PROCESO DE LIQUIDACIÓN EN LA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Aprendiz: Kamir alava

En Colombia, es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo existente está
dispuesto a ser terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así sea que se trate de un contrato
a término fijo o a término indefinido y la terminación del contrato sea con el consentimiento del
empleado o no.

En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa para su despido,
siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones pertinentes de las faltas cometidas y en
la cual una carta no será suficiente, sino también la recolección de pruebas que justifican su
despido.

“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando tiene
actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no está
cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe tener claro cuál es el aspecto a
señalar y procurar expresar de la mejor manera posible.”

Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el Código Sustantivo del Trabajo el cual considera
las prohibiciones al trabajador. Según en lo establecido a partir del Capítulo V. Ejecución y Efecto
del Contrato, y a partir del Art.56 podemos observar las obligaciones que tienen ambas partes,
tanto del empleador como del empleado y por el cual se muestran los causantes de un despido
con justa causa.

Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo son las
siguientes:

· “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A numeral 9 del C.S.T.)

· El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como sindicatos, o lo
estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)

· Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. (Art.60 literal A numeral 4
del C.S.T.)

· La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A numeral 13
del C.S.T.)

Identificación De La Justa Causa

Se detectan las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus obligaciones como lo es
la inasistencia laboral en la empresa. Se procede a reunir las pruebas referentes al caso, como
elementos probatorios, para la justificación de la decisión de despido por Justa Causa acobijado
por el C.S.T.
Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se procede a

notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus inasistencias injustificadas en la
empresa, el no notificar con anterioridad a sus superiores, siendo esta una falta grave a la
obligación que tiene para con la empresa, incumpliendo así con la normativa y cláusulas de la
empresa, siendo la decisión tomada acobijada también por el Código Sustantivo del Trabajo.

Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador

Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias injustificadas de

su parte, para conocer en sí cuales fueron las razones o circunstancias en las que se vio y que
afectaron su compromiso con la empresa y en la que pueda aclarar el por qué no dijo nada antes si
ya se le habían hecho llamadas de atención con anterioridad. Este proceso en la que la empleada
muestre sus puntos de descargo y exponga su defensa, no está contemplado en el C.S.T. pero es
fundamental para escuchar ambas partes.

Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones que tuvieron sus
inasistencias y se tomar la mejor decisión para el buen funcionamiento de la empresa,
desvinculando a la señora Martha Marín de la empresa. Esta decisión se hizo en presencia de dos
testigos que estuvieron presentes desde el principio en el que se hizo la notificación del empleado
de la diligencia de descargos hasta la defensa del mismo.

Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una carta, en la
cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por las cuales se tomó la
decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta qué fecha
estará laborando y el pago el cual es su derecho por ley.

Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la señora Martha Marín
por desvinculación de la empresa por despido con justa causa. Se efectúan las liquidaciones
correspondientes que se le adeudan al trabajador tales como:

· Salario (si hay pagos pendientes).

· Prestaciones sociales.

· Aportes parafiscales (al que haya lugar).

· Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.