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UNIDAD 01
EL SENTIDO DE LA COMPETENCIA PERSONAL
El sentido de competencia personal es la seguridad que tiene una persona de que está
preparada para hacer frente a las situaciones que le vayan surgiendo a lo largo de la vida. Esta
sensación da la tranquilidad de saber que, basándonos en nuestros conocimientos y
capacidades, podremos salir adelante, sea cual sea el problema que se nos plantee.
Las personas que se siente competentes tienen una autoestima elevada y se sienten
seguras de sí mismas. Por el contrario, una persona que crea que no es competente, se sentirá
insegura y vivirá con miedo a los cambios y situaciones nuevas, lo que reducirá su autoestima.
Este sentimiento de competencia empieza a desarrollarse en la infancia. Según el niño va
resolviendo problemas y situaciones cada vez más complicadas y va viendo que sus decisiones le
llevan a conseguir buenos resultados, irá desarrollando su sentido de competencia y sintiéndose
más seguro de sí mismo. Por ello es muy importante no sobreproteger a los niños y dárselo
todo hecho, porque entonces no aprenderán a resolver las situaciones por sí mismos y no
podrán sentirse competentes, ya que achacarán todos sus logros a la intervención de los padres
y se volverán excesivamente dependientes de estos. Tampoco es conveniente el camino
opuesto, es decir, no preocuparse en absoluto de lo que el niño hace y dejarlo todo en sus
manos. El niño necesita sentir nuestro apoyo y cariño y que le ayudemos a mejorar con nuestros
comentarios sobre sus acciones.
El camino para que el niño desarrolle un adecuado sentido de competencia pasa por
animarle ayudándole a ser consciente de que está capacitado para aprender y conseguir sus
metas si lo intenta de la manera adecuada. Así, el niño se sentirá independiente pero sabrá al
mismo tiempo que sus padres están a su lado para ayudarle si en algún momento lo necesita.
Una vez que el niño ha conseguido una meta hay que reconocer sus esfuerzos y las capacidades
que ha demostrado para que pueda sentirse orgulloso del trabajo realizado. Esto hará que su
autoestima se eleve, que se sienta más seguro de sí mismo y motivado para intentar otras metas
y que tenga menos miedo frente a retos futuros.
LA CAPACITACION
En términos generales, capacitación refiere a la disposición y aptitud que alguien
observará en orden a la consecución de un objetivo determinado. Básicamente la Capacitación
está considerada como un proceso educativo a corto plazo el cual utiliza un procedimiento
planeado, sistemático y organizado a través del cual el personal administrativo de una empresa
u organización, por ejemplo, adquirirá los conocimientos y las habilidades técnicas necesarias
para acrecentar su eficacia en el logro de las metas que se haya propuesto la organización en la
cual se desempeña.
La capacitación del personal de una empresa se obtendrá sobre dos pilares
fundamentales, por un lado, el adiestramiento y conocimientos del propio oficio y labor y por el
otro a través de la satisfacción del trabajador por aquello que hace, esto es muy importante,
porque jamás se podrá exigir ni pretender eficacia y eficiencia de parte de alguien que en
definitivas cuentas no se encuentra satisfecho con el trato o con la recompensa que obtiene.
Una empresa que brinda constante capacitación a sus empleados jamás caerá en la
obsolescencia de los conocimientos de éstos y por supuesto ganará en el hecho que siempre
estarán actualizados y se mantendrán en competencia frente a la competencia, impactando
ambas cuestiones de manera positiva en el rendimiento de la empresa. Empleados que saben
cómo actuar, qué hacer y cómo conseguir el éxito de su empresa son imprescindibles y ello se
logra en gran medida gracias a la capacitación que cada uno tiene.
Ahora bien, la capacitación no es patrimonio exclusivo de las empresas a la hora de
entrenar a sus planteles profesionales sino que en realidad la capacitación es una cuestión que
se encuentra a rigor de verdad disponible para todo aquel que desee aprender algo específico o
que quiera obtener más conocimiento sobre alguna temática que uno desee.
TIPOS DE CAPACITACIÓN
Los tipos de capacitación son muy variados y se clasifican con criterios diversos:
A. POR SU FORMALIDAD
Tipos de capacitación.
La inmanente y la inducida. La primera se origina propiamente dentro del grupo, es el
producto del intercambio de las experiencias o fruto de la creatividad de alguno de los
integrantes que luego será transmitida por este al resto de sus compañeros. Y en el caso de la
inducida, la enseñanza proviene de alguien ajeno al grupo, por ejemplo, los cursos que se dictan
en las empresas en el lugar de trabajo.
Entre los principales objetivos que se buscan lograr a través de la capacitación se cuentan
los siguientes: productividad, calidad, planeación de los recursos humanos, prestaciones
indirectas, salud y seguridad, desarrollo personal, entre otros.
Entonces, en resumidas cuentas, así como la selección del personal es un paso
importantísimo en cualquier organización o empresa, para hacerse de un plantel profesional
idóneo y capaz, también lo es el plano de una capacitación activa que haga que esos
profesionales contratados jamás pierdan su habilidades y aún más, que puedan sumar nuevos
conocimientos en la materia que desempeñan en su lugar de trabajo.
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EJERCICIOS:
1) ¿En qué etapa de la vida cree usted que se empieza a desarrollarse la
competencia, porque?
Creo yo que es durante la primera infancia ya que les permiten aprender a tomar
decisiones, solucionar problemas y relacionarse con su entorno y con los demás por
eso es clave que los niños reciban una atención integral que satisfaga no solo sus
necesidades físicas y emocionales sino aquellas relacionadas con el aprendizaje y el
desarrollo de habilidades, esto significa brindar atención en salud, educación, cuidado
alimentación y protección. Pues en esta educación inicial las competencias que se
adquieren son la base de aprendizajes posteriores.
5) Según los tipos de capacitación en el trabajo cree que los dos son
fundamentales, personalmente ¿por cuál usted aprende?
En realidad los dos son muy importantes para el aprendizaje, pero yo aprendo más por
la inducida por capacitaciones que dan terceros, porque nos enseñas cosas nuevas y
muy importantes que nos ayudan tanto en nuestra vida personal como en la laboral.