EXPED Nº : 2766-2019

ESPEC : DRA. ARACELI SÁNCHEZ

SUMILLA : APERSONAMIENTO Y
CONTESTACIÓN DE DEMANDA

SEÑOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO

DE CHICLAYO

EUROPLAST S.A.C, debidamente

representada por la señora MILAGROS
VARGAS con DNI Nº 73385489, con
Domicilio Real en la Calle Vicente De la
Vega Nº 835, del distrito y provincia de
Chiclayo, y con domicilio procesal en la calle
Manco Cápac N° 158 Of. 205-2do piso-
Chiclayo, con CASILLA ELECTRÓNICA Nº
2914 y CASILLA JUDICIAL Nº 995, a usted
respetuosamente digo:

I. APERSONAMIENTO
Que, notificados con la Resolución Admisoria de demanda, dentro del
proceso ordinario laboral, en este acto procedemos a APERSONARNOS
AL PROCESO iniciado por CADY PAUL LEÓN FLORES sobre el pago
de beneficios sociales pasando a ABSOLVER LA DEMANDA,
solicitando a usted me sean notificadas todas las resoluciones que
expida su Despacho en la casilla electrónica señalada en el rubro.

II. CONTESTA DEMANDA

Dentro del plazo de ley, contesto la demanda de pago de beneficios

sociales, solicitando a su Despacho se sirva declararla INFUNDADA,
teniendo en consideración los Fundamentos de Hecho y de Derecho que
paso a exponer.
III. CONTESTACION A LOS FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA
DEMANDA

SOBRE LA RELACIÓN LABORAL

PRIMERO: Respecto al primer considerando de la demanda, es cierto que el

demandante ingresó a laborar como Operador de Sistemas, contratado por la
empresa EUROPLAST S.A.C, bajo la modalidad contractual de reconversión
empresarial.

SEGUNDO: Respecto al segundo consideración de la demanda, es cierto que

el demandante percibió la suma de s/ 1000.00 por todo el periodo que laboró
en la empresa (01-01-2017 hasta 01-10-2018), la misma que fue pactada en su
contrato, tal como queda acreditado con sus boletas de pago consignadas en la
demanda.

TERCERO: En atención a lo señalado por el demandante en el considerando

tercero, es verdad que la emplazada le curso una carta de aceptación de
renuncia (Anexo 1-B) el día 1 de noviembre del 2018, con lo cual se dio fin a la
relación laboral entre el accionante y la emplazada, por lo cual no procedería
indemnización alguna.

SOBRE LA CTS

CUARTO: Es verdad, que no se le ha entregado las liquidaciones de CTS, sin

embargo estas FUERON EFECTUADAS en su oportunidad en el Banco de
Crédito del Perú, tal como puede verificarse de las Liquidaciones de Depósito
Semestral (Anexo 1-C).

SOBRE LAS VACACIONES TRUNCAS

QUINTO: Lo expresado por el demandante en el considerando quinto es

verdad que se le adeuda las vacaciones truncas correspondientes al periodo 1-
01- 2018 hasta 1-10-2018.

SOBRE LAS GRATIFICACIONES

SEXTO: NO ES VERDAD que no se le hayan pagado las gratificaciones de

julio del 2018 y las gratificaciones tuncas de diciembre de 2018, tal como puede
acreditarse de la liquidación de beneficios sociales y del certificado de depósito
expedida por el Banco de Crédito del Perú cursada al demandante el día 3 de
noviembre del 2018 (ANEXO 1-D)

DEL CONVENIO COLECTIVO

SÉPTIMO: En la Casación Laboral N° 1315-2016- Lima, en el fundamento

décimo quinto dispone que “En el caso que ningún sindicato de un mismo
ámbito afilie a la mayoría absoluta de trabajadores de éste, su
representación se limita a sus afiliados. Sin embargo, los sindicatos que en
conjunto afilien a más de la mitad de los trabajadores del respectivo ámbito,
podrán representar a la totalidad de tales trabajadores a condición de que se
pongan de acuerdo sobre la forma en que ejercerán la representación de sus
afiliados”. Es así que un convenio colectivo celebrado por un sindicato
minoritario no se puede extender a los trabajadores no afiliados en tanto este
no goza de representatividad suficiente. Asimismo el recurrente señalar que por
el principio de igualdad los efectos de los convenios colectivos se deben
extender a todos los trabajadores, sería poner en grave riesgo la existencia de
los sindicatos minoritarios, toda vez que daría igual que uno se afilie o no al
sindicato, ya que los efectos de la convención colectiva los alcanzaría, al
contrario con la referida Casación Laboral argumentada por el demandante se
esta provocando una desigualdad entre trabajadores ya que, uno optó
voluntariamente por afiliarse, aportar las cuotas sindicales, asistir a reuniones y
acciones sindicales, etc. mientras que el otro no; por tanto, hay diferencias
objetivas que sustentan el trato diferenciado.

OCTAVO: Por estas consideraciones, NO ES CIERTO que, al demandante

desde la fecha 1 de agosto del 2017 le asista una remuneración de s/ 1500.00
así como, los beneficios sociales calculados en base a esa remuneración
computable, toda vez que el sindicato en mención era un SINDICATO
MINORITARIO, motivo por el cual los efectos de las convenciones
colectivas alcanzan solamente a los trabajadores que se encuentren
afiliados, más aún si en este tipo de sindicatos se permite una clausula
delimitadora sobre los efectos de la convención colectiva solamente a los
trabajadores que afiliados, la misma que ha sido incluida en el respectivo
convenio colectivo.
IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

La contestación de la demanda se fundamentó en el Ordenamiento Jurídico

siguiente:

La Constitución Política del Perú del 1993

Art. 2: Derechos fundamentales de la persona Toda persona tiene derecho:

Inc. 14: A contratar con fines lícitos, siempre que no se contravengan leyes de
orden público.

LEY Nº 29497: Nueva Ley Procesal del Trabajo

- Artículo 19: Respecto a los requisitos de la contestación de la demanda.

- Artículo 42: Respecto a la forma de emplazamiento de los demandados.

CÓDIGO PROCESAL CIVIL

- Arts. 442: Norma que regula los requisitos para la contestación de la

demanda, así como los plazos de la misma de acuerdo al tipo de
procedimiento, los cuales se cumplen en el presente caso.

- Art. 443: Normas relativas al plazo para la contestación de la demanda.

- Art. 444: Norma relativa al acompañamiento de anexos con la demanda.

DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR: Texto Único Ordenado de la Ley de

Relaciones Colectivas de Trabajo

Art. 9. En materia de negociación colectiva, el sindicato que afilie a la mayoría

absoluta de los trabajadores comprendidos dentro de su ámbito asume la
representación de la totalidad de los mismos, aunque no se encuentren
afiliados.

DECRETO SUPREMO N° 011-92-TR: REGLAMENTO DE LA LEY DE

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Artículo 34. En el caso que ningún sindicato de un mismo ámbito afilie a la

mayoría absoluta de trabajadores de éste, su representación se limita a sus
afiliados. Sin embargo, los sindicatos que en conjunto afilien a más de la mitad
de los trabajadores del respectivo ámbito, podrán representar a la totalidad de
tales trabajadores a condición de que se pongan de acuerdo sobre la forma en
que ejercerán la representación de sus afiliados.

CAS. LAB. N° 1315-2016- Lima

La cual dispone que no serán extensivos los convenios colectivos a los

trabajadores que no se hayan afiliado al sindicato cuando este se trate de un
sindicato minoritario.

LEY GENERAL DEL TRABAJO

Artículo 242. Pago de la remuneración y los beneficios

El pago de remuneraciones, reintegros y beneficios debe efectuarse al

trabajador en forma personal y directa, en el centro de trabajo y en día
laborable. También puede hacerse a través del sistema bancario, siempre y
cuando el trabajador pueda disponer de inmediato y sin costo alguno de la
suma depositada.

Artículo 243. Oportunidad de pago en caso de cese

Los beneficios derivados de la terminación de la relación de trabajo y, en

general, toda obligación económica pendiente a favor del trabajador deben ser
pagados dentro de los cinco (5) días hábiles de producido el cese. Si el
trabajador no se apersona a cobrarlos, el importe debe ser consignado a su
nombre dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al vencimiento del plazo
señalado, ante entidad financiera o bancaria, la que emitirá un certificado de
depósito a nombre del trabajador.
V. MEDIOS PROBATORIOS

2. DOCUMENTOS

2.1. Contrato de trabajo del señor Cady León Flores, por medio del cual se
demostrará su fecha de ingreso a laborar.

2.2. Certificado de depósito expedida por el Banco de Crédito del Perú cursada
el día 3 de noviembre del 2018, con lo cual se acreditara el pago de las
gratificaciones.

2.3. Liquidaciones de Depósito Semestral del BCP, con lo cual se acreditará

que se cumplió con el depósito de las CTS

2.4. Estatuto y nómina de afiliados al sindicato, con lo cual se pretende probar

el tipo de sindicato conformado, que se trata de un sindicato minoritario y que el
demandante no forma parte del sindicato.