PLAN DE CAPACITACION

CICLO VIDA NIÑO

PUESTO DE SALUD
LA PASCANA
2019

LIC. FIORELLA RODRIGUEZ

SANCHEZ
 PLAN DE CAPACITACION CRE

PUESTO DE SALUD LA PASCANA

La capacitación y desarrollo de recursos humanos son funciones esenciales

de la salud publica y ellas describen el espectro de competencias y acciones
necesarias por parte de los sistemas de salud para alcanzar el objetivo
central de la salud publica, que es el de mejorar la salud de las poblaciones.

La globalización de la economía y de la tecnología de la información ha

producido grandes cambios en el proceso del aprendizaje y enseñanza.
Estos cambios influyen en los estándares de calidad de los servicios
educativos de salud y frente a ello la Unidad de Capacitación es conciente
de la necesidad de mejorar sus procesos internos para producir un nivel alto
de calidad de la capacitación realizada.
Por otro lado, la Unidad de Capacitación debe asegurar los fundamentos
teórico-metodológicos de la educación moderna y orientar la aplicación del
modelo pedagógico de la problematización en la formación,
perfeccionamiento y capacitación de los recursos humanos en salud de
nuestra Institución.
Se puede entender de una manera intuitiva que el concepto de competencia
se refiere a la capacidad de una persona para desempeñarse exitosamente
en un trabajo, en un ambiente laboral favorable.

Siendo así, un individuo puede ser competente para realizar un trabajo y no

para otro, o para trabajar en un ambiente laboral determinado y no en otro .
El ambiente laboral está constituido por las condiciones externas al
trabajador que pueden influir en su desempeño, tales como la estructura de
la organización, el entorno físico, el ambiente socio-laboral y las condiciones
tecnologías que enmarcan su trabajo.

En este sentido, el desempeño debe entenderse como el Plan Anual de

Desarrollo de Capacidades 2019, comportamiento humano considerado en un
marco determinado de normas y objetivos propios de una organización.
Por tal razón, es importante poner énfasis en las metodologías aplicadas
según grupo ocupacional siendo una labor importante de la Unidad de
Capacitación la de asegurar que los facilitadores apliquen metodologías
pertinentes y adecuada en el proceso de capacitación, es decir, que tengan
armonía con las características de nuestra realidad a fin de hacer mas
competente a nuestro trabajador en la medida que desarrollen habilidades y
destrezas según sus competencias.
El desarrollo de las competencias requiere ser comprobado en la practica
mediante el cumplimiento de criterios de desempeño claramente
establecidos.

El plan de capacitación para todo el personal del Puesto de Salud La Pascana

que contribuya al logro de metas de la Etapa de Vida Niño.

FINALIDAD

El plan anual de desarrollo de capacidades 2019 tiene como finalidad

contribuir a que las políticas y los objetivos estratégicos de nuestra
institución se implementen con eficiencia, calidad, oportunidad, pertinencia,
equidad, logrando un recurso humano estratégico que consoliden la categoría
de nuestro Puesto de Salud La Pascana.

OBJETIVO GENERAL

Fortalecer las capacidades de nuestros recursos humanos para viabilizar y

atender las prioridades de salud en la estrategia niño del puesto de salud la
pascana, basados en el desarrollo de competencias.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Fortalecer las capacidades de los recursos humanos que contribuyan a la

mejora de nuestra capacidad resolutiva en la estrategia niño.

Fortalecer las capacidades de los recursos humanos consolidando nuestra

cultura organizacional, desarrollando un clima organizaciones positivo y
trabajo colaborativo multidisciplinario en equipo.

Fortalecer las capacidades de los recursos humanos para el logro de una

atención integral y satisfacción de la niña y niño, basados en la calidad de
atención especializada.
AMBITO

Este plan de capacitación está dirigido para el 100% del personal que laboral
en el Puesto de Salud La Pascana.

COORDINACION

*JEFE DEL ESTABELCIMIENTO: DRA. VIVIAN PEÑA SANTA CRUZ

*RESPONSABLE DEL SERVICIO DE ENFERMERIA: LIC. FIORELLA

RODRIGUEZ SANCHEZ

METODOLOGIA

- Ponencias
- Talleres
- Demostraciones

FINANCIAMIENTO

Esta actividad está programada y será financiada con Presupuesto RDR de

la Microred de Cocachacra.
 CRONOGRAMA ANUAL DE CAPACITACION CRED
PUESTO DE SALUD LA PASCANA 2019

AÑO 2019
ACTIVIDAD RESPONSABLE PARTICIPANTES I II III IV
TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE
E F M A M J J A S O N D

Guía
técnica de Todo el
EDA, IRA Equipo Niño personal X X

Actualizaci
ón norma Todo el
técnica Equipo Niño personal X X X
CRED y
anemia

Semana de
la lactancia Todo el
materna Equipo Niño personal X

Examen
físico y Todo el
test de Equipo Niño personal X X X X X X X X X X X
evaluación
del
desarrollo
Actividade
s de Promoción de Población en
difusión la Salud General X X X X X