Universidad Católica LOS ANGELES de Chimbote
CPCC. MARCO BAILA GEMIN
Lectura N° 01:
PERITAJE EN EL CAMPO LABORAL
EL PROCESO JUDICIAL
LABORAL
En los juicios laborales, el peritaje contable está
enmarcado en la Ley Procesal del Trabajo Ley
N° 26636 en la que se establecen los aspectos
relativos a la pericia en materia laboral, el plazo
del Informe Pericial y otros asuntos como los
principios del proceso laboral, jurisdicción y
competencia, comparecencia al proceso y
acumulación y otros. El trabajo está referido
principalmente al reconocimiento de derechos
laborales y actualización de deudas con las
tasas de interés legal laboral; pero en ningún
caso los peritos emiten opinión legal sobre la
materia que se les somete a informe.
Entre los derechos laborales, podemos definir:
DERECHOS LABORALES
Remuneración equitativa y prioritaria
El trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure para él y su
familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios
sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador (ART.
24 CONSTITUCION POLITICA DEL PERU)
Inscripción de los trabajadores en las
planillas de remuneraciones
Los empleadores deberán registrar a sus
trabajadores en las planillas dentro de las 72
(setenta y dos) horas de ingresados a prestar
sus servicios, independientemente de que se
trate de un contrato por tiempo indeterminado,
sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
Contrato de trabajo a tiempo parcial
La doctrina nacional considera como contrato a
tiempo parcial a aquél que tiene una jornada de
trabajo inferiores a cuatro horas; que puede
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celebrarse contratos de trabajo por escrito en
régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial
tienen derecho a los beneficios laborales,
siempre que para su percepción no se exija el
cumplimiento del requisito mínimo de cuatro
horas diarias de labor.
Se considera cumplido el requisito de cuatro
horas diarias en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividida entre seis o
cinco, según corresponda, resulte en promedio
no menor de cuatro horas diarias; por tanto, NO
TENDRÁN DERECHO A COMPENSACIÓN POR TIEMPO
DE SERVICIOS, ESTABILIDAD LABORAL, VACACIONES
Y OTROS BENEFICIOS, para cuya percepción se
exige trabajar POR LO MENOS, CUATRO HORAS
DIARIAS
Contratos de trabajo sujetos a modalidad
Son los que pueden celebrarse cuando lo
requieran las necesidades de mercado o mayor
producción de la empresa, así como, cuando lo
exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra que se
ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitente o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes.
Se puede contratar a cualquier trabajador a
través de estos contratos; sin embargo, los
trabajadores permanentes que cesan NO
PODRÁN SER RECONTRATADOS bajo ninguna de
las modalidades permitidas, SALVO QUE HAYA
TRANSCURRIDO UN AÑO DESDE EL CESE.
Jornada máxima de trabajo
a) Mujeres y varones mayores de 18 años: 8
horas diarias o 48 horas semanales
b) Adolescentes entre 15 y 17 años: 6 horas
diarias o 36 horas semanales
c) Adolescentes entre 12 y 14 años: 4 horas
diarias o 24 horas semanales.
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Trabajo nocturno proporcional a los meses efectivamente

Los turnos en horario nocturno, en lo posible, trabajados. El derecho se origina al momento
deberán ser rotativos. del cese del trabajador, siempre que tenga
Se entiende por jornada nocturna el tiempo cuando menos un mes íntegro de servicios.
trabajado entre las 10.00 p.m. y 06.00 a.m. El monto de la gratificación trunca se determina
de manera proporcional a los meses calendarios
Remuneración mínima
completos laborados en el período en que el se
por trabajo nocturno
El trabajador que labora en horario produzca el cese y se paga conjuntamente con
nocturno no podrá percibir una remuneración todos los beneficios sociales dentro de las 48
semanal, quincenal o mensual inferior a la horas siguientes de producido el cese.
remuneración mínima mensual vigente a la
Indemnización
fecha de pago con una sobretasa del 35 % de
por despido arbitrario
ésta.
Es equivalente a una remuneración y media
ordinaria mensual por cada año completo de
Pago por las horas extras
servicios con un máximo de doce (12)
Se abona con un recargo a convenir, que para
remuneraciones. Las fracciones de año se
las dos primeras horas NO PODRÁ SER INFERIOR
abonan por dozavos y treintavos según
AL 25 % POR HORA calculado sobre la
corresponda. Su abono procede, superado el
remuneración percibida por el trabajador en
período de prueba.
función del valor hora correspondiente y 35 %
PARA LAS HORAS RESTANTES
El valor hora es igual a la remuneración de un Participación de utilidades
Están obligadas a distribuir utilidades
día dividida entre el número de horas de la
entre sus trabajadores las empresas que
jornada del respectivo trabajador.
desarrollan actividades generadoras de rentas
de tercera categoría y que cuenten con más de
Monto de las gratificaciones VEINTE (20) trabajadores.
El monto de cada una de las gratificaciones es
equivalente a una remuneración que perciba el
Monto de la participación de utilidades
trabajador en la oportunidad en que
corresponda otorgar el beneficio. El monto de la participación se establece en
Las gratificaciones ordinarias (navidad y fiestas función de la actividad de la empresa y de
patrias) serán abonadas en la primera quincena acuerdo con los siguientes porcentajes:
de los meses de Julio y de diciembre, según  Empresas pesqueras 10 %
sea el caso.  Empresas de telecomunicaciones 10 %
 Empresas industriales 10 %
Gratificaciones truncas  Empresas mineras 8%
Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente  Empresas de comercio al por mayor
en la fecha en que corresponda percibir el y al por menor y restaurantes 8%
beneficio, pero hubiera laborado como mínimo  Emp. que realizan otras actividades 5 %
un mes en el semestre correspondiente,
percibirá la gratificación respectiva en forma

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Distribución en la participación de las

utilidades La Compensación por tiempo de servicios
(CTS)
El porcentaje de las utilidades se distribuye en
Se devenga desde el primer mes de iniciado el
la forma siguiente:
vínculo laboral; cumplido este requisito, toda
a) 50 % en función de los días laborados por
fracción de mes se computa por treintavos.
cada trabajador
b) 50 % en proporción a las remuneraciones
Depósito de la CTS
de cada trabajador
La compensación por tiempo de servicios se
deposita semestralmente en la institución
Descanso vacacional
elegida por el trabajador. Efectuado el depósito
Tiene derecho a descanso vacacional el
queda cumplida y pagada la obligación, sin
trabajador que cumpla una jornada ordinaria
perjuicio de los reintegros que deben efectuarse
mínima de cuatro horas, siempre que haya
en caso de depósito insuficiente o que resulte
cumplido dentro del año de servicios, el récord
diminuto
vacacional.
La CTS que se devengue al cese del trabajador
por período menor a un semestre le será
Remuneración vacacional
pagada directamente por el empleador dentro
La remuneración vacacional es equivalente a la
de las 48 horas de producido el cese y con
que el trabajador hubiera percibido
efecto cancelatorio.
habitualmente en caso de continuar laborando.
SE CONSIDERA REMUNERACION a este efecto, LA
COMPUTABLE PARA LA COMPENSACION POR TIEMPO
CTS: Trabajadores comprendidos
DE SERVICIOS aplicándose analógicamente los Sólo están comprendidos en el beneficio
criterios establecidos para la misma. de la CTS los trabajadores sujetos al régimen
laboral común de la actividad privada que
Vacaciones no disfrutadas cumplan, cuando menos en promedio, una
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del jornada mínima diaria de cuatro horas.
descanso vacacional dentro del año siguiente a Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios
aquél en el que adquieren el derecho, efectivamente prestado en el Perú, o en el
percibirán lo siguiente: extranjero cuando el trabajador haya sido
a) Una remuneración por el trabajo realizado contratado en el Perú.
b) Una remuneración por el descanso
vacacional adquirido y no gozado; y CTS: Remuneración computable
c) Una indemnización equivalente a una Son remuneración computable la
remuneración por no haber disfrutado del remuneración básica y todas las cantidades que
descanso. Esta indemnización no está regularmente perciba el trabajador en dinero o
sujeta a pago o retención de ninguna en especie como contraprestación de su labor,
aportación, contribución o tributo. cualquiera que sea la denominación que se les
El monto de las remuneraciones indicadas será dé, siempre que sean de su libre disposición.
el que se encuentre percibiendo el trabajador Las remuneraciones de periodicidad semestral,
en la oportunidad en que se efectúe el pago. se incorporarán a la remuneración computable a

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razón de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo. Se incluye en este
concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias
y Navidad.
CTS: Remuneración computable
cuando la remuneración principal
es imprecisa
En el caso de comisionistas, destajeros y en
general trabajadores que perciban
remuneración principal imprecisa,
remuneración computable se establece en
base al promedio de las comisiones, destajo o
remuneración principal imprecisa percibidas por
el trabajador en el semestre respectivo.
Si el período a liquidar fuere inferior a seis
meses la remuneración computable
establecerá en base al promedio diario de lo
percibido durante dicho período.
CTS: Retención por falta grave
que origina perjuicio al empleador
Si el trabajador es despedido por comisión de
falta grave que haya originado perjuicio
económico al empleador, éste deberá notificar
al depositario para que la CTS y sus intereses
quede retenida por el monto que corresponda
en custodia por el depositario, a las resultas del
juicio que promueva el empleador. Cuando el
empleador tenga la calidad de depositario,
efectuará directamente la retención.
CTS: pago de intereses
Cuando el empleador deba efectuar
directamente el pago de la compensación por
tiempo de servicios o no cumpla con realizar los
depósitos que le correspondan, quedará
automáticamente obligado al pago de los
intereses que hubiera generado el depósito de
haberse efectuado oportunamente, y en su
caso, a asumir la diferencia de cambio, si este
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hubiera sido solicitado en moneda extranjera,
sin perjuicio de la multa administrativa
correspondiente, y de las responsabilidades en
que pueda incurrir.
INTERESES POR ADEUDOS
DE CARÁCTER LABORAL
A partir de la vigencia del D.L. N° 25920
(03/12/92) el interés que corresponda pagar por
adeudos de carácter laboral, es el interés legal
la fijado por el Banco Central de Reserva del Perú.
El referido interés no es capitalizable.
El interés legal sobre los montos adeudados por
el empleador se devengan a partir del día
siguiente de aquél en que se produjo el
incumplimiento y hasta el día de su pago
se efectivo, sin que sea necesario que el trabajador
afectado exija, judicial o extrajudicialmente, el
cumplimiento de la obligación al empleador o
pruebe haber sufrido algún daño.
Prescripción de las acciones
derivadas de la relación laboral
Las acciones por derechos derivados de la
relación laboral prescriben a los 4 (cuatro) años,
contados desde el día siguiente en que se
extingue el vínculo laboral.
CÁLCULO DE INTERESES
CON LA TASA DE INTERÉS LEGAL
LABORAL
Para el cálculo de intereses laborales y
provisionales por el atraso en las obligaciones
del empleador, se debe considerar lo siguiente:
Compensación por tiempo de servicios
Tasa:
 Se aplica la tasa que paga el banco donde
el trabajador tiene cuenta de CTS (efectiva
anual)
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 Se aplica la tasa legal laboral, cuando ya

no hay vínculo con la empresa.
BIBLIOGRAFIA
a) Ruiz Caro, A.
El Peritaje Contable Judicial frente a la
Vacaciones
Corrupción Doctrina-Legislación-
Tasa:
Jurisprudencia
 Factores de la Tasa Legal Laboral Talleres Gráficos de ARS Asesoría &
Servicios SAC
Lima, Perú 2,010
Gratificaciones
Tasa:
b) Capa Robles, I
 Factores de la Tasa Legal Laboral Peritaje Contable
Sistema de Universidad Abierta –
ULADECH- 2006
Chimbote, 2006
INTERESES LEGALES POR NO HACER
EFECTIVO EL PAGO DE VACACIONES Y/O c) Ley Procesal del Trabajo N° 26636
GRATIFICACIONES
d) Decreto Supremo 001-98-TR (22.01.98),
modificado con D.S. 017-2000-TR
El cálculo de intereses usando los factores (17.06.21)
acumulados de la tasa de interés legal es de la
e) Decreto Legislativo 713 (08.11.91)
siguiente manera:
f) Decreto Supremo 001-97 TR, modificado
Factor de Remunerac vacacional por la Ley 27006 (23.03.98) y la Ley 27326
Interés = Actualizac (FAC) * o Gratificac neta (24.07.00)

g) D.L. 25920 (03.12.92)

FAC = (FA fecha de pago) - (FA fecha vencimiento)
h) Ley 27321 (22.07.2000)