SALARIO

El salario es contraprestación económica que recibe el trabajador por la prestación personal

de sus servicios al empleador.

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe
el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127
C.S.T).

De la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el

concepto o definición que se le dé hace parte del salario. Ahora, el pago que se haga al
trabajador debe corresponder a la retribución que el empleador hace al trabajador por la
prestación de sus servicios.
Esto quiere decir que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestación por la
labor del trabajador, no pueden considerarse salario, como bien es el caso de las
indemnizaciones, viáticos (en los términos del Art. 130 del C.S.T), pagos por mera
liberalidad el empleador, etc.

COMISIONES

Una comisión es una parte del valor total de una transacción. Usualmente se utilizan en las
estructuras de los salarios de vendedores

AUXILIO

Es un subsidio que recibe el trabajador, pero no se genera como salario

BONIFICACIONES

la bonificación es un monto extra al salario que recibe el empleado de acuerdo a las

ganancias anuales de la empresa.

DEVENGADO

El devengado, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la

quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y
nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc

DEDUCCIONES

estos rubros hacen referencia a esos valores que se le restaran del total devengado del
trabajador, dentro de esos rubros tenemos, salud, pensión, fondo de solidaridad pensional,
retención en la fuente, embargos judiciales entre otros.
HORAS EXTRAS

Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son las cantidades de tiempo
adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele
ser una jornada de ocho horas. El término es también usado para el pago recibido por las
horas extras trabajadas

TIEMPO SUPLEMENTARIO

suplementario es aquel que excede la jornada laboral ordinaria.

RECARGOS

Se conoce como recargo nocturno el sobreprecio o recargo que se le paga al trabajador

por laborar en horas de la noche, recargo que corresponde al 35% sobre el valor de la hora
ordinaria.

DOMINICALES Y FESTIVOS

El trabajo realizado en los días domingos y festivos se remunerará con un recargo del 75 %
sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, según lo dispuesto en el
artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo.

Cuando el trabajo dominical se realice de forma ocasional, es decir hasta dos domingos
durante el mes, el trabajador tendrá derecho a un descanso compensatorio o a una
retribución monetaria, dependiendo de su elección.

Por el contrario, si el trabajo dominical se realiza habitualmente, tres o más domingos

durante el mes calendario, el empleador deberá remunerar el día trabajado con el respectivo
recargo del 75 % y, además, deberá conceder el antedicho descanso compensatorio.

VACACIONES

Las vacaciones se causan una vez se cumple un año de trabajo, ya que la norma señala que
se otorgan a los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año.
Cada año de servicios prestados da derecho a las vacaciones, aunque es posible que en
común acuerdo las partes decidan el otorgamiento anticipado de las vacaciones, esto es,
otorgarlas antes de causar el derecho, antes de los 12 meses de prestación de servicios.
CESANTIAS

Las cesantías son una prestación social a cargo del empleador y a favor del trabajador que
corresponde en un mes de salario por cada año de servicios prestados o proporcionalmente
al tiempo de servicio. Tiene como objetivo principal dar un auxilio monetario cuando la
persona termine su relación laboral.

Fórmula general
(Salario mensual de base X número de días trabajados) / 360

INTERESES DE CESANTIA

Es la utilidad sobre el valor de las cesantías acumuladas al 31 de diciembre que

corresponde al 12 %. Este monto se debe entregar directamente a los trabajadores
antes del 31 de enero.

(Cesantías X Días trabajados X 0,12) / 360

PRIMA DE SERVICIOS

La prima de servicios es una prestación social que consiste en el pago de 30 días de salario
por cada año trabajado, o en proporción al tiempo trabajado cuando este es inferior a un
año.

«El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social

denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se
reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar
los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre
trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.
PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio
doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y
en general, a los trabajadores contemplados en el Título III del presente código o quienes
cumplan con las condiciones de empleado dependiente.»

CONTRATO DE TRABAJO

Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se

detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado
trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.
LIQUIDACION

Si usted tiene un vínculo laboral directo con su empresa ya sea por medio de un contrato a
término fijo o indefinido, debe saber que tiene derecho a la liquidación de los beneficios
económicos que dicta la ley (vacaciones, prima de servicios, cesantías e intereses de
cesantías)

INDEMNIZACION

Cuando se termina el contrato de trabajo sin justa causa, hay lugar al pego de la
indemnización respectiva en los términos del artículo 64 del código sustantivo del trabajo

ndemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.

Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de

salario, debió a que la norma señala que por el primer año le corresponden 15 días de
indemnización.

Si lleva más de un año vinculado, por cada año adicional al primero se le pagan 20 días de
salario y proporcionalmente cuando hay una fracción inferior a un año.

Ejemplo:

 Salario: 3.000.000.
 Tiempo trabajado: 5 años, 6 meses y 15 días, en total 5.55 años.

La liquidación de la indemnización es la siguiente:

0 a 1 año 30 días
De 1 a 6 años (5 años) 100 días (20 x 5)
De 6 a 6.55 años (0.55 años) 11 días (20 x 0.55)
Total 141 días (30 + 100 +11).
Determinamos el valor del día 3.000.000/30 = 100.000
Monto de la indemnización 141 x 100.000 = $14.100.000.

SALUD

El trabajador debe estar afiliado al sistema de salud. La cotización por salud que
corresponde al 12.5% de la base del aporte, se hace en conjunto con la empresa. Ésta última
aporta el 8.5%, y el empleado debe aportar el 4% restante. Ese 4% es el valor que se debe
descontar (deducir) del total devengado a cargo del empleado.
PENSION

El trabajador también debe estar afiliado al sistema de pensiones. La cotización por pensión
está a cargo tanto de la empresa como del empleado. Del total del aporte (16%) , la empresa
aporta el 75% (12%) y el trabajador aporta el restante 25% (4%). Como el trabajador debe
aportar un 4% por concepto de pensión, este valor se le descuenta (deduce) del valor
devengado en el respectivo periodo (mes o quincena).

FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL

Todo trabajador que devengue un sueldo que sea igual o superior a 4 salarios mininos, debe
aportar un 1% al Fondo de solidaridad pensional.

Al igual que los conceptos anteriores, éste concepto se resta (deduce) del total devengado
del trabajador

EMBARGOS

Los embargos ordenados por autoridad judicial competente contra los empleados, deben ser
descontados de la nómina por la empresa y consignarlos en la cuenta que el juez haya
ordenado

Se puede embargar hasta la quinta parte (20%) del valor que exceda el salario mínimo
mensual según estipulación del artículo 155 del código sustantivo del trabajo, de manera
que si un trabajador devenga un salario mínimo su salario no puede ser embargado.

Tendríamos que el monto embargable de un salario se determina de la siguiente forma:

Salario mensual – Salario mínimo) * 20% = Salario embargable.

El artículo 154 del código sustantivo del trabajo impone por regla general la
inembargabilidad del salario mínimo, pero el artículo 156 del mismo código crea dos
excepciones en favor de las cooperativas y en caso del pago de pensiones de alimentos.

En los anteriores casos se puede embargar hasta el 50% del salario mínimo o de cualquier
monto

SINDICATOS

Las cuotas que los trabajadores sindicalizados deben aportar al sindicato al que estén
afiliados, y siempre que medie autorización del empleado, se pueden descontar o deducir de
la nómina del empleado
LIBRANZAS

El contrato de libranza es aquel que firma la operadora de libranzas con el pagador o

empleador, esto es, con la empresa que hará el descuento de la nómina a los trabajadores.

También se conoce como acuerdo de libranza, y sin dicho documento no es posible efectuar
descuentos por libranza.

COOPERATIVAS

Las cuotas o aportes que los empleados hagan a las cooperativas legalmente constituidas,
pueden también ser deducidas de la nómina del empleado.

ARL
Una de las obligaciones más importantes de las empresas afiliadas es la de realizar las
cotizaciones por sus trabajadores y presentar a la ARL la relación de cada uno de ellos. Si
no se cuenta con esta información, la ARL no podrá cumplir con el pago oportuno de las
prestaciones económicas a que tendría derecho el trabajador en caso de un accidente de
trabajo o enfermedad profesional.

Para evitar sanciones legales, el empleador debe reportar el Ingreso Base de Cotización
(IBC) y la clase de riesgo correcta de cada uno de sus trabajadores.

SUBSIDIO FAMILIAR

El Sistema de Subsidio Familiar es el conjunto de instituciones políticas y normativas

orientadas a la protección integral tanto del trabajador como de su familia. De la misma
forma, a través de las Cajas de Compensación se reconocen servicios sociales a los
afiliados orientados a: recreación, cultura, educación, prevención en salud, subsidio de
vivienda, crédito y protección al cesante.

Beneficios para el Trabajador y su familia:

  Cuota monetaria para las personas dependientes del cotizante
 Subsidio de vivienda
 Descuentos en programas de educación
 Descuento en programas recreación, deporte y turismo

¿Qué cubre al momento de Desempleo?

 Cotización a salud y pensión del trabajador

 Cuota monetaria Personas dependientes del trabajador
 Beneficio monetario por ahorro de cesantías
 Capacitación
 Apoyo en la búsqueda de empleo

ACCIDENTE DE TRABAJO

Un accidente laboral es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.

Para tales situaciones la entidad encargada de pagar estas incapacidades es la

Administradora de Riesgos laborales –ARL–, y su reconocimiento será a partir del día
siguiente a la ocurrencia del evento, lo que significa que el empleador reconocerá el
primer día de incapacidad.

Por último, la liquidación de la prestación económica por parte de la entidad corresponderá

al 100% del salario del trabajador; el primer día del suceso lo pagará el empleador y los
siguientes, serán asumidos por la entidad de riesgos laborales.

ACOSO LABORAL

Acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado o

trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación o inducir la renuncia, según el
artículo 2° de la Ley 1010 del 2006.
APORTES PARAFISCALES

Los aportes parafiscales son una contribución obligatoria que algunas empresas y
empleador deben realizar al Sena, ICBF y cajas de compensación familiar, por cada
empleado que tenga.

Aporte. Porcentaje.
Cajas de compensación. 4%
ICBF. 3%
SENA. 2

PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son los dineros o pagos adicionales al salario que el empleador
debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios
prestados

DOTACIONES

Pagada a todo trabajador con contrato a término indefinido, o que en la época de su entrega
haya laborado más de tres (3) meses para la empresa y que su salario mensual sea inferior o
igual a dos salarios mínimos legales mensuales vigentes; la cual consiste en un vestido de
trabajo adecuado con la labor que se realiza y un par de zapatos, también aptos para las
funciones desempeñadas. Debe entregarse tres (3) veces al año, cada cuatro (4) meses.

DESCANSOS

De acuerdo con lo establecido en el inciso 3° del artículo 38 del Código del Trabajo, los
trabajadores que han convenido con su empleador incluir dentro de su jornada laboral los
días domingo y festivos, tienen derecho a que su empleador les otorgue un día de descanso
en la semana en compensación por las labores

Igualmente, es importante precisar que por disposiciones de la legislación laboral, cuando

se labora jornada diaria máxima, el empleador está obligado a distribuir la jornada de
trabajo en dos secciones, dándole un descanso entre ellas al trabajador para que pueda
descansar y alimentarse.
DESPIDO

El despido es la forma en la que la se finaliza la relación contractual existente entre el

trabajador y la empresa. Con esta acción, el empresario o empleador destituye a un
empleado, que ya no volverá a ocupar el puesto de trabajo que tenía en la empresa.

Sin embargo, un empresario no puede despedir a un empleado si no posee ningún motivo

justificado. Depende de las causas que motiven un cese de actividad en la
empresa podemos definir un tipo de despido u otro.

DESPIDO OBJETIVO, DISCIPLINARIO Y COLECTIVO

MATERNIDAD

La licencia de Maternidad es un descanso remunerado de 18 semanas que la ley confiere a

la mujer que tiene un hijo, y que es reconocido y pagado por la EPS a la que está afiliada la
madre, o en su defecto por el empleador.

La licencia de maternidad está regulada por el artículo 236 del código sustantivo del trabajo
y aplica tanto para mujeres vinculadas con un contrato de trabajo, como las que están
vinculadas con un contrato de prestación de servicios quienes deben afiliarse como
independientes.

Toda mujer que dé a luz a un hijo, incluso si este fallece, y que sea trabajadora vinculada
mediante una relación laboral o que cotice a salud como independiente, es decir, que este
derecho lo tienen todas las mujeres que estén afiliadas a una EPS como cotizantes.

La licencia de maternidad aplica también para la madre adoptante en las mimas condiciones
que la madre biológica, considerando que en este caso la licencia inicia desde el día en que
el hijo adoptado le es entregado oficialmente.

Cuando la madre fallece en el parto o durante la licencia de maternidad, las semanas de

licencia no disfrutadas por la madre pasan al padre.

Así lo dispone el artículo 236 del código sustantivo del trabajo, que en la parte que nos
interesa señal

ENTREVISTA

La entrevista de trabajo es la fase del proceso de selección donde el entrevistador analiza

a fondo el candidato para comprobar su idoneidad para el puesto ofertado. El profesional
debe aprovechar la oportunidad para destacar que es el más cualificado para el empleo.
Estructura de la entrevista de trabajo

Las tres principales fases en las que se estructura una entrevista de empleo son:

 Presentación. Es el momento inicial, en el que te presentas al entrevistador y él te

expone brevemente el puesto de trabajo. En este momento, muéstrate interesado y
decidido.

 Desarrollo. El reclutador quiere conocer los detalles de tu formación, tu experiencia

profesional, tus competencias, etc. Aprovecha este momento para mostrar la mejor
imagen de tí mismo. Es muy importante que recuerdes bien los datos y fechas que
aparecen en tu currículum y tengas claro los aspectos que quieres destacar, cuáles
son las competencias que posees y que te diferencian de los demás, y porqué crees
que eres ideal para este puesto de trabajo.

 Cierre. En el momento del cierre es cuando podrás preguntar algunas dudas

respecto al trabajo y la empresa (horario, tipo de contrato, sueldo, etc.) o aclarar
algún punto que no hayas entendido.

EXAMEN MEDICO

Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de

monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias
en la persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, exámen físico completo con
énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales
como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre
ellos para emitir un el diagnóstico y las recomendaciones.

Estas pueden ser evaluaciones médicas de ingreso (pre-ingreso o pre-ocupacionales),

periódicas (programadas o por cambios de cargo), de retiro (egreso o post-ocupacional),
post-incapacidad o de reintegro.

 Exámen Médico Ingreso: “Son aquellas que se realizan para determinar las
condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación,
en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los
requerimientos de la tarea y perfil del cargo”
 Exámen Médico Periódico: “Se realizan con el fin de monitorear la exposición a
factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales,
permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la
labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo.”
 Exámen Médico de Retiro: “Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se
termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de
salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.”
  ”Audiometría”
 ”Visiometría”
 ”Optometría”
 ”Espirometría”
 ”Electrocardiograma”
 ”Trabajo

PATRONO

Se puede entender al patrono como la persona, natural o jurídica, que en nombre propio
y por su cuenta asume las obligaciones, beneficios, pérdidas y demás riesgos de la
entidad laboral de forma directa. Este tiene a su cargo la dirección y la administración
legal, moral y social de los trabajadores bajo su dependencia en la empresa o entidad de
trabajo.

PREAVISO

Un preaviso es una comunicación que debe ser entregada por parte del empleador o el
trabajador, mediante el cual se avisa con antelación la intención de dar por terminado el
contrato de trabajo de cualquiera de las partes.

La ley establece, que el empleador debe entregar al trabajador un preaviso

manifestando la terminación de contrato de trabajo, con mínimo 30 días de
antelación; esto, aplica para contratos a término fijo.

En lo que concierne al trabajador, este también debe avisar al trabajador su voluntad de no

renovar o no continuar con el contrato de trabajo, con el mismo tiempo de anterioridad con
el que dispone el empleador (30 días).

PERMISOS

Los permisos laborales son la interrupción de la prestación laboral durante un tiempo

determinado. Durante el tiempo que dura el permiso, el trabajador no tiene obligación de
acudir a su puesto de trabajo, pero sí tiene derecho a la remuneración correspondiente.

el trabajador debe solicitar el permiso de manera formal, avisando con anterioridad y

justificando los motivos. La concesión de un permiso es una obligación legal por la cual, si
se cumplen los requisitos legales establecidos en el caso solicitado, el empresario debe
concederlo.
Si a un trabajador le corresponden unos días de permiso por una determinada circunstancia
pero se le conceden, aun teniendo derecho a ello, la empresa incurrirá en una infracción
grave o muy grave.

Si el trabajador no ha cumplido sus obligaciones de preavisar y justificar el permiso y se lo

toma por su cuenta, la empresa podrá entender su ausencia como falta de asistencia y, en
consecuencia, sancionarle.

Básicamente, el trabajador tiene derecho a solicitar un permiso laboral en los siguientes

 Matrimonio: 2 semanas.

 Nacimiento de hijo: 2 semanas

 Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un pariente (hasta segundo grado
de consanguinidad): 2 días o 4 días si es necesario realizar desplazamiento.
 Traslado de domicilio habitual: 1 día.
 Parto: 16 semanas.
 Lactancia de un hijo menor de 9 meses: una hora diaria, que puede dividirse en dos
fracciones.

HORARIO DIURNO

Luego de sancionarse la Ley 1846, por jornada laboral diurna se entenderá el trabajo
realizado entre las 06:00 y las 21:00 horas

Y NOCTURNO

la nocturna entre las 21:00 y las 06:00 horas. La liquidación para el pago de los respectivos
recargos se sigue haciendo de conformidad con el artículo 168 del CST.