FASE_2 PROPONER UN PLAN DE PERSONAL QUE INVOLUCRE DISEÑO DE

PUESTOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

ESTUDIANTE: ILBAR JAVIER QUIROGA MONROY

GRUPO: 102012_248

TUTOR:
TOMAS ENRIQUE MARTINEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

GESTION DE PERSONAL

CHIQUINQUIRA

18/010/2018
INTRODUCCIÓN

En esta actividad nos da a conocer los derechos que pueden llegar a ver, en que se especializan cada

uno, como podemos reclutar, de qué manera podemos hacer, que tipo de preguntas que podemos

hacer en una entrevista y que tipo de formatos podemos llegar a utilizar para ello.
OBJETIVO GENERAL

Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos, reclutamiento y selección

OBJETIVOS ESPECFICOS

Leer detalladamente la guía propuesta por el tutor

Identificar los cargos que se requieren según las preguntas realizadas.

Tener conocimiento de cómo reclutar una persona a cargo.

Conocer los tipos de formatos los que se pueden utilizar para reclutar una persona.
 1. Colocar un nombre de carga una cada una de las ocupaciones anotadas

anteriormente, de acuerdo con la clasificación nacional de ocupaciones CNO Personal

necesario and ocupaciones:

2. Una persona cuya responsabilidad es realizar las compras a diferentes proveedores y

mantener el stock necesario.

3. Analista agente de inversiones y finanzas

Una persona que se encarga del mercadeo y la publicidad de los productos.

Asistente de gerencia ventas y mercadeo

Una persona que tiene la responsabilidad en la parte de la empresa.

Asistente de costos financieros.

Una persona que tiene funciones se enfoca hacia la gestión del talento humano.

Profesional recursos humanos.

Personas encargadas del mantenimiento y la reparación de los artículos.

Ingeniero de software y comunicaciones 2145e Ingeniero de soporte en electrónica 2134

2. Elaborar el perfil para cada carga, teniendo en cuenta los aspectos:

Formación profesional

Competencias

Características psicológicas

Habilidades y aptitudes

Experiencia
1. Colocar un nombre de carga una cada una de las ocupaciones anotadas anteriormente, de

acuerdo con la clasificación nacional de ocupaciones CON Personal necesario and

ocupaciones:

Una persona cuya responsabilidad es realizar las compras a diferentes proveedores y mantener el

stock necesario. Analista agente de inversiones y finanzas

Una persona que se encarga del mercadeo y la publicidad de los productos. Asistente de gerencia

ventas y mercadeo

Una persona que tiene la responsabilidad en la parte de la empresa. Asistente de costos

financieros

Una persona que tiene funciones se enfoca hacia la gestión del talento humano. Profesional

recursos humanos

2. Elaborar el perfil para cada carga, teniendo en cuenta los aspectos:

Formación profesional

Competencias

Características psicológicas

Habilidades y aptitudes

Experiencia
Experiencia. Analista agente de inversiones y finanzas

Formación profesional

Analizan los sectores económicos y lo distintos países, así como los tipos de inversión (por

ejemplo, los mercados de crédito, el dinero en efectivo y los bienes).

Hay analistas que trabajan para corredores de bolsa y bancos de inversión, y otros analistas que

están contratados para empresas de gestión de inversiones. Además, cada vez hay más analistas

independientes.

Competencias

Analiza informes anuales y estados financieros.

Aptitudes para gestionar el tiempo.

Aptitudes para la comunicación escrita.

Aptitudes para la comunicación verbal.

Aptitudes para las lenguas extranjeras.

Aptitudes para redactar informes.

Bien organizado.

Capacidad de análisis.

Capacidad para priorizar tareas.

Características psicológicas

Excelentes habilidades de comunicación:

Analítica, con capacidad de resolver problemas y tomar decisiones:

Organizado y capaz de manejar su tiempo efectivamente:

Detallista

Conocimientos avanzados de computación, habilidades.

Habilidades y aptitudes

Habilidades de TIC, incluyendo hojas de cálculo, y habilidades aritméticas.

Confianza en sí mismo y iniciativa propia.

Habilidades de comunicación verbal y de presentación.

Capacidad de análisis para seleccionar la información relevante de una gran cantidad de detalles.

Habilidades de comunicación para la producción de informes claros y concisos.

Una entre la capacidad de investigación.

Interés y comprensión sobre cómo funcionan los negocios.

Experiencia

Experiencia de 3 años como encargado de presupuestos o analista financiero,(Contabilidad General,

Contabilidad General, Razones Financieras, Bases Fiscales, Contar con Excel Avanzado, Manejo de

Reps)

Asistente de gerencia ventas y mercadeo

Formación profesional
Le corresponde la planeación, la innovación y el diseño, el mercadeo, la ejecución de tareas de

supervisión y control interno, el servicio de atención al cliente en gestiones especializadas, el

desarrollo de instrumentos técnicos de gestión, el análisis y la recomendación de los procesos que se

ejecutan en el área a su cargo, la capacitación y motivación a los colaboradores, la evaluación

permanente de los servicios y el personal

Conocimiento

Como son los Principales Conocimientos impartidos en las carreras profesionales relacionadas un

mercadeo, publicidad o Comunicación ya Que Tomando de base de las Enseñanzas adquiridas en la

Universidad servirán de Referencia para la Aplicación en el cargamento. Estudios técnicos,

diplomados, capacitaciones relacionadas con temas específicos en el área de mercadotecnia, en

general para los Asistentes de Mercadeo y en el campo de especialización como ejemplo:

marketing digital, estratégico, de servicios, atención al cliente, etc.

Competencias

La capacidad de analizar y comprender las fusiones del mercado influyen las

Actividades comerciales y de negocio

Conciencia crítica e investigativa

Capacidad para concebir y desarrollar estrategias de negocio que impliquen un uso

Intensivo de las TIC en general y de Internet y sistemas de comercio electrónico en

Especial

Capacidad para asumir roles de liderazgo en equipos de trabajo

Capacidad para la elaboración de informes de trabajo variado entre ellos los resultados de las

campañas de mercadeo que se realizan.

Capacidad para mantener bases de datos diversas.

Capacidad para diseñar y desplegar iniciativas de negocio adaptadas a mercados similares

Capacidad para planificar Iniciativas de venta Orientadas al cliente y liderar Equipos de Trabajo

Habilidades y aptitudes

Auto control

Liderazgo

Ética

Desarrollo del Equipo de Trabajo

Búsqueda de información

Capacidad de planificación y organización

Capacidad de planificación y de organización

Experiencia.

Debe tener experiencia certificada de mínimo 2 años manejando informes e informes estadísticos de

la gestión comercial que realizar los ejecutivos. Esta persona debe tener un buen manejo de Excel

Intermedio. Asistente de costos financieros 1235

Formación profesional

Estará en condiciones Para realizar la nómina de una empresa, manejar los sistemas de

inventario. Tendrá las competencias para hacer la clasificación, codificación y registro de

cuentas. Generará y presentará los estados financieros. Estar en capacidad de brindar apoyo en

impuestos, realizar retenciones, contabilidad de costos y conciliaciones bancarias. Puede determinar

el costo y precio de venta de un producto o servicio. Tendrá las habilidades para dominar software

contable y otras herramientas tecnológicas.

Competencias

Manejo y teneduría de libros

Registro de operaciones contables

Liquidación de impuestos (ICA, rete en fuente, IVA)

Elaboración de Documentos y Soportes contables

Registro de operaciones utilizadoras de software contable.

Características psicológicas

Capacidad de comunicación, gestión y liderazgo.

Cultura organizacional

Negociación y contratación

Habilidades y aptitudes

Llevar los registros contables de las transacciones financieras de una empresa

Persona natural utilizando sistemas manuales o computarizados.

Liquidar informes financieros sobre la expedición de las licencias, pasaportes.

Verifique la exactitud de los comprobantes de otros documentos relativos a

Ingresos, egresos y otras transacciones financieras

Analizar cuentas con base en las normas de los regímenes y manuales tarifarios.

Hacer ajustes a amortizaciones, depreciaciones y otros.

Calcular y presentar informes de los parafiscales.

Analizar el comportamiento presupuestario y económico de la producción.

Experiencia

Experiencia mínima de 2 años en el proceso de costos y presupuesto en el sector industrial, es

indispensable que la persona maneje sistema contable, en inventarios, costos de producción,

estadísticas y análisis de rentabilidad

Profesional recursos humanos

Formación profesional

Educación profesional en ciencias humanas que tienen relación directa con la administración de

personal, con especialización en talento humano. Título profesional en Administración de

Empresas, Psicología. Preferiblemente con especializaciones en Gerencia en Seguridad y Salud en

el Trabajo.

Conocimientos

Formulación y evaluación de proyectos, legislación laboral, tendencias de gestión humana, normas

ISO. Formación en reglamentación laboral.

Competencias

Liderazgo personal:
Comunicación

Trabajo en equipo

Participativo

Competencias técnicas

Credibilidad personal

Gestión del talento y diseño organizativo

Ejecución operativa

Características psicológicas

Actitud de servicio y personalidad.

Liderazgo genuino y sincero.

Empatía y cordialidad y empático.

Estar en continua formación.

Motivación al trabajador

Habilidades y aptitudes

Habilidades sociales y comunicativas.

Capacidad de trabajo en equipo

Coordinación.

Capacidad de organización y de análisis.

Facilidad para planificar o programar.

Adaptabilidad.

Capacidad para la toma de decisiones.

Observador

Experiencia

Dos años en cargos de alto compromiso, relacionados con la Gestión Humana, Talento Humano.

Escalas de valoración, y pruebas psicológicas para valorar habilidades, aptitudes, así como otros

datos de interés para facilitar la selección

Formación profesional

Se encargan de analizar, diseñar, crear y probar los sistemas informáticos y de software. Además,

escriben programas de software para satisfacer las necesidades de un cliente o para resolver un

problema en particular.

Competencias

Capacidad de buena concentración.

Capacidad para trabajar en equipo.

Capacidades organizativas.

Capaz de dar información compleja de un modo directo.

Capaz de mantener la calma bajo presión.

Capaz de prestar una tenencia al detalle.

Capaz de tomar la iniciativa.

Capaz de trabajar con vencimientos.

Características psicológicas

Pensamiento Crítico:

Pensamiento Sistémico

Iniciativa Emprendedora

Habilidades y aptitudes

Capacidad de resolución de problemas.

Un enfoque lógico y metódico de su trabajo.

Prestar atención a los detalles.

Compromiso para trabajar con los proyectos de principio a fin.

Un nivel elevado de conocimientos técnicos.

Mantenerse al día sobre los cambios en las nuevas tecnologías

Excelentes habilidades interpersonales.

Experiencia

Experiencia de 2 años comprobable en Desarrollo de software bajo plataformas.Net, Java, Python o

similares, desarrollo de procedimientos almacenados para Oracle y MS SQL Server, con

certificación OCP, OCA, MCSA, MCSE o similares, o especialización en base de datos. Sus

principales competencias son: Compromiso con los objetivos, trabajo en equipo y disposición para

aprender.