Entérate qué documentos debes presentar

en tu ingreso a Mibanco y cómo emitir el

Certificado de Renta desde la SUNAT
¡Bienvenido compañero!
Te detallamos los formatos Mibanco y documentos personales que deberás entregar en tu primer día a tu líder.
1 Copia y pega el
siguiente link en
2 Imprime y completa
Google Chrome, para
que carges tu foto de
tu fotocheck.
https://es.surveymonkey.
com/r/BienvenidoMibanco
6 Si eres casado,
entrega una copia
7 entrega una copia de
de tu acta de
matrimonio emitida
por RENIEC.
con letra imprenta
3 Legaliza
las 13 hojas de los
formatos Mibanco.
Si eres conviviente,
8 Si cumples con el
tu unión de hecho o
entrega el legalizado
notarial de tu
Declaración Jurada
de Convivencia con
tu firma y la de tu
conviviente.
notarialmente la
4 Tramita y entrega
hoja 6 del formato
de Declaración de
Beneficiarios de
Seguro de Vida
Ley Obligatorio.
9 Si tienes hijos
paso 6 y 7, entrega
una copia del DNI,
por ambos lados,
de tu cónyuge o
conviviente.
los originales de
5 Entrega una copia
de tu DNI, por
tus antecedentes ambos lados.
policiales y
penales.
menores de edad, 10
entrega una copia del Actualiza e imprime
DNI, por ambos lados. tu CV con tu última
- Importante: al experiencia laboral.
entregar la fotocopia
del DNI, se activa el
beneficio de
asignación familiar.
¡Bienvenido compañero!
A continuacion te presentamos los documentos que deberás presentar en tu primer día en Mibanco.

Entrega copias de tus Si haz trabajado este año

11 Entrega copias de
tus certificados de
12 estudios de pregrado y
posgrado; grado
13
trabajo, incluyendo académico (bachiller,
el trabajo anterior titulo y master),
a Mibanco. certificado de estudios
o si te encuentras
estudiando, entrega
una copia de la
constancia de estudios.
Entrega copias de
tus seminarios, 14 en planilla, entrega una
copia de tu Certificado
15 Firma tu contrato de
trabajo con tu líder
cursos, entre otros; de Renta de Quinta de tu en tu primer día en
según lo que se anterior trabajo. En caso Mibanco.
indica en tu CV. no te hayan entregado
sigue los pasos de la
página 4 para que lo
generes desde la
SUNAT.

Toma en cuenta las siguientes recomendaciones:

No te olvides de firmar e indicar la fecha en los formatos Mibanco; así como de colocar tu huella digital en los formatos que te lo piden.
Las copias deben ser claras y en caso de DNI deben ser por ambos lados.
Los formatos Mibanco y documentos personales deben ser presentados sin engrampar; en un folder manila A4 color crema, según el orden indicado en el checklist

Cualquier consulta adicional o duda, por favor comunícate al 513 8000 anexo 70140 o escríbenos a actualizaciondedatosgdh@mibanco.com.pe
Certificado de Renta de 5ta desde la SUNAT
Con tu DNI debes crear tu CLAVE SOL en SUNAT.
1 1. Ingresa al link: http://www.sunat.gob.pe/sinclavesol/
2. Selecciona Obtención de clave sol y click en Obtenga aquí
2 Una vez creada la CLAVE SOL:
Ingresa a SUNAT – Operaciones en línea
con tu DNI y CONTRASEÑA (CLAVE SOL)
su clave sol.
2. Identifícate con tu DNI y sigue los pasos: https://e-menu.sunat.gob.pe/cl-ti-itmenu/MenuInternet.htm
Certificado de Renta de 5ta desde la SUNAT
En la siguiente pantalla
3 Sigue los siguientes pasos:
1. Escribe Consulta de Contribuciones y Retenciones.
2. Selecciona Otras Declaraciones y solicitudes.
4 1. Selecciona el concepto RENTA
2. Escribe el rango del periodo (máx. 6 meses), por ejemplo:
Desde: 201901 hasta: 201906
3. Click en Consulta y aceptar.
3. Click en Consulta. 4. Click en Descargar.
 DIVISIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO HUMANO – GDH

CHECK LIST
DOCUMENTOS DE INGRESO DE NUEVO PERSONAL

MATRICULA:

APELLIDOS Y NOMBRES:

FECHA DE INGRESO:

• Este Check List solo debe ser validado por tu líder o Administración GDH.
ENTREGADO
(SI/NO)
Ficha de Datos
Declaración Jurada para Efectos de Cálculo de Límite Global
Declaración Jurada Patrimonial
Legalizado notarial de la Declaración de Beneficiarios para Seguro de Vida Ley Obligatorio
FORMATOS MIBANCO

Carta de Compromiso
Carta de Clasificación Crediticia SBS
Código de Conducta para Prevención de Lavado de Activos
Declaración Jurada de Certificado de Retención Impuestos de 5° Categoría
Formato de Elección del Sistema Pensionario
Autorización de Apertura de Cuenta de Sueldo BCP
Autorización de Apertura de Cuenta de CTS
Declaración Jurada de Salud
Autorización de Uso de Imagen
Declaración de No Consumo de Drogas Ilícitas
Original Antecedentes Policiales vigente
Original Antecedentes Penales vigente
DOCUMENTOS PERSONALES

Copia del DNI

Copia de DNI de hijo (s) menores de edad
Copia de DNI de cónyuge o conviviente
Copia del Acta de matrimonio o Unión de Hecho notarial o judicial
Copia del Currículum Vitae
Copia de Certificados de Trabajo
Copia de Estudios Pregrado y Posgrado (Grado Académico, Certificados o Constancias de
Estudios)
Copia de Certificados de Seminarios, Cursos, entre otros
Copia de Certificado de Retención de 5ta Categoría del presente año

____________________________ ____________________________
V°B° LÍDER V°B° ADMINISTRACIÓN GDH

1
 DIVISIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO HUMANO – GDH

FICHA DE DATOS
I. DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombres DNI

Fecha De Nacimiento Teléfono Fijo Teléfono Celular

E-mail Estado Civil Sexo (marque con una “X”)

Soltero(a) ( ) Conviviente ( ) Conviviente ( ) Masculino ( )
Divorciado(a) ( ) Viudo(a) ( ) Femenino ( )

II. DOMICILIO ACTUAL

Tipo de Vía (Av./ Jr./Calle/Psj) N°/ Mz. / Lte. Urb./Res./Zona/Asoc.

Distrito Provincia Departamento

Referencia

III. CONTACTO DE EMERGENCIA

Apellidos y Nombres del contacto Parentesco Teléfono Fijo Teléfono Celular

IV. FORMACIÓN ACADÉMICA (iniciar con los estudios recientes)

Grado Académico Instituto o Universidad Carrera Año de egreso

PREGRADO

POSGRADO

V. EXPERIENCIA LABORAL (iniciar con la empresa reciente)

Año Año
Empresa inicio fin
Cargo Motivo
de cese

Año Año
Empresa inicio fin
Cargo Motivo
de cese

Declaro que todos los datos indicados en la ficha son verdaderos y autorizo a Mibanco usar la información y/o verificar
los datos que estime conveniente. Así mismo, expreso conocer que si el banco comprobara la falsedad de los datos
consignados en este documento podrá:

1. Retirarme del proceso de selección y contratación, sin tener por mi parte derecho a reclamo.
2. Iniciar el procedimiento de cese de la relación laboral conforme a ley, en caso me encuentre trabajando en el
banco.

____________________ ____________________
2 Firma
Fecha
 DIVISIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO HUMANO – GDH

DECLARACIÓN JURADA PARA EFECTOS DE CÁLCULO

DE LÍMITE GLOBAL
Art. 201 - Ley 26702

DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombres DNI

COMPOSICIÓN FAMILIAR: Solo considerar familiares vivos.

Es obligatorio completar los datos de familiares declarados para gozar de los beneficios otorgados por Mibanco.

Fecha de
Sexo Tipo de N° de Documento
Apellidos y Nombres Nacimiento
(F/M) Documento (8 dígitos)
(Día/Mes/Año)
Padre
Madre

Hermanos

Hijos

Abuelos
Paternos

Abuelos
Maternos
Cónyuge/
Conviviente
Suegro
Suegra

Declaro que todos los datos indicados en la declaración jurada para efectos de cálculo de límite global son verdaderos
y autorizo a Mibanco usar la información y/o verificar los datos que estime conveniente.

____________________ ____________________
3 Firma
Fecha
 DIVISIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO HUMANO – GDH

DECLARACIÓN JURADA PATRIMONIAL

Declaro bajo juramento que los datos y demás información consignada en el presente documento son verdaderos,
obligándome actualizarla anualmente y comprometiéndome a poner disposición del banco, en caso de ser solicitado,
los documentos que acrediten la autenticidad de la información proporcionada.

I. INFORMACIÓN PERSONAL
Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

Fecha de Nacimiento Edad DNI

Estado Civil (Marque Con Una “X”)

Soltero(a) Conviviente Casado(a) Viudo(a) Divorciado(a)
Apellido Paterno – Apellido Materno – Nombres del Cónyuge o Conviviente N° de Dependientes

II. DOMICILIO ACTUAL

Av./ Jr./calle/psj N°/ Mz. / Lte. Urb. /res./zona/asoc.

Distrito Provincia Departamento

III. CONDICIÓN DEL INMUEBLE EN EL QUE VIVE (marque con una “x”)

De la sociedad
Casa Propia De los padres Alquilada Cedida en uso De los convivientes Otros
conyugal

IV. INFORMACION PATRIMONIAL

Nota:
1. Si su estado civil es casado y no está sujeto al régimen de separación de bienes, debe consignar toda la
información considerando el patrimonio de la sociedad conyugal.
2. En caso de convivencia, adicionalmente considerar el patrimonio generado durante la convivencia, inclusive los
adquiridos a nombre de conviviente.

I. Ingresos Adicionales

Concepto Importe mensual US$

Total US$

4
 DIVISIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO HUMANO – GDH

II. Bienes Inmuebles

Marque en tipo: P: Bien Propio. C: sociedad Conyugal. CP: Copropietario con 3 personas

Tipo Dirección Valor Comercial US$

(Jr./Av./ Calle. N° Dpto o Interior – Urb/Zona/ Sector/Complejo - Distrito - Provincia -
Departamento)

Total US$

III. Bienes Muebles

Tipo de vehículo
Marca, modelo y año Placa de rodaje Valor comercial US$
(auto, camión, moto)

Otros Descripción Características

Total US$

IV. Ahorros, Depósitos, Fondos Mutuos e inversiones en el sistema financiero (Mayor a US$
5,000)

Nombre de la Entidad Financiera Tipo de cuenta o depósito Monto US$

Total US$

V. Deudas y Obligaciones

Banco/Institución Tipo de crédito Plazo Monto US$

Total US$

____________________ ____________________
Fecha Firma

Nota: Información reservada y confidencial, a ser incorporada al file personal del colaborador y utilizada solo con
fines regulatorios.

5
DIVISIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO HUMANO – GDH

DECLARACION DE BENEFICIARIOS PARA

SEGURO DE VIDA LEY OBLIGATORIO
PARA PERSONAL

El suscrito cumplimiento de lo dispuesto en el Artículo 6° del Decreto legislativo N° 688, efectúa su declaración de
beneficiarios:

PRIMER BENEFICIARIO:
CÓNYUGE E HIJOS (A falta del Cónyuge se puede declarar al Conviviente debidamente reconocido como tal)

Nombres y Apellidos N° de DNI Parentesco Fecha de nacimiento Domicilio

A falta del PRIMER BENEFICIARIO, se puede mencionar a: padres, hermanos menos de 18 años.
Nota: recuadro debe ser llenado “solo si no se cuenta con cónyuge/conviviente e hijos”

Nombres y Apellidos N° de DNI Parentesco Fecha de nacimiento Domicilio

NOTA:
EL DOCUMENTO DEBE SER LEGALIZADO NOTARIALMENTE DE LO CONTRARIO NO TIENE VALIDEZ

6
DIVISIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO HUMANO – GDH

DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombres DNI

CARTA DE COMPROMISO
Por la presente, en mi calidad de colaborador de Mibanco y en concordancia con las Políticas Institucionales y
Corporativas Credicorp, me comprometo a leer, cumplir, hacer cumplir y conservar un comportamiento acorde con
los principios establecidos en:
a) El Reglamento Interno de Trabajo.
b) El Código de Ética Corporativo – Credicorp.
c) Política de Lineamientos de Conducta Corporativa Credicorp.
d) Política Contra la Corrupción y el Soborno.
e) Manual de Cumplimiento normativo.
f) Reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
g) Manual para la Prevención del Lavado de Activos y del Financiamiento del Terrorismo.
h) Política de Seguimiento de Clasificación Crediticia a Colaboradores de Mibanco.
i) Política Corporativa de Protección de Datos Personales.
Así mismo, declaro haber sido informado que todos estos documentos están a mi disposición en el Sistema Normativo
de Mibanco (Intranet de la Institución) y que es mi obligación conocerlos y practicarlos.

CARTA DE CLASIFICACIÓN CREDITICIA SBS

Estimado colaborador,

En Mibanco, nos preocupamos por la salud financiera de nuestra gente, para que sus niveles de endeudamiento le
permitan materializar, de forma sostenible, sus proyectos personales. Por lo que es importante también, que tengas
conocimiento que el buen comportamiento crediticio es una exigencia ética y legal para todos los que formamos parte
de una institución financiera.

El buen comportamiento crediticio lo demuestras, cumpliendo con el pago de las cuotas de tus créditos y tarjetas de
crédito en las fechas señaladas en tus estados de cuenta; es decir, no debes presentar ninguna mora en el Sistema
Financiero.

Cabe señalar que, para aquellos colaboradores que presenten atrasos en sus obligaciones, se aplican las sanciones
contempladas en la Política de Seguimiento a la Clasificación Crediticia a Colaboradores de Mibanco(*). Te sugerimos
que revises la norma indicada para conocer nuestra política sobre este tema y sus implicancias.

Contamos con tu colaboración en este importante tema.

Atentamente,

Claudia Salas Colonna

Gerente de División de Gestión y Desarrollo Humano
(*) La Política de Seguimiento de Calificación Crediticia a Colaboradores MIBANCO – MAN-GDH-054, ha sido implementada en
cumplimiento con la Resolución N° 11356 – 2008 De la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS)

Suscribo el presente documento asumiendo el compromiso de cumplir las disposiciones contenidas en la carta de
compromiso y carta de clasificación crediticia SBS.

____________________ ____________________
7
Fecha Firma
DIVISIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO HUMANO – GDH

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA LA PREVENCIÓN DE LAVADO DE ACTIVOS

Y DEL FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO
Aprobado en Sesión de Directorio N° 162 de fecha 15/07/2010

DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombres DNI

El código de Conducta ha sido elaborado de conformidad con lo dispuesto por la Resolución SBS N° 838-2008
“Normas Complementarias para la Prevención del Lavado de Activos y del Financiamiento del Terrorismo”, a fin
de asegurar el adecuado funcionamiento del Sistema de Prevención sobre el particular y garantizar que la
actividad del Banco este rodeada de seguridad y transparencia.

El cumplimiento del Código de Conducta es obligatorio por parte de los directores, gerentes, colaboradores y
cualquier representante autorizado de MIBANCO.

I. Sistema de Prevención del Lavado de Activos y del Financiamiento del Terrorismo.

Esta conforme por las políticas y procedimientos establecidos de conformidad con la Ley N° 27693 – Ley que crea
la Unidad de inteligencia Financiera del Perú y modificatorias; su Reglamento- Decreto Supremo N° 018-2006
JUS; la Ley 26702-Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia
de Banca y Seguros, y modificatorias; y en lo que corresponda, las Normas Complementarias para la Prevención
del Lavado de Activos y del Financiamiento del Terrorismo y demás disposiciones sobre la materia.

Dicho sistema debe permitir la detección oportuna de operaciones inusuales realizadas o que se hayan intentado
realizar, y de ser calificadas como sospechosas por el Oficial de Cumplimiento, ser comunicadas a la Unidad de
inteligencia Financiera del Perú.

Los principios rectores y valores del Sistema de Prevención del LA Y FT:

• Respeto: la honestidad de los clientes y sus operaciones no deberá ser cuestionada, salvo que por razones
fundadas se presuma la existencia de alguna actuación o actividad ilegitima.
• Lealtad: Cumplimiento de las normas de fidelidad y honor actuando con verdad y consecuencia con los
principios que rigen la actividad empresarial, frente a quienes puedan hacer uso incorrecto de los productos
y servicios que brinda el Banco.
• Honestidad: Actuar con trasparencia, recto proceder, elevado sentido de responsabilidad y profesionalismo,
debiendo dichos actos responder a la confianza que la sociedad y los clientes depositan en el Banco.
• Equidad: Justicia y respeto mutuo en nuestras relaciones con los clientes, con los competidores y con las
múltiples asociaciones con las cuales interactuamos, distinguiendo la legitima actuación de las que lo son.
• Confidencialidad: El Banco y los colaboradores deberán proteger la información que les ha sido confiada y
las que conozcan como consecuencia de las operaciones que realizan los clientes, así como el propio Banco
de acuerdo a lo establecido en el Manual de Prevención del Lavado de Activos y del Financiamiento del
terrorismo, sin que ello signifique encubrimiento o colaboración con las personas deshonestas, estén o no
protegidas por el Secreto Bancario.
• Integridad en el uso de los recursos: Debemos utilizar nuestros recursos en bien y provecho de las actividades
licitas y permitidas por la legislación vigente y el estatuto del Banco.

II. Obligaciones y prohibiciones respecto al Sistema de Prevención del Lavado de Activos y del
Financiamiento del Terrorismo

8
DIVISIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO HUMANO – GDH

a) Obligaciones de los directores, gerentes, colaboradores y cualquier representante autorizado de

Mibanco:

• Cumplir con los principios y valores, así como las políticas, procedimientos y controles establecidos en el
Manual de Prevención del Lavado de Activos y del Financiamiento del Terrorismo, de manera de coadyuvar
al funcionamiento de dicho sistema.
• Guardar la más absoluta reserva sobre las operaciones, actividades, negocios, organización interna y toda
aquella confidencial y privilegiada a la que tuvieran acceso en el ejercicio de sus funciones.
• Comunicar a la instancia correspondiente, de acuerdo a lo establecido por el Manual de Prevención del
Lavado de “ceguera voluntaria”, “ignorancia deliberada” y “omisión consciente” cuando habiendo tomado
conocimiento de ellos, se hiciere caso omiso a la obligación de comunicarla al Oficial de Cumplimiento.
• Asistir a las charlas, reuniones, talleres y otros relativos a la capacitación sobre Prevención de Lavado de
Activos y del Financiamiento del Terrorismo a los que se convoque.
• Realizar las visitas reglamentarias a los clientes y a sus negocios cumpliendo a cabalidad la política de
“Conocimiento del Cliente”
• Cumplir todas aquellas obligaciones relacionadas al Sistema de Prevención de Lavado de Activos y
Financiamiento del Terrorismo que se deriven de las labores que le fueran encargada y del cargo que
desempeña.

b) Prohibiciones de los directores, gerentes, colaboradores y cualquier representante de Mibanco:

• Entregará o utilizar información y/o documentos en beneficio propio o de terceros, y de realizar operaciones
financieras no autorizadas con clientes o proveedores que afecten los intereses del Banco; así como, realizar
operaciones que representen conflicto de intereses.
• Comunicar, por cualquier medio, al cliente involucrado o a terceros, sobre los análisis o investigaciones que
se estuvieran realizando con relación a la existencia de posibles situaciones relacionadas al lavado de activos
y de financiamiento del terrorismo.
• Poner en conocimiento de cualquier persona, entidad u organismo, bajo cualquier medio o modalidad, el
hecho de que alguna información ha sido solicitada y/o proporcionada a la Unidad de Inteligencia Financiera,
salvo solicitud del órgano jurisdiccional o autoridad competente de acuerdo a ley o lo dispuesto por la ley de
la materia.
• Facilitar la realización de operaciones irregulares o ilegales aprovechándose del cargo o puesto que ocupe.
• Aceptar sobornos, compensaciones o favores con la finalidad de encubrir operaciones irregulares o legales.
• Realizar cualquier conducta que infrinja las normas que regulan el Sistema de Prevención del Lavado de
Activos y del Financiamiento del Terrorismo así como las normas que se relaciones con el mismo.

III. Sanciones por incumplimiento del Sistema de Prevención del Lavado de Activos y del Financiamiento
del Terrorismo.

La violación de las normas contenidas en el presente Código, en el Manual de Prevención del Lavado de Activos
y del Financiamiento del Terrorismo y en los instrumentos normativos sobre la materia será considerará falta
grave laboral, la misma que podrá ser sancionada mediante la imposición de las siguientes medidas:

• Amonestación verbal o escrita.

• Suspensión de labores sin pago de remuneración
• Despido por causa justa prevista en la ley laboral.

Suscribo el presente documento asumiendo el compromiso de cumplir las disposiciones contenidas.

____________________ ____________________
Fecha Firma
9
DIVISIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO HUMANO – GDH

DECLARACIÓN JURADA
CERTIFICADO DE RETENCIÓN IMPUESTOS DE 5° CATEGORÍA

DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombres DNI

Declaro la situación del Certificado de Renta de 5° Categoría de este año (marcar con una “X” en el cuadro por el
motivo que corresponda):
a) Los ingresos que he recibido durante este año se sustentaban por Recibos por
Honorarios (4° Categoría).
b) No he hecho entrega del Certificado de Renta de 5° Categoría. Reconozco que tengo
la obligación de entregar a MIBANCO el certificado para el cálculo de mis impuestos
correspondientes al presente año.
c) No he laborado en planilla durante el presente año.
d) Declaro la entrega del Certificado de Renta de 5° Categoría del presente año.

En base a la presente Declaración, asumo la responsabilidad tributaria frente a SUNAT por las obligaciones tributarias
que pudieran corresponderme.

____________________ ____________________
Fecha Firma

FORMATO DE ELECCIÓN DEL SISTEMA PENSIONARIO

DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombres DNI

DATOS DEL VÍNCULO LABORAL ELECCIÓN DEL SISTEMA PENSIONARIO

(marca con una “X)
Fecha de Inicio
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES – ONP

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES – AFP

Dejo constancia de haber recibido de parte de Mibanco – Banco de la Microempresa S.A. con RUC 20382036655 los
siguientes documentos:
1. El Boletín Informativo acerca de las características del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema
Nacional de Pensiones (SNP).
2. El Formato de Elección del Sistema Pensionario, mediante el cual podré elegir el sistema de pensiones al cual
deseo afiliarme.

____________________ ____________________
Fecha 10 Firma
DIVISIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO HUMANO – GDH

DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombres DNI

AUTORIZACIÓN DE APERTURA DE CUENTA SUELDO BCP

Autorizo a Mibanco – Banco de la Microempresa S.A. con RUC 20382036655 a que aperture la cuenta sueldo en moneda
nacional (soles) en el BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ – BCP, con el fin de recibir los depósitos mensuales que de acuerdo
a ley corresponden en mi calidad de trabajador vigente en su institución.

AUTORIZACIÓN DE APERTURA DE CUENTA DE CTS

Autorizo a Mibanco – Banco de la Microempresa S.A con RUC 20382036655 a que aperture la cuenta de Compensación
de Tiempo de Servicios (CTS) en la entidad bancaria Mibanco – Banco de la Microempresa S.A, en moneda nacional (soles)
a mi nombre y titularidad, con el fin de efectuar los depósitos semestrales que de acuerdo a ley corresponden en mi
calidad de trabajador vigente en su institución, en cumplimiento del Texto Único Ordenado del D.L. 650, ley de
Compensación de Tiempo de Servicio.

Suscribo la presente en señal de conformidad en la autorización de la apertura de la cuenta sueldo y cuenta CTS.

Huella Digital ____________________ ____________________

Fecha Firma

11
DIVISIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO HUMANO – GDH

DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombres DNI

DECLARACION JURADA DE SALUD

Que, declaro bajo juramento que a pesar de no haber obtenido el certificado médico correspondiente, me encuentro
APTO, gozando de salud física y mental, declaro no tener enfermedad crónica ni efecto contagioso y tener las condiciones
físicas y mentales necesarias para el desempeño de mis labores.

Esta declaración la realizo en concordancia con mi conocimiento personal de los hechos, sin haber recibido pago ni
beneficio alguno ni en dinero efectivo ni en especie, habiéndola realizado en pleno ejercicio de mis facultades físicas y
mentales, sin haber sido presionado ni intimidado ni coaccionado de ninguna forma, asumiendo la responsabilidad a que
diera lugar en caso de ser contrario a la verdad, dejando constancia que autorizo su uso por MIBANCO- EL BANCO DE LA
MICROEMPRESA S.A. para los fines pertinentes; por lo que luego de haber leído el presente documento, lo suscribo en
señal de conformidad procediendo igualmente a dejar mi huella digital.

DECLARACIÓN DE NO CONSUMO DE DROGAS ILÍCITAS

Declaro bajo juramento que no consumo ningún tipo de drogas o sustancias ilícitas. En tal sentido, me comprometo a
mantener durante el vínculo laboral con Mibanco, una conducta libre de consumo de drogas ilícitas.

Asimismo, declaro tener conocimiento que Mibanco es una institución que se ha declarado “Libre de Drogas” y por tanto
me comprometo a mantener una conducta que exige no consumir sustancias, calificadas como drogas ilícitas.
Reconociendo que se encuentra tajantemente prohibida la posesión, distribución, venta de drogas ilícitas cualesquiera
sean la forma y modalidad que ello revista.

Consecuentemente con ello, declaro a su vez tener pleno conocimiento que Mibanco realiza exámenes toxicológicos
dentro de su Política de Ética y Conducta, los cuales son realizados anualmente y de manera aleatoria.

Por tal motivo, por medio del presente documento, en forma libre, en pleno uso de mis facultades mentales y sin
limitaciones o impedimentos de carácter médico o legal, autorizó a Mibanco para efectuar las pruebas toxicológicas que
considere convenientes.

Suscribo la presente en señal de conformidad en la declaración jurada de salud y declaración de no consumo de drogas
ilícitas.

____________________ ____________________
Huella Digital Fecha Firma

12
 Boletín Informativo acerca de las características del Sistema Privado de Recuerde que si se afilia al SPP ya no podrá regresar al SNP (la decisión es irreversible). Por el contrario, si se
afilia al SNP, puede eventualmente migrar al SPP, en cuyo caso seria conveniente la verificación de los
Pensiones (SPP) y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) aportes efectuados al SNP que se pueden recuperar a través de un Bono de Reconocimiento.

1.- ¿Por qué es importante informarse adecuadamente respecto de los sistemas pensionarios? 4.- ¿Qué variables se debe tomar en cuenta para decidir un sistema pensionario?

Porque los beneficios y condiciones que puedan obtener los trabajadores con derecho a una pensión
dependerán de su elección entre los dos sistemas (publico y privado) actualmente existentes en el país. La
elección de uno de estos dos sistemas determinara su nivel de protección ante los riesgos que se originen
ante la contingencia de terminar su vida laboral (jubilación, incluyendo la invalidez y el fallecimiento).
2.- ¿Entre qué sistemas de pensiones debe elegir un trabajador?
Al momento de decidir el sistema pensionario al cual afiliarse, el trabajador debería evaluar, entre otros
aspectos, lo siguiente:
4.1.- Su edad: En el SPP mientras mas joven sea, mayor será la posibilidad de acumulación de recursos en su
cuenta individual debido a que el monto estará en relación directa con los años de aportación y la
rentabilidad generada por los referidos aportes.

Un trabajador debe elegir entre los siguientes sistemas:
Sistema Privado de Pensiones – SPP
A cargo de las Administradoras Privadas de Fondos
de Pensiones (AFP) que son empresas privadas
sujetas a regulación y supervisión por parte del
Estado.
El SPP funciona mediante una cuenta individual de
capitalización (CIC) que pertenece a cada afiliado,
donde se abonan los aportes que realiza a lo largo
de su vida laboral.
El nivel de la pensión depende de los aportes y la
rentabilidad que acumule en dicha cuenta más el
valor del Bono de Reconocimiento, de ser el caso.
Sistema Nacional de Pensiones – SNP
Administrado por la Oficina de Normalización
Previsional (ONP)
Los aportes realizados por el trabajador activo
forman parte de un fondo común que sirve para
financiar el pago de las pensiones de los actuales
jubilados del SNP.
El nivel de la pensión depende del cumplimiento
de los requisitos de años de aportación realizados
y del promedio de sus remuneraciones en los
últimos 12, 24, 36,48 o 60 meses de vida laboral,
según la ley aplicable.
Por el contrario, en el SNP esto dependerá de los años de aportación previamente definidos por ley
para gozar del beneficio. Así, el numero mínimo de años de aportación para tener derecho a una
pensión de jubilación es de 20, supuesto en el cual el monto de la pensión será igual al 50 %,
incrementándose en 4 % por cada año adicional de aportación, hasta llegar al 100 % de la
remuneración de referencia o al tope de la pensión máxima (S/. 857.36).
4.2.- El nivel de sus ingresos: En el SPP, mientras mayores sean los ingresos de los aportes del afiliado,
mayores serán sus aportes a su cuenta individual, razón por lo cual es de esperarse que perciba una
pensión mayor a la que reciban otros trabajadores con igual tiempo de aportes pero menores ingresos.
Por el contrario, en el SNP, si bien es cierto que la pensión esta calculada en función de la
remuneración de referencia del afiliado, debe tenerse presente que en este caso el monto de la
pensión se encuentra sujeto a un tope máximo (S/. 857.36); razón por la cual, alcanzado el referido
tope, resulte irrelevante para el monto pensionario, cualquier incremento en la remuneración del
afiliado.
5.- ¿Cuanto se aporta mensualmente a cada sistema pensionario?

Los nuevos afiliados se encuentran afectos al esquema siguiente:

Ambos sistemas tienen por finalidad satisfacer las necesidades del afiliado y su familia cuando llegue la etapa
de su jubilación, o, con anterioridad, si sufre alguna invalidez o fallece, otorgando protección a sus SPP SNP
beneficiarios.
El trabajador aporta del siguiente modo: El trabajador aporta el 13 % de la remuneración
3.- ¿Qué plazo tiene el trabajador para decidir a que sistema pensionario afiliarse? mensual, monto que incluye el financiamiento de
· 10 % de la remuneración asegurable destinada los gastos administrativos del sistema.
El trabajador tiene un plazo de diez (10) días contados desde la entrega del presente boletín informativo para a la Cuenta Individual de Capitalización (CIC);
expresar su voluntad de afiliarse al SPP o al SNP, teniendo diez (10) días adicionales para cambiar de decisión, · Un porcentaje de la remuneración asegurable
siendo el plazo máximo de elección, la fecha en que percibe su remuneración asegurable. destinada a financiar las prestaciones de
invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.2
Vencido este plazo, sin que el trabajador haya hecho su elección, el empleador le requerirá afiliarse a una · Una comisión porcentual sobre su
AFP. remuneración asegurable (comisión por flujo)
y/o una comisión sobre el saldo del fondo de
Dicha afiliación se hará a la AFP que cobre la menor comisión por administración1. pensiones (omisión sobre el saldo)3 por

2
El valor de la prima de seguro se determina en base a un proceso de licitación del seguro previsional.
3
El esquema de comisión mixta (comisión sobre el flujo +comisión sobre el saldo) se aplicara para los nuevos afiliados
que se incorporen por primera vez al mercado laboral bajo el esquema de licitación, así como a aquellos afiliados que
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Conforme a lo previsto por la Ley 29903, los nuevos afiliados a partir del 24 de setiembre de 2012, solo se pueden no hayan optado por permanecer en el esquema de comisión sobre el flujo. El esquema de comisión sobre el flujo será
incorporar a la AFP que menor comisión ofrece aplicable, únicamente, a los afiliados que han optado por permanecer en este.
 concepto del servicio de administración de los 7.- ¿Qué mecanismos de protección en cuanto a jubilación otorga el Estado a los sistemas pensionarios?
fondos del afiliado.
El Estado, garantiza el pago de una pensión mínima para los afiliados al SPP o al SNP, siempre que estos
Los porcentajes de la comisión de la AFP por la cumplan con los requisitos y exigencias definidos en cada sistema. Así, comparativamente se tiene lo
administración de aportes, son variables y son siguiente:
determinados por cada administradora. Cabe
resaltar que si el trabajador no elige un sistema
previsional, será requerido a afiliarse a la AFP que
cobre la menor comisión por administración del SPP SNP
sistema.
En el caso de la jubilación, la pensión mínima es En el caso de jubilación, la pensión mínima
de S/. 5,810 anuales que equivale a 12 pagos asciende a S/. 5,810 anuales que equivale a 14
6.- ¿A qué beneficios se tiene derecho en los sistemas de Pensiones? mensuales de S/. 484.17. pagos mensuales de S/. 415

Ambos sistema cubren las contingencias de la jubilación, invalidez así como el fallecimiento, en cuyo caso,
otorgan pensiones de sobrevivencia al viudo(a), hijos y/o padres del afiliado o asegurado fallecido, según las 8.- ¿Qué requisitos se deben cumplir para tener derecho a la pensión mínima?
disposiciones de cada sistema.
En ambos sistema, la exigencia es tener 65 años de edad.
Así, de modo comparativo, los principales beneficios que provee cada sistema son:
En el caso del Sistema Nacional además deberá contar con 20 años de aportación, para este efecto deben
SPP SNP efectuarse aportes sobre una base no menor a la remuneración mínima vital (RMV) vigente en cada fecha.

1. Pensión de jubilación
2. Pensión invalidez
3. Pensión de sobrevivencia 4 (no excede del 100
% de la remuneración mensual del afiliado)
- 42 % para la viuda sin hijos;
- 35 % para la viuda con hijos;
- 14 % para cada hijo
- 14 % para los padres, en caso se encuentren
en condición de dependencia y sean
mayores de 60 años.
Los hijos reciben pensión hasta los 18 años de
edad o más allá de dicha edad si es que se
encuentran incapacitados de manera total y
permanente para el trabajo.
4. Gastos de sepelio.
1. Pensión de jubilación
2. Pensión de invalidez
3. Pensión de sobrevivencia (no excede del 100 %
de la pensión mensual del asegurado).
- 50 % para la viuda.
- 50 % para los hijos menores de 18 años. La
pensión se puede exceder mas allá de tal
edad, si es que están incapacitados para el
trabajo o siguen estudios de nivel básico o
superior de manera ininterrumpida.
- 20 % para cada uno de los padres; siempre
que no hubiera beneficiarios de viudez u
orfandad, sea discapacitado o tengan mas
de 60 o mas años de edad en el caso del
padre y 55 en caso de la madre.
Adicionalmente, estos deben depender
económicamente del causante y no percibir
ingresos superiores a la probable pensión.
4. Capital de defunción que cumple las mismas
funciones que los gastos de sepelio.
En el caso del SPP, además de los requisitos señalados, solo tienen posibilidad de acceder a esta pensión
mínima quienes hayan pertenecido al SNP hasta el mes de diciembre de 1992 y luego se hayan incorporado
al SPP siempre que la pensión que se alcance con lo acumulado en la Cuenta individual y el Bono de
Reconocimiento no llegue a la pensión mínima.
9.- ¿Existe un tope en el monto de la pensión que se percibe en los sistemas pensionarios?
En el SPP no existe un valor tope a la pensión, dado que su valor esta en función a los aportes acumulados
por el afiliado en su cuenta individual, el rendimiento alcanzado por dichos aportes a lo largo de los años, y
de ser el caso, el valor del bono de reconocimiento. En consecuencia, debe tenerse presente que el pago de
la pensión siempre deberá estar respaldado por el saldo en la cuenta individual de capitalización del afiliado.
En el SNP, la pensión si tiene un tope que es determinado por el Estado. A la fecha, la pensión máxima que se
otorga en este sistema es S/. 857.36
10.- ¿A qué edad se alcanza la jubilación en ambos sistemas pensionarios?
Tanto en el SPP como el SNP la jubilación se puede alcanzar desde los 65 años.
11.- ¿Se puede acceder a una jubilación antes de la edad de 65 años?
En ambos sistemas existe la posibilidad de jubilarse antes de los 65 años, teniendo en cuenta las siguientes
consideraciones:

4
A partir de la entrada en vigencia de la Ley Nro. 29903, las condiciones de acceso a las pensiones de sobrevivencia
relativas a la edad serán las mimas que las aplicables en el SNP, incluyendo las referidas al hijo mayor de edad que sigue
estudios de manera ininterrumpida de nivel básico o superior, así como también respecto a la edad de la madre, (55)
años de edad.
 SPP
Jubilación anticipada ordinaria:
Si la pensión es igual o superior al 50%5 de la
remuneración promedio de los últimos 120 meses,
y registra un mínimo de 72 aportes en el referido
periodo. Para esta opción no hay una edad
mínima exigible.
En este caso, el afiliado se puede pensionar, bajo
la modalidad de pensión que elija.
SNP
d. Fondo 3 o de mayor riesgo (pero mayor rentabilidad esperada).
Jubilación Adelantada
· Hombres: A partir de los 55 años de edad y 30 El trabajador tiene la opción de cambiar de tipo de fondo en base al nivel de riesgo que este dispuesto a
años de aporte; asumir. Adicionalmente, puede realizar aportes voluntarios con la finalidad de incrementar el saldo de su
· Mujeres: A partir de los 50 años de edad y 25 cuenta individual y mejorar su pensión en el futuro.
años de aporte.
En el caso del SNP, el trabajador realiza sus aportes a un solo fondo de carácter colectivo por tanto no
En caso de jubilación adelantada la pensión se existen elecciones adicionales que tomar.
reduce en 4 % por cada año de adelanto respecto
de los 65 años de edad. 13.- ¿Que otras características son aplicables al momento en que se percibe algún beneficio?

Régimen Especial de Jubilación Anticipada:
A partir de 55 años los hombres y 50 años las
mujeres; siempre que se encuentren en situación
de desempleo por doce (12) meses anteriores a la
presentación de la solicitud. Si la pensión es igual
o mayor a la Remuneración Mínima Vital se
otorgara pensión, pero si resulta menor se podrá
devolver el 50 % del monto acumulado en la
cuenta individual.
Este régimen culmina el 31 de diciembre de 2013.
Cabe señalar que, además se otorga pensión por
los llamados regímenes especiales a los
trabajadores mineros, de construcción civil, de la
industria del cuero, marítimos, pilotos y
periodistas, de acuerdo a su legislación
particular.
Cuando el afiliado o sus beneficiarios van a recibir algún beneficio (jubilación, invalidez o sobrevivencia):
· En el SPP, el afiliado o sus beneficiarios pueden optar por percibir su pensión en nuevos soles
(ajustados a la inflación o una tasa fija anual del 2 %) o en dólares americanos (ajustados a una tasa
fija anual del 2 %). En el SNP la pensión se otorga únicamente en nuevos soles y sin ningún
mecanismo automático de ajuste en el tiempo.
· En ambos sistemas, se proveen pensiones de carácter vitalicio que otorgan protección ante la
jubilación o invalidez del afiliado o asegurado, así como de protección al grupo familiar o
beneficiarios, en caso de fallecimiento, de acuerdo con lo antes señalado.

12.- ¿Que otras características tienen cada uno de los sistemas pensionarios?

Cuando el afiliado se encuentra trabajando:

En el caso del SPP, el afiliado puede eventualmente cambiar a otra AFP si así lo decide, salvo que se trate de
un afiliado licitado a la AFP que ofrecía la menor comisión de administración de fondos, pues en tal caso,
deberá respetar el plazo de permanencia obligatorio, contados a partir de la fecha de su afiliación en la
mencionada AFP.

Excepcionalmente, el afiliado podrá traspasar sus fondos a otra AFP durante el periodo de permanencia
obligatorio a una AFP si la rentabilidad neta de comisión por tipo de Fondo de tal AFP resulte menor en
comparación al mercado o si esta es declarada en quiebra, disolución o se encuentre en proceso de
liquidación.

Asimismo, en el SPP, el afiliado puede escoger entre cuatro tipos de fondos para realizar sus aportes:

a. Fondo 0 o de protección6 (muy bajo riesgo) obligatorio para todos los afiliados al cumplir 65 años y
hasta que opten por una pensión de jubilación.

b. Fondo 1 o Conservador (bajo riesgo), de carácter obligatorio para la administración de recursos de

todos los afiliados mayores de 60 y menores de 65 años.

c. Fondo 2 o Mixto (riesgo medio); y,

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A partir de la entrada en vigencia de la Ley Nro. 29903, el porcentaje que regirá será de 40 % de la remuneración
promedio.
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Este tipo de Fondo será aplicable una vez que la Ley Nro 29903 entre en vigencia.