4.

Si usted fuera el líder ¿qué competencias y valores solicitaría que tuviera un profesional para
poderlo contratar?

 Liderazgo personal: Asegura la confiabilidad en su desempeño personal así como también

en su carácter.
 Trabajo en equipo: Búsqueda de resultados sinérgicos con la participación y valoración de
las diferencias de los miembros de su equipo.
 Compromiso: Acepta las normas, se compromete a ser leal desde el inicio y a tiempo
completo, a compartir y difundir el conocimiento adquirido con el resto de las personas.
 Integridad: A pesar que se puede considerar como un valor, la integridad debe ser un
requisito. Indispensable para manejar con responsabilidad todos sus actos, respecto del
manejo económico, de las comunicaciones, la confidencialidad y el respeto por los demás.
 Aptitud: Un profesional debe contar con suficiente aptitud para desempeñar su trabajo. Ser
competitivo implica ser competente. La aptitud es una cualidad objetiva y medible que
debe ser retroalimentada mediante el aprendizaje y premiada.
 Educación y respeto: Cuidar las formas y respetar los códigos en nuestras relaciones con
los demás sí es importante. Saber mantener un trato exquisito permitirá disponer de una
mayor capacidad de interlocución y el reconocimiento de quienes te rodean.
 Lealtad: Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo, especialmente en la adversidad
y rechazar las influencias indebidas y conflictos de intereses.
 Excelencia: Ser diligente, emprendedores y estar bien preparados para ejercer su labor con
responsabilidad y eficacia.
 Honestidad: Aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y dedicarse a tratar de
superarlas, solicitando el consejo de sus compañeros de mayor experiencia.

5. Identifique en orden de importancia 5 deberes y 5 derechos en el marco de su ejercicio

profesional.
DERECHOS

 Ciencia/conocimientos/teorías: toda profesión supone conocimientos específicos.

Actualización, perfeccionamiento, desarrollo profesional no sólo en conocimientos sino
que también en procedimientos y métodos.
 Idoneidad: aptitud para ejercer la profesión. Una suficiente preparación práctica.
 Vocación: Aptitudes o habilidades. Sentido del deber y vocación de servicio.
 Autoridad y responsabilidad: el profesional es una autoridad teórica; competencias en los
conocimientos y veracidad en la manifestación de esos conocimientos
 El profesional tiene derecho a recibir una remuneración por su trabajo profesional.

DEBERES

 Guardar fidelidad a la institución en la que se trabaja.

 Dirigirse a los colegas con respeto y consideración.
 Guardar el secreto profesional.
 Puntualidad y asistencia.
 Actualizarse en los conocimientos y procedimientos.