Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Balanceo de Lineas Final Ya Corregido
Balanceo de Lineas Final Ya Corregido
GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN Y
ADMINISTRACIÓN DE OPERACIONES II
UNIDAD III
BALANCEO DE LINEAS
“CASTILLO DE BLOQUES LEGO”
CATEDRÁTICO: Ing. José Socorro Morales Aguilar
ALUMNOS:
Acosta Murillo Alain Eduardo 12540083 Lara Covarrubias Julio Cesar C15540480
Alvídrez Delgado Anel Ariana 12540012 Lara Fierro Yolanda Patricia 15540277
Arrieta García Jorge Eduardo 13540024 Hernández Carrasco Mónica 13540117
Buendía Chávez Daniel 13540106 Ríos Solís Marissa 13540365
Bustos Pérez Zaira 15540189 Valles Torres Rubí Alejandra 15540095
Delgado Domínguez Cesar 15540263 Cueto Zubia Nallely 15540215
Domínguez Hernández Víctor C15540469 Torres Alvídrez Rubí E. 13540076
3
2. Justificación
4
3. Objetivo general
4. Objetivos específicos
5
5. Planteamiento del problema
Se planea realizar una práctica para balancear una línea en el armado de 10 legos
de castillo, haciendo una simulación de una línea de producción para entender cómo
se debe de realizar un balanceo.
6
6. Antecedentes
Basado en sus estudios, Taylor concibe las bases teóricas de la cadena de montaje,
una forma de organización de la producción que delega a cada trabajador una
función específica. Consiste en una cinta transportadora continua por la que circulan
los productos en fase de fabricación, y donde cada obrero se dedicaría a una etapa
especifica de la producción. Aunque la idea teórica nace con Taylor ésta no se
vuelve realidad, hasta años después, cuando es aplicada con gran éxito por Henry
Ford, para la fabricación de automóviles.
7
realizaban en él las tareas encomendadas, hasta que el coche estuviera
completamente terminado. La fabricación en cadena permitía ahorrar pérdidas de
tiempo de trabajo, al no tener que desplazarse los obreros de un lugar a otro de la
fábrica. Al mismo tiempo, la dirección de la empresa adquiría un control estricto
sobre el ritmo de trabajo de los obreros, regulado por la velocidad que se imprimía
a la cadena de montaje.
En 1908 fue presentado el famoso “Modelo T”, con tamaño éxito de producción y
gran venta ocurrió la reversión del proceso, es decir, la línea de producción para
montaje de automóviles.
En ese tiempo un obrero alemán producía tres veces más que un japonés y un
norteamericano tres veces más que el alemán, por lo tanto los norteamericanos
producían aproximadamente nueve veces más que un obrero japonés; en promedio
se necesitaban nueve japoneses para hacer el trabajo de un norteamericano (Ohno)
Las empresas japonesas se encontraban ante todo un reto, como respuesta a éste
se desarrolló en la empresa automotriz Toyota, un sistema de gestión de la
producción, acorde a las nuevas exigencias, lo que en la actualidad se conoce como
sistema de producción Toyota. El desarrollo del sistema se atribuye
fundamentalmente a tres personas: el fundador de Toyota, Sakichi Toyoda, su hijo
Kiichiro y el ingeniero Taiichi Ohno.
A fines de 1973, tras la primera crisis del petróleo, este sistema de producción atrajo
la atención de las industrias japonesas. Frente al impacto de una inflación de costos
8
sin precedentes, la mayoría de las empresas japonesas habían caído en números
rojos, excepto Toyota, que mostraba amplios beneficios. Se hizo evidente que, para
superar esta crisis del petróleo las empresas debían reconvertirse (Monden, 1993).
9
7. Marco teórico
A una línea de producción se le reconoce como principal medio para fabricar a bajo
costo grandes cantidades o series de elementos normalizados, según García
Criollo.
10
a) Conocidos los tiempos de las operaciones, determinar el número de
operadores necesarios para cada operación.
b) Conocido el tiempo de ciclo, minimizar el número de estaciones.
c) Conocido el número de estaciones de trabajo, asignar elementos de trabajo
a las mismas.
Cada uno de estos problemas puede tener ciertas restricciones o no, de acuerdo
con el producto y al proceso.
El sistema Westinghouse
Uno de los sistemas más antiguos y de los más ampliamente, es el desarrollo por
la Westinghouse Electric Corporation. En este método se consideran cuatro factores
al evaluar la actuación del operario, que son la habilidad, esfuerzo o empeño,
condiciones y consistencia. La habilidad se define como “pericia” en seguir un
método dado” y se puede explicar más relacionándola con la calidad artesanal,
revelada por la apropiada coordinación de la mente y de las manos.
11
Según el sistema Westinghouse de calificación o de nivelación, existe seis grados
o clase de habilidad asignables a operarios y que representan una evaluación de
pericia aceptable. Tales grados son: deficiente, aceptable, regular, buena,
excelente, y extrema (u óptima). El observador debe evaluar y asignar una de las
seis categorías a la habilidad o destreza manifestada por un operario.
12
extraños. Hay seis clases de consistencia: perfecta, excelente, buena, regular,
aceptable y deficiente.
13
8. Desarrollo
14
8.2. Distribución de las estaciones de trabajo
OPERADORES ANALISTAS
Yolanda Víctor
Marissa César
Nallely Daniel
Zaira Mónica
Rubí T. Jorge
Rubí V. Julio
15
8.3. Calculo de tiempos
Al desarrollar la práctica se fue anotando cada uno de los tiempos promedios de las
10 corridas realizadas para ensamblar 10 castillos en total, para esto se utilizaron 6
operadores, las casillas marcadas de color Naranja pertenecen al tiempo mayor y
menor siendo estas eliminadas, quedando un total de 8 corridas.
OPERADORES
CORRIDAS YOLANDA MARISSA NALLELY ZAYRA RUBI T. RUBI V.
1 54 53 48 56 46 56
2 51 50 47 58 46 55
3 52 47 39 55 49 63
4 54 51 49 54 53 66
5 52 52 39 55 45 60
6 53 51 45 52 44 58
7 51 49 38 51 50 57
8 52 50 35 52 51 56
9 50 48 36 51 49 60
10 54 52 32 55 56 60
PROMEDIO 52.37 50.37 36 53.75 48.63 58.75
16
Habilidad 0.08 Excelente
Esfuerzo 0.08 Excelente
Condiciones 0.04 Excelente
Consistencia 0.01 Buena
Sumatoria 0.023
Factor de desempeño 1.23
𝑇𝑁 = 𝑇𝑂 ∗ 𝐶/100
C= Calificación
TN OPERADORES
CORRIDAS YOLANDA MARISSA NALLELY ZAYRA RUBI T. RUBI V.
1 66.42 65.19 59.04 68.88 56.58 68.88
2 62.73 61.5 57.81 71.34 56.58 67.65
3 63.96 57.81 47.97 67.65 60.27 77.49
4 66.42 62.73 60.27 66.42 65.19 81.18
5 63.96 63.96 47.97 67.65 55.35 73.8
6 65.19 62.73 55.35 63.96 54.12 71.34
7 62.73 60.27 46.74 62.73 61.5 70.11
8 63.96 61.5 43.05 63.96 62.73 68.88
9 61.5 59.04 44.28 62.73 60.27 73.8
10 66.42 63.96 39.36 67.65 68.88 73.8
PROMEDIO 80.71 61.96 50.27 66.11 59.55 72.26
17
Una vez obtenidos cada uno de los valores de los tiempos normales se realiza una
nueva tabla, pero ahora con el tiempo estándar de cada una de las estaciones.
Márgenes o tolerancias
Necesidades personales 5%
Fatiga 4%
Demora inevitable 1%
Total 10%
Formula:
TE= TN (1+TOL.Total)
18
Tabla 4: Tiempos Estándar.
TE OPERADORES
CORRIDAS YOLANDA MARISSA NALLELY ZAYRA RUBI T. RUBI V.
1 73.062 71.709 64.944 75.768 62.238 75.768
2 69.003 67.65 63.591 78.474 62.238 74.415
3 70.356 63.591 52.767 74.415 66.297 85.239
4 73.062 69.003 66.297 73.062 71.709 89.298
5 70.356 70.356 52.767 74.415 60.885 81.18
6 71.709 69.003 60.885 70.356 59.532 78.474
7 69.003 66.297 51.414 69.003 67.65 77.121
8 70.356 67.65 47.355 70.356 69.003 75.768
9 67.65 64.944 48.708 69.003 66.297 81.18
10 73.062 70.356 43.296 74.415 75.768 81.18
PROMEDIO 70.86 68.78 55.92 72.72 65.78 79.48
Donde el valor marcado en color verde seria nuestro Tiempo de Ciclo en segundos.
La tabla siguiente muestra cada uno de los tiempos estándar por unidad de
castillo, se tomó el tiempo de la tabla 4 y se dividió cada tiempo entre 10 para
sacar el tiempo por castillo.
TE OPERADORES
CORRIDAS YOLANDA MARISSA NALLELY ZAYRA RUBI T. RUBI V.
1 7.3062 7.1709 6.4944 7.5768 6.2238 7.5768
2 6.9003 6.765 6.3591 7.8474 6.2238 7.4415
3 7.0356 6.3591 5.2767 7.4415 6.6297 8.5239
4 7.3062 6.9003 6.6297 7.3062 7.1709 8.9298
5 7.0356 7.0356 5.2767 7.4415 6.0885 8.118
6 7.1709 6.9003 6.0885 7.0356 5.9532 7.8474
7 6.9003 6.6297 5.1414 6.9003 6.765 7.7121
8 7.0356 6.765 4.7355 7.0356 6.9003 7.5768
9 6.765 6.4944 4.8708 6.9003 6.6297 8.118
10 7.3062 7.0356 4.3296 7.4415 7.5768 8.118
PROMEDIO 7.086 6.878 5.592 7.272 6.578 7.948
19
Donde:
20
8.4. Ayudas visuales
21
8.5. Determinación de la capacidad de línea
Para tener la capacidad efectiva del proceso solo se multiplica por la eficiencia que
es de 87% ya que los trabajadores no se encuentran trabajando al 100%
22
9. Conclusión
Después de realizar este diagnóstico se puede decir que, si hubo una gran mejora
haciendo ajustes en las estaciones poniendo al sujeto adecuado para la pieza y el
que menos dificultad tuvo para armar la pieza, por lo cual se logró la adaptación del
operador con la estación adecuada y al igual existen contingencias en las que
estamos expuestos y que pueden producir tiempo ocioso.
23
10. Fuentes de información
García Criollo, “Estudio del Trabajo. Ingeniería de métodos y medición del trabajo,”
México: Mc Graw Hill, Segunda Edición, 2005.
https://www.google.com/imgres?imgurl=https://sites.google.com/site/et1112210573
12211582/_/rsrc/1468883687826/calificacion-de-la-
actuacion/10.PNG&imgrefurl=https://sites.google.com/site/et111221057312211582
/calificacion-de-la-
actuacion&h=532&w=953&tbnid=2kSTjCIZMYJbUM:&q=metodo+westinghouse&tb
nh=117&tbnw=211&usg=__UDmb64tzRK56wzBfY5JHp_21itQ%3D&vet=10ahUKE
wj7rrubq6vcAhXYHjQIHRwND8IQ9QEILzAA..i&docid=ob51UaPm1QajDM&client=f
irefox-b&sa=X&ved=0ahUKEwj7rrubq6vcAhXYHjQIHRwND8IQ9QEILzAA
https://es.slideshare.net/publicidaddelOriente/tiempos-estandar
24
11. Anexos
25