Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora

administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional
cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30
de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de
formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una
comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015. Es muy importante que
usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual
Recuerde:

1. PASOS DE LIQUIDACIÓN

Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y

factores que hacen válida la Liquidación Salarial. Datos
concretos y verídicos evitan complicaciones y sanciones
estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo; es por ello que
al tener toda la información se puede proceder a aplicar las
fórmulas también están establecidas en dicho código.

Es por ello que los factores a tener presente son:

· Tipo de contrato.
· Fecha de ingreso y de retiro.
· Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este
último con justa o sin justa causa.
· Salarios pendientes.
· Vacaciones pagadas o pendientes.
· Último salario devengado.
· Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre,
cesantías, interés sobre las cesantías. Todas pagadas o
pendientes.

Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a

realizar la liquidación aplicando las siguientes fórmulas:

Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca

Salario Mensual éste equivale al salario con todos los factores
que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS

———————————————————————
360

Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es

anual.

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12

————————————————————
360

Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado.

También quiere decir que cuando en la fórmula aparezca
Salario Mensual éste equivale al salario con todos los factores
que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

———————————————————————————
360

Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere

decir que, equivale a 14 días hábiles por año o fracción de año
si las disfruta.

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS

—————————————————————————
720

Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los

salarios que falten para la terminación del contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo

siguiente: Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el
primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más
de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada
uno de los siguientes o proporción.

Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja

de compensación familiar. Ésta otorga al trabajador derechos
de obtener subsidios en efectivo para los hijos menores de
edad, capacitación, recreación, vivienda y subsidio de
desempleo.

SALARIO MENSUAL x 0.04

Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue

mensualmente hasta dos (2) salarios mínimos legales vigentes,
tienen derecho a recibir, además de su salario, un valor
adicional por concepto de auxilio de transporte. El valor la
determina el Gobierno Nacional. Para 2015, el valor del auxilio
es de $74.000

3. CONCLUSIÓN DEL CASO

Después de haber verificado los datos correspondientes para la

liquidación de la Señora Angelina se procede a cancelar su
liquidación por $4.050.000.