Principio de oralidad

La oralidad en los procedimientos implica el predominio de dicha técnica, donde los actos
fundamentales se realizan verbalmente.El Poder Legislativo en el diseño de la legislación
secundaria, debe establecer reglas para una máxima materialización en las audiencias, tanto en la
correspondiente a la depuración o inicial como en la del juicio, siendo en ellas donde se realiza la
comunicación directa del juez con las partes– trabajadores, patrones, sindicatos, entidades
financiaras–, los abogados, testigos, peritos y demás intervinientes del proceso

Concentracion

Consiste en la brevedad o simplificación del procedimiento. Se puede observar en los siguientes

artículos de la LFT: 761 (eliminar, en lo posible, el trámite de incidentes), 763 (al tramitarse un
incidente dentro de una audiencia o diligencia, se substanciará y resolverá de plano, salvo los
excepcionales como nulidad, competencia, acumulación o excusas, mismos que serán resueltos
dentro de las veinticuatro horas siguientes, previa celebración de una audiencia incidental) y 848
(la imposibilidad de ejercer algún recurso, así como la imposibilidad de revocar sus propias
determinaciones).

Celeridad

Es un principio del procedimiento que busca la tramitación y resolución con rapidez o prontitud,
con la finalidad de otorgar una expedita tutela a los derechos laborales reclamados. Para ello, se
pretenden evitar las dilaciones indebidas, a fin de materializar un recurso judicial efectivo y
rápido.37

Conciliacion

Se llama audiencia de conciliación a la reunión que convocará a las partes inmiscuidas en el

proceso, y a través de la cual la Autoridad, dentro de un término de 24 horas a que haya recibido
la demanda, señalará la fecha, el día y la hora para reunirlos, cabe señalar que la Autoridad tendrá
el término de 15 días PRÁCTICA PROCESAL LABORAL 10 para hacer reunir a las partes implicadas,
haciendo dicha citación por medio de la notificación personal a las partes o sus representantes.

Dicha Audiencia de Conciliación se tratará de 2 etapas, la primera consistirá en lograr la

conciliación entre las partes y la segunda consistirá en demanda y excepciones. Respecto de la
Conciliación ésta se da cuando se presentan las partes al llamado de la Autoridad y comparecen de
forma personal con la finalidad de llegar a un arreglo o alguna solución conciliatoria, esto
ayudados por personal que labora en la Junta de Conciliación los cuales fungirán como mediadores
en cual buscará en todo momento exhortarlos lleguen a un arreglo entre las partes, sugiriéndoles
varias opciones de arreglo en el que ambas partes se encuentren de acuerdo. Si dichas partes
logran ponerse de acuerdo, se entenderá que el conflicto ha llegado a su fin, ratificando su
conformidad a través del convenio respectivo, el cual será validado por la Junta y por ende
generará efectos de laudo