Promulgan la Ley de Bases de la

Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector P�blico
DECRETO LEGISLATIVO N� 276
(*) De conformidad con la D�cimo Cuarta Disposici�n Complementaria Final del
Decreto Legislativo N� 1153, publicado el 12 septiembre 2013, se dispone que a
partir
de la vigencia del citado Decreto Legislativo y sus normas reglamentarias, al
personal
de la salud comprendido en la presente norma no le es aplicable lo establecido en
el
Sistema �nico de Remuneraciones a que se refiere el presente Decreto Legislativo,
sus
normas complementarias y reglamentarias, as� como del Bienestar e Incentivos
establecidos en su reglamento; ni las normas reglamentarias referidas al Sistema
�nico de Remuneraciones y Bonificaciones establecidas en el Decreto Supremo 051-
91-PCM. El citado Decreto Legislativo rige a partir del d�a siguiente de su
publicaci�n, con excepci�n de la valorizaci�n principal que se otorgar� en forma
progresiva a partir del mes de setiembre, conforme lo establezcan los Decretos
Supremos que se emitan para hacerla efectiva. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
(*) De conformidad con la Novena Disposici�n Complementaria Final de la Ley N�
30057, publicada el 04 julio 2013, se dispone que a partir del d�a siguiente de la
publicaci�n de la citada Ley, son de aplicaci�n inmediata para los servidores
civiles en
los reg�menes del presente Decreto Legislativo, las disposiciones sobre el art�culo
III
del T�tulo Preliminar, referido a los Principios de la Ley del Servicio Civil; el
T�tulo
II, referido a la Organizaci�n del Servicio Civil; y el Cap�tulo VI del T�tulo III,
referido a los Derechos Colectivos.
(*) De conformidad con la Cent�sima Und�cima Disposici�n Complementaria Final de
la Ley N� 29951, publicada el 04 diciembre 2012, se dispone que partir de la
vigencia
de la citada Ley en adelante, el personal directivo de los Ministerios sujetos al
presente Decreto Legislativo, que ingres� por concurso p�blico a puestos de nivel
directivo correspondiente a los niveles F-1 a F-3, puede ser rotado, por decisi�n
de la
entidad y previa evaluaci�n, a puestos de trabajo correspondientes al grupo
ocupacional profesional. En este supuesto, el personal directivo mantiene su
derecho a
percibir la diferencia remunerativa. La citada Ley entr� en vigencia a partir del 1
de
enero de 2013.
CONCORDANCIAS: D.S. N� 005-90-PCM (REGLAMENTO)
OTRAS CONCORDANCIAS
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Rep�blica del Per�, de conformidad con lo previsto en el
art�culo 188
de la Constituci�n Pol�tica del Estado, ha delegado en el Poder Ejecutivo, mediante
el
art�culo 56 de la Ley N� 23724 la facultad de dictar, v�a Decreto Legislativo, la
Ley de
Bases de Remuneraciones del Sector P�blico y de la Carrera Administrativa;
Que el Art�culo 59 de la Constituci�n Pol�tica del Estado dispone que una Ley
regule el
ingreso, derechos y deberes que corresponden a los servidores p�blicos as� como los
recursos contra las resoluciones que los afecten; y que no est�n comprendidos en la
Carrera
Administrativa los funcionarios que desempe�an cargos pol�ticos o de confianza, ni
los
trabajadores de las empresas del Estado o de sociedades de econom�a mixta;
Que la Carrera Administrativa es una instituci�n social que permite a los
ciudadanos
ejercer el derecho y el deber de brindar sus servicios a la Naci�n, asegurando el
desarrollo
espiritual, moral, econ�mico y material del servidor p�blico, a base de m�ritos y
calificaciones en el desempe�o de sus funciones y dentro de una estructura uniforme
de
grupos ocupacionales y de niveles;
Que el art�culo 60 de la Constituci�n Pol�tica del Estado dispone que las
remuneraciones, bonificaciones y pensiones de los servidores del Estado deben
homologarse dentro de un Sistema Unico;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE
REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO
TITULO PRELIMINAR
Art�culo 1. Carrera Administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos
que
regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores
p�blicos
que, con car�cter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la
Administraci�n
P�blica.
Tiene por objeto permitir la incorporaci�n de personal id�neo, garantizar su
permanencia, asegurar su desarrollo y promover su realizaci�n personal en el
desempe�o
del servicio p�blico.
Se expresa en una estructura que permite la ubicaci�n de los servidores p�blicos
seg�n
calificaciones y m�ritos.
Art�culo 2. No est�n comprendidos en la Carrera Administrativa los servidores
p�blicos
contratados ni los funcionarios que desempe�an cargos pol�ticos o de confianza,
pero s� en
las disposiciones de la presente Ley en lo que les sea aplicable.
No est�n comprendidos en la Carrera Administrativa ni en norma alguna de la
presente
Ley los miembros de las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales, ni los trabajadores
de las
empresas del Estado o de sociedades de econom�a mixta, cualquiera sea su forma
jur�dica.
Art�culo 3. Los servidores p�blicos est�n al servicio de la Naci�n. En tal raz�n
deben:
a) Cumplir el servicio p�blico buscando el desarrollo nacional del Pa�s y
considerando
que trasciende los per�odos de gobierno;
b) Supeditar el inter�s particular al inter�s com�n y a los deberes del servicio;
c) Constituir un grupo calificado y en permanente superaci�n;
d) Desempe�ar sus funciones con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocaci�n de
servicio; y
e) Conducirse con dignidad en el desempe�o del cargo y en su vida social.
Art�culo 4. La Carrera Administrativa es permanente y se rige por los principios
de:
a) Igualdad de oportunidades;
b) Estabilidad;
c) Garant�a del nivel adquirido; y
 d) Retribuci�n justa y equitativa, regulada por un sistema �nico homologado.
Art�culo 5.- El Sistema Unico de Remuneraciones se rige por los principios de:
a) Universidad;
b) Base t�cnica;
c) Relaci�n directa con la Carrera Administrativa; y
d) Adecuada compensaci�n econ�mica.
Art�culo 6.- Para los efectos de la Carrera Administrativa y el Sistema Unico de
Remuneraciones, la Administraci�n P�blica constituye una sola Instituci�n. Los
servidores
trasladados de una entidad a otra conservar�n el nivel de carrera alcanzado.
Art�culo 7.- Ning�n servidor p�blico puede desempe�ar m�s de un empleo o cargo
p�blico remunerado, inclusive en las Empresas de propiedad directa o indirecta del
Estado
o de Econom�a Mixta. Es incompatible asimismo la percepci�n simult�nea de
remuneraciones y pensi�n por servicios prestados al Estado. La �nica excepci�n a
ambos
principios est� constituida por la funci�n educativa en la cual es compatible la
percepci�n
de pensi�n y remuneraci�n excepcional.
CONCORDANCIAS: R.J. N� 0050-2008-ED, Num.VI (Aprueban la Directiva N� 004-2008-
ME/SG-OGA-UPER HNormas y
procedimientos para acceder a una plaza
docente mediante contrato en Educaci�n B�sica (Regular, Alternativa y Especial) y
Educaci�n T�cnico Productiva en el per�odo
lectivo 2008H)
TITULO I
DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
CAPITULO I
DE LA ESTRUCTURA
Art�culo 8.- La Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y
niveles.
Los cargos no forman parte de la Carrera Administrativa. A cada nivel corresponder�
un
conjunto de cargos compatibles con aqu�l, dentro de la estructura organizacional de
cada
entidad.
Art�culo 9.- Los grupos ocupacionales de la Carrera Administrativa son
Profesional,
T�cnico y Auxiliar:
a) El Grupo Profesional est� constitu�do por servidores con t�tulo profesional o
grado
acad�mico reconocido por la Ley Universitaria. (*)
b) El Grupo T�cnico est� constitu�do por servidores con formaci�n superior o
universitaria incompleta o capacitaci�n tecnol�gica o experiencia t�cnica
reconocida.
c) El Grupo Auxiliar est� constitu�do por servidores que tienen instrucci�n
secundaria y
experiencia o calificaci�n para realizar labores de apoyo.
La sola tenencia de t�tulo, diploma, capacitaci�n o experiencia no implica
pertenencia al
Grupo Profesional o T�cnico, si no se ha postulado expresamente para ingresar en
�l.
(*) De conformidad con el Art�culo 1 de la Ley N� 25333, publicada el 18 junio
1991,
est�n comprendidos dentro de los alcances del inciso a) del presente Art�culo, los
profesionales titulados en los Institutos Superiores Tecnol�gicos, y acceder�n al
nivel
profesional "E", de conformidad con el Art�culo 19 del Decreto Supremo N� 057-86-
PCM.
 Art�culo 10.- La Carrera comprende de catorce (14) niveles al Grupo Profesional le
corresponde los ocho (8) niveles superiores; al Grupo T�cnico, diez (10) niveles
comprendidos entre el tercero y el d�cimosegundo; al Grupo Auxiliar, los siete (7)
niveles
inferiores.
Art�culo 11.- Para la progresi�n sucesiva en los niveles se tomar�n en cuenta los
factores siguientes:
a) Estudios de formaci�n general y de capacitaci�n espec�fica o experiencia
reconocida;
b) M�ritos individuales, adecuadamente evaluados; y
c) Tiempo de permanencia en el nivel.
CAPITULO II
DEL INGRESO
Art�culo 12.- Son requisitos para el ingreso a la Carrera Administrativa:
a) Ser ciudadano peruano en ejercicio;
b) Acreditar buena conducta y salud comprobada;
c) Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional;
d) Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisi�n; y
e) Los dem�s que se�ale la Ley.
Art�culo 13.- El ingreso a la Carrera Administrativa ser� por el nivel inicial de
cada
grupo ocupacional. Las vacantes se establecen en el presupuesto de cada entidad.
CONCORDANCIAS: Anexo D.S. N� 012-2006-ED, Art. 19 (Reglamento de la Ley N� 28676)
Art�culo 14.- El servidor de carrera designado para desempe�ar cargo pol�tico o de
confianza tiene derecho a retornar a su grupo ocupacional y nivel de carrera, al
concluir la
designaci�n.
Art�culo 15.- La contrataci�n de un servidor para realizar labores administrativas
de
naturaleza permanente no puede renovarse por m�s de tres a�os consecutivos. Vencido
este
plazo, el servidor que haya venido desempe�ando tales labores podr� ingresar a la
Carrera
Administrativa, previa evaluaci�n favorable y siempre que exista la plaza vacante,
reconoci�ndosele el tiempo de servicios prestados como contratado para todos sus
efectos.
Lo dispuesto en este art�culo no es aplicable a los servicios que por su propia
naturaleza
sean de car�cter accidental o temporal.