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INGENIERIA INDUSTRIAL
TEORIAS DE LA ADMINISTRACION
SINCELEJO – SUCRE
13/08/2015
Durante el siglo xx diferentes escritores e investigadores han considerado que la
administración tiene que estar de la mano con las actividades que realizan las
personas; a partir de esto se logró que algunos autores crearan diversos puntos
de vistas sobre la teoría de la administración y todo lo relacionado con ella, para
así tener un mejor análisis administrativo en el desarrollo intelectual y disciplinario
del ser humano.
En esta teoría destacaremos a dos grandes autores que hicieron un gran aporte e
interpretación a esta teoría, consiguiendo un reconocimiento hasta nuestros días.
Mary fue una gran escritora, consultora y trabajadora social, la cual destacó
aspectos democráticos, relaciones humanas y administrativas. Follet descarto
ampliamente algunos aspectos materialistas de Taylor, ratificaba que no solo se
tenía que tener en cuenta aspectos mecánicos sino aspectos psicosociales del ser
humano.
Maqueda (p.77) explicaba que Mary Parker Follet le debemos la formulación del
principio de integración para hacer coincidir los interés del grupo y el individuo.
GEORGE ELTON MAYO (1880 – 1949)
Al igual que Follet él consideraba que el hombre no debía ser solo un instrumento
mecánico sino un ser social. Elton fue el mayor colaborador y creador de las
relaciones humanas, las cuales surgieron a la necesidad de oposición de la teoría
clásica de la administración. Estos nuevos aportes fueron también consecuencia
para contrarrestar la deshumanización que se presentaban en las organizaciones,
para así poder dar lugar a cambios como énfasis en las personas, autonomía,
confianza, autoridad, conciencia grupal e interpersonal, entre otras.
Sin dejar de lado que el ser humano actúa ante los diferentes cambios del entorno.
Teoría estructuralista
Esta teoría surgió como complemento primordial de las teorías tradicionales y las
relaciones humanas que se venían dando, con el objetivo de estudiar estas
organizaciones en una perspectiva múltiple. Además estas buscaron énfasis y
análisis en la estructura formal e informal.
http://es.scribd.com/doc/102457565/Teoria-Del-Comportamiento-de-La-Administra
cion-o-Teoria-Conductista#scribd
http://www.letrak.com.co/alejandro/material/adm/teoremas_administrativos.pdf
http://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/administracion_definicion_a
ntecendentes_historicos_teorias_administrativas.html
Dimitri Wiss (1998)“ Ella ha sido hasta nuestros días el autor más olvidado
entre los autores más importantes y precoces de la gestión”. En los textos
de Mary Parker Follet podemos encontrar la mayor parte de las ideas
modernas que pueden agruparse bajo el vocablo de gestión participativa:
decisiones descentralizadas, rol integrador de los grupos, autoridad de
competencia, control jerárquico sustituido por la confianza y la
comunicación, “lógica de la responsabilidad más bien que lógica de la
obediencia”.