TIPOS DE PROCESOS

LABORALES

Autor: Jorge Luis Rivas Salazar

Para acreditar la participación en el Diplomado sobre

“Nueva Ley Procesal Laboral”

Lima, Marzo del 2019.

 Dedicatoria
El presente trabajo es dedicado a
mis padres, gracias ellos estoy
donde debo estar, siempre
contando con su apoyo
incondicional.

Agradecimiento
A mis profesores, que
pacientemente me enseñaron el
camino del Abogado.
Contenido
INTRODUCCION ............................................................................................................................. 4
LOS PROCESOS LABORALES ........................................................................................................... 5
El proceso laboral ...................................................................................................................... 5
2.1.1. El proceso Ordinario ........................................................................................................ 6
2.1.2. El proceso Ejecutivo ........................................................................................................ 6
2.1.3. Proceso de Impugnación de laudos arbitrales ................................................................ 6
3.- LA LEY 29497 ............................................................................................................................ 6
4.- CONCLUSIONES ....................................................................................................................... 7
BIBLIOGRAFIA Y LINKOGRAFIA ...................................................................................................... 9
INTRODUCCION
El Perú es un país que dada su propia naturaleza jurídica cuenta con una amplia
cantidad de procesos, desarrollados en distintas ramas, las cuales abordan sus
propias características que las hacen únicas, entre los distintos procesos que
podemos se encontrar podemos referirnos al proceso Civil, donde se demandan
derechos, el proceso penal donde se denuncian hechos y así como estos también
están los procesos comerciales, administrativos, etc. Pero el tema que abordaré será
los procesos laborales en el Estado peruano, ya que es conocido que nuestro país
cuenta con una legislación sobre el régimen laboral es necesario tratar sobre el
tema; de esta forma se explicará sobre los procesos laborales en el Perú, la Ley 26636
que envuelve el proceso laboral, el proceso de ejecución, el proceso de laudos
arbitrales y posteriormente la ley 29497.
LOS PROCESOS LABORALES

2.1.- LA LEY 26636.

 La ley 26636 entró en vigencia desde el 23 de septiembre del año 1996; fue una
norma que estuvo influenciada enormemente por el Código Procesal Civil, ya que
en aquellos tiempos, el CPC, estaba en todo su apogeo, una de las principales
características era que ocurrió un cambio notable donde el proceso pasaba de
manos privadas a establecerse como una norma de orden público. Esta norma
contiene una renuncia al tratamiento procesal de los casos cuya competencia
corresponden a los Jueces de Paz Letrado, remitiendo su tratamiento al proceso
sumarísimo del CPC, y para los casos de competencia de los Jueces de Trabajo, si
estableció un proceso ordinario laboral.

Al entrar en vigencia esta ley, integra como principios importantes los principios
de inmediación, concentración, celeridad y veracidad entre otros como novedad;
de la misma forma, establece la postulación del proceso, dándole el mismo sesgo
del proceso sumarísimo civil (la razón por la que se dice que tuvo bastante
influencia el CPC) Es decir, demanda, calificación de la demanda, traslado,
contestación, calificación de la contestación, audiencia única, con saneamiento
procesal, conciliación, saneamiento probatorio, actuación probatoria, alegatos y
sentencia, con la particularidad reiterativa del incumplimiento de los plazos, y
del cuello de botella de los revisores de planillas, repitiéndose el mismo
problema de la norma procesal derogada.1

Es casi una clonación a todas las instituciones del proceso civil, como son las
conclusiones del proceso sin declaración sobre el fondo y con declaración sobre
el fondo, incluyendo la casación, así como los procesos especiales, como son el
sumarísimo para los Jueces de paz letrados, se incorporan los procesos
contenciosos administrativos, el de impugnación de laudos arbitrales, los no
contenciosos, y los cautelares.2

El proceso laboral

De acuerdo a esta ley el proceso laboral se inspira, entre otros, en los

principios de inmediación, concentración, celeridad y veracidad.
Las audiencias y actuación de los medios probatorios se realizan ante el Juez,
siendo indelegables bajo sanción de nulidad, por otro lado, el proceso se realiza
procurando que su desarrollo ocurra en el menor número de actos procesales
donde el Juez podrá reducir su número sin afectar la obligatoriedad de los actos
que aseguren el debido proceso. De ese modo es el juez el que dirige e impulsa

1
https://www.ineaf.es/divulgativo/laboral/principios-del-derecho-laboral
2
https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/f5d8cd8043eacd5487b4d7829214c4f0/Ley+N%C2%BA+266
36+-+LEY+PROCESAL+DEL+TRABAJO.pdf?MOD=AJPERES
 el proceso para lograr una pronta y eficaz solución de las controversias que
conoce.
Existen ciertos casos de dudas donde el Juez, en caso de duda sobre los diversos
sentidos de una norma o cuando existan varias normas aplicables a un caso
concreto, deberá interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador. Si
hay conflicto entre leyes el Juez debe velar por el respeto del carácter
irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley.3

2.1.1. El proceso Ordinario

Es aquel proceso donde se ventilan los asuntos contenciosos y no contenciosos

que son competencia del juzgado laboral. El plazo para contestar la demanda es
de 10 días, luego de producida la audiencia, se tendrá que esperar 15 dias para
la sentencia.

2.1.2. El proceso Ejecutivo

Es aquel proceso donde se dan las Obligaciones de dar sumas de dinero, de dar
bienes, de hacer o de no hacer. Entre los títulos de ejecución están: a) las
resoluciones judiciales, b) las actas de conciliación judicial o extrajudicial, c) las
resoluciones administrativas firmes y d) los laudos arbitrales firmes que
resuelven conflictos jurídicos. 4

2.1.3. Proceso de Impugnación de laudos arbitrales

Ocurre cuando las partes que hayan estado en un procedimiento arbitral que
nazca de una negociación colectiva pueden impugnar el laudo ante la sala
laboral o mixta de su jurisdicción.

3.- LA LEY 29497

La ley 29497 entró en vigencia hace menos de una década (2010) y de esta forma se
reformó el proceso laboral en nuestro país. Empezó a aplicarse en las Cortes de justicia
de todo el país, aunque claro, no de manera inmediata, sino que tuvo que entrar
paulatinamente debido a que en aquel momento había procesos que estaban regulados
por la ley anterior y aún no habían sido sentenciados.

Principios.

- Bilateralidad

3
https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/f5d8cd8043eacd5487b4d7829214c4f0/Ley+N%C2%BA+266
36+-+LEY+PROCESAL+DEL+TRABAJO.pdf?MOD=AJPERES
4
https://www.monografias.com/trabajos97/proceso-ejecutivo-peru/proceso-ejecutivo-peru.shtml
 - Publicidad
- Transparencia
- Oralidad
- Inmediación

Con la entrada de la nueva ley no solo se agregaron principios sino que también fue
necesario que se agreguen más especialistas de la materia, de la misma forma era
necesario más persona y distintos medios que aseguren y faciliten la administración de
justicia.

La Carga de la Prueba.- La carga de la prueba desde la aplicación de esta ley ya no

corresponderá al juez como era costumbre con la ley anterior, ahora la carga de la
prueba corresponderá a las partes, donde ellas deberán sostener sus afirmaciones.

4.- CONCLUSIONES 5
Habiendo llegado a las conclusiones, se pueden aclarar las notables diferencias
entre estas dos leyes y sus respectivas características en cuanto al tipo de proceso
laboral, quedando así:

LPT 26636 NLPTP 29497

Entrada en Vigencia total o integral.
Tratamiento reducido de los principios
procesales generales.
Tratamiento amplio de los principios
procesales laborales.
Predominio de la escrituralidad
Referencia específica al trabajador
Posición cerrada a la Defensa cautiva.
Regulación no especializada de los juzgados
de Paz Letrados. Cuantía hasta 10 URP.
Ausencia de la regulación en la
competencia de ciertas materias por parte
de los juzgados especializados de trabajo.
Ausencia de precisión en la determinación
de la competencia por territorio cuando el
demandado es el trabajador.
Obligación de intervención de los
sindicatos con poder especial de
representación.
Entrada en vigencia progresiva.
Tratamiento amplio de los principios
procesales generales.
Tratamiento reducido de los principios
procesales laborales.
Predominio de la oralidad.
Referencia amplia al prestador de
servicios.
Posición abierta a la Defensa no cautiva.
Por ejemplo, facultad de litigar sin
abogado, hasta las 10 URP.
Regulación especializada de los Juzgados
de Paz Letrados. Cuantía hasta 50 URP.
Precisión de la regulación en la
competencia de ciertas materias por parte
de los juzgados especializados de trabajo.
Precisión en la determinación de la
competencia por territorio cuando el
demandado es el prestador de servicios.
La intervención de los sindicatos sin
necesidad de poder especial
representación

5
https://www.minjus.gob.pe/defensapublica/contenido/actividades/docs/314_15_comparaciones_leye
s_procesales_de_trabajo.pdf
Notificación por cédula y formación de Presencia de defensa pública a cargo del
expediente tradicional. Ministerio de Justicia para ciertos casos.
Regulación específica de dos excepciones Notificación por correo electrónico y
formación de expediente electrónico.
Regulación específica de las cuestiones Regulación por supletoriedad de las
probatorias, tacha y oposición. excepciones y defensas previas.
Regulación de la Rebeldía pecuniaria. Desaparición de la rebeldía pecuniaria
(tratamiento, conforme al código procesal
civil).
Regulación limitativa de las reglas de Amplia regulación de las reglas de conducta
conducta, así como de la temeridad o mala y la temeridad o mala fe procesal, a través
fe procesal. de un sistema de multas.
Precisión en cuanto a los requisitos de la Referencia supletoria del ordenamiento
demanda y la contestación de la demanda procesal civil en cuanto a los requisitos de
la demanda y la contestación de la
demanda
Exigencia de presentación de pliegos por .Ausencia de exigencia de la presentación
escrito para la actuación de determinados de pliegos por escrito para la actuación de
medios probatorios. determinados medios probatorios.
En cuanto a la carga de la prueba, el En cuanto a la carga de la prueba, es
trabajador debe probar la existencia del suficiente que se acredite, la prestación
vínculo laboral. personal del servicio para que se presuma
la relación laboral
Interrogatorio cerrado y formal. Interrogatorio libre y abierto.
Presencia limitada de la sentencia ultra o Presencia amplia de la sentencia ultra o
plus petita. plus petita.
Imposibilidad de la sentencia extra petita Posibilidad de la sentencia extra petita.
Regulación limitada de las formas Regulación amplia de las formas especiales
especiales de conclusión del proceso. de conclusión del proceso. Inclusión del
Imposibilidad del abandono. abandono.
Regulación del proceso sumarísimo laboral. Regulación del proceso abreviado laboral.
Proceso ordinario laboral, basado en la Proceso ordinario laboral, basado en las
denominada audiencia única, luego del cual audiencias de conciliación y juzgamiento
se expide la sentencia. dentro de la cual se debe expedir la
sentencia en un tiempo de sesenta
minutos, como regla.
La exigencia del agotamiento de la vía La inexigencia como regla del agotamiento
administrativa, para los procesos en lo de la vía administrativa para los procesos
contencioso administrativo. en lo contencioso administrativo.
La competencia compartida en los no La competencia exclusiva de los procesos
contenciosos juzgados de paz letrados laborales en los
procesos no contenciosos.
Tratamiento limitativo de las medidas Tratamiento amplio del proceso cautelar.
cautelares.
.La aplicación desmesurada de la La aplicación coherente de la institución de
institución de la prueba de oficio. la prueba de oficio
Aplicación del pleno casatorio. Aplicación del precedente vinculante.
BIBLIOGRAFIA Y LINKOGRAFIA

1. https://www.ineaf.es/divulgativo/laboral/principios-del-derecho-laboral

2. https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/f5d8cd8043eacd5487b4d7829214c
4f0/Ley+N%C2%BA+26636++LEY+PROCESAL+DEL+TRABAJO.pdf?MOD=AJPERES

3. https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/f5d8cd8043eacd5487b4d7829214c
4f0/Ley+N%C2%BA+26636+-
+LEY+PROCESAL+DEL+TRABAJO.pdf?MOD=AJPERES

4. https://www.monografias.com/trabajos97/proceso-ejecutivo-peru/proceso-
ejecutivo-peru.shtml

5. https://www.minjus.gob.pe/defensapublica/contenido/actividades/docs/314_
15_comparaciones_leyes_procesales_de_trabajo.pdf