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Demanda Ordinaria Laboral
Demanda Ordinaria Laboral
REF: Poder para iniciar Proceso Ordinario Laboral de Única Instancia de José
Gonzalo Nope contra Sergio Pérez Castro.
José Gonzalo Nope Munevar, mayor de edad y vecino de esta ciudad, identificado
como aparece al pie de mi firma, al Señor Juez respetuosamente comunico que
confiero poder especial, amplio y suficiente a la señorita Erika Paola Torres Aguirre,
estudiante adscrita al Consultorio Jurídico de la Universidad Santo Tomas de Tunja,
para que en mi nombre y representación inicie, tramite y lleve hasta su terminación
PROCESO ORDINARIO LABORAL DE ÚNICA INSTANCIA en contra del señor Sergio
Pérez Castro, persona natural, también mayor de edad, con fundamento en el contrato
verbal de trabajo, que nos vinculo entre el 10 de Diciembre de 2009 hasta el 20 de
Octubre de 2011, con el fin de que se declare la existencia del contrato verbal de
trabajo a término indefinido, de igual forma la terminación unilateral del contrato de
trabajo por parte del empleador, para que se obtenga el reconocimiento, liquidación y
pago de todos mis derechos sociales y laborales adeudados, y que se condene al
demandado al pago de las respectivas indemnizaciones, todo de acuerdo con los
hechos y circunstancias que mi apoderada expondrá en la demanda.
Acepto,
Erika Paola Torres Aguirre, mayor de edad y vecina de esta ciudad, identificada como
aparece al pie de mi firma, estudiante adscrita al Consultorio Jurídico de la Universidad
Santo Tomas de Tunja, haciendo uso del poder que me ha conferido el señor José
Gonzalo Nope, también mayor de edad y vecino de esta ciudad, identificado con C.C.
N° 6.765.161 de Tunja, conforme al poder adjunto, al Señor Juez respetuosamente
comparezco para instaurar demanda Ordinaria Laboral de Única Instancia en contra
del señor Sergio Pérez Castro, persona natural, también mayor de edad y vecino del
municipio de Cucaita, para que el Señor Juez se sirva a declarar la existencia del
contrato de trabajo entre ellos, y a consecuencia de este se sirva condenar al
demandado al pago de las correspondientes prestaciones laborales e indemnizaciones
debidas, lo anterior en base a los siguientes:
HECHOS
1. Entre el señor Sergio Pérez Castro, como empleador, y el señor José Gonzalo
Nope Munévar, como trabajador, se celebro un contrato verbal de trabajo, en
consecuencia a término indefinido.
4. Los servicios prestados personalmente por el señor José Gonzalo Nope era la pica
de carbón, en la mencionada mina.
5. La jornada laboral en la que señor José Gonzalo Nope prestaba sus servicios
personales comprendía un horario desde las 8 de la mañana hasta las 5 de la
tarde, con derecho a su respectiva hora de almuerzo, de lunes a sábado.
6. Las partes pactaron un salario básico mensual la suma de ochocientos mil pesos
m/cte ($800.000), cantidad que se mantuvo sin ninguna variación por el tiempo de
duración del contrato.
10. El día 19 de octubre de 2011, el señor José Gonzalo faltó al trabajo, con motivo de
una enfermedad y no pudo desplazarse a su lugar de trabajo.
17. Mi poderdante se dirigió a la Oficina del Trabajo, con el fin de llevar una
conciliación extrajudicial con el señor Sergio Pérez, que se intento llevar a cabo
dos veces, a las cuales el demandado no se presento ni justificó su inasistencia,
razón por la cual no pudo llevarse a cabo.
PRETENSIONES
Con fundamento en los hechos expuestos anteriormente, muy comedidamente solicito
al Señor Juez que declare y condene, de acuerdo a las siguientes pretensiones:
Declarativas:
TERCERO: Declarar que la parte demanda, el señor Sergio Pérez, como empleador,
no realizo la respectiva afiliación y pago de la cotización de mi poderdante al Sistema
General de Seguridad Social Integral, es decir no realizo los aportes correspondientes
a Salud, Pensiones y Riesgos Laborales.
SEXTO: Declarar que la parte demandada, el señor Sergio Pérez, no realizo el pago
correspondiente a al auxilio de transporte a mi poderdante.
De Condena:
FUNDAMENTO DE DERECHO
Artículo 25: “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas.”
Artículo 48: “La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se
prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los
principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la
Ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad
Social…”
Artículo 53: “El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente
tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Artículo 23: “1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran
estos tres elementos esenciales:
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de
otras condiciones o modalidades que se le agreguen.”
Artículo 47: “1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no
esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que
le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por
terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para
que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo
solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 64 de este Código, para todo
el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.”
Artículo 64: “En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por
parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero
deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
… a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
Artículo 65: “Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los
salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma
igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses,
o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos
veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el
trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá
pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre
asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del
mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique…”
Artículo 186: …“1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un
año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas.”
Artículo 249: “Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás
personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como
auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente
por fracción de año.”
Artículo 249: …“1. Para liquidar el auxilio de Cesantía se toma como base el último
salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en
los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se
tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en
todo el tiempo servido si fuere menor de un año.”
Artículo 306: “Toda empresa está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores,
como prestación especial, una prima de servicios, así: a) Las de capital de doscientos
mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario pagadero por semestres del
calendario, en la siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra quincena
en los primeros veinte días de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren
todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que
hubieren servido…”
PROCEDIMIENTO
COMPETENCIA Y CUANTÍA
PRUEBAS
Documentales:
Interrogatorio de Parte:
- Señor Juez, le ruego citar y hacer comparecer al demandado el señor Sergio
Pérez, para que en audiencia, cuya fecha y hora se servirá Usted señalar, para
que absuelva la instancia de parte que sobre los hechos de la demanda,
contestación y excepciones que en forma verbal sustentare
ANEXOS
NOTIFICACIONES