ADMINISTRACIO

Autor: LISETH ARDILA VERGARA

N DE RECURSOS
2019

HUMANOS.
- ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

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- ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE – TALLER SEMANA 1

APRENDIZ
LISETH YELISSA ARDILA VERGARA

TUTOR (A)
GLORIA MATILDE LEE MEJÍA

CURSO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

SANTA MARTA, MAGDALENA D.T.C.H
O7 DE JUNIOO DE 2015

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 - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
INTRODUCCIÓN

El ser humano es un ser sociable por naturaleza, y es de gran importancia sentirse seguro
con sigo mismo, con los demás y tener claridad de lo que quiere ser y hasta donde quiere y
puede llegar.

Para el desarrollo satisfactorio del siguiente trabajo se procederá a abstraer y analizar los
aspectos más relevantes que componen la temática en cuestión, con el fin de identificar las
nociones más elementales e importantes relacionadas con la Administración de Recursos
Humanos, estudiados a través de la misión y valores de Microsoft; el análisis posterior se
realizara con el fin de destacar los cambios y la transcendencia de esta temática en la
actualidad y la relevancia dentro del rol y accionar de los encargados del área de recursos
humanos en las organizaciones, es decir, llevar a cabo una reflexión sobre la aplicación de
los conceptos y métodos propuestos en la misión y los valores de Microsoft.

La Administración de Recursos Humanos es un tema que ha tomado fuerza en los últimos

años, es por ello que el presente informe, se ha realizado luego de un análisis de literatura
con el fin de ahondar en la temática inicialmente mencionada y lograr una sensibilización y
empoderamiento en relación a cómo influye el Departamento de Recursos Humanos en las
organizaciones, de igual manera profundizar e identificar las funciones que debe cumplir la
administración de recursos humanos dentro de las empresas, en este caso en particular
dentro de Microsoft.

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Actividades de transferencia del conocimiento. (Conceptualización y Teorización).

ACTIVIDAD UNIDAD No.1

Descripción: El propósito de esta actividad es que los Aprendices pongan en práctica los
conceptos básicos de la Administración de Recursos Humanos tratados en esta semana, a
través de la misión y valores de Microsoft.

Con la declaración de la misión y los valores de la empresa Microsoft que se muestran a

continuación, responder:

1. ¿Qué funciones del área de talento humano se identifican en la misión y valores de

Microsoft? (especificar en qué parte del documento se evidencia la función).

Las funciones del área de talento humano que se identifican en la misión y valores de
Microsoft, están enmarcadas dentro de la bandera de la excelencia y el compromiso. Cabe
destacar que se caracterizan por ser una organización responsable, con altos estándares
de calidad y por ende de satisfacción para los clientes. Por otro lado, Microsoft es una
empresa que dentro de sus funciones en el área de recursos humanos procura el logro y
progreso para sus empleados, además de un entrenamiento y capacitaciones,
garantizando de esta manera un mayor desempeño y efectividad del personal en el
desarrollo y cumplimiento de sus labores.

2. ¿Qué funciones del área de talento humano no se tuvieron en cuenta?

Las funciones del área de talento humano que no se tuvieron en cuenta son muy
puntuales, dentro de las cuales se encuentran las experiencias que puedan poseer los
futuros o ya empleados, el momento de reclutar y seleccionar el personal, el control de la
higiene y la seguridad del personal, se deja un poco de lado la salud y además que la
remuneración o pago de los empleados sea puntual.

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3. ¿Cómo influye el Departamento de Recursos Humanos de la organización, en la manera
como Microsoft quiere hacer negocios?

El área de recursos humanos es indispensable para que Microsoft vaya de la mano del
éxito en sus negocios, esto gracias a que el departamento de RRHH influye positivamente
y fomenta una cultura de trabajo organizado, competitivo, eficaz y eficiente. Esta área
trabaja día a día por crear y mantener un ambiente de armonía dentro del entorno laboral,
la satisfacción de los empleados y por ende un trabajo con mayores y mejores resultados,
lo que beneficia no solo a Microsoft y a los empleados, sino también a los clientes, los
principales consumidores.

4. En 5 renglones, sintetice su opinión sobre las funciones que debe cumplir la

Administración de recursos humanos.

Como su nombre lo indica, las principales funciones que debe cumplir esta área radican en
saber gestionar y direccionar las habilidades, capacidades y competencias de todas y
cada una de las personas que hacen parte de una organización. Debe velar por que se le
respeten los derechos a los trabajadores y del mismo hacer cumplir a los empleados los
deberes que tienen con la empresa, teniendo siempre presente el lado humano de los
trabajadores.

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CONCLUSIÓN

Para finalizar es importante destacar que el abordaje de este tema de estudio tiene como

finalidad reconocer e identificar las nociones más elementales relacionadas con las

funciones de la administración en recursos humanos. Lo cierto es que este es un tema

complejo y extenso pero lo realmente importante del tema tratado en este texto es la

reflexión que pueda hacerse sobre la relevancia de esta área dentro de una organización,

como y de qué manera ejercen sus funciones y la valía que le otorgan a los empleados,

promoviendo de esta manera el desarrollo integral del ser humano en su ambiente laboral.