8 preguntas que debes tener preparadas si vas a hacer una

entrevista de trabajo

1. Háblanos un poco de ti.

Se trata de saber un poco más del candidato. Ojo, no debemos preguntar aspectos personales del
tipo si está casado o no, si tiene hijos ya que podría resultar discriminatorias. Interesa conocer el
arraigo que tiene en la ciudad donde está nuestra empresa y hablar un poco de cómo hemos
acabado en determinado sector o experiencias personales o de nuestra personalidad.

Nadie quiere contratar a alguien que está de paso o invertir en la formación de una persona que al
cabo de dos semanas puede estar en otra ciudad u otro país. Es una oportunidad para ver si el
candidato puede responder de forma concreta o acaba yéndose por las ramas y confesando que le
gusta disfrazarse de muñeca japonesa en el salón del manga.

2. ¿Cuál es tu perspectiva de futuro?

Se trata de intentar evaluar qué planes de vida tiene el empleado que vamos a contratar. Puede
ser una pregunta trivial si es un contrato temporal de verano, pero muy importante si lo que
vamos a cubrir es un puesto estructural en nuestra organización. Un solicitante que quiere
establecerse en una empresa para algo más que un par de meses o que espera hacer en los
próximos cinco años.

3. ¿Qué te interesa de la oferta de trabajo?

Hay muchas cuestiones que son interesantes en esta pregunta. Candidatos que solo les interesa el
salario, otros que lo que buscan es estabilidad y la posibilidad de tener un contrato indefinido o
algunos más preocupados por poder desarrollar un plan de carrera y ganar experiencia
profesional. También como se valoran cuestiones como horarios, facilidad de conciliar o
predisposición a viajar.

LA ENTREVISTA DEBERÍA DESARROLLARSE EN UNA AMBIENTE DISTENDIDO DONDE EL CANDIDATO

SE SIENTA CÓMODO Y PIERDA LOS NERVIOS

De esta manera podemos ver si el candidato quiere asentarse en una empresa o más bien utilizarla
de trampolín para una mejora a corto o medio plazo. En este sentido tenemos que ver si nuestra
empresa ofrece la oportunidad de ascender, cambiar de departamento o mejorar de posición a
medio plazo.

4. ¿Cuáles son tus fortalezas como candidato?

Esta pregunta es fundamental para tener claro como se ve el propio candidato. Todos tenemos
puntos fuertes, pero en muchos casos algunos ni siquiera saben reconocerlos. Se trata de que el
entrevistado sepa venderse como trabajador, como miembro de un equipo de trabajo en el que
pueda encajar desde el primer día.

5. ¿Qué aspectos crees que deberías mejorar?

Es una pregunta relacionada con la anterior. Todos los candidatos saben que también aspectos por
mejorar. En algunas ocasiones estos puntos débiles los descartarán, en otros carecen de
importancia para el sector en el que se mueve la empresa en concreto.

No se trata solo de evaluar algún aspecto negativo, sino también la predisposición del candidato
para mejorarlo. Es a la vez una pregunta en la que mostrar nuestra capacidad para reciclarnos
profesionalmente de forma continua.

6. ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?

En este sentido no se trata tanto de ver nuestras habilidades, sino más bien de intentar demostrar
como la experiencia en otros trabajos nos hacen apto para el puesto vacante. Pero también es una
cuestión de actitud, de ganas de aportar a un proyecto o al crecimiento de una empresa.

Cómo afrontar una entrevista de trabajo

EN PYMES Y AUTONOMOS

Cómo afrontar una entrevista de trabajo

7. ¿Por qué dejaste tu último empleo o quieres dejarlo?

Esta es una cuestión peliaguda. Dentro del repaso del curriculum del candidato se puede repetir
en diferentes ocasiones. Alguna respuesta es muy fácil, contratos teamporales, fin de obra, se
acabó el proyecto, hicieron un ERE, etc. Hay que ver también cómo habla de la experiencia en
dichas empresas, la relación con el resto de compañeros, etc.

NO ES BUENA SEÑAL CUANDO UN CANDIDATO HABLA MAL DE OTRAS EMPRESAS EN LAS QUE HA
TRABAJADO

Lo que es una mala señal para la empresa o el candidato nunca debería hacer es hablar mal de sus
anteriores jefes, mal ambiente de trabajo, o problemas con otros compañeros. Son cuestiones que
nunca favorecen, menos si conocen a la empresa de la que se está hablando o sus responsables.

8. ¿Cuánto quieres cobrar?

Es una pregunta sencilla pero que a muchos candidatos les cuesta responder. Ambas partes tienen
que tener claro los sueldos medios del sector, que es lo que marca el convenio, etc. También un
sueldo que nos interesa y otro con el que nos conformaríamos.

Es el momento de que la empresa hable también de ventajas sociales, retribuciones no dinerarias

o en especie y establecer un posible plan de revisiones del salario en función de la adaptación del
candidato a la empresa.