Relaciones laborales

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Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el
capital en el proceso productivo. En esa relaci�n, la persona que aporta el trabajo
se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina
empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona f�sica, en
tanto que el empleador puede ser tanto una persona f�sica como una persona
jur�dica. En las sociedades modernas la relaci�n laboral se regula por un contrato
de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

�ndice
1 Contrato de trabajo o contrato laboral
2 El salario
3 Relaciones individuales y colectivas
4 Negociaci�n colectiva y di�logo social entre personas
5 Recursos humanos y relaciones laborales
6 Relaciones internacionales de trabajo
7 Bibliograf�a
8 V�ase tambi�n
9 Referencias
10 Enlaces externos
Contrato de trabajo o contrato laboral
El contrato de trabajo son las normas que regulan la relaci�n laboral. El contrato
de trabajo tiene un contenido m�nimo obligatorio establecido en todo lo mencionado
anteriormente, entre los que se destacan el derecho laboral y leyes laborales. El
contrato laboral y el hecho de tener un sueldo, es lo que indica que el trabajador
efectivamente es parte de una relaci�n laboral. La subordinaci�n es el elemento que
le da el poder al patrono de establecer una relaci�n de obediencia, orden,
ubicaci�n su fuerza de trabajo y la toma de decisiones. El empleado est� sometido
al cumplimiento del contrato hasta que terminen las condiciones de dicho acuerdo.1?

El salario
El salario o remuneraci�n es uno de los elementos importantes en el mantenimiento
de una relaci�n de trabajo arm�nica. La mayor�a de los conflictos y usualmente las
cuestiones m�s controvertidas, est�n relacionadas con el salario. El salario es la
plusval�a del esfuerzo f�sico o mental que contribuye en el proceso productivo a
obtener un bien de uso o brindar un servicio. Se define como remuneraci�n a la
contraprestaci�n que se brinda en dinero o en especie al trabajador por poner a
disposici�n del empleador su capacidad de trabajo. Esto implica el conocimiento de
ambas partes de obligarse al cumplimiento de determinados deberes y obligaciones,
como por ejemplo para el empleador: dar trabajo y pagar una remuneraci�n por el
mismo, y en el caso del trabajador estar a disposici�n un determinado n�mero de
horas en un d�a (jornada laboral) a efectos de realizar tareas que le son
encomendadas por el empleador.

Para la determinaci�n del salario existen m�ltiples posiciones, muchas veces

contradictorias y regulaciones legales.

La referencia principal para la determinaci�n del salario es el llamado salario

m�nimo. El salario m�nimo es una decisi�n del Estado estableciendo un monto m�nimo
para todos los salarios. En muchos casos esa decisi�n se adopta de manera
consensuada con las organizaciones sindicales y de empleadores. En algunos pa�ses
el salario m�nimo se establece por estado-provincia (regionalmente), en tanto que
en otros pa�ses se establece para todo el pa�s.

Dos par�metros b�sicos suelen utilizarse para establecer los salarios: la ganancia
del capital y la productividad del trabajo. En el primer caso se calcula el
porcentaje sobre el valor agregado que corresponde a las ganancias del capital y a
los salarios; en los pa�ses m�s desarrollados el porcentaje correspondiente a los
salarios es considerablemente m�s alto que en los pa�ses no desarrollados. En el
segundo caso se calcula el producto generado por un trabajador en determinado
tiempo de trabajo; en general, a mayor producci�n en el mismo tiempo, deber�a
corresponder un aumento salarial.

En los convenios colectivos suelen establecerse grillas salariales en relaci�n con

la categor�a de cada trabajador, es decir con la complejidad y capacitaci�n
necesaria para cada tarea.

Relaciones individuales y colectivas

Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado
directamente con su empleador o su representante.

En la relaci�n laboral individual, el trabajador se encuentra en situaci�n de

dependencia o subordinaci�n del empleador. Esa desigualdad jur�dica dificulta la
posibilidad de una relaci�n contractual entre ambas partes, ya que la voluntad del
trabajador est� afectada. Lo que podr�a causar situaciones incomodas, injustas o
personales que afecte el estado emocional del trabajador.2? Adicionalmente, el
trabajador suele encontrarse en una situaci�n de debilidad econ�mica frente al
empleador. Por esta raz�n Alain Suppiot ha sostenido que el derecho civil fracasa
cuando intenta ser aplicado a la relaci�n laboral individual y que el mundo del
trabajo solo puede ser civilizado si el trabajador se organiza sindicalmente y
negocia colectivamente en este sistema, todo se vende y se compra; las mercanc�as,
la tierra y el trabajo.

Y cuando hablamos de relaciones colectivas de trabajo estamos hablando de acciones

y derechos que corresponden a todos los trabajadores por el hecho de serlo. Cuando
la representaci�n es sindical esta se vincula por medio de las secciones sindicales
y de los delegados sindicales. Los modos y maneras que tienen los trabajadores de
participar en la direcci�n de las actividades de la empresa son muchos y afecta a
varias �reas, como son la negociaci�n colectiva y control de las condiciones de
trabajo entre otras. Debido a ellos se hace necesario para entender dicha din�mica
el estudio de las funciones y competencias que disponen las mismas.

Negociaci�n colectiva y di�logo social entre personas

Una de las manifestaciones m�s importantes de las relaciones laborales son las que
se realizan de manera colectiva, es decir entre los sindicatos y las empresas o las
organizaciones de empleadores. Eventualmente en esas relaciones puede intervenir el
Estado.

Las relaciones entre organizaciones de empleadores y trabajadores, entre s� o con

el Estado, se denomina di�logo social y est� fundado en el principio del
tripartismo, es decir que las cuestiones relacionadas con el empleo deben ser
resueltas por las tres partes principales en las relaciones laborales: Estado,
capital y trabajo. El di�logo social intenta establecer un clima de cooperaci�n
entre los actores sociales (sindicatos, empresas y Estado), compartiendo
informaci�n, consult�ndose mutuamente, o negociando colectivamente y arribando a
convenios colectivos (cuando es entre sindicatos y patrones) o pactos sociales
tripartitos (cuando incluye al Estado).

Recursos humanos y relaciones laborales

Las empresas suelen denominar con el t�rmino �recursos humanos� a las cuestiones
relacionadas con el manejo del personal. Al ser definidos como �recursos�, los
trabajadores son asimilados a otro tipo de �recursos�, como los �recursos
financieros�, o los �recursos materiales� (materia prima, maquinaria, etc).

La definici�n como �recurso� de las cuestiones relacionadas con el personal, tiende

a concentrarse en las relaciones t�cnicas de producci�n, antes que en las
relaciones sociales, dando prioridad a los aspectos disciplinarios y eventualmente
psicol�gicos, pero postergando habitualmente las relaciones colectivas y los
intereses personales de los trabajadores.

Relaciones internacionales de trabajo

Las relaciones internacionales de trabajo existen desde principios del siglo XX
cuando se conform� la Organizaci�n Internacional del Trabajo (OIT) en 1919, como
�mbito para canalizar las relaciones entre los estados y las organizaciones de
trabajadores y empleadores. Los acuerdos alcanzados en la OIT suelen tomar forma
como convenios internacionales de trabajo que siguen los mismos principios que los
tratados.

Internacionalmente los empleadores est�n agrupados en una organizaci�n �nica, la

Organizaci�n Internacional de Empleadores (OIE), en tanto que los trabajadores
est�n organizados en dos centrales, la mayoritaria Confederaci�n Sindical
Internacional (CSI) y la Federaci�n Sindical Mundial (FSM), de tendencia comunista.

Asimismo, tanto los empleadores como los trabajadores se encuentran organizados por
ramas de industria (construcci�n, metalurgia, textil, miner�a, hoteler�a, etc.).
Desde fines de los a�os 80, las organizaciones sectoriales de empleadores y
trabajadores han comenzado a firmar acuerdos marco internacionales (AMIs), con el
fin de garantizar derechos laborales m�nimos en todo el mundo.

Las relaciones internacionales de trabajo han mostrado un gran aumento de su

importancia a partir de la globalizaci�n.

Bibliograf�a
Godio, Julio (2001), Sociolog�a del trabajo y pol�tica, Buenos Aires: Corregidor
V�ase tambi�n
Trabajo (sociolog�a)
Derecho laboral
Recursos humanos
Condiciones de trabajo en Espa�a
Tribunales laborales de Espa�a
Referencias
A�ez Hern�ndez, Carm�n (2014). �Subordinaci�n, Flexibilizaci�n y Relaciones
laborales encubiertas�. Revista venezolana de gerencia. Consultado el 22 de abril
de 2015.
Armando Mario Rojas Chavez (NaN de diciembre de 2015). �El acoso o "mobbing"
laboral�. Consultado el 22 de abril de 2015.