos y sociales de sus miembros. Sin embargo, el derecho de
huelga no es un derecho absoluto y se considera que su ejercicio puede estar sujeto a ciertas
condiciones o restricciones legales e incluso se puede prohibir en circunstancias excepcionales.
(Convenio núm. 87, artículo 3, Estudio General, párrafo 151)

El derecho de huelga también ha sido reconocido explícitamente en instrumentos internacionales

y regionales, incluyendo el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
(Artículo 8 (1)(d)), la Carta Internacional Americana de Garantías Sociales , 1948, (Artículo 27),
la Carta Social Europea, 1961, (Artículo 6 (4)) y el Protocolo adicional a la Convención
Americana sobre los Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales, 1988, (Artículo 8 (1)(b)).

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CONCEPTO

El artículo 72º del Decreto Supremo N.º 010 – 2003 – TR, conceptualiza a la huelga como la
suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y
pacifica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo.

➢ REQUISITOS PARA SU DECLARATORIA.

La declaración de huelga requiere de:

✓ Que tenga como objetivo la defensa de los derechos e interés económicos

o profesionales de los trabajadores cuyo ámbito comprenda.

✓ Que, la decisión sea adoptada en asamblea general por la voluntad de la mayoría de los
trabajadores de su ámbito y con sujeción a lo establecido en el estatuto.

✓ Que, el acta donde consta el acuerdo tomando sea refrendada por Notario Público o
Juez de Paz, del ámbito territorial en el que se encuentre ubicado el centro de trabajo.

✓ Que, previamente a su inicio se comunique a su principal y a la AAT, cuando menos

con cinco días hábiles de anticipación y tratándose de empresas de servicios públicos
esenciales, la comunicación deberá de hacerse con diez días hábiles de anticipación.

✓ Que, se determine el ámbito y el plazo de la huelga, de no determinarse este último se

entenderá que es a plazo indeterminado.

✓ Que, la negociación no se halla sometido a arbitraje.

➢ AMBITO DE LA HUELGA.

El ámbito de la huelga puede ser territorial y abarca a:

✓ A uno o varios centros de trabajo, o establecimientos de una empresa.

✓ A una gran rama de actividad.

✓ A un gremio.

Por el tiempo la huelga puede ser:

✓ Por plazo determinado.

➢ MOMENTO DE DECLARATORIO DE HUELGA

La declaración de huelga podrá hacerse en las siguientes oportunidades:

1. DURANTE EL PROCESO DE NEGOCIACION COLECTIVA. - La declaratoria de

huelga podrá hacerse cuando las partes no hayan arribado a un acuerdo durante el trato
directo o la conciliación.

2. DESPUES DE LA NEGOCIACION COLECTIVA. - Ante el incumplimiento de la

convención colectiva, los trabajadores podrán declarar la huelga con la finalidad de exigir
el cumplimiento de los acuerdos arribados.

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 ➢ COMPORTAMIENTO DE LA AAT DURANTE LA HUELGA.

1. DURANTE EL PROCESO DE NEGOCIACION COLECTIVA.- En el caso en que los

trabajadores, después de la etapa del trato directo a la conciliación, haya tomado la decisión de
declarar la huelga, la AAT podrá designar a un mediador, con el objeto de que proponer
una decisión final a la solución del pliego de peticiones; este deberá de poner
en consideración de las partes la propuesta, solo en el caso de que la propuesta sea aceptada,
las partes decidirán llevar el diferendo al arbitraje.

2. DESPUES DE LA NEGOCIACION COLECTIVA. - Ante el incumplimiento de la convención

colectiva y declarada la huelga, como quiera que no existir ningún procedimiento
administrativo en trámite, la AAT deberá citar a una reunión extra – proceso, con la finalidad
de buscar los mecanismos de solución.

➢ EFECTOS DE LA HUELGA.

Cumplido los requisitos de legalidad de la huelga y declarada esta, su ejecución deberá de

cumplir con los siguientes requisitos:

1. Abstención total de actividades de los trabajadores cuyo ámbito corresponde,

encontrándose exceptuados los trabajadores de dirección y confianza, así como aquellos que
realizan labores indispensables.

2. La huelga suspende los efectos de las relaciones laborales y existiendo una suspensión
perfecta de labores, afecta la obligación de parte del empleador de cancelar las
remuneraciones.

3. Por parte del empleador, impide que este proceda a retirar las maquinarias, materias
primas u otros bienes; salvo el caso de circunstancias excepcionales como materia
prima predecible, con pleno conocimiento de la AAT.

4. La suspensión de la relación laboral por huelga no afecta la acumulación del tiempo

computable para efecto de los depósitos de la compensación por tiempo de servicios. 5º Su
desarrollo debe ser pacifica, sin incurrir en actos de violencia contra personas o bienes de la
empresa que constituyen falta grave previsto en el inciso f).

➢ HUELGA NO AMPARADAS

No se encuentran amparadas por la legislación laboral nacional, las huelgas irregulares como:

✓ PARALIZACIONES INTEMPESTIVAS.- Son aquellas que se realizan sin

dar a conocer a su principal, ni al a AAT, además que no cumple con los plazos de
comunicación.
✓ PARALIZACION EN ZONAS O SECCIONES NEURALGICAS.- Tal como
hemos señalado en líneas anteriores, las zonas o secciones neurálgicas de la
empresa se encuentran exceptuadas de realizar paralizaciones.
✓ TRABAJO A DESGANO.- Esta modalidad de paralización, se realiza con asistencia al
centro de trabajo, sin embargo las labores lo efectúan a ritmo lento y con el
objetivo deliberado de mermar la producción.

➢ HUELGA DE BRAZOS CAIDOS.- Las denominadas huelgas de brazos caídos,

consisten en la concurrencia al centro de trabajo, sin embargo no efectúan las labores
diarias.

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➢ HUELGAS EN LOS SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES.

✓ SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES

Son servicios públicos esenciales aquellas labores que se desarrollan en los siguientes
servicios:

✓ De sanidad y salubridad.

✓ De limpieza y saneamiento.

✓ Servicios eléctricos, agua, desagüe, gas y combustible.

✓ Los de sepelio y los de inhumaciones y necropsias.

✓ Los de establecimientos penales.

✓ De comunicaciones y telecomunicaciones.

✓ De transportes.

✓ Los de naturaleza estratégicas vinculados a la defensa y la seguridad nacional.

✓ Los de administración de justicia.

➢ SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES.

Las paralizaciones o huelgas que se desarrollen en empresas o instituciones en las que

se desarrollen servicios públicos esenciales, como las antes señaladas, la organización sindical,
debe garantizar la permanencia del personal necesario a efecto de impedir la interrupción de la
prestación de dicho servicio y la posterior actividad, una vez concluida la paralización.
Las empresas e instituciones que presten servicios esenciales, deberán comunicar a sus
trabajadores, la organización sindical y a la AAT, la relación de aquellos trabajadores
que deberán garantizar la continuidad de la prestación del servicio, señalando el numero
y la ocupación de dichas trabajadores, los horarios y turnos que deberán cumplir, así
como la prioridad en que deben cumplirse los relevos.

➢ DE LA IMPROCEDENCIA E ILEGALIDAD DE LAS HUELGAS

✓ DE LA IMPROCEDENCIA.
Recibida la comunicación de huelga la AAT, tiene tres días hábiles para calificar
su procedencia o improcedencia de la huelga; si la comunicación ni a cumplido con los
requisitos para su declaratoria será declarada improcedente; contrario sensu de los
establecido en el art. 74º del D.S Nº 010 – 2003 - TR, en caso de que la comunicación
cumpla con los requisitos y formalidades establecidas en la ley, la AAT no se pronunciara por
su procedencia, optando por el silencio administrativos positivo.

Declarando la improcedencia de la huelga, la organización sindical tiene el derecho de

impugnar dicha resolución, vía recurso de apelación interpuesto dentro del tercer día de
notificado.

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✓ DE LA ILEGALIDAD.

La AAT, declarara la ilegalidad de la huelga, en las siguientes circunstancias:

Si la huelga, pese a haber sido declarada improcedente esta se ha materializa.

✓ Si durante la paralización se han desarrollado actividades, actos de violencia sobre

los bienes o personal de la empresa.
✓ Cuando se ha incurrido en una paralización no amparada por la legislación nacional.
✓ Cuando la organización sindical no ha cumplido con haber queja personal en las
zonas permitan la continuidad de las actividades, una vez que la medida sea
levantada.
✓ Cuando en el procedimiento de negociación colectiva, la medida de fuerza no ha sido
levantada pese a que ya se ha notificados el laudo arbitral o la resolución que ha
puesto fin a la controversia.

➢ DE LA FINALIZACION DE LA HUELGA.

La huelga finalizada, por los siguientes hechos:

✓ Cuando las partes han arribado a un acuerdo de manera directa o en reunión
extra proceso.
✓ Por decisión de la asamblea general de trabajadores.
✓ Por resolución suprema emitido por el ministerio de trabajo y promoción social,
cuando la huelga que o ha sido declarada improcedente, ni legal, se ha prolongado
excesivamente que esté afectando a la actividad económica de la empresa, al sector
productivo o se estén derivado actos de violencia.
✓ Por haber sido declarada ilegal

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

• Autores: Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2013. Actualizado:

2015.

• Definiciones: Definición de derecho laboral

http://definicion.de/derecholaboral/

• http://www.monografias.com/trabajos36/derecho-laboral/derecho
HYPERLINK

• "http://www.monografias.com/trabajos36/derecho-
laboral/derecholaboral.shtml#ixzz4nX1gGSXU"laboral.shtml#ixzz4nX1gGS
XU

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Actividad de Responsabilidad Social III
Evidencias de la ejecución del proyecto de Responsabilidad social III referente del

consumo responsable.

Banner de Identificación del Proyecto

Charla a los estudiantes del CEBA – Luzuriaga, sobre el uso responsable del plástico.
Compartir con los estudiantes del CEBA Luzuriaga.

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Aplicación de una encuesta de satisfacción y salida