1.

- LA EMPRESA

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Origen y Evolución

Andrés Catrian Platero realizo sus inicios de actividades en el año 1993, como:
actividades de contabilidad, teneduría de libros, auditoria y asesoramiento a clientes
de primera, segunda categoría y personas naturales Y JURIDICAS Su oficina se
encuentra ubicada en la calle Manuel Bulnes N° 815 Edificio las raíces piso 06 of.
606. EN TEMUCO, REGION DE LA AURAUCANIA,
Esta Oficina nace como una iniciativa de su fundador, toma la decisión de emprender
un nuevo negocio, tras desempeñarse en su profesión por diez años como trabajador
dependiente en la oficina de un contador, posteriormente decide establecerse con
su propia oficina contable segura de sus conocimientos y experiencia adquirida a lo
largo de estos diez años y además de su formación. Esto le ha permitido mantenerse
en el tiempo.
Hoy en día con 40 años de experiencia en el asesoramiento tanto tributario,
contable y laboral, genera confianza entre sus clientes quienes ponen a su
disposición información confidencial de sus empresas, es así como ha ampliado su
cartera de clientes quienes desde sus inicios han confiado en sus servicios.
Con el transcurso de los años Don Andrés Catrian ha debido adecuarse a los
diferentes cambios que ha tenido la normativa contable, con el objetivo de
encontrarse vigente en el ámbito de la asesoría para prestar un servicio de calidad.
Su oficina posee una infraestructura que está especialmente diseñada pensando en
la generación de espacios que motiven y faciliten el aprendizaje tanto grupal como
individual de los trabajadores.
Cuenta con un amplio e iluminado departamento equipado con variados equipos
computacionales, donde se desarrollan las diferentes actividades financieras.

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Misión, Visión y objetivos y actividades que desarrollan

Misión
Entregar servicios contables a la Comunidad de manera eficaz y eficiente,
respondiendo a las necesidades presentadas por los clientes y dando cumplimiento a
la normativa legal de manera responsable.

Visión
Lograr insertarse en la sociedad como una oficina confiable para lograr atraer
clientes potenciales que ayuden a vuestra oficina a crecer y ser reconocida por su
dedicado trabajo y cumplir cabalmente con cada solicitud realizada por los clientes.

Objetivos
Cumplir con los servicios de asesoría, consultoría tributaria y laboral.
Responder con los compromisos adquiridos velando por los intereses de los clientes.
Prestar un servicio eficiente y de calidad de manera que los clientes se sientan
satisfechos por el trabajo desarrollado.
Registrar en forma clara y precisa los movimientos de las empresas.
Procesar, analizar e interpretar los Estados Financieros para fines internos y externos.

b.- Actividades que desarrollan

Asesorías Contables

La función que cumple la asesoría contable, es la de informar al propietario de un

negocio EMPRESA, sobre las herramientas con las que cuenta para la realización de
actividades financieras, como inversiones, compras y ventas, esto con el fin de
controlar su cumplimiento, en cuanto a obligaciones tributarias y operaciones
legales a las cuales está obligado.
Con esto se busca darle al empresario o emprendedor, el asesoramiento,
planificación y control tributario adecuado, para que éstos, puedan tomar las
decisiones correctas en cuanto a sus negocios y también hacer énfasis en la
búsqueda de soluciones efectivas de información financiera, que le faciliten al
empresario, los argumentos óptimos, para la toma decisiones en relación con la
administración de su empresa.

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Asesorías Tributarias
Buscan dar una adecuada planificación tributaria para que puedan tomar decisiones
correctas en sus negocios a futuro o los de hoy, facilitando las necesidades de
servicios pequeños y medianos empresarios, comerciantes, profesionales
independientes o asociados, personas naturales y en definitiva, para cualquier
contribuyente que necesite asesoría profesional.

Asesorías Laborales
Se encarga del asesoramiento sobre todos, o buena parte, de los asuntos
relacionados con los trabajadores y derivados como por ejemplo Contrato de
trabajo, Jornada de trabajo, Descansos, Remuneraciones, Feriados, Protección a la
maternidad, Capacitación, Protección al trabajador.

c.- Organigrama de la Empresa

Andres Catrian Platero

Contador General

Sandra Jaramillo

AsesorA Computacional Y Ayudante

de Contadora

Karina Carrasco

TU FUNCION

NO Alumna en práctica

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6.-Tareas y Funciones

Contador General

 Representar legalmente a los Contribuyentes EN EL SERVICIO DE IMPUESTOS

INTERNOS O DONDE SE REQUIERA
 Realizar la declaración de IVA
 Revisión de Libros Contables
 Asesoramiento a los clientes frente a situaciones referidas a la parte laboral,
financiera o tributaria.
 Atención a clientes.
 Pagos de Cotizaciones Previsionales.
 Timbraje de Documentos.

Asesor Computacional

 Preocuparse del mantenimiento y buen funcionamiento de los equipos

computacionales de la oficina.
 Ayudar a la Contadora en lo relacionado a leyes laborales, liquidaciones de
Sueldo, Anexos de Contrato.
 Encargado de la contabilidad de la empresa más grande de la oficina,
Fernando Jans y Compañía mayorista de vinos y bebidas alcohólicas y de
Fantasía.

TU CARGO Alumna en Práctica

 Registro de Facturas de Compra y Venta, notas de crédito y débito, boletas de
ventas y servicios, transbank crédito y débito, boletas exentas.
 Pedir mensualmente el Certificado de cumplimiento de obligaciones
laborales y previsionales para enviárselos a los clientes para los fines que
ellos estimarán conveniente.
 Confección de finiquitos de trabajo.
 Preparación con su documentación correspondiente de licencias médicas y
entregadas en la institución correspondiente.
 Confección de Contratos de Trabajo.


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CAPITULO 2: DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES

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2.1Registro Auxiliar en el Libro de Compra-Venta

Todo contribuyente ya sea persona natural o jurídica que se encuentre afecto al

Impuesto al Valor Agregado (IVA), está obligado por ley a llevar un registro
cronológico de las compras y ventas; lo cual se realiza por medio del Libro Auxiliar de
Compras y Venta; ambos libros deben ser timbrados por el Servicio de Impuestos
Internos (SII), HACER ENFACIS QUE YA NO ES OBLIGATORIO YA QUE SON DIGITALES!!!
en donde se van registrando diariamente las compras y ventas que realice el
contribuyente con el objetivo de poder determinar, declarar y pagar el Impuesto al
Valor Agregado.
Esta operación, permite que al final de cada periodo se de origen a un resumen y
posterior detalle de las transacciones realizadas. Dicho resumen deberá coincidir con
los datos declarados en el formulario 29, previo ajuste de las notas de crédito y
débito tanto recibidas como emitidas en el periodo.
Cabe destacar que el proceso de registro se debe realizar con sumo cuidado; ya sea
este proceso por medio de un registro manual en el Libro Auxiliar de Compras y
Ventas o por medio del sistema computacional utilizado; debido a que ambos
registros se encuentran sujetos a fiscalización por parte del Servicio de Impuestos
Internos, sea esta por fiscalización mediante procesos masivos o procesos selectivos.

Ingreso de Facturas al Sistema de Contabilidad Edimatri.

Módulo de Compra y Ventas:

En este módulo podemos registrar todos los movimientos de compras, ventas, notas
de crédito, débito, ventas con retención total parcial entre otras.
Para ingresar las facturas de Compra y de Venta al Sistema de Contabilidad lo
primero que se debe hacer es ordenar las facturas de manera cronológica, y revisar
que el RUT corresponda al de la Empresa que vamos a ingresar posteriormenteir a la
opción Ingreso de documentos, escoger la Empresa y el mes en el cual se va a
trabajar.
Por consiguiente se abrirá un cuadro en el cual se elegirá la opción que queremos
ingresar, si es compra o venta, luego si es una Factura Afecta, Factura Electrónica,
Nota de crédito o débito Etc., también el Nº de Factura, el Rut del Proveedor en el
caso de ser una compra o el del Cliente en el caso de ser una venta, además se
incluye la fecha de la factura y el de vencimiento de ésta, la glosa donde describimos
lo que se compró o vendió y también cabemencionar que cada vez que ingresamos

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una nota de crédito el sistema nos da una opción para asociar ésta a la factura que
corresponde, posteriormente se ingresa el Monto Neto, el sistema automáticamente
presionando enternos da el valor del IVA y Total, luego el Monto Especifico de
Petróleo e impuesto adicional si correspondiesey finalmente elegimos la cuenta
dependiendo si es una cuenta de Perdida, Ganancia etc.

Al ingresar los datos el sistema automáticamente va creando el Libro de Compras y

Ventas.

2.3 Libro de Compras y Ventas

Es un libro obligatorio para los contribuyentes afectos al Impuesto al Valor Agregado
(IVA), en el que se deberá llevar un registro cronológico de las Compras y Ventas.

Al terminar de ingresar todo, se debe imprimir el libro de Compra o venta y verificar

manualmente que todo esté ingresado correctamente y deben ser timbradas cada
una de las facturas por el timbre de la Oficina, para entregárselo a la contadora. Ella
sigue con todo el procedimiento que corresponde a la declaración y pago de IVA el
que hacía en conjunto con el cliente.
En referencia a lo que son los libros de Compra y Venta habían aproximadamente 6
clientes que facturaban electrónicamente, en que consiste esto:
El Sistema de Facturación Gratuito del SII tiene como objetivo proveer a los
contribuyentes de una funcionalidad básica y gratuita que les permita operar con
facturas electrónicas y cumplir con la normativa que el SII ha establecido para los
contribuyentes autorizados a emitir documentos tributarios electrónicos.
La funcionalidad habilitada por el SII en su sitio web permite al contribuyente emitir
y recibir Documentos Tributarios Electrónicos - Factura Electrónica, Nota de Crédito,
Nota de Débito y Guía de Despacho- administrar los documentos emitidos y
recibidos, registrar y enviar la Información Electrónica de Compras y Ventas al SII,
ceder sus Facturas Electrónicas a terceros, entre otras funcionalidades, para poder
acceder a esto se debe seguir con algunos pasos.

2.4 Inscripción en el Sistema de Facturación Gratuito del SII

La facturación de tipo electrónica además de simplificar la emisión de documentos

tributarios cumple con todos los reglamentos y normativas legales que estipula el SII,
la cual permite que tenga la misma validez de una factura tradicional de tipo manual.

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Es por esto que el SII habilita por medio de su página web este tipo de funcionalidad,
la cual le permitirá al contribuyente emitir y recibir documentos tributarios
electrónicos.
Los requisitos que deben cumplir las empresas para la inscripción en este sistema,
son los siguientes:
Haber realizado y tener vigente el trámite de inicio de actividades
Y calificar como contribuyente de Primera Categoría
Para verificar la factibilidad y poder inscribirse en el sistema de facturación debe
seguir los siguientes pasos:
Ingresar y verificar si cumple con los requisitos anteriormente mencionados, para
esto debe ingresar con su Rut y clave
Si usted cumple con los requisitos podrá inscribirse, para esto debe adquirir un
certificado digital a la empresa proveedora (En la página del SII se encuentran
disponibles las empresas que proveen dichos certificados).
Luego de adquirir el certificado digital, se procederá a la instalación del sistema en su
computadora la cual debe ser debidamente configurada.
Tras llevar a cabo estos pasos usted podrá comenzar a utilizar el sistema de
facturación electrónica, permitiéndole la emisión de documentos tributarios de
forma gratuita y por medio del SII.

2.5 Administración de Libros Compra-Venta y Emisión de Documentos Tributarios

Electrónicos (DTE).
Este tipo de función consiste en emitir y administrar documentos tributarios
electrónicos como lo son las facturas de compra- venta, notas de débito y crédito,
guías de despacho, entre otras, esto por medio de la página web que se encuentra
habilitada por el SII. Al ingresar a la página web debe dirigirse a la sección “Factura
electrónica”, aquí se le presentaran todas las opciones que usted tiene a su
disposición.
En el ámbito de la administración de los libros de compra- venta, este permite
revisar y verificar todos los documentos que fueron emitidos y recibidos por la
empresa y que quedaron automáticamente registrados en el sistema.
Personalmente considero que este tipo de sistema se encuentra pensado para las
empresas acogidas a régimen de tributación simplificada y no para régimen de
tributación con contabilidad completa ya que en este último caso se deben registrar
las compras por medio de un sistema de contabilidad propio, para así asignarle una
cuenta contable propia a las compras realizadas ya sea en mercadería, gastos
generales, insumos, etc.

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2.6Timbraje de Documentos

Este procedimiento consiste en legalizar los documentos que son necesarios para
respaldar las diferentes operaciones que realizan los contribuyentes en sus
actividades económicas. Dicho trámite se refiere a la autorización mediante un
timbre seco por parte del SII de ciertos documentos, los cuales a continuación serán
mencionados.
Boletas de ventas y servicios, honorarios y de prestación de servicios de terceros.
Facturas
Notas de débito y crédito
Guía de despachos
Contabilidad en hojas sueltas con numeración única
Libros de contabilidad empastados
Rollos de máquinas registradoras, entre otros.
Los contribuyentes que desean realizar este trámite por medio de la unidad del
servicio deben presentarse con los siguientes documentos:
Cédula de identidad del contribuyente
En el caso de que otra persona realice el trámite se requiere un poder notarial en
donde el contribuyente autorice al mandatario a realizar este procedimiento, junto
con la fotocopia legalizada de la cédula de identidad del contribuyente.
Formulario Nº 3230
Última declaración mensual y pago simultáneo de impuesto (IVA)
Último formulario de timbraje presentado por el contribuyente
Y por último los documentos que desea timbrar o legalizar.

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2.7Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales
Según la página de la Dirección del Trabajo este Certificado permite acreditar que un
empleador (contratista o subcontratista) ha cumplido con las obligaciones laborales y
previsionalesque tiene para con sus trabajadores, incluidas las eventuales
indemnizaciones legales asociadas al término de la relación laboral.
La certificación contempla un período que debe ser fijado por el empleador.
Esta solicitud de certificado tendrá el carácter de Declaración Jurada. Para efectuar
este trámite completamente vía electrónica, las empresas deben realizar el pago de
las cotizaciones previsionales de todos sus trabajadores a través de PreviRed. Este
requisito es obligatorio para efectuar el trámite vía electrónica. Si usted lo realiza por
primera vez, debe aprobar un Mandato de Autorización para consultar informes
desde la base de datos de PreviRed.

El trámite se puede realizar de tres maneras

Vía electrónica
Ingresando al sitio institucional de DT, parte superior “Trámites y Servicios” con la
clave y RUT de la empresa, opción “Certificado de Cumplimiento de Obligaciones
en Línea”, aquí se debe realizar el llenado del formulario y elegir el periodo a
acreditar, cargando el archivo con el detalle previsional de los trabajadores para
solicitar el F30-1 el cual es totalmente gratuito por este medio de solicitud.

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En el caso de no estar registrado puede realizarlo por medio de la página web
completando el formulario con los antecedentes que se le soliciten.

De manera presencial

Se debe dirigir a la Inspección del Trabajo correspondiente oficina de Partes o

Unidad responsable de Certificados y presentar aquí la solicitud F30-1, además de
llevar los mismos antecedentes laborales y previsionales, que solicita al realizar la
solicitud en línea asimismo se debe llevar el comprobante de pago de derechos. La
realización de este trámite tiene un costo de $2.500 por solicitud con una espera de
7 días hábiles.
Realizar sólo la solicitud en línea
Por medio de la página web en la sección “Trámite en Línea para Empleadores”,
aquí se efectúa la solicitud y se le indica la Inspección correspondiente en donde
debe presentar la documentación respectiva.
Para la realización de este trámite se le requiere adjuntar la siguiente
documentación:

En materia Previsional, Planillas de:

Cotización de distintas AFP
Cotización Seguro de Cesantía AFC
Cotización IPS
Cotización ISAPRES
Cotización del ISL o respectiva Mutualidad del empleado
En materia Laboral
Liquidaciones de los trabajadores
Libro auxiliar de remuneraciones si posee 5 o más trabajadores
Todos los finiquitos de los trabajadores despedidos
Todas las notificaciones de término de contrato a los trabajadores
Para realizar este trámite todos los meses se debe ingresar a la página de la
inspección del trabajo con el Rut y clave de la empresa, luego elegir la opción
certificado de cumplimiento en línea F30 - 1 y completar una serie de datos, como el
nombre del representante legal, el Nº de trabajadores, la dirección etc. que da paso
a elegir la obra porque algunas empresas tienen varias, también el mes y año que se
solicita, luego se debeadjuntar el documento F30-1 que se pide en Previred y listo se
carga la nómina de trabajadores y se envía la solicitud, al llegar el certificado como el
que se ve a continuación que debe aparecer en el estado de las cotizaciones como

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pagadas,se debe guardar en la carpeta de la empresa y Don Jorge Cariaga se encarga
de enviarlo al cliente.

2.8Licencias Médicas

La licencia médica es el derecho que tiene un trabajador dependiente o

independiente de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un
determinado período de tiempo, en cumplimiento de una indicación profesional
certificada por un médico-cirujano, cirujano-dentista o matrona. La licencia médica
debe ser conocida y tramitada por el empleador -en el caso de un trabajador
dependiente- y autorizada por la COMPIN o la Isapre según corresponda.
El empleador hace llegar a la Oficina de Contabilidad la licencia emitida, al momento
de recibir la ésta, el empleador debe completar el formulario en las partes que le
corresponda, ingresando los datos del trabajador para posteriormente firmarla y
presentarla. Si al momento de presentarla esta tuviera algún tipo de problema en el
llenado o la falta de algún documento; como pudiese ser la Declaración Individual de
Accidente del Trabajo (DIAT) formulario que se presenta en caso de accidente del
trabajo; el COMPIN da un plazo de dos días para reunir la documentación faltante.

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En caso de que se vuelva a realizar la presentación y aun falten antecedentes se dan
dos días más de plazo, siendo esta la última instancia de presentación que ofrece
dicha entidad tras esto el COMPIN posee la facultad de rechazarla.

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2.9Plazos de presentación de una licencia médica para los trabajadores

Trabajadores dependientes del sector privado: deben presentar las licencias

médicas a sus respectivos empleadores dentro del plazo de dos días hábiles,
contados desde la fecha de iniciación de la licencia médica.

Trabajadores dependientes del sector público: deben presentar las licencias

médicas a sus respectivos empleadores dentro del plazo de tres días hábiles,
contados desde la fecha de iniciación de la licencia médica.

Trabajador independiente: debe presentar la licencia directamente a la COMPIN o la

Isapre dentro de los 2 (dos) días hábiles siguientes a la fecha de su emisión y siempre
que esté dentro del período de vigencia del reposo.

Si no se cumple con los plazos mencionados para la entrega del documento este
podría ser rechazado.
Por otro lado el empleador tendrá un plazo de tres días hábiles para presentar la
licencia médica al organismo correspondiente, sea este el COMPIN en el caso de los
empleadores que no se encuentren afiliados a una Caja de Compensación de
Asignación Familiar (CCAF), en este caso se deben adjuntar:
4 Últimas Liquidaciones de Sueldo
Contrato de Trabajo
Certificado de Cotizaciones de los últimos 12 meses, éste se debe pedir en la AFP ya
que este puede tener cotizaciones con más de un empleador.
Certificado de Afiliación AFP, este se puede obtener a través de la página de
Previred.
Para finalizar en la oficina me pedían sacar 3 copias de la licencia, una para el
empleador, una para archivar en la carpeta de la empresa y la que se deja en la
Institución, además de escanear la licencia y guardarla en la carpeta que tiene cada
empresa en el Sistema Computacional, para luego hacer los correspondientes
descuentos en su liquidación.

En el caso de que el empleador este afiliado a una caja deberá presentarse

directamente a CCAF para que esta última la presente ante el COMPIN. En este
último caso solo se pide adjuntar las 4 últimas liquidaciones de sueldo.

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Una vez recepcionada la licencia médica se le entregara un comprobante timbrado
con la fecha de recepción del documento, la cual le servirá para acreditar que fue
presentada y procesada a dentro del plazo.

2.1.1Confección Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador en donde

ambos se obligan recíprocamente, el primero a prestar sus servicios bajo la
subordinación y dependencias del empleador quien a cambio se obliga a pagar por
estos servicios una remuneración. Este debe escriturarse en los plazos establecidos:
15 días desde que el trabajador se incorpore a la empresa

En el caso de que se trate de un trabajo o servicio con duración menor a 30 días

debe escriturarse en un plazo de 5 días desde su incorporación.

Si el empleador no efectúa la escrituración en los plazos establecidos se le aplicara

una multa, la cual podrá ser de 1 a 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM).
Para confeccionar este documento se requieren los siguientes antecedentes básicos:
Lugar y fecha del contrato
Individualización de las partes, indicando nacionalidad, fecha de nacimiento e
ingreso del trabajador
Cargo a realizar y ciudad en donde se prestarán los servicios
Monto, forma y periodo de pago de la remuneración
Duración de la jornada de trabajo
Plazo del contrato (Indefinido o a plazo fijo)
Entidad previsional y de salud en la que se encuentra.

2.1.2 Registro de Contrato de Trabajo Trabajadora de Casa Particular

Los empleadores que celebren un contrato de trabajo con una trabajadora de casa
particular a partir del 1 de Enero del presente año deben registrar en la Dirección del
Trabajo las estipulaciones que fueron pactadas en el respectivo contrato. También

20
deben realizar este registro aquellos empleadores que actualicen los contratos de
trabajo en el mismo plazo anteriormente señalado.
Este registro puede realizarse por medio de la página web www.dt.gob.cl o
personalmente en las oficinas de la Inspección del Trabajo. Para realizarlo vía online
el empleador debe estar registrado y tener clave de acceso a la página, si no lo está
puede registrarse por medio de la página en la sección “Trámites y Servicios” opción
“Registro de Empresas y Empleadores” en donde debe realizar el llenado del
formulario que aparece en pantalla con los antecedentes solicitados.

2.1.3Confección de Finiquitos de Trabajo

Es la manera legal mediante la cual un trabajador y su empleador ponen término a

su relación laboral, el cual debe ser ratificado ante un ministro de fe.
Para concretar este trámite el empleador debe encontrarse al día con el pago de las
cotizaciones previsionales. El empleador tendrá un plazo de diez días hábiles
contados desde que ocurre el término de relación laboral para otorgar y poner a
disposición del trabajador el Finiquito de Trabajo.
Las causas más comunes de término de relación laboral que me toco apreciar en el
transcurso de mi práctica fueron:
Articulo 159 Nº 1 “Mutuo Acuerdo de las partes”, en donde ambas partes están de
acuerdos con poner término a la relación laboral que había sido establecida en el
contrato de trabajo. Para legalizar el finiquito es necesario que se presente el
empleador, mandatario y trabajador con su cédula de identidad o poder para realizar
este tipo de trámite, además de adjuntar los siguientes documentos:

Contrato de Trabajo
Ultima Liquidación de sueldo
Certificado de cotizaciones previsionales AFP o INP
Cédula de identidad del empleador y trabajador
Presentar el Finiquito de Trabajo, si ambas partes están de acuerdo con el monto
pagado y clausula establecida de termino de trabajo se procede a firmarlo para que
posteriormente el ministro de fe legalice los tres ejemplares del documento por
medio de un timbre.

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Articulo 159 Nº 2 “Renuncia Voluntaria”, en donde el trabajador por decisión propia
o de fuerza mayor decide poner término al contrato de trabajo, para esto debe dar
aviso con 30 días de anticipación a su empleador antes de hacer efectiva la renuncia.
El trabajador debe presentar su renuncia mediante una carta escrita en donde debe
dar a conocer el motivo de esta y a partir de qué fecha se hará efectiva.
La carta de renuncia debe ser validada por un ministro de fe, quien pudiese ser:

Un fiscalizador de la Inspección del Trabajo

Presidente del sindicato, en caso de que la empresa cuente con uno.
Oficial del Registro Civil
Notario Público.

Articulo 159 Nº 4 “Vencimiento del Plazo convenido en el Contrato”, en virtud de

resguardar la estabilidad laboral del trabajador es que la Inspección del Trabajo
determina que los contratos debiesen ser de plazo indefinido. El principio de
estabilidad laboral justifica los casos en que el contrato a plazo fijo se transforma de
manera automática a contrato a plazo indefinido, estas son:

Si el trabajador con conocimiento de esto el empleador, sigue prestando servicios

luego de expirado el plazo pactado en su contrato.
Si el contrato a plazo fijo se renueva por segunda vez.

Además el código del trabajo establece una presunción legal de un contrato de

duración indefinida, es decir:
Se prestan servicios discontinuos
En virtud de tres o más contratos a plazos fijos
Durante 12 meses o más, en un periodo de 15 meses desde el primer contrato.

Articulo 160 Nº 3 “No concurrencia del trabajador a sus labores, sin causa
justificada”, esta debe ser durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total
de tres días durante igual periodo de tiempo; asimismo la falta injustificada o sin
aviso previo de parte del trabajador, en donde su ausencia o abandono signifique
una perturbación grave en la marcha de la obra, si es que este se encontrara a cargo
de una actividad, faena o máquina.
En este caso el contrato de trabajo se terminara sin derecho a indemnización, debido
a que estos hechos son considerados como falta grave de parte del trabajador.

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Articulo 160 Nº3 “Necesidad de la Empresa”, es utilizado cuando las empresas están
pasando por un periodo de baja en la producción, esta causa debe ser bien
justificada debido a que el trabajador puede acudir a los tribunales laborales
pudiendo tener consecuencias para el empleador.

El empleador debe notificar al trabajador por medio de carta certificada, expresando

en esta los motivos y la causal del despido con un plazo de 30 días de anticipación,
de lo contrario deberá cancelar el mes de desahucio que corresponde a un sueldo
mensual.
Por medio del finiquito de trabajo el empleador deberá cancelar todo lo adeudado
además de las indemnizaciones al trabajador si correspondiese
Indemnización por años de servicios
Vacaciones Proporcionales
Vacaciones Adeudadas
Días de trabajos que se encuentren adeudados
Tener pagadas las cotizaciones previsionales

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 CAPITULO 3: EVALUACION CRÍTICA DE LA PRACTICA PROFESIONAL

Nivel de dificultad en tareas y funciones asignadas

En general no se me presento algún tipo de dificultad al realizar las tareas asignadas
por mi jefa directa, lo que si era un problema era el incumplimiento de los clientes al
momento de enviar sus facturas, boletas etc. Para el proceso de IVA lo que hacía que
se generara un retraso para poder ingresarlas al sistema y para su posterior revisión,

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lo que hacía que esos días se trabajara bajo mucha presión e intentar de no cometer
errores para no perder mucho tiempo en un solo cliente.

Volumen de tarea asignada

El volumen de tarea asignada era alto debido a la cantidad de clientes que posee la
oficina y también al periodo en el cual desarrolle mi práctica puesto que estaban en
pleno proceso de renta, pero pienso que eso hacía que uno como futuro profesional
lograra adecuarse a trabajar de manera rápida pero a la vez cuidadosa porque es un
trabajo que conlleva consigo mucha responsabilidad.

Adecuación de estudios en la tarea

Considero que el instituto me entrego las herramientas necesarias para poder
enfrentar el mundo laboral en lo que concierne a la teoría, pero creo que debería y
lo que mi propia supervisora sugirió es que los alumnos debieran tener mayor
conocimiento de la utilización de un sistema computacional, teniendo acceso en el
Instituto a estos para que no lleguen nulos en este tema puesto que hoy la mayor
parte de las oficinas trabajan con estos.

Claridad de la información, orientación y apoyo.

En este punto debo decir que en lo que concierne al apoyo y orientación de los
profesionales con los cuales trabaje durante mi proceso de práctica profesional fue
bueno, cada uno de ellos siempre estuvo dispuesto a despejar mis dudas y a ser lo
más claros posible en sus indicaciones, lo que permitió que mi trabajo fuera
realizado con éxito ya que la base de un buen trabajo en equipo es la comunicación
entre todos, gracias a su buena disposición logré adaptarme a este ambiente que
exigía de igual forma mucha presión por parte de mi supervisora.

Disponibilidad de recursos materiales para sus labores.

Los recursos materiales dentro de la Oficina de Contabilidad, están a entera
disposición para el momento en que se requieran, todo el material se encuentra
ordenado, cada cliente cuenta con su archivador correspondiente y cada trabajador
cuenta con su equipo computacional lo que hace que el trabajo se realice de manera
rápida y eficiente.

Conclusión

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Para concluir el presente Informe de Práctica Profesional, cabe mencionar lo
importante que fue este proceso de Práctica en nuestra formación académica ya
que es aquí, en donde desempeñamos todos los aprendizajes impartidos estos dos
años académicos por los docentes de nuestra Institución, quienes son personas
capacitadas, dedicadas a la docencia y con un alto nivel de compromiso para que
nuestra carrera salga adelante y sea reconocida en el ámbito empresarial, dotando al
alumnado con conocimientos vigentes, de manera proactiva y entregando los valores
pertinentes para que el día de mañana los llevemos a cabo en nuestro futuro
profesional.
Lo cual pudo ser llevado a cabo mediante este proceso, en donde representamos no
tan solo lo que somos como personas sino que además lograr representar a toda la
comunidad institucional, quienes hacen posible que este proceso culmine de la
mejor manera.
Por medio de este informe se ve representado el arduo trabajo desempeñado estos
últimos meses en nuestras respectivas prácticas las cuales nos permitieron conocer
de cerca el campo laboral que tenemos como egresados, aplicando los aprendizajes
adquiridos por la institución con el fin de fortalecer y complementar mis debilidades
para llegar a ser un profesional capaz de seguir adelante solucionando problemáticas
e inquietudes que se presenten en mi futuro.

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