CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Maryanid Juliana Mora Angarita

El mundo laboral ha cambiado los sistemas y condiciones de trabajo con la globalización, la

tecnología y los medios de comunicación. Los cambios han repercutido en la salud de los

trabajadores, de tal modo que cada vez es más frecuente oír hablar de los estragos del estrés, de la

violencia y el acoso laboral, del aburrimiento en el trabajo, etc. Es decir, que hoy son más evidentes

los fenómenos producidos por los denominado factores psicosociales referidos al trabajo.para

abatir todas estas condiciones de insalubridad y peligrosidad en los puestos de trabajo, se debe de

tener en cuenta aspectos como la higiene laboral que está enfocada tanto a las personas como a las

circunstancias ambientales y atmosféricas del entorno de trabajo. La seguridad laboral la cual

contempla la prevención de accidentes, robos e incendios. La calidad de vida laboral esto en

relación a la satisfacción de las personas con el ambiente laboral y la empresa.

Toda empresa u organización quisiera tener los mejores lugares para desarrollar sus actividades,

para esto tiene que crear, mejorar y mantener un ambiente laboral tratándose sus condiciones

físicas como: la higiene laboral la cual se refiere al conjunto de normas y procedimientos que

pretende proteger la integridad física y mental del trabajador, al resguardarlo de los riesgos de

salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza (Chiavenato,

2007)esto con el objetivo de aumentar y mantener salud y comodidad de los trabajadores ,evitando

a toda costa cualquier tipo de enfermedad laboral ya sea provisional o permanente esto se logra

mediante un estudio y control de las condiciones de trabajo ,además de capacitación y alerta de

los riesgos que se puedan presentar en la empresa .

Las condiciones ambientales de trabajo es todo aquel espacio físico determinado, con límites más

o menos precisos, ya sea que se realice en locales cerrados o al aire libre. Cuando los trabajos se

realizan en locales cerrados, los locales deben contar con techumbre, pisos, paredes y ventanales

en buen estado, lo cual permite protección contra el frío y reducción del riesgo de accidentes.

(Parra, 2003) , existen tres grupos de condiciones que influyen en el trabajo los cuales son:

Iluminación la cual se entiende como la cantidad de luz que incide en el lugar de trabajo la cual

puede ser directa, indirecta, semiindirecta y semidirecta. Ruido es un sonido indeseable, no

agradable al oído que tiene un frecuencia e intensidad .Temperatura es una condición ambiental

que puede estar entre temperaturas elevas y otras muy bajas. Humedad es la consecuencia del alto

contenido higrométrico del aire. Se deben de evitar estas condiciones ambientales en los lugares

de trabajo no debe suponer un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. Asimismo, y

en la medida de lo posible, no deben constituir una fuente de incomodidad o molestia para los

trabajadores. A tal efecto, deberán evitarse las temperaturas y las humedades extremas, las

corrientes de aire molestas, la irradiación excesiva y, en particular, la radiación solar a través de

ventanas, luces o ventanales acristalados. (García, 2009)

Seguridad laboral no solo precisa la ausencia de toda enfermedad, incluidas las lesiones, sino el

también el estado y bienestar físico, psíquico y social, lo que suele llevar a connotaciones casi

exclusivamente sanitarias. (Díaz, 2007), para lograr proteger a los trabajadores de los

accidentes laborales la organización debe generar un compromiso de la dirección, realizar un

análisis del puesto de trabajo para determinar falencias y así realizar mejoras, proceder a la

prevención y control de accidentes, mediante políticas de seguridad laboral basadas en accidentes

ya identificados, brindar capacitación a todo el personal en cuanto al manejo adecuado de los

equipos, primeros auxilios y manejo de accidentes.

La calidad de vida laboral plantea la existencia objetiva de condiciones económicas, sociales,

administrativas, organizacionales y tecnológicas que satisfagan las necesidades principales de los

trabajadores, es decir, que van a ser estas condiciones las que contribuyan a la percepción subjetiva

del mismo trabajador sobre si su trabajo le brinda satisfacción integral para sus diversas

necesidades. (Vélez, 2012)

Para mejorar la calidad de vida en el trabajo las organizaciones deben realizar estudios que

contribuyan a la mejor comprensión de los ambientes laborales, contenidos y procesos de trabajo,

y a partir de dicho conocimiento puedan generarse cambios en la dinámica organizacional, como

diseñar escenarios laborales distintos , siendo estos más ergonómicos y agradables para el

trabajador ; que las personas puedan experimentar mayor libertad para poner en práctica sus

habilidades, capacidades y creatividad, donde participen activamente al involucrarse en forma

productiva a las actividades tanto de su puesto como de la organización. Lo cual le genera una

mayor productividad en el trabajo lo cual se ve evidenciada en el grado de competitividad y

superación de la empresa.

Referencias
Chiavenato, I. (2007). administracion de recursos humanos . En I. Chiavenato, administracion de recursos
humanos (pág. 441). mexico D.F: Mc-Graw Hill education .

Díaz, J. M. (2007). tecnicas de prevencion de riesgos laborales. En J. M. Díaz, tecnicas de prevencion de

riesgos laborales (pág. 835). Madrid españa: Tebar , SL.

García, M. L. (2009). Condiciones ambientales y Seguridad de la persona en el trabajo. ciencia @ UAQ,

10.

Parra, M. (2003). Conceptos basicos en salud laboral . En M. Parra, Conceptos basicos en salud laboral
(pág. 31). santiago : oficina internacional del trabajo.

Vélez, M. A. (2012). ¿Nivel de vida o calidad de vida en el trabajo?: Un acercamiento a cargos directivos.
Revista Facultad de Trabajo Socia, 23.