Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 1: Taller “Importancia y trascendencia de los valores éticos

empresariales”

Presentado por:

Yenifer Carolina Fernández Rincones

Fase de planeación

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Negociación internacional
Mayo 2019
Evidencia 1: Taller “Importancia y trascendencia de los valores éticos Empresariales”

 Valores corporativos en relación con el compromiso social

DEFINICION: Ayudar al crecimiento de la economía del país, brindando trabajos de

calidad, donde se fomenten los valores morales, sociales y familiares; cumpliendo con
los pagos y obligaciones con el estado.

VENTAJAS: Al implementar este valor en mi empresa, me va a garantizar siempre tener

colaboradores de calidad, con una moral intachable y que siempre van a velar por el
bienestar de la organización.

APORTES: Ayuda social, oportunidades laborales, crecimiento en infraestructuras al

país, por medio de recaudo de los impuestos pagados.

DESVENTAJAS: Sanciones económicas, generar mas aumento en la tasa de desempleo

actual.

 Valores corporativos en relación con el desarrollo de la infancia

DEFINICION: No permitir la explotación o vulneración de los derechos de los niños,

brindando o apoyando algún tipo de trabajo.

VENTAJAS: Evitar problemas con la justicia, por contribuir a la explotación de los niños
de Colombia.

APORTES: Minimizar de cierto modo la deserción escolar, ya que no se apoya el trabajo

en menores de edad.

DESVENTAJAS: No tiene ninguna desventaja el no contribuir con trabajos a menores de

edad, ya que deberían estar estudiando y formándose para ser el futuro del país.

 Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo

DEFINICION: Garantizar un trabajo digno con un salario justo y de acuerdo a las

necesidades del empleado, brindando siempre oportunidades a todas las poblaciones
del país.

VENTAJAS: Empleados motivados, con una calidad de vida, lo cual evitara que los
porcentajes de rotación en los puestos incrementen.

APORTES: Contribuir a la calidad de vida, permitiéndoles a las personas cumplir sus

metas personales y familiares, por medio de un trabajo justo y con posibilidades de
ascenso
 DESVENTAJAS: El proceso de selección debe ser mas riguroso, para que ninguna
persona que aplique a las ofertas se sientan vulnerados o discriminados de alguna
manera.

 Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro

DEFINICION: Crear lazos de amistad entre compañeros fomentando el respeto y la

unidad, para mejorar la colaboración entre grupos de trabajos.

VENTAJAS: Grupos de trabajos con mejor comunicación y con ideas mas claras y
concisas, que ayudaran a la empresa con las metas propuestas

APORTES: Lazos de amistad que pueden pasar del ámbito laboral, al campo personal,
creciendo el circulo de social de los empleados

DESVENTAJAS: Problemas personales que pueden afectar la productividad y relaciones

entre demás compañeros.

 Valores corporativos en relación con los derechos constitucionales de los trabajadores

DEFINICION: Promover igual en el trabajo, basándose en las habilidades y logros de los

empleados, permitir libre asociación o creación de cooperativas, sindicatos.

VENTAJAS: Igualdad de condiciones para todos los trabajadores, sin importar cargos o
áreas en las que estén ubicados.

APORTES: Libertar de presentarse a las ofertas internas que se generen,

independientemente del origen de su trabajo. Permitir crear asociaciones que
beneficien los intereses de los empleados.

DESVENTAJAS: Creaciones de sindicatos que puedan afectar la empresa.

 Valores corporativos en relación con la cultura de negociación

DEFINICION: Fomentar la transparencia en la elección de proveedores.

VENTAJAS: Contratar siempre el mejor proveedor para el producto o servicio a

contratar, sin importar los intereses personales de las personas encargadas del proceso.

APORTES: Contribuir al cumplimiento de los estándares de calidad de los proveedores,

garantizando siempre el mejor servicio para nuestro cliente final.

DESVENTAJAS: Los procesos de selección de proveedores son repetitivos, para buscar

la mejor calidad, lo cual invertir tiempo y dinero en este proceso.

 Valores corporativos en relación con la información, anuncios y publicaciones

DEFINICION: Presentar siempre a nuestro cliente final por medio de la publicidad los
beneficios que trae nuestro producto, siendo la información clara, precisa y honesta.

VENTAJAS: El cliente final siempre va a estar conformes con los beneficios del producto,
ya que lo que se publicito es lo que esta obteniendo del producto comprado.

APORTES: Generar confianza entre el publico y la empresa, atrayendo asi fidelidad con
el cliente final.

DESVENTAJAS: El valor de inversión en publicidad es bastante alta, ya que se requieren

cumplir unos estándares de calidad altos.