Examen Final - Semana 8 - Ra - Primer Bloque-Gestion Del Talento Humano - (Grupo8)

15/5/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO8]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 14 de mayo en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 11 de mayo en 0:00-14 de mayo en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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https://poli.instructure.com/courses/9060/quizzes/34229 1/13
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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 64 minutos 114 de 120
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 15 de mayo en 0:00 al 15 de mayo en 23:55.
Calificación para este intento: 114 de 120

Presentado 14 de mayo en 19:00
Este intento tuvo una duración de 64 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias

se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente
su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de
pos-cosecha. Rosalinda presenta embarazo de 18 semanas y acude al servicio
de urgencias por dolor tipo contracción. El ginecólogo diagnostica amenaza de
aborto y distensión ligamentaria, por lo cual da incapacidad por una semana y
recomendación de no levantar objetos pesados durante el resto de su embarazo.
Rosalinda presenta estas recomendaciones a usted como Gerente de Talento
Humano, con lo cual usted decide:
Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y

licencia de maternidad
Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa

muy temprana y en su trabajo actual no puede acatar las instrucciones
del ginecólogo
Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus

competencias
Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en

su puesto de trabajo

poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al servicio de urgencias por
presentar un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en
región lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a
realizar sus actividades diarias. Usted considera la enfermedad que presenta
Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:
Ergonómico
Biológico
Químico
Psicosocial
La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una

política de compensación que corresponda a la dinámica de la
estrategia de los negocios de la empresa. La compañía desea emplear
una fuerza de trabajo de alta calidad, capaz de responder a un entorno
competitivo y de negocios.
Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le

sugiere al Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una
fuerza de trabajo de alta calidad y competitiva?
Remuneración variable y salario emocional
Consultar una encuesta de sueldos y salarios
Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria
Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona
De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale

cuál es falsa
En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas
Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o

externos
La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de

selección
La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la

selección

pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda presentó un altercado fuerte con su jefe,
ya que él no estaba de acuerdo con el trabajo que estaba desarrollando en ese

momento. Posterior a estos Rosalinda presenta ánimo triste, piensa que su
trabajo no es valorado lo suficiente y considera que no tiene la capacidad que
requiere su puesto de trabajo. Decide consultar al servicio de urgencias porque
presenta malestar general, dolores musculares generalizados, inapetencia.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

riesgo:
Químico
Psicosocial
Biológico
Ergonómico
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un
avión MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte
y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con
la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?
realidad virtual.
instrucción programada.
ejercicio vivencial.
capacitación vestibular.
RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en

situaciones reales general algún riesgo para el aprendiz o para los
recursos que se utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas
como las que ofrece la realidad virtual.
Las pruebas psicológicas para selección miden:
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

seleccionando.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.
En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor
calidad del vendedor en la competencia de atención al cliente. El
método que la compañía ABC está utilizando para la evaluación del
desempeño, es:
Escalas gráficas
Evaluación 360°
Administración por objetivos
Escalas Mixtas
Incorrecto Pregunta 9 0 / 6 ptos.
En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores

debe velar por la promoción, prevención y vigilancia de las normas de
salud y condiciones seguras del lugar de trabajo a través de:
ARL
COPASST
COPASO
ARP
Las pruebas de conocimiento para selección miden:
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

seleccionando.
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.
Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral
de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un
proceso moderno de recompensa y a un tipo de remuneración
igualitarista que ayuda a motivar a los empleados en su desempeño.
Este tipo de remuneración, se refiere, a:
Salario Emocional
Remuneración variable
Estructura salarial
Remuneración fija

pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección
de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus
dedos. Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos
semanas Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus
por la herida, razón por la cual decide consultar a urgencias.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

riesgo:
Psicosocial
Químico
Biológico
Ergonómico
Una definición de organización "es el conjunto de elementos

interrelacionados entre sí para obtener objetivos", el cual está
compuestos por subsistemas funcionales, entre los que está el sistema
de recursos humanos. La teoría que ofrece una retroalimentación, a
través de un proceso de insumos, transformación y como resultado
final un producto o servicio, es:
Teoría del conocimiento
Teoría Burocrática
Teoría general de sistemas
Teoría de la contingencia
Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos

esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico,
esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es
este modelo:
Esquema tradicional
Esquema democrático
Esquema moderno
Esquema vanguardista
Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

deseado". En el siguiente texto, identifique a qué expresión
corresponde: "Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado en
petróleo, gas y combustibles alternativos, será una de las treinta
compañías de la industria petrolera, reconocida por su posicionamiento
internacional, su innovación y compromiso con el desarrollo sostenible"
Estrategia
Visión
Objetivo
Misión
El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de

acuerdoa las funciones que desempeña, metas y resultados que debe
alcanzar, se conoce como:
Evaluación del desempeño
Control del desempeño
Supervisión al empleado
Capacitación y Desarrollo
Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una

evaluación de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios
identificables para los puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se
asignaron puntos con base en factores ponderados. Se identificaron algunos
grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos. Después,
se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de calificación.
¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó?
orden.
clasificación.
comparación de factores.
método de puntos.
Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a

compensar y cada uno de ellos se subdivide a su vez en grados o
niveles.
José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que

se encuentra a las afueras de Bogotá. Todos los días su jornada de
trabajo comienza a las tres de la mañana, debido a que tiene que
fumigar con diferentes pesticidas las fincas de la empresa. Dada la
anterior situación, al riesgo que estaría más expuesto José, dadas sus
funciones, sería:
Químico
Ergonómico
Físico
Psicosocial
Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser

evaluaciones integrales y completas por parte de los jefes inmediatos.
Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo, no deben incurrir en
evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación del
desempeño evalúa integralmente:
Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones
Capacidades en resolución de conflictos
Actitudes y aptitudes en un área específica
Habilidades y destrezas personales
Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

establecer el método de recolección de la información y, así mismo
quién brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente
la definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que
nos brinda la información más pertinente del cargo es:
El cliente
El diseñador del puesto de trabajo
Jefe Inmediato
Analista de personal
el jefe inmediato proporciona información sobre las

responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo
Calificación de la evaluación: 114 de 120

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Examen final - Semana 8

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 114 de 120

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias

Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y

Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa

Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus

Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias

La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una

Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le

Remuneración variable y salario emocional

Consultar una encuesta de sueldos y salarios

Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria

Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona

De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale

En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas

Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o

La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de

La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias

ya que él no estaba de acuerdo con el trabajo que estaba desarrollando en ese

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en

Las pruebas psicológicas para selección miden:

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

Administración por objetivos

Incorrecto Pregunta 9 0 / 6 ptos.

En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores

Las pruebas de conocimiento para selección miden:

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

Una definición de organización "es el conjunto de elementos

Teoría del conocimiento

Teoría general de sistemas

Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos

Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de

Evaluación del desempeño

Control del desempeño

Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una

Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a

José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que

Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser

Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones

Capacidades en resolución de conflictos

Actitudes y aptitudes en un área específica

Habilidades y destrezas personales

Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

El diseñador del puesto de trabajo