Liderazgo.

Liderazgo y trabajo en equipo

Instituto IACC
 Desarrollo

Definición de liderazgo situacional y el enfoque de liderazgo basado en los rasgos.

Liderazgo situacional

Esta teoría de liderazgo situacional se refiere a los líderes que tienen la capacidad de adoptar el

tipo de liderazgo a utilizar según la situación que se presenta en el momento como también según

el nivel de desarrollo que posean los miembros de su equipo. Se puede decir que este tipo de

liderazgo es bastante efectivo, ya que gracias a él es posible atender a la mayor cantidad de

necesidades como también a las distintas situaciones del equipo de trabajo, además, hace posible

establecer un equilibrio que beneficia a la organización en general.

Existe un modelo de liderazgo situacional el cual es el más conocido, llamado de Hersey y

Blanchard, que a la vez vendría siendo una de las más utilizadas. Aquí estos dos expertos

muestran que existen dos aspectos básicos del comportamiento que debe poseer un líder, las

cuales llevan como nombre conductas directivas y conductas de apoyo.

Conductas directivas: Aquí se habla del comportamiento directivo que posee el líder, el cual se

centra en definir de manera correcta las tareas a realizar, estableciendo que se debe hacer, como

realizarlo y cuando se debe realizar.

Conductas de apoyo: Aquí se basa en el desarrollo del equipo de trabajo, tratando de hacer

partícipe a todos los miembros que conforman el equipo de trabajo, en donde a la vez debe ser

capaz de ser un líder que entregue una correcta y clara información como una buena motivación

a cada integrante.
Enfoque de liderazgo basado en los rasgos

También conocida como la teoría del gran hombre, en donde se expone que la capacidad de ser

un líder viene marcada del nacimiento, es decir, uno nace con esa habilidad, no se hace.

Para llegar a ser un buen líder, es necesario que uno posea una cierta cantidad de rasgos. Dichos

rasgos pueden ser físicos, sociológicos o psicológicos.

Por lo tanto, esta teoría se encarga de lograr encontrar con cuales de estos rasgos cuenta una

persona, y a la vez poder identificar de mejor manera las personas más capaces para ser unos

buenos líderes.

Algunos rasgos de los buenos líderes pueden ser por ejemplo:

 Iniciativa, valentía y confianza: Es bueno que un líder sea el primero en dar un paso

adelante al momento de tomar el mando del equipo, y con mayor razón al presentarse

momentos difíciles. Por otra parte un buen líder debe ser capaz de tomar los riesgos

necesarios al tomar las decisiones como también mantener un alto grado de confianza en

sí mismo.

 Inteligencia y nivel educativo: Un líder inteligente es más probable que entregue ideas y

tome mejores decisiones, lo cual a la vez ayuda el nivel educativo que este posea. Esto

ayudará a obtener un mayor éxito.

 Capacidad para tomar decisiones y priorizar: Un buen líder debe ser capaz de establecer

objetivos y metas dirigiendo de manera correcta a su equipo.

 Vitalidad física y resistencia: Por lo general, una persona exitosa tiende a poseer un nivel

de energía bastante alto, teniendo también una gran resistencia física, lo que a la vez

ayuda a proporcionar estabilidad como también resistencia psicológica.