Cidec-Caracas/Cohorte Nro.: 12.

Titulo del Proyecto

Plan Educativo de capacitación que facilite las técnicas para la

prevención de las enfermedades musculo esqueléticas en los
puestos de trabajo de la Farmacia Safel 777.

Materia: Formulación De Proyectos

Profesora: Licda. Ana López

Participante: Álvaro Rojas.
 Índice General

Introducción………………………………...................................04

Diagnostico………………………………………………………..05

Alternativas de solución………………………………………….10

Propósito u Objetivos……………………...................................11

A quién beneficia el proyecto…………………………………....12

Marco referencial……………………………………………...….13

Metodología……………………………………………………….16

Propuesta………………………………………………………….22

Referencias…………………………….………………………….29

Índice de figuras

Organigrama de la farmacia safel 777………………………….06

Índices de ausentismo laboral temporal correspondientes a los años

2018 y 2019………………………………………………..………17

Índice de puesto de trabajo más afectados por la enfermedades

musculo esquelética …..………………………………………….17

Método del Árbol del problema (Causas-Efectos)…………….19

Método del árbol de objetivo (medio-fine)……………………...21

 Índice de Cuadros

Cuadro de resultados de evaluaciones ergonómica por puesto de

trabajo.……………………………………………………………….23

Cuadro de la estructura organizacional del plan educativo…..24

Grafico de Tarea y Responsabilidades………………………….25

Cronograma de actividades educativas………………………….27

Estimación de los recursos………………………………………..28

 Introducción

La realización de esta propuesta de proyecto fue diseñada

con la finalidad de prevenir la lesiones musculo esquelética mediante
la implantación de un Plan Educativo de Capacitación que facilite las
técnicas para la prevención de este tipo de lesiones en los
trabajadores de la farmacia Safel 777.

Los trastornos del aparato locomotor representan una de las

principales causas del absentismo laboral según datos de la
organización mundial de la salud.

Por tal motivo y para así dar cumplimiento a la legislación

venezolana se ha propuesto incorporar este plan educativo a la
gestión de seguridad y salud de los trabajadores de la farmacia
Safel 777.
 Diagnostico

Área de estudio.

Farmacia Safel 777:

Dirección: Centro Comercial Expreso (frente a la plaza Brión

de Chacaíto), nivel Locatel. Caracas-Distrito Capital. Horario: Lunes
a Domingo de 08:00 am a 07:00 pm.

Cuenta con una nomina de 89 empleados.

Misión.

Supera las expectativas de los clientes, proveedores, socios y

empleados ofreciendo, el más surtido amplio en productos y
servicios de salud.

Visión.

Ser reconocidos como la primera opción de salud y bienestar

dirigido a toda la población.

Organigrama.

Áreas Administrativa: Gerencia, Recursos Humanos,

Departamento de compras, Departamento contable, Departamento
de informática.

Áreas Operativas: Almacén, Farmacia, Caja y Seguridad.

 GERENCIA

RECURSOS
HUMANOS

DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTRAMENTO DEPARTAMENTO DE

COMPRAS CONTABLE INFORMATICA CAJA DE FARMACIA SEGURIDAD

ALMACEN TESORERIA

Grupo de influencia. (Oferta y demandas)

La organización cuenta con un departamento de Recursos

Humanos y un grupo de asesores de seguridad y salud que prestan
los servicios de asesoramiento en el área de seguridad y salud.

Tienen registrado ante el Instituto Nacional de Prevención,

Salud y Seguridad Laborales INPSASEL. el comité de seguridad y
salud conformado por (2) dos delegados de prevención (2) dos
representantes de la empresa.

La organización no cuenta con un Servicio de seguridad y

Salud de los trabajadores. (Multidisciplinario) ni poseen un
programa de seguridad y salud de los trabajadores.

La organización no posee sindicato de trabajadores.

Identificación del Problema.

La empresa Safel 777, ubicada en el Centro Comercial

Expreso Plaza Brión de Chacaíto, la cual cuenta con una nomina de
empleados de 89 trabajadores, donde los indicadores de frecuencia
del departamento de recursos humanos indican que el número de
lesiones por trastornos musculo-esqueléticos se ha incrementado
en un cincuenta por ciento 50% en comparación con el año 2018. El
mayor número de trabajadores lesionados son los departamentos de
almacén, caja y área administrativa

Esta enfermedad de salud abarca desde pequeñas molestias

y dolores hasta cuadros médicos más graves en la zona lumbar y
cervical, que obligan al trabajador a recibir tratamiento médico.

.
 Personas con Incapacidad Temporal
Año 2018

Año 2019

Fuente: Departamento
de recurso Humano.

Impacto que genera:

El aumento en los índice de lesiones por trastorno musculo

esquelético acarrea incapacidad temporal en los trabajadores e
impacto directo que causa el menoscabo de la salud de los
trabajadores que podría generar para la empresa un aumento en
los índice de ausentismo laboral que acarrearía una disminución en
la productividad, un aumento en los costos, y en caso extremos,
ocasionar una enfermedad ocupacional que podría conllevar a
sanciones o indemnización a la empresa por responsabilidad civil o
penal.

Identificación de los factores de las posibles causas del

incremento de las enfermedades músculos esquelética:

Metodología empleada para le recolección de información:

Video, fotografía, entrevista, documentación medica, Método Árbol

de problemas (causa-efecto).

Departamentos:

Área Administrativa:

Gerencia, Recursos Humanos, Departamento de compras,

Departamento contable, tesorería, Departamento de informática.

Causas: Incorrecta postura en posición sedente-prolongada

Incumplimiento de periodos de descanso.

Movimientos repetitivos. (Uso del Teclado

computadoras)

Sillas deterioradas

Falta de posa pies.

 Áreas Operativas:

Causas:

Almacén:

Técnica Incorrecta de manipulación, levantamiento y

traslado manual de cargas.

Movimientos repetitivos.

Equipo de protección personal deteriorado. (Botas de

seguridad)

Farmacia

Técnica Incorrecta de manipulación, levantamiento y

traslado manual de cargas. (Almacén de farmacia).

Postura incorrecta de pies prolongada (Mostrador de

farmacia)

Falta de posa pies (Mostrador de farmacia)

Incumplimiento de periodos de descanso. (Mostrador

de farmacia)

Caja:

Postura incorrecta en posición sedente y prolongada.

Movimientos repetitivos. (Teclado de registros de

transacciones).

Incumplimiento de periodos de descanso.

Sillas deterioradas.

Seguridad:

El cargo se realiza tanto de pies como sedente, no se

realiza levantamientos de cargas ni movimientos
repetitivos.
Identificación de los efectos de las enfermedades músculos
esqueléticas:

Departamentos:

Área Administrativa:

Gerencia, Recursos Humanos, Departamento de compras,

Departamento contable, tesorería, Departamento de informática.

Efectos:

Dolor de Cuello, Hombros, Espalda, ante brazo, muñeca, mano,

cadera.

Áreas Operativas:

Efectos:

Almacén: Dolor Hombros, Tronco, Piernas.

Farmacia: Dolor de cuello, Hombros, Espalda, Tronco, Piernas.

Caja: Dolor de Cuello, Hombros, Espalda, cadera ,ante brazo,

muñeca, mano,.

Seguridad: Los empleados no han manifestado ninguna molestia

física.

Otros Efectos:

Psicosociales: cansancio, estrés, desmotivación.

Organización: Ausentismo Laboral, Baja Productividad, Aumento del

Costo.

Legales: Sanciones Administrativa Civiles o Penales o

Indemnizaciones por Enfermedades Ocupacionales.
 Posibles Alternativas de solución que elimine o disminuya las
enfermedades musculo esquelética

Metodología empleada para le recolección de información: Árbol de

objetivos (Medios-Fines)

Área Administrativa.

Gerencia, Recursos Humanos, Departamento de compras,

Departamento contable, tesorería, Departamento de informática.

Alternativas:

Controles Administrativo: Implantación de un programa

Educativo sobre higienes postural en posición sedente.
Controles Administrativo: Implantación de un programa de
pausas activa con estiramiento corporal en las jornadas
laborales.
Controles en la fuente: adquisición de sillas ergonómicas,
posa pies, para las áreas administrativas.

Áreas Operativas:

Almacén.

Alternativas:

Controles Administrativo: Implantación de un programa

Educativo sobre Técnica de levantamiento manipulación y
traslado manual de cargas.
Controles Administrativo: Implantación de un programa de
pausas activa con estiramiento corporal en las jornadas
laborales.
Controles en la fuente: adquisición de equipo para el traslado
y levantamiento de carga
Adquisición de equipo de protección personal EPP (botas de
seguridad)

Farmacia.

Alternativas:

Controles Administrativos: Implantación de un programa

Educativo sobre Técnica de levantamiento manipulación y
traslado manual de cargas. (Almacén de Farmacia)
 Controles Administrativos: Implantación de un programa
Educativo sobre higienes postural en posición de pies.
(Mostrador de farmacia)
Controles de ingeniería: Implementación de un posa pies (
Mostrador de farmacia)
Controles Administrativos: Implantación de un programa
Educativo de pausas activa con estiramiento corporal en las
jornadas laborales. (Mostrador de farmacia).

Caja.

Alternativas:

Controles Administrativos: Implantación de un programa

Educativo sobre higiene postural en posición sedente.
Controles Administrativos: Implantación de un programa de
pausas activa con estiramiento corporal en las jornadas
laborales.
Controles de la fuente: adquisición de Sillas ergonómica con
posa pies.
Rotación de puesto.(caja y afiliación)

Propósito u objetivo a cumplir

El principal objetivo de este proyecto es prevenir las

enfermedades ocupacionales relacionadas a los trastornos musculo
esquelético que puede surgir de las actividades que realizan los
trabajadores en la farmacia Safel 777 en sus puestos de trabajo,
disminuir el ausentismo laboral, aumentar la productividad y reducir
los costos. Mediante la creación de un ambiente laboral que
contribuya al desarrollo de las capacidades de los trabajadores
teniendo como lineamiento principal el bienestar físico mental y
social del trabajador, para dar así cumplimiento a lo establecido en
La Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo:
Alternativa seleccionada:

El Control Administrativo: Implantar un Plan Educativo de

Capacitación sobre las técnicas para prevenir las enfermedades
musculo esqueléticas en los puestos de trabajo de la farmacia safel
777.

Objetivos Específicos

Realizar Evaluaciones ergonómicas en los puestos de trabajo

para determinar los trabajadores que se encuentren más
susceptibles a contraer una enfermedad musculo-
esqueléticas
Diseñar la estructura funcional del plan educativo para la
prevención de enfermedades musculo esquelética en los
puestos de trabajo de la farmacia safel 777.
Ejecutar un cronograma de actividades educativas enfocadas
en la prevención de las enfermedades musculo-esqueléticas.

A quién beneficia el Proyecto

La Implementación de este proyecto sobre la forma de

prevenir las enfermedades musculo-esqueléticas en los puestos de
trabajo de la farmacia Safel 777, representa un beneficio para los
89 trabajadores que conforman la nomina y en especial a los
trabajadores que están más propensos a adquirir una enfermedad
musculo-esqueléticas por los factores de riesgo en las actividades
de trabajo como son los trabajadores del almacén, caja y área
administrativa.

El programa Educativo también representa un medio de

motivación positivo para los trabajadores que presentan
desmotivación en cuanto a las actividades del trabajo. Por otra parte
representa una inversión a la empresa al disminuir el ausentismo
laboral por enfermedades musculo-esqueléticas aumenta la
productividad y disminuye los costos y libraría a la empresa de
cualquier sanción o indemnización por incumplimiento de las normas
y leyes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Marco Referencial

Conceptual

Los trastornos del aparato locomotor representan una de las

principales causas del absentismo laboral y entrañan un costo
considerable para el sistema de salud pública en general. Estos
trastornos presentan características específicas asociadas a
diferentes regiones del cuerpo y a diversos tipos de trabajo. Las
dolencias de la región inferior de la espalda, por ejemplo, suelen
darse en personas que levantan y manipulan pesos o que están
sometidas a vibraciones, las de las extremidades superiores
(hombros, brazos, codos, muñecas, manos y dedos, pueden
originarse debido a la aplicación de una fuerza estática repetitiva o
duradera, o pueden acentuarse por efecto de esas actividades. Ese
tipo de trastornos puede ser tan leve como un dolor ocasional o tan
serio como un enfermedad específica claramente diagnosticada. El
dolor puede interpretarse como la consecuencia de una sobrecarga
aguda reversible o puede indicar el comienzo de una enfermedad
grave. Según datos de la OIT (Organización Internacional del
Trabajo), el número de accidentes y enfermedades relacionados con
el trabajo, que anualmente se cobra más de 2 millones de vidas,
parece estar aumentando debido a la rápida industrialización de
algunos países en desarrollo.

Más aún, una nueva evaluación de los accidentes y las

enfermedades profesionales indica que el riesgo de contraer una
enfermedad profesional se ha convertido en el peligro más frecuente
al que se enfrentan los trabajadores en sus empleos. Estas
enfermedades causan anualmente unos 1,7 millones de muertes
relacionadas con el trabajo y superan a los accidentes mortales en
una proporción de cuatro a uno.En sus últimas estimaciones, la OIT
descubrió que además de las muertes relacionadas con el trabajo,
cada año los trabajadores son víctima de unos 268 millones de
accidentes no mortales que causan ausencias de al menos tres días
del trabajo y unos 160 millones de nuevos casos de enfermedades
profesionales. Anteriormente, la OIT había calculado que los
accidentes y las enfermedades profesionales son responsables de
que alrededor del 4 por ciento del PIB mundial se pierda en concepto
de pago de compensaciones y ausencias del trabajo.
Trastornos musculo-esqueléticos: Comprenden cualquier daño o
trastorno de las articulaciones y otros tejidos. Los problemas de
salud abarcan desde pequeñas molestias y dolores a cuadros
médicos más graves que obligan a solicitar la baja laboral e incluso a
recibir tratamiento médico. En los casos más crónicos, pueden dar
como resultado una discapacidad y la necesidad de dejar de
trabajar. Normal mente afectan a la espalda, cuello, hombros y
extremidades superiores, aunque también pueden afectar a las
extremidades inferiores.

Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o

agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que
la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales
como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos,
condiciones disergonomico, meteorológicas, agentes químicos,
biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten
por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes.

Las posturas forzadas: son posiciones de trabajo que suponen para

una o varias regiones anatómicas el abandono de una posición
natural confortable para adoptar una posición en la que se producen
extensiones, flexiones y/o rotaciones excesivas en las articulaciones
lo que da lugar a las lesiones por sobrecarga.

Los movimientos repetidos: son una serie de movimientos continuos

y mantenidos que afectan a un conjunto de articulaciones y
músculos provocándoles fatiga muscular, sobrecarga, dolor y lesión.
En este caso la repetitividad es el factor lesivo determinante.
Algunas tareas requieren la repetición insistente de movimientos
tanto de los miembros superiores como de los inferiores. En general,
se considera trabajo repetido cuando la duración del ciclo de trabajo
fundamental es menor de 30 segundos.

La manipulación de cargas: es cualquier operación de transporte o

sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores, como
el levantamiento, el empuje, la colocación, la tracción o el
desplazamiento, que por sus características o condiciones
ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos, en particular dorso
lumbares, para los trabajadores. En este sentido, se entiende por
levantar, la acción y efecto de mover de abajo hacia arriba una cosa
o ponerla en un lugar más alto que el que antes tenía o ponerla
derecha o en vertical si estaba inclinada o tendida; por colocar,
poner a una persona o carga en su debido lugar; por tracción, hacer
fuerza contra una carga para moverla, sostenerla o rechazarla y por
desplazar, mover una carga del lugar en el que está.

Marco Legal

Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo refiere:

Artículo 53

Derechos de los Trabajadores y las Trabajadoras

Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar

sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice
condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el
ejercicio del mismo tendrán derecho a:

2. Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en

forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su
actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento
del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se
produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se
introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
Esta formación debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de
la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la
jornada laboral.

La Norma Técnica 01-2008 del Programa de Seguridad y

Salud en el Trabajo (PSST) Capítulo III. Planes de Trabajo para
abordar los Procesos Peligrosos:

2.1. Los Planes de Educación e información.

2.1.1. La empleadora o empleador, a través del Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá diseñar, planificar,
organizar y ejecutar un programa de educación e información
preventiva, en materia de seguridad y salud en el trabajo con su
respectivo cronograma de ejecución, que establezca como mínimo
16 horas trimestrales de educación e información por cada
trabajadora y trabajador que participen en el proceso productivo o de
servicio, independientemente de su condición.

2.1.2. El programa de educación e información preventiva,

debe responder a las necesidades detectadas y su número de horas
aumentará de acuerdo al proceso peligroso presentes en la actividad
de trabajo; determinando la fecha, lugar, temática, facilitador,
espacio físico y grupos a formar (Dándole prioridad a las
trabajadoras y los trabajadores que estén expuestos a mayor riesgo
en el centro de trabajo).

2.1.3 La empleadora o el empleador, deberá proporcionar a

las trabajadoras y los trabajadores, Educación en materia de
seguridad y salud en el trabajo dentro de su jornada de trabajo.

2.1.4 La educación debe ser teórica y práctica, suficiente,

adecuada y periódica, sobre los riesgos y procesos peligrosos,
previa a realizar las tareas que le sean asignadas, así como los
posibles daños a la salud que estos podrían generar y las medidas
de prevención para evitar accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.

Metodología (pasos para la ejecución del proyecto)

Conceptual o Planificación del proyecto.

A.- Diagnostico de la situación: A través del análisis y aplicación de

la técnica de recolección de datos.

Se cotejaron los Índices de ausentismo laboral temporal

correspondientes a los años 2018 y 2019 arrojando como
resultado un incremento de un cincuenta 50% por ciento en
las enfermedades musculo esqueléticas.

Personas con Incapacidad Temporal

Año 2018

Año 2019

Fuente: Departamento
de recurso Humano.
 Se evidencio mediante registros medico que los puestos de
trabajo de almacén, caja y área administrativa son los que
posee mayor incidencia de lesiones musculo esquelética.

4
3 año 2018

2
año 2019
1
0 Fuente: Departamento
de recurso humano

Se identifico por medio de los archivos médicos que las

lesiones con mayor incidencia por departamento son las
siguientes: departamento de almacén (región lumbar)
departamento de caja (región cervical, miembros superiores y
región lumbar) y área administrativa (región cervical,
miembros superiores y región lumbar).
Se realizo entrevista a 32 trabajadores 16 Femeninos y 16
masculinos, que conforman la nomina de un total de 89
trabajadores en general. Donde la mayoría manifestaba algún
dolor o molestia en las regiones lumbar o cervical de su
columna vertebral.

Análisis

B.- Identificación del problema: De los datos obtenidos se observo

un incremento en la enfermedades musculo esqueléticas en los
trabajadores de la farmacia Safel 777 específicamente en los
departamento de almacén, caja y área administrativa los cuales
incrementan el ausentismo Laboral que conlleva a su vez a una baja
productividad, un aumento en los costo y en circunstancias mayores
a sanciones de responsabilidad civil o penal por enfermedad
ocupacional.
 C.- Análisis de la causa y efecto mediante inspecciones en los
puestos de trabajo , el método del Árbol del problema y posterior
análisis se pudo identificar las causas que incrementaron las
enfermedades musculo esquelética y los efectos que produjo a los
trabajadores y a la organización. Obteniéndose los siguientes
resultados:

Causas:

Técnica Incorrecta de manipulación, levantamiento y traslado

manual de cargas.

Postura Incorrecta en posición sedente-prolongada

Postura de pies prolongada.

Incumplimiento de periodos de descanso.

Movimientos repetitivos en las actividades.

Sillas deterioradas.

Faltas de posa pies.

Equipo de protección personal deteriorado.(botas de seguridad)

Efectos:

Dolor en zonas como cuello, hombros, espalda, tronco, brazo

antebrazo, muñeca, mano, cadera. Piernas.

Otros Efectos:

Psicosociales: cansancio, estrés, desmotivación.

Organización: Ausentismo Laboral, Baja Productividad, Aumento del

Costo

Legales: sanciones administrativas civiles, penales o

indemnizaciones por enfermedades ocupacionales.
 Método del Árbol del problema (Causas-Efectos)

Enfermedad Ocupacional
Sanciones Penal o Civil

Ausentismo Baja Aumentos en

Laboral Productividad los Costos
E
Estrés Desmotivación Cansancio F
E
C
T
Dolor de Dolor de Dolor de O
tronco Piernas caderas S
Dolor de Dolor de Dolor de Brazos Dolor de
cuello Hombros Muñeca Mano Espalda

Aumento de las Enfermedades

Músculos-Esquelética

C
A
Manipulación Sillas en mal Postura EPP U
de cargas estado Incorrectas deteriorado S
A
Movimiento Falta de Falta de periodos
S
Repetitivos posa pies de descanso
D.- Posibles alternativas para la solución del problema: El método
del árbol de objetivo (medio-fine) se utilizo como recurso para
identificar las posibles alternativas para prevenir las enfermedades
musculo esquelética. Dando los siguientes resultados:

Controles Administrativos: Aplicación de un programa

Educativo sobre Técnica de levantamiento manipulación y
traslado manual de cargas.
Controles Administrativos: Aplicación de un programa
Educativo sobre higienes postural en posición sedente.
Controles Administrativos: Aplicación de un programa
Educativo sobre higienes postural en posición de pies.
Controles Administrativos: Aplicación de un programa de
pausas activa con estiramiento corporal en las hornadas
laborales.
Controles de la fuente: adquisición de Sillas ergonómica,
posa pies, para las áreas administrativas.
Controles Administrativos: Aplicación de un programa de
pausas activa con estiramiento corporal en las hornadas
laborales.
Adquisición de equipo de protección personal EPP (botas de
seguridad)
Controles Administrativos: Rotación de puesto de trabajo.
 Método del árbol de objetivo (medio-fine)

Bienestar físico y mental

Disminuir Aumentar la Disminuir los

Ausentismo Laboral Productividad Costos
F
Vigilancia Medica Motivación I
N
E
Prevenir Dolor de Prevenir Dolor de Prevenir Dolor de S
tronco Piernas caderas

Prevenir Dolor de Prevenir Dolor de Brazos Prevenir Dolor

Hombros Muñeca Mano de Espalda

Disminución de las Enfermedades

Músculo- Esquelética
M
E
D
Inducción Adquisición Inducción sobre Adquisición de I
sobre técnica de Sillas higiene postural EPP O
de cargas ergonómica
S
Implantación de Adquisición de Implantación de
pausas activa posa pies pausa activa
Propuesta;

E.- Selección de la alternativa más viable: Se analizo el árbol de

objetivo para elegir la opción más viable para la propuesta del
proyecto.

Se tomo en consideración que la organización cuenta con una sala

de conferencia con proyector de imagen por computadora y un
grupo de asesores en seguridad acreditado por el INPSASEL que se
encuentran capacitados para planificar, organizar, ejecutar y
controlar un proyecto educativo de capacitación.

Por tal motivo, se ha seleccionado la siguiente alternativa viable

como una de las soluciones al problema.

Objetivo General:

El Control Administrativo: Aplicar un Plan Educativo de Capacitación

que facilite las técnicas para la prevención de las enfermedades
musculo esquelética en los puesto de trabajo de la farmacia Safel
777.

Objetivos Específicos

Realizar evaluaciones ergonómicas en los puestos de trabajo

para determinar los trabajadores que se encuentre más
susceptible a contraer una enfermedad musculo-esquelética
Diseñar la estructura funcional del plan educativo para la
prevención de enfermedades musculo esqueléticas en los
puestos de trabajo de la farmacia safel 777.
Ejecutar un cronograma de actividades educativas enfocadas
en la prevención de las enfermedades musculo-esquelética.

Objetivo 1.

Las evaluaciones de los factores de riesgo en los puestos de trabajo

será realizada por los asesores de seguridad y salud mediante
métodos ergonómicos que permitirá identificar que puesto de trabajo
genera mayor probabilidad al trabajador de contraer una
enfermedad musculo-esquelética tanto en los miembros superiores
como inferiores a fin de determinar el contenido que se debe
incorporar en el Plan Educativo.
Cuadro de resultados de evaluaciones ergonómica por puesto
de trabajo.

% de
riesgo
Método(Cuantitativo) Bajo
Puesto de de Evaluación Ergonómico Medio Estrategia
trabajo Alto seleccionada

B M A
Almacén Método Ergonómico NIOSH X Inducción
sobre Técnica
de
Levantamiento
de cargas
Caja Método Ergonómico Rula y X Inducción
Reba. sobre Higiene
Postural
Farmacia Método Ergonómico Rula y X Inducción
Reba. sobre Higiene
Postural
Áreas Método Ergonómico Rula y X Inducción
administra Reba. sobre Higiene
tivas Postural

Seguridad Método Ergonómico Rula y X Inducción

Reba. sobre Higiene
Postural
Medios Utilizados para la evaluación: Video y fotografía.

Resultados de Evaluaciones:

Los Puesto de trabajo con riesgo alto, los trabajadores debe

incorporarse al plan educativo con prioridad.

Objetivo 2.

La Estructura organizacional del plan educativo para la Prevención

de enfermedades musculo esquelética será realizada por el
departamento de recursos humanos con la colaboración de los
asesores de seguridad y salud lo que permitirá identificar los
integrantes sus responsabilidades y funciones en el tiempo de
ejecución del proyecto.
Cuadro de la estructura organizacional del plan educativo.

Jerarquía Actividad

Gerencia Aprobar el proyecto

Aprobar los recursos humanos
tecnológicos y financieros para la
aplicación y puesta en marcha del Plan
Educativo de Capacitación sobre las
técnicas para prevenir las enfermedades
musculo esqueléticas en los puestos de
trabajo de la farmacia safel 777.
Verificar el cumplimiento de las
actividades programadas.

Departamento de Incorporar en la partida contable para la

Finanzas gestión de seguridad y salud de los
trabajadores el presupuesto para la
realización del Plan Educativo de
Capacitación sobre las técnicas para
prevenir las enfermedades musculo
esqueléticas en los puestos de trabajo
de la farmacia Safel 777.

Departamento de Autorizar el Cronograma del Plan

Recursos Educativo de Capacitación sobre las
Humanos tecnicas para prevenir las enfermedades
musculo esquelética en los puestos de
trabajo de la farmacia Safel 777.

Asesores de Identificar y Evaluar los Factores de

Seguridad y salud Riesgo en los puestos de trabajo
(Método Ergonómico) para la
incorporación del contenido para el Plan
Educativo de Capacitación sobre las
técnicas para prevenir las enfermedades
musculo esquelética en los puestos de
trabajo de la farmacia Safel 777.
Plantear el contenido del plan educativo.
Realizar el Cronograma del Plan
Educativo de Capacitación sobre la
forma de prevenir las enfermedades
musculo esquelética en los puestos de
trabajo de la farmacia Safel 777
Presentación de la propuesta del
Proyecto
Comité de Verificar el cumplimiento de las
Seguridad y Salud actividades programadas.
de los trabajadores
(delegado y Denunciar el incumplimiento ante el
representante del INPSASEL.
empleador)

Se implementa el Método Control del Grafico de Tarea y

Responsabilidades para verificar el cumplimiento de las funciones,
ver la interrelación entre las actividades y los integrantes del plan.

Leyenda:

Responsabilidad Supervisión de la Debe ser Consultado

Actual 01, actividad 02, 03,

Debe ser notificado Debe Participar 05.

04,

Grafico de Tarea y Responsabilidades

Tarea Gerencia Finanzas Recursos Asesoría Comité Trabajadores

Humanos en SST SST
Identificación 04 03 01 05 03
de los factores 05
de riesgos 04
(Método
Ergonómico)
Plantear el 04 04 01 04 04
contenido del
plan
Realizar 04 04 01 03 05
Propuesta del
Proyecto
Aprobación 01 03 04 04 04
del proyecto y
los recursos
Incorporar la 01 02
partida
contable
Realizar el 04 02 01 04
cronograma
Ejecutar el 04 01 05 02 05
cronograma
Denunciar 04 04 04 01
incumplimiento

Objetivo 3.

Cronograma de actividades educativas enfocadas en la prevención

de las enfermedades musculo esquelética:

Recursos Utilizados:

Sala de Conferencia, Video beam, Computadora,

Responsable de impartir la charlas

Especialista en terapia Ocupacional con Diplomado en

ergonomía.

Personal a Capacitar: 89 Trabajadores de la nomina

Periodo de tiempo; dos horas semanales, una vez al mes durante

un año.
 Cronograma de actividades educativas

Nro. Contenido Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Agos Sep Oct Nov Dic
1 Inducción sobre técnica de levantamiento
manipulación y traslado de carga. X X X
2 Inducción sobre higiene postural en posición
sedente en puesto de trabajo.(postura prolongada) X X X
3 Inducción sobre higiene postural en posición de
pies en los puestos de trabajo.(postura prolongada) X X X
4 Inducción sobre la incorporación de pausas activas
durante la hornada de trabajo (estiramiento corporal
de los miembros superiores e inferiores X X X

Método de Evaluación;

Metas % de Eficacia
personal capacitado Nro. Personal capacitado
Nro. De personal programado a capacitar x100
Actividades programada Nro. De actividades realizada
Nro.de actividad programada x100

INDICADOR DE EVALUACION
Rango de Medición Bajo 70-79% Medio 80-89% Alto 90-100%
Estimación de los recursos:

Se solicita a la gerencia el compromiso para incorporar al presupuesto del

proyecto de prevención de las enfermedades musculo- esqueléticas en los
gastos para la gestión de políticas de seguridad y salud anual de la farmacia
Safel 777-

Presupuesto:

Sud Total Total

Gastos
Operacionales
Gastos por
evaluaciones
ergonómica XXX Bs.
Honorarios a
facilitadores XXX Bs. XXXX Bs.
Gastos
Administrativos
Diplomas a
Trabajadores XXX Bs.
Refrigerios a
participantes XXX Bs. XXXX Bs.
XXXXX Bs.
 Referencia Bibliográfica

Índices de ausentismo laboral temporal correspondientes a los años

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