VALORES ORGANIZACIONALES

Valor organizacional Situación que responde al valor

Cuando trabajamos en una manera

Honestidad humilde, que nuestro jefe confie en el
funcionario

Cuando trabajamos o cumplimos con

nuestros deberes y somos
Responsabilidad comprometidos con la organización
para el desarrollo de su objeto social,
con orden y siempre planificamos y
nos esforzamos por prestar un buen
servicio.

Podemos escuchar a los demás lo que

Comunicación nos comunican y si no se entiende se
pregunta.

Cuando decimos las cosas como son

Sinceridad sin perjudicar a los demás y sin dañar
sus sentimientos.

Cuando actuamos sin afectar a los

Respeto clientes teniendo en cuenta sus
consideración, los sentimientos y
gustos de las demás personas.

Es la ayuda mutua que se forma en el

Compañerismo lugar de trabajo (sinergia), con
personas que hacen parte de la
organización, esta basada en aprecio y
conocimiento de los funckionarios.

Cuando se tiene encuenta la unión

Solidaridad para sacar adelante la misión y visión
de la empresa.

Cuando se tiene la disponibilidad de

Amabilidad hacer el bien de manera generosa y
amable.

Cuando se es proactivo a las

Aprendizaje necesidades de la empresa y de la
actualizacion en conocimeintos en
busca de las metas y se busca el
crecimiento personal
 Cuando como personal y funcionario
Mejoramiento Continuo de una empresa queremos mejorar en
nuestro día a día y se actúa con
pensaiento eficiente para las diversas
formas de mejoramiento.
IZACIONALES
Situación que no responde al valor
Cuando se sustraen objetos de la
empresa que le son dados para el
desarrollo de sus funciones.

Cuando no asumimos con

responsabilidad nuestro trabajamos o
cumplimos con nuestros
deberesnuestros.

Cuando solo hablamos y nunca

dejamos que las demás personas
opinen.

Cuando no se asumen los errores y

culpamos a otras personas

cuando no se tienen pendientes las

creencias, sentimientos gustos de las
démas personas

cuando se carece del compañerismo o

cuando la persona por ser de un nivel
mas alto en la empresa se niegas a
brindar a yuda a su subordinado.

cuando se ignora la necesidad del

compañero pudoiendo brindarle
ayuda.

Cuando el comportamiento de la
persona es grosera y mesquina con los
compañeros de trabajo.

Cuando por causa de la pereza y por

causa del medio al cambio nos
negamos a actualizar nuestros
conocimientos.
Cuando hacemos las cosas para salir
del paso.